Jobsuche Projektsuche Lebenslauf hochladen Wie wir Sie bei der Jobsuche unterstützen Mitarbeiter in Festanstellung Mitarbeiter in Zeitarbeit Interim Management Großkundenlösungen Executive Search Managed Solutions Consulting-Lösungen Wie wir Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen Finanz- und Rechnungswesen IT-Bereich Kaufmännischer Bereich Legal Gehaltsübersicht 2026 Presse-Bereich Podcast KI im Recruiting Studien und Research Karrieretipps Recruiting-Tipps Bewerbungstipps Jobs suchen Personal finden Unsere Standorte

Personalrecruiter

Jobbeschreibung Personalrecruiter

Der Personalrecruiter ist für die Personalakquisition verantwortlich. Meistens sogar für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Analyse der Stellenanforderungen bis zur Einstellung des Fachpersonals.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Personalrecruiters gehören

Um geeignete Fachkräfte zu finden, nutzt er verschiedene Kanäle und Plattformen und pflegt intensive Kontakte zu Arbeitsagenturen, Hochschulen sowie anderen Bildungsträgern und Personaldienstleistern. Er vereinbart Gesprächstermine mit den Bewerbern und führt diese telefonisch oder persönlich. Seine Kandidaten begleitet er durch den gesamten Auswahlprozess. So betreut er einen qualifizierten Bewerberpool und baut diesen aus. Einen guten Überblick über seine Arbeit verschafft er sich und seinen Auftraggebern durch Statistiken, die er erstellt. Zudem berät er die entsprechenden Abteilungen oder Auftraggeber in Hinblick auf die Personalbeschaffung.In manchen Häusern ist er in das Personalmarketing eingebunden und sucht neue Wege, um geeignete Kandidaten zu finden sowie den guten Namen des Arbeitgebers auf dem Bewerbermarkt auf- beziehungsweise auszubauen.Für diesen Job ist eine kaufmännische oder technische Ausbildung beziehungsweise ein BWL-Studium notwendig. Arbeitgeber schätzen zudem Erfahrungen im Bereich der Personalgewinnung beziehungsweise Branchenwissen. Gute MS-Office-Kenntnisse werden ebenso erwartet wie die souveräne Nutzung von Online-Plattformen und gegebenenfalls weiteren Kanälen. Mit den Aufbau- und Ablaufstrukturen in großen Unternehmen ist er bestens vertraut.Wichtig für diesen Job sind Motivations-, Kommunikations- und Organisationsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.

Suchen Sie einen Job als Personalrecruiter oder sind Sie auf der Suche nach einem Personalrecruiter?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.Robert Half ist einer der führenden Personaldienstleister im assistenz und kaufmaennisch.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze. Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2026 Erhalten Sie exklusive Einblicke in aktuelle Arbeitsmarkttrends und einen Überblick über verschiedene Durchschnittsgehälter in Deutschland.
Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.
Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.
Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.
Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Die Gehaltsübersicht von Robert Half erscheint seit 1950 jährlich, in Deutschland seit über 25 Jahren. Sie gilt als verlässliche Referenz für Unternehmen, Fachkräfte und Institutionen, die sich an marktgerechten Gehältern orientieren möchten. Der Report zeigt die aktuellen Anfangsgehälter für zentrale Positionen in Deutschland, ohne Boni oder Zusatzleistungen. Die Gehaltsangaben basieren auf einem mehrstufigen Analyseprozess, der sicherstellt, dass die Prognosen den Markt realistisch abbilden. Grundlage sind die tatsächlichen Gehälter von Fachkräften, die Robert Half erfolgreich mit Unternehmen in Deutschland zusammengebracht hat. Die Gehaltsübersicht 2026 für Deutschland hilft, den eigenen Marktwert einzuschätzen und Entscheidungen bei Gehalt, Personalplanung und Karriereentwicklung auf valider Datenbasis zu treffen.