Chargé de l'Administration du Personnel RH EMEAR F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, entreprise internationale, experte dans son secteur, basé à<strong> Paris, </strong>avec une <strong>présence au bureau limitée à une journée par semaine</strong>, recherche un <strong>Chargé de l'Administration du Personnel RH EMEAR F/H</strong>, pour une mission en <strong>intérim enrichissante d'une durée de 6 mois</strong>. Vous travaillerez sur un<strong> périmètre de 300 collaborateurs</strong>, regroupant plusieurs pays européens <strong>(France, Allemagne,Espagne,Italie)</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Global People Operations Coordinator, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des collaborateurs à chacune des étapes de leur parcours professionnel. Votre expertise et votre capacité à coordonner des opérations RH dans plusieurs pays contribueront au bon fonctionnement des processus RH au sein de l'organisation.<br /><br />Vos principales missions :<br /><br /><strong>Gestion administrative et soutien opérationnel :</strong></p><ul><li>Accompagner les responsables RH dans les processus d'embauche et d'intégration des nouveaux employés : rédaction de contrats de travail et avenants, gestion des dossiers administratifs, création de profils dans le SIRH, organisation des entretiens annuels, etc.</li><li>Prendre en charge, de manière ponctuelle, la rédaction de courriers disciplinaires et des sujets liés au CSE.</li></ul><p><br /><strong> Suivi et coordination RH :</strong></p><ul><li>Collecter et assurer le suivi des éléments variables de paie.</li><li>Être le point de contact pour répondre aux questions RH des collaborateurs dans votre périmètre.</li><li>Collaboration possible avec les responsables RH de la région pour gérer les programmes d'avantages sociaux en Europe.</li><li>Gérer et sécuriser les fichiers RH tout en veillant à la conformité et à la confidentialité.</li></ul><p><strong>Missions complémentaires :</strong></p><ul><li>Préparer des rapports RH à destination de la direction et du service financier.</li><li>Assister lors du processus annuel de révision des performances en Europe, en synchronisant les approches inter-régionales.</li><li>Contribuer à l'établissement et à l'amélioration des procédures RH conformes aux objectifs du département.</li><li>Participer à la mise en place de nouvelles politiques RH pour assurer une transition fluide auprès des collaborateurs et des managers.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation <strong>Bac +3</strong> en <strong>Ressources Humaines ou équivalence</strong></li><li><strong> Maîtrise de l'anglais courant</strong></li><li>Familiarité avec <strong>les systèmes RH</strong></li><li>Minimum <strong>3 à 5 ans d'expérience en RH</strong>, incluant <strong>une solide expertise en coordination et administration RH</strong></li><li>Connaissance approfondie de <strong>la réglementation du travail en Europe</strong></li><li>Excellentes <strong>compétences organisationnelles</strong>, <strong>autonomie</strong> et <strong>sens de la communication</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 42 000€</strong> Brut Annuel<br />Conditions : <strong>35h </strong>Hebdomadaires<br />Télétravail : <strong>Présence au bureau limitée à une journée par semaine</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY4MzMxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Chargé RH, Paie et Recrutement F/H<p><strong>A propos de notre client<br /><br /></strong>Notre client, belle entreprise basée à <strong>Vitrolles</strong>, recherche un <strong>Chargé des Ressources Humaines, Paie et Recrutement F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>. </p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel et développement RH Recrutement :</strong></p><ul><li>Rédiger une promesse d'embauche à l'attention du candidat, sur la base des éléments fournis</li><li>Préparer administrativement l'arrivée d'un nouveau collaborateur à l'aide de la checklist entrée/sortie</li><li>Déployer le process d'intégration dès l'arrivée de nouveaux collaborateurs tout en contrôlant sa mise en œuvre par les parties prenantes</li></ul><p><strong>Gestion de la vie du salarié :</strong></p><ul><li>Répondre aux questions RH des collaborateurs</li><li>Après avoir eu l'information d'une absence, déclencher le process adéquate en fonction du type d'absence</li><li>Préparer le volet administratif des procédures disciplinaires</li><li>Préparer administrativement la sortie d'un collaborateur à l'aide de la check list entrée/sortie</li><li>Être en veille sur les actualités sociales et légales internationales afin mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires</li></ul><p><strong>Paie :</strong></p><ul><li>Saisir chaque mois les éléments variables