<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong><br /><br /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong></p><p style="text-align: justify;"><br />Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Consultant en Recrutement Spécialisé Finance</strong>, vous serez le moteur de votre succès :</p><p style="text-align: justify;"><br /><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le profil idéal</strong><br /><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :<br />-Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>- Salaire attractif</strong> : 40000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>- Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>- Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br />Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle</p><p style="text-align: justify;"><br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director</p><p style="text-align: justify;"><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong></p><p style="text-align: justify;"><br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjU3MzM1LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /> <br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <br /> <strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /> <br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong><br /> <br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong></p><p> </p><p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong></p><p style="text-align: justify;">Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Consultant en Recrutement Spécialisé IT & Digital</strong>, vous serez le moteur de votre succès :</p><p style="text-align: justify;"><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /> <br /><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /> <br /><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.<br /> <br /><strong>Le profil idéal</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :<br />- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong><br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>- Salaire attractif</strong> : 40000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>- Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>- Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br />- Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjAwNjMzLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong><br /><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /> <br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <br /><strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /> <br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong><br /> <br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong></p><p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Le profil idéal</strong><br /><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :</p><p style="text-align: justify;">- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong><br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>Salaire attractif</strong> : 40000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br />Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjgwODg4LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong><br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong></p><p style="text-align: justify;"><br /><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong><br />Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Business Developer en Recrutement</strong>, vous serez le moteur de votre succès :<br /><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.<br /> </p><p><strong>Le profil idéal</strong><br /><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :<br />- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>Salaire attractif</strong> : 35000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em><br /> </p><p> </p><p></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjU3NjM3LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;">Pourquoi choisir Robert Half ?<br /><br />Un leader mondial : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /><br />Un vrai esprit d'équipe : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une ambiance dynamique et bienveillante. Vous rejoignez une équipe soudée, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /><br />Des outils qui font la différence : matching algorithmique, IA, data prédictive. Notre technologie booste votre efficacité. Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les relations humaines et le conseil expert !<br />Un parcours de formation premium : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). Chez nous, vous progressez en continu !<br /><br />Des « incentives » ultra motivants : En plus d'un un bonus mensuel déplafonné, relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</p><p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong></p><p style="text-align: justify;">Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Business Developer en Recrutement</strong>, vous serez le moteur de votre succès :</p><p style="text-align: justify;"><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez</p><p style="text-align: justify;"><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.<br /> <br /><strong>Le profil idéal</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :<br />Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong><br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>Salaire attractif</strong> : 35000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité </em>.