Leiter Revision

Jobbeschreibung Leiter Revision

Der Leiter Revision ist gemeinsam mit seinem Team für die interne Prüfung eines Unternehmens bzw. einer Organisation verantwortlich. Bei der Revision handelt es sich um eine Prüfung durch unternehmensangehörige Personen. Sie ist nicht zu verwechseln mit der Wirtschaftsprüfung, die von externen Personen durchgeführt wird. Die Übergänge zwischen Revision und Controlling sind fließend. Das Controlling bezieht sich schwerpunktmäßig auf eine zukunftsorientierte Überwachung, während sich die Revision auf die vergangenheitsgerichtete Prüfung konzentriert. Der Leiter Revision untersteht meist direkt dem Vorstand.

Typische Aufgaben eines Leiters Revision

Der Leiter Revision hat den Auftrag, gemeinsam mit seinem Team den Vorstand und die Unternehmensleitung in seiner bzw. ihrer Funktion bei der Wahrnehmung der Überwachungsfunktionen zu unterstützen. Dabei besteht die Aufgabe des Leiters Revision in der Durchführung regelmäßiger Prüfungen im Finanz- und Rechnungswesen aber auch im organisatorischen Bereich.

Bei den Prüfvorgängen im Finanz- und Rechnungswesen (Financial Auditing) geht es im Wesentlichen um sogenannte Ordnungsmäßigkeitsprüfungen. Da sich betriebliche Prozesse überwiegend in den Finanzen niederschlagen, ist dieser Prüfbereich nach wie vor für die Revisionsabteilung von zentraler Bedeutung. Bei der Prüfung im organisatorischen Bereich, auch Operation Auditing genannt, wird vom Leiter Revision und seinem Team nicht nur festgestellt, ob interne Regeln eingehalten werden – auch ihre Zweckmäßigkeit bezüglich unternehmerischer Zielsetzungen wird unter die Lupe genommen. Prüfgegenstände sind meist die Organisationsstruktur (Aufbauorganisation) und die Aufgabenabwicklung (Ablauforganisation). Die Verbindungen und Interaktionen zwischen den verschiedenen Abteilungen werden auf Effektivität und Effizienz untersucht.

Als Leiter übernimmt er Führungsaufgaben und Personalverantwortung. Die Rekrutierung und die Anleitung neuer Teammitglieder übernimmt er genauso, wie das Monitorierung, die Beratung und Koordination seiner Mitarbeiter. Der Leiter Revision weiß über Weiterbildungsmöglichkeiten für sich und sein Team Bescheid und behält die Aufstiegschancen seiner Mitarbeiter im Auge.

Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium vorzugsweise mit den Schwerpunkten Governance, Risk und Compliance ist Voraussetzung für eine Position als Leiter Revision. Er sollte verfügen über fundierte Praxiserfahrung, kann konzeptionell und analytisch denken und hat ein sicheres Auftreten. Der kompetente Umgang mit den einschlägigen Programmen ist ihm selbstverständlich und er hat Führungserfahrung.

Suchen Sie einen Job als Leiter Revision oder sind Sie auf der Suche nach einem Leiter Revision?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.

Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und Personalvermittlung im Finanz- und Rechnungswesen.

Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze.

Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.

Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.

Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.

Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.

Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.

Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.