de paie et les transmettre aux cabinet comptable</li><li>Contrôler la complétude des saisies et des éléments variables</li><li>Contrôler les BS avec la DRH avant d'effectuer les virements des paies</li><li>Calculer et transmettre les provisions CP et treizième mois</li><li>Calculer les indicateurs mensuels</li></ul><p><strong>Formation :</strong></p><ul><li>Intégrer et analyser les besoins de formation</li><li>Assurer un suivi des formations en cours</li><li>Faire un reporting auprès des managers et de la direction</li></ul><p><strong>RH Recrutement :</strong></p><ul><li>Analyse des besoins en recrutement</li><li>Validation des fiches de poste</li><li>Rédiger et diffuser des annonces sur les supports de recrutement adapté</li><li>Recherche des candidats via les outils de sourcing (LinkedIn, Cvthèques etc)</li><li>Traiter les candidatures reçues et effectuer une première sélection</li><li>Conduite des entretiens</li><li>Évaluer les compétences techniques et les soft skills des candidats</li><li>Suivi des candidatures</li><li>Rédiger compte rendus entretien</li><li>Effectuer un reporting régulier auprès des managers et de la direction</li><li>Contribuer à l'optimisation des pro</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes diplômé d'un <strong>MASTER 2</strong> en <strong>Ressources Humaines</strong></li><li>Vous avez au minimum <strong>deux ans</strong> d'<strong>expérience</strong></li><li>Vous êtes autonome, rigoureux, polyvalent, expérimenté</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 37 000€</strong> Annuel brut<br />Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuQUlYLjU0NDQxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Chargé RH F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le <strong>bâtiment</strong>, basé à<strong> Neuilly-Plaisance</strong>, recherche un <strong>Chargé RH F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim</strong> de <strong>3 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>La gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs</li><li>La relation avec l'ensemble des organismes externes</li><li>La collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable (paie externalisée)</li><li>L'accompagnement et le conseil auprès des salariés et des Managers</li><li>Le pilotage et la gestion des reportings RH</li><li>Garant du respect de la législation</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous justifiez d'un <strong>première expérience</strong> en Administration du Personnel d'au moins <strong>un an</strong></li><li>Une <strong>connaissance</strong> en gestion de la <strong>paie</strong> serait un plus</li><li>Vous avez un bon niveau sur <strong>Excel</strong></li><li>Vous êtes de nature organisé, rigoureux, dynamique et volontaire</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>31 920€ - 33 600€</strong> Annuel brut / 12 mois<br />Conditions : 37h Hebdomadaires<br />Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle, Navigo</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4wMzIwNC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">HRBP - Responsable Ressources Humaines F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Depuis 1984, nous transformons des idées en produits, nous développons des produits en entreprises et nous développons des entreprises qui tirent parti de l'industrie Pro-Audio et la transforment.</p><p>Ce qui n'était au départ qu'une petite équipe est devenu une organisation mondiale qui s'efforce de concrétiser cette vision. Chaque membre de notre équipe partage notre passion pour la conception et la fabrication de systèmes audio offrant les niveaux de performance les plus élevés, les plus cohérents et les plus prévisibles.</p><p>Nous recherchons un HRBP F/H expérimenté et avenant pour rejoindre notre organisation en pleine croissance.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Ecosystème et missions</strong></p><ul><li>Nous recherchons un communicateur proactif et un agent de changement capable d'équilibrer les besoins des employés avec les objectifs de l'entreprise pour créer des solutions intégrées. Si vous souhaitez gérer des processus RH innovants dans un environnement international et contribuer à la croissance du leader du marché des technologies professionnelles de renforcement du son, ce poste est fait pour vous !</li><li>Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour exécuter des fonctions RH de haut niveau pour notre site d'entreprise basé au sud de Paris.</li><li>Au sein d'une équipe internationale de HRBP, vous serez proactif dans la mise en œuvre de la stratégie RH globale du Groupe et favoriserez l'évolution et l'autonomisation de tous les employés afin d'accroître la compétitivité globale de la structure de l'entreprise.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH.