Un HR Officer soutient les opérations quotidiennes du département des ressources humaines. Dans le paysage diversifié et réglementé de l’emploi en Belgique, les HR Officers jouent un rôle clé en garantissant le respect de la législation du travail, en soutenant les processus tout au long de la carrière des collaborateurs dans l’entreprise et en assurant une tenue rigoureuse des dossiers RH. Ils font le lien entre les collaborateurs et la direction, assurent une administration RH sans faille et contribuent à une culture d’entreprise positive.Quelles sont les responsabilités d’un HR Officer ? Gérer les tâches administratives liées au recrutement, à l’onboarding et au départ des collaborateurs.Préparer les contrats de travail, traiter les données salariales et gérer les dossiers du personnel.Soutenir les relations avec les collaborateurs en répondant aux questions liées aux RH.Contribuer aux processus d’évaluation des performances et à la coordination des formations.Assurer la conformité avec le droit du travail belge, le RGPD et les politiques internes.Tenir les informations sur les collaborateurs à jour dans les bases de données RH et les systèmes SIRH.Soutenir les projets RH tels que les initiatives de bien-être, les programmes de diversité ou les communications internes.Assurer la liaison avec les partenaires externes tels que les secrétariats sociaux, les assureurs et les établissements de formation.
Quelles sont les compétences et aptitudes requises pour un HR Officer ?
Langues : maîtrise essentielle du néerlandais et/ou du français ; anglais souvent requis dans les environnements internationaux.Précision administrative : grand sens du détail et de l’organisation.Communication : communication claire et professionnelle avec les collaborateurs et les parties prenantes externes.Connaissances RH : connaissance du droit du travail belge, des processus de payroll et des meilleures pratiques RH.Maîtrise informatique : expérience des logiciels RH (par exemple : SAP, Workday, E-Blox) et des outils Microsoft Office.Discrétion : capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et professionnalisme.Esprit d’équipe : esprit de collaboration et volonté de soutenir les collègues des différentes fonctions RH.Quelle est la formation requise pour devenir HR Officer ? Un bachelier en ressources humaines, en gestion administrative, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou tout équivalent acquis par l’expérience).Une expérience préalable dans une fonction de support ou généraliste est hautement valorisée.La connaissance de la législation sociale et des procédures RH belges constitue un atout majeur.Des certifications ou formations en RH (par exemple : administration des salaires, droit social) constituent un atout.Une expérience dans un environnement de travail multilingue ou international est un avantage.Quelles sont les perspectives de carrière d’un HR Officer ? En Belgique, un HR Officer peut évoluer vers des fonctions telles que :HR Generalist ou HR Advisor : responsabilités plus larges dans les domaines RH.Payroll ou Compensation and Benefits Specialist : fonctions dédiées aux domaines RH techniques.Talent Acquisition ou Learning and Development Coordinator : spécialisation dans le recrutement ou la formation.HR Business Partner ou HR Manager : progression vers des fonctions RH stratégiques.La Belgique étant en forte demande de professionnels RH dans tous les secteurs, les HR Officers ayant une solide base administrative et des compétences multilingues bénéficient d’excellentes possibilités d’évolution de carrière.Vous êtes HR Officer – ou vous cherchez à en engager un(e) ?Que vous soyez prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ou que vous ayez besoin de renfort fiable pour votre équipe, Robert Half est là pour vous aider.Envoyez votre CV ou votre demande de talent aujourd’hui – nos experts en recrutement prendront contact avec vous dans les plus brefs délais pour trouver la correspondance idéale entre compétences et offre d’emploi.
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Salaire de HR Officer à Bruxelles
3107 -
4565
25e percentile
3107
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés.Demande : Faible
50e percentile
3863
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés.Demande : Modérée
75e percentile
4565
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés.Demande :Forte
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