</p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjk2MjczLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie, basée à La Défense.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Évaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions</strong> :</p><ul><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><ul><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></li></ul><p><strong>Après une solide expérience en tant que professionnel de la comptabilité, de la finance ou de la paie, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients,</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ </strong>Brut Annuel,<strong> </strong>en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjEzMTA0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, expert dans son domaine recherche un <strong>Chargé de Recrutement / Missions RH F/H</strong> pour un contrat de<strong> 6 mois minimum</strong></p><p><br /> À la croisée des fonctions opérationnelles et stratégiques, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH.<br /> Votre mission consiste à piloter les recrutements dans votre périmètre ainsi qu'à contribuer activement aux projets liés au développement des ressources humaines et notamment l'implémentation du nouveau SIRH.<br /> En partenariat avec les managers, vous serez un acteur clé dans l'attraction et la fidélisation des talents tout en prenant part aux transformations RH nécessaires à la croissance de l'organisation.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Recrutement et Intégration - </strong><strong>Gestion du recrutement :</strong></p><ul><li>Assurer la prise en charge des recrutements (CDI, CDD, alternance) pour divers profils, en particulier dans les domaines IT-Digital, en lien avec les équipes opérationnelles</li><li>Mener toutes les étapes du processus de recrutement : collecte des besoins (prises de briefs), sourcing (notamment par approche directe), gestion des entretiens, et suivi des candidats jusqu'à leur intégration</li><li>Soutenir et encourager les managers dans leurs réflexions sur les besoins en personnel, alignés avec les plans de développement des compétences et la culture d'entreprise</li></ul><p><strong>Intégration des collaborateurs :</strong></p><ul><li>Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en fournissant un accompagnement adapté et en relayant les informations nécessaires aux équipes RH et Paie</li><li>Gestion administrative des alternants (calcul reste à charge, gestion OPCO, remplir les CERFA, …)</li></ul><p><strong>Développement RH et Projets Stratégiques - Déploiement des outils RH :</strong></p><ul><li>Participez à la mise en œuvre, déploiement du nouvel ATS</li><li>Améliorer les dispositifs RH mis en place sur l'ensemble des filiales et zones opérationnelles</li></ul><p><strong>Contribution aux initiatives RH transversales :</strong></p><ul><li>Soutenir la gestion des campagnes liées aux entretiens annuels de performance</li><li>Accompagner les projets de développement des compétences et organiser les plans de formation</li><li>Enrichir les parcours d'intégration et animer des événements comme les matinées d'intégration</li><li>Participer à des dispositifs clés tels que le baromètre d'engagement et les actions liées à la marque employeur</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation supérieure</strong> dans le domaine des ressources humaines ou équivalent</li><li>Minimum <strong>5 ans</strong> d'expérience</li><li><strong>Expérience significative dans la conduite de recrutements autonomes</strong>, idéalement dans un secteur lié au digital ou marketing</li><li><strong>Connaissance des processus RH clés</strong> : recrutement, formation, gestion de carrière, intégration des collaborateurs, déploiement d'outils, et gestion administrative.</li><li>Connaissance <strong>ATS</strong> et<strong> SIRH LUCCA est un plus</strong></li><li><strong>Vision stratégique et opérationnelle</strong> : Capacité à intervenir autant sur des tâches de recrutements, techniques que sur des projets RH de grande envergure.</li><li><strong>Autonomie</strong> : Capacité à gérer simultanément un volume de recrutements et une diversité de projets RH.</li><li><strong>Sensibilité à la culture d'entreprise</strong> et <strong>capacité à la traduire dans les recrutements et actions stratégiques</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>42</strong> <strong>000€</strong> Brut Annuel<br />Horaires: <strong>Forfait jour <br />Statut cadre</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjgxNjAyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong>le domaine<strong> de l'industrie</strong>, basée à <strong>Guyancourt,</strong> recherche un <strong>Responsable RH F/H,</strong> pour un poste en <strong>intérim de 7 mois dans le cadre d'un congé maternité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Stratégie de la politique RH et développement RH :</strong></p><ul><li>Recueillir les besoins</li><li>Piloter les projet</li><li>Définir les budgets liés aux RH et en assurer le suivi</li><li>Assurer le recrutement</li><li>Définir et assurer les besoins en formation</li></ul><p><strong>Rôle d'information et de conseil auprès des opérationnels :</strong></p><ul><li>Répondre aux questions sur les différents domaines liés aux RH (droit social, du travail, formation, recrutement, rémunération)</li><li>Conseiller et assister les responsables en matière RH</li><li>Accompagner les salariés dans leur évolution ou réorientation professionnelle</li></ul><p><strong>Gestion administrative du personnel :</strong></p><ul><li>Préparer les documents obligatoires en termes de gestion et de suivi du personnel, et