</li></ul><p><strong>Partenariat commercial</strong></p><ul><li>Agir en tant que partenaire commercial stratégique et de confiance en matière de RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH :</li></ul><p><strong>Business Partnering</strong></p><ul><li>Agir en tant que partenaire stratégique et de confiance dans le domaine des RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Mettre en œuvre les politiques du groupe en matière de ressources humaines dans les domaines de responsabilité et faire preuve de compréhension des priorités de l'entreprise et des possibilités de contribution des ressources humaines.</li><li>Participer au renforcement des opérations RH, comprendre ce qui compte pour les personnes et veiller à ce que la fonction RH soit très performante.</li><li>Agir en tant qu'agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes de ressources humaines afin de conduire et de réaliser notre programme de ressources humaines.</li></ul><p><strong>Gestion des talents et coaching</strong></p><ul><li>Mener régulièrement des entretiens de développement de carrière avec le personnel identifié et compléter le dossier de feedback après chaque réunion.</li><li>Identifier et soutenir les initiatives de notre programme de talents, de planification de la succession et de notre programme de stages.</li><li>Agir en tant que coach pour les contributeurs individuels et les managers.</li></ul><p><strong>Relations avec les employés</strong></p><ul><li>Traiter les questions relatives aux relations avec les employés et à la gestion des performances, en appliquant les politiques et les lignes directrices appropriées et en faisant remonter les cas si nécessaire.</li></ul><p><strong>Apprentissage et développement</strong></p><ul><li>Collaborer avec le département de gestion des talents à l'analyse des besoins de formation et fournir des solutions de formation aux employés.</li></ul><p><strong>Rémunération et avantages sociaux</strong></p><ul><li>Participer activement à l'exercice annuel d'adéquation des postes et effectuer régulièrement une analyse de la rémunération afin de mettre en évidence les principaux domaines de préoccupation dans le groupe d'activités concerné.</li></ul><p><strong>Gestion de projets RH</strong></p><ul><li>Diriger et coordonner diverses initiatives RH afin de soutenir la stratégie de l'entreprise.</li><li>Superviser l'exécution du projet, en veillant à ce que toutes les activités soient achevées dans les délais et dans les limites du champ d'application. Contrôler l'avancement des travaux et procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir les projets sur la bonne voie.</li><li>Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies pour les atténuer. Veiller à ce que les problèmes soient rapidement résolus afin de minimiser l'impact sur les résultats du projet.</li><li>Mesurer les performances du projet à l'aide d'outils et de techniques appropriés. Préparer des rapports et des présentations détaillés à l'intention de la direction, en mettant en évidence les principales réalisations et les points à améliorer.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>5 ans d'expérience progressive dans un rôle de HR Business Partner.</li><li>Maîtrise en gestion d'entreprise ou en gestion des ressources humaines.</li><li>Maîtrise totale du français et de l'anglais.</li><li>Vous avez l'esprit d'équipe et êtes passionné par les personnes et aimez les voir s'épanouir sur leur lieu de travail.</li><li>Vous avez l'ambition d'améliorer l'expérience des employés.</li><li>Enthousiasme pour la résolution de problèmes</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Rémunération : entre 65 000 € et 80 000 € / AN dépendant profil et expériences</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzQ0NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les fonctions supports (Supply chain - RH - Assistanat et Office Management) basée à <strong>Massy</strong>.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions :</strong></p><p>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</p><p>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</p><p>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></p><p><strong>Après une solide expérience de plusieurs années dans les fonctions supports (supply chain, ADV, RH, Assistanat ou Office Management), et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjUyNzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Gestionnaire Paie F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, une belle association spécialisée dans le développement du service notarial, est basé à <strong>Venelles</strong>. Il recherche un <strong>Gestionnaire de paie F/H</strong> dans le cadre d'une mission d'intérim allant jusqu'à fin 2025 dans le cadre d'un remplacement.