Supply Chain Manager

Jobbeschreibung Supply Chain Manager

Der Supply Chain Manager koordiniert die Logistikprozesse vom Lieferanten bis zum Kunden und optimiert diese. Er behält ständig einen Überblick über die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens und ist Ansprechpartner für auftretende Fragen aus diesem Bereich.

Neben der Planung von Warenströmen gilt es in diesem Beruf, Lagerbestände zu optimieren und Transportkosten möglichst gering zu halten. Entscheidend ist, dass der Supply Chain Manager die unternehmensinternen Aktivitäten mit den weiteren Beteiligten der Wertschöpfungskette abstimmt. So kann er mögliche gemeinsame Potenziale erkennen und nutzen.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Supply Chain Managers gehören

Zu den Aufgaben des Supply Chain Managers gehören die Planung, Kontrolle und Informationsversorgung der Material-, Informations-, Finanz- und Dienstleistungsflüsse innerhalb der Supply Chain. Er stellt der gesamten Lieferkette einen Pool relevanter Informationen bereit. Um die Zusammenarbeit zu gewährleisten definiert er Schnittstellen und sorgt für den reibungslosen Informationsaustausch der beteiligten Abteilungen und Unternehmen.

Sein Ziel ist die Kostenoptimierung, so dass seine Aufgabe auch Aspekte des Controllings und Prozessmanagements beinhaltet. Dazu zählt auch die gezielte Bewertung von Lieferanten sowie die Optimierung des Einkaufsmanagements.

Arbeitgeber verlangen von Kandidaten als Supply Chain Manager meist ein abgeschlossenes technisches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen (Schwerpunkt Logistik). Des Weiteren werden sehr gute PC-Anwendungskenntnisse (MS Office und SAP) gefordert.

Persönlichkeiten, die über analytisches Denkvermögen sowie Teamfähigkeit verfügen und gegenüber Kunden sicher auftreten, werden für diese Aufgabe gesucht. Da der Supply Chain Manager mit vielen Partnern zusammenarbeitet, muss er effektive Arbeitsbeziehungen entwickeln und halten können.

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Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.