ceux liés à l'embauche (contrat de travail, DPAE, titre de séjour…)</li><li>Élaborer les tableaux de bord sociaux</li><li>Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux RH</li><li>Superviser la gestion de la paie</li><li>Assurer les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels</li><li>Assurer le suivi des dossiers disciplinaires</li></ul><p><strong>Communication :</strong></p><ul><li>Gérer les conflits</li><li>Déployer la marque employeur</li><li>Organiser les élections des instances représentatives du personnel</li><li>Être force de propositions pour toute amélioration au sein de l'entreprise</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'un <strong>Bac +5</strong>, Master spécialisé en RH, droit, droit social ou du travail, management ou sciences sociales</li><li>Riche d'une expérience de<strong> minimum 7 années</strong> sur un poste similaire</li><li>Parfaite maîtrise des différents volets RH (<strong>formation, recrutement, droit social et du travail, gestion des carrières, paie, tableaux de bord sociaux</strong>)</li><li>Vous maîtrisez le<strong> Pack Office (EXCEL avancé)</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, <strong>de discrétion</strong>, <strong>d'écoute</strong> et avez <strong>le sens du travail en équipe</strong>. Plus encore, <strong>vos qualités relationnelles</strong> et<strong> rédactionnelles</strong> sont reconnues par tous</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> -<strong> 50 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : Tickets restaurants <br />Conditions : Horaire de travail, statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMTQ4OTAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Des outils qui font la différence</strong> : Matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Des « incentives » motivants :</strong> Un <strong>bonus trimestriel déplafonné</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong><br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">En tant que Research Associate, vous serez le moteur de vos succès</span></strong><br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Principales responsabilités et tâches</span></strong> :<br /> <br />En qualité de Chargé(e) de Recherche (Research Associate), vous faites partie de l'équipe Search Excecution qui est responsable de l'identification, du recrutement et de l'évaluation des candidats potentiels.<br />Le Research Associate travaille avec les Associates, les Principals et les Managing Directors pour comprendre le profil du candidat idéal, puis crée une stratégie pour identifier les candidats les plus qualifiés. Le Research Associate utilise plusieurs ressources et bases de données pour trouver des candidats et générer un pipeline de candidats, en plus de fournir des informations clés sur le marché à l'équipe d'exécution tout au long de la durée de la recherche.<br /> <br />- Participer au lancement officiel de la recherche avec le client et l'équipe Search Exécution ;<br />- En collaboration avec les Associates, Les Principals réaliser un mapping des sociétés cibles et conseiller sur la stratégie initiale d'identification des candidats ;<br />- Utiliser plusieurs ressources et bases de données pour générer des noms de candidats et trouver leurs coordonnées ;<br />- Effectuer des recherches sur des secteurs et des postes spécifiques pour chaque recherche et élaborer un plan pour identifier les candidats potentiels et les titres spécifiques à rechercher ;<br />- Créer une liste de candidats à l'aide de notre base de données interne, Invenias.<br />- Communiquer quotidiennement avec l'équipe chargée de l'exécution des recherches et les Managings Directors au sujet de vos progrès et de ce que vous trouvez sur le marché ;<br />- Générer des rapports de recherche supplémentaires pour les Managing director selon les besoins ;<br />- Générer et maintenir des statistiques de recherche hebdomadaires pour fournir des métriques sur le nombre de demandes de recherche et le nombre de noms fournis chaque semaine ;<br />- Fournir des informations sur le marché tout au long de la mission de recherche qui sont utilisées par Associates et Managing Directors dans leur rapport d'avancement et les appels de statut hebdomadaires.<br />- Examiner chaque semaine le rapport d'avancement dans Invenias pour obtenir un retour d'information sur les profils des candidats.<br />- Participer à plusieurs missions de recherche à la fois et fournir des recherches dans les délais impartis<br /> <br /><strong>Le profil idéal</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante ainsi qu'un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si vous avez :<br />- Une à trois années d'expérience dans la recherche de candidats en corporate ou bien dans un cabinet d'Executive Search ;<br />- Un diplôme de premier cycle ;<br />- De très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;<br />- La Connaissance de la logique « <em>boolean</em> » un plus ;<br />- La Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;<br />- La Capacité à travailler dans des délais stricts, orientation vers les résultats et résistance au stress ;<br />- La Capacité à synthétiser des informations et à présenter une stratégie claire et concise ;<br />-la Capacité à suivre des instructions et volonté de demander des éclaircissements lorsque cela est nécessaire et d'initier des idées originales ;<br />- La Capacité avérée à travailler en équipe avec intégrité et responsabilité ;<br />- La Capacité avérée à être créatif et à sortir des sentiers battus ;<br />- La Capacité avérée à faire preuve d'agilité et de souplesse lorsque les projets changent d'orientation.