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Collecter et traiter <strong>les éléments de paie</strong> en fonction de la législation en vigueur, de la convention collective du notariat et des accords d'entreprise. Nous avons une convention collective avec des particularités. Volumétrie forte : + de 540 paies : paie avec typologie de contrats (dont pigistes), large éventail de métiers, de variables…</li><li>Gérer le <strong>rapprochement comptable lié à la paie et les charges sociales</strong> en relation avec les organismes sociaux</li><li>Prendre<strong> en charge le suivi</strong> des absences, tickets restaurants, prévoyance…</li><li>Traiter les DSN</li><li>Gérer les soldes de tout compte</li><li>Répondre<strong> aux sollicitations, questions des collaborateurs</strong></li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Issu d'une formation RH/Comptable, vous justifiez d'une expérience en paie complète de 3 ans minimum en entreprise.</li><li><strong>Vous êtes autonome sur l'ensemble du processus de paie (de la saisie des variables aux déclarations de charges/DSN).</strong></li><li>Sens de l'équipe fort, excellent relationnel</li><li>logiciel de paie : Cegid HRU</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><ul><li>Type d'emploi : Temps plein</li><li>Motif : Remplacement Congé maternité</li><li>Salaire : entre 36 000 € et 40 000 € selon profil</li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuQUlYLjAyNzM1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Gestionnaire de Paie F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans l'énergie<strong>, </strong>basé à <strong>Paris, </strong>recherche <strong>un Gestionnaire de paie F/H </strong>pour un poste en i<strong>ntérim de 8 mois dans le cadre d'un remplacement temporaire</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de collecte et saisies de gestion des temps et des activités</li><li>Gestion de paie avec saisie et collecte d'information</li><li>Gestion des sorties (solde de tout compte, calcul des indemnités …)</li><li>Gestion des temps, absences (maladie , AT…), congés payés, heures supplémentaires</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous avez un <strong>BTS ou DUT RH avec une expérience en administration du personnel, paie</strong></li><li>Vous avez <strong>une première expérience de 2 ans minimum</strong> en alternance sur un poste similaire</li><li>Vous avez <strong>de solides compétences informatiques</strong> sous <strong>Excel</strong> : T<strong>ableau Croisé Dynamique , Recherche V</strong></li><li>Vous avez déjà travaillé avec un <strong>GTA</strong></li><li>Vous êtes<strong> autonome</strong> et avec <strong>une excellente communication</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>30 000€</strong> - <strong>35 000€</strong> Brut Annuel <strong>sur 13 mois - moins de 3 ans</strong><br />Télétravail possible après une période de formation de 3 mois<br /><strong>35 heures</strong> par semaine / Horaire d'arrivée flexible ( entre 8h00 et 9h00)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4xMDM0Ni4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Gestionnaire Paie F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong>le<strong> s</strong><strong>ervice</strong>, basé à <strong>Saint Quentin en Yvelines</strong>, recherche un<strong> Gestionnaire Paie F/H</strong> pour un poste en<strong> intérim </strong>de<strong> 3 mois </strong>dans le cadre d'un remplacement temporaire.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Établissement, préparation et contrôle d'environ 300 paies</li><li>Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de Paie dans le SIRH</li><li>Réalisation des entrées (tenue des dossiers, dossiers prise en charge prévoyance, mutuelle …)</li><li>Gestion des sorties (solde de tout compte, calcul des indemnités …)</li><li>Gestion des temps, absences (maladie , AT…), congés payés, heures supplémentaires</li><li>Aide à la réalisation des déclarations sociales</li><li>Assurer la gestion et le suivi des visites médicales</li><li>Contact avec salariés et organismes sociaux</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes de formation <strong>BTS</strong> ou <strong>DUT RH</strong> avec une expérience en administration du personnel, paie</li><li>Vous avez une <strong>première expérience de 2 ans minimum</strong> en alternance sur un poste similaire avec de solides compétences informatiques sous <strong>Excel</strong> : Tableau Croisé Dynamique , recherche V.