<br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Salaire attractif</strong> : 36.000 €à 38.000 € / an en fonction de votre expérience + <strong>bonus trimestriel</strong><br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et l'équipe ES<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjM4NDA2LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, leader dans le secteur <strong>industrie lourde</strong>, basé à <strong>Saclay</strong>, recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous déployez et pilotez sur ces sites la stratégie et la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines du groupe sur tous les domaines de compétences RH</li><li>Vous pilotez le plan de recrutement de votre établissement en y contribuant</li><li>Vous animez les processus RH de l'établissement au cours de l'année : entretiens annuels, campagne salariale, revue de personnel, plan de recrutement, plan de développement des compétences, etc</li><li>Vous accompagnez les parcours de carrières des collaborateurs de l'établissement et de ses sites rattachés</li><li>Vous accompagnez et conseillez les managers de proximité sur l'ensemble des enjeux RH de leurs équipes : vous répondez à leurs demandes sur les sujets RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières rémunération...)</li><li>Vous pilotez le CSE avec le Directeur de l'établissement, contribuez aux relations sociales de l'établissement et au maintien d'un bon climat social et pourrez être amené(e) à participer à des négociations</li><li>Vous pilotez les interfaces, pour votre établissement, avec les correspondants formation et les gestionnaires paie</li><li>Vous travaillez en collaboration avec les chargés de la gestion des temps et les activités associées</li><li>Vous piloterez par ailleurs des projets transverses avec l'équipe RH</li></ul><p>Ces missions pourront évoluer dans le temps.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé.e d'un master en RH (école ou université), vous avez<strong> au minimum</strong> <strong>10 années d'expérience </strong>sur des missions similaires et<strong> dans le secteur de l'industrie lourde (aéronautique, nucléaire...)</strong></li><li>Disposant de solides <strong>connaissances juridiques</strong>, vous maîtrisez les <strong>concepts et méthodes RH</strong> ainsi que les outils bureautiques pack office</li><li><strong>Vous avez déjà eu une expérience dans la gestion et la pratique des relations sociales (instances, négociations, dialogue social)</strong></li><li>Doté de <strong>bonnes capacités rédactionnelles</strong>, vous appréciez le <strong>contact terrain</strong> auprès des collaborateurs et des managers</li><li>Reconnu pour vos excellentes capacités relationnelles et vos qualités d'organisation, vous faites preuve de disponibilité, de réactivité et disposez d'un réel sens du service</li><li>Votre <strong>esprit d'équipe</strong>, votre adaptabilité ainsi que votre capacité à convaincre vous permettront de réussir sur ce poste</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>75 000€</strong> - <strong>85 000€</strong> Annuel Brut + bonus<br />Avantages : Télétravail possible (1 jour par semaine)<br />Conditions : Déplacements à prévoir de façon régulières sur les différents sites en France</p><p><em>Poste basé sur un établissement soumis à enquête administrative.</em><br /><em>Poste nécessitant une habilitation gouvernementale.</em></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNTk3MjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p>Le <strong>Management de transition,</strong> chez Robert Half :</p><p>C'est mettre à disposition des entreprises des experts financiers et comptables pour intervenir sur des projets stratégiques (transformation, systèmes, changement d'actionnariat, projets réglementaires …)</p><p>C'est reprendre un poste au pied levé / remplacer un cadre supérieur au sein d'une direction financière pour répondre aux aléas de la vie de l'entreprise.</p><p>C'est créer des relations humaines passionnantes avec vos clients et managers de transition indépendants.<br /> </p><p> </p><p style="text-align: justify;">Animé d'un fort goût pour le développement, vous construisez votre portefeuille d'activité. Vous établissez des relations et un partenariat avec des décideurs de haut niveau (DAF, DG, Directeur de la transformation…) de groupes ou d'ETI.<br />Vous identifiez les projets et missions potentiels, vous définissez les besoins en partenariat avec vos clients, vous sélectionnez les managers de transition et les accompagnez dans leur prise de connaissance du projet, vous accompagnez le bon déroulement de la mission.</p><p style="text-align: justify;">Vous travaillez en binôme avec un expert en recrutement avec lequel vous vous assurez de sourcer et maintenir un réseau d'experts et de managers de transition.<br /> <br />Diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur ou équivalent, vous apportez une expérience d'au moins huit ou dix ans en finance, audit ou conseil, idéalement dans un environnement international.</p><p style="text-align: justify;">Une expérience de développement d'activité à forte valeur ajoutée, vente de solution en BtoB est fortement appréciée.<br /> <br />Travail en équipe, « fun », sens de l'engagement font partie de l'aventure.<br /> <br /> <br /><em>Déclaration de diversité : Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective.</em><br /><em>Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Nous nous engageons à avoir une communauté qui reflète et représente nos clients.