</li><li>Vous avez déjà travaillé avec un <strong>GTA</strong></li><li>Vous êtes <strong>autonome</strong> et avec une <strong>excellente communication</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 28 000€</strong> - <strong>30 000€</strong> Annuel Brut <br />Avantages : Télétravail possible après la période de formation<br />Conditions : Statut cadre, 35 heures hebdomadaires (horaires flexibles matin et soir)</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuMTE2NjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Responsable Comptable F/H<p><strong>A propos de notre client<br /></strong>Notre client, basé à <strong>Boissy-Saint-Léger,</strong> recherche un <strong>Responsable comptable F/H</strong> dans le cadre d'un recrutement en <strong>CDI</strong><strong>.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Management d'une équipe composée de 4 comptables,<br /></strong><strong>Gérer et superviser les opérations comptables et fiscales</strong></p><ul><li>Assurer la production et le contrôle des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles</li><li>Établir les états financiers, déclarations fiscales et dossiers de consolidation</li><li>Veiller au respect des normes comptables et fiscales</li></ul><p><strong>Optimiser la gestion de la trésorerie</strong></p><ul><li>Assurer le suivi quotidien et prévisionnel de la trésorerie</li><li>Ordonner les règlements et établir le reporting mensuel</li><li>Suivre les impayés en collaboration avec les équipes opérationnelles</li></ul><p><strong>Assurer les relations bancaires et financières,<br /></strong><strong>Coordonner les relations internes et externes</strong></p><ul><li>Accompagner les responsables d'activité dans l'optimisation des écritures comptables</li><li>Assurer le lien avec les auditeurs, commissaires aux comptes et administrations fiscales et sociales</li><li>Collaborer avec les équipes RH pour les opérations et déclarations sociales</li></ul><p><strong>Piloter des projets d'amélioration</strong></p><ul><li>Mettre en place et suivre des projets d'optimisation des outils comptables</li><li>Être force de proposition pour l'amélioration du module comptabilité de l'ERP</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé(e) d'un <strong>BAC +3/5</strong> en <strong>comptabilité</strong>, <strong>finance</strong> ou équivalent (DCG, DSCG, Master CCA…)</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience</strong> de <strong>10 ans</strong> sur des fonctions similaires</li><li>Vous êtes à l'<strong>aise</strong> avec les environnements <strong>ERP</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>60 000€ -70 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : Statut Cadre<br />Avantages : Télétravail, Tickets-restaurant, Participation</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTUFTU1kuNDE5MTYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Comptable Général F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, acteur majeur sur le secteur de l'environnement, basé à Aubervilliers, recherche son futur <strong>Comptable Général Expérimenté F/H.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Gérer la comptabilité quotidienne et les clôtures périodiques</strong> en autonomie, dans le respect des règles internes et des délais du groupe.</li><li><strong>Assurer le suivi comptable du cycle social</strong> en lien avec l'équipe RH paie (paie de 1300 salariés, caisses sociales, taxes sur salaires, écarts compta-paie, etc.).</li><li><strong>Participer aux arrêtés des comptes</strong>, en lien avec le contrôle de gestion.</li><li><strong>Analyser les comptes</strong> et justifier les soldes et écarts sur les cycles confiés (bilan et résultat).</li><li><strong>Documenter les contrôles</strong> dans un dossier de révision numérique avec rédaction de conclusions.</li><li><strong>Contribuer à la liasse de consolidation</strong> transmise au groupe.</li><li><strong>Effectuer des réconciliations entre comptes intercompagnies.</strong></li><li><strong>Réaliser certaines déclarations fiscales</strong>, en traitant de grandes bases de données chiffrées.</li><li><strong>Participer à la production des comptes annuels</strong> publiés dans le Document de Référence du groupe.</li><li><strong>Soutenir les missions transverses</strong> : auto-évaluation du contrôle interne, audits, reporting de vigies, et assurer le lien avec le service paie.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Bac +3 / +5 en comptabilité tel que DCG/DSCG</li><li>Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avec expérience obligatoire en cabinet d'expertise comptable (hors alternance)</li><li>Expertise métier confirmée</li><li>Méthode et avoir le sens des priorités. Capacités d'analyse et de synthèse.</li><li>Savoir travailler en équipe</li><li>Intérêts pour la digitalisation des outils finance</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>55 000 € à 60 000 € / 13 mois selon profil + avantages</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuU0FJTlRERU5JUy42MjM3Mi4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