</em><br /> </p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjQ5Mjg2LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, une association, basé à <strong>Épinay-sur-Seine,</strong> recherche un <strong>Coordinateur RH</strong> <strong>F/H</strong>, pour un remplacement de<strong> 6 mois </strong>en<strong> CDD.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel :</strong></p><ul><li>Gérer les dossiers et la base de données RH.</li><li>Assurer les formalités d'embauche (CDD, CDI, alternance) et rédiger les contrats.</li><li>Suivre les actes administratifs (avenants, courriers, visites médicales, absences, congés).</li></ul><p><strong>Appui RH :</strong></p><ul><li>Conseiller les managers sur les plannings, démarches disciplinaires et questions RH.</li></ul><p><strong>Gestion de la paie :</strong></p><ul><li>Saisir, vérifier les variables de paie (via Silae), gérer titres-restaurants et documents de fin de contrat.</li></ul><p><strong>Développement RH :</strong></p><ul><li>Soutenir les recrutements, intégrations, plans de développement des compétences et entretiens pro.</li><li>Participer au suivi des risques professionnels et initiatives QVT.</li><li>Faciliter la communication RH (mails, affichage, notes internes).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> BAC +2</strong> en ressources humaines,</li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 3 ans </strong>minimum<strong> au sein d'une structure régie par la CN 66 ou sur une poste similaire</strong>,</li><li>Vous maîtrisez parfaitement le <strong>Pack Office</strong>,</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur, d'organisation, de sérieux, de discrétion et vous savez gérer vos priorités.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : A partir de <strong>32 000€</strong> Annuel brut, à déterminer selon profil<br />Avantages : Télétravail, Tickets Restaurant, Remboursement Transport</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy43NDU3OS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans <strong>la téléphonie</strong>, basé à <strong>Courbevoie, </strong>recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines Opérationnel F/H </strong>en intérim, pour une durée de <strong>6 mois prolongeable</strong><br /> </p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Référent rh de la direction - sujets généralistes à traiter comme : recrutement, développement RH...</li><li>Gestion de la RH opérationnel</li><li>Binôme sur les sujets CSE avec la Directrice des Ressources Humaines : ordre du jour, co-animer le CSE, relations sociales</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Rigueur</strong>, <strong>précision</strong>, bonne <strong>connaissance juridique</strong> impérative</li><li><strong>Adaptabilité</strong>, <strong>à l'écoute</strong>, <strong>agile</strong></li><li><strong> 5 ans</strong> d'expérience minimum</li><li>Avec une <strong>forte expertise</strong> dans le domaine juridique</li><li>Aisance relationnelle </li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>60 000€</strong> Brut Annuel </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjU0MzY4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /> <br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <br />D<strong>es outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /> <br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong></p><p><strong>Votre mission : </strong></p><p style="text-align: justify;">En tant que <strong>Learning Delivery Specialist</strong>, vous êtes en charge de:</p><ul><li style="text-align: justify;"><strong>La mise en œuvre et gestion</strong> des programmes de formation en présentiel et virtuels dirigés par un formateur dans le cadre du développement des Compétences.</li><li style="text-align: justify;"><strong>L'assistance </strong>pour les formations en présentiel.</li><li style="text-align: justify;">Soutien logistique avant, pendant et après les sessions de formation virtuelles, hybrides ou en présentiel, auprès de l'équipe d'animation, des responsables de programme et des participants.</li><li style="text-align: justify;"><strong>L'assistance technique</strong> auprès des formateurs et des participants, incluant la résolution de problèmes et l'utilisation d'outils enrichissant l'apprentissage (sondages, tableaux blancs, salles de discussion).</li><li style="text-align: justify;"><strong>La conception et l'organisation </strong>de programmes de formation pour le développement des leaders ainsi que pour les équipes Talent Solutions et Corporate, incluant des formats présents, virtuels et hybrides.</li><li style="text-align: justify;"><strong>L'administration </strong>dans le système de gestion d'apprentissage : gestion des inscriptions, calendriers de formation, supports de communication et rapports.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Le lancement et gestion </strong>des systèmes d'évaluation d'apprentissage.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Le soutien</strong> lors de formations virtuelles ou hybrides de grande ampleur (50 participants ou plus).</li><li style="text-align: justify;"><strong>La gestion des tâches quotidiennes</strong> liées aux programmes d'apprentissage, avec une bonne connaissance des plateformes de gestion d'apprentissage, d'évaluation et des outils associés.</li><li style="text-align: justify;"><strong>La collaboration avec les équipes techniques</strong> pour rechercher, développer et déployer des outils optimisant les plateformes d'apprentissage virtuel (Corporate, Field et Leadership).</li><li style="text-align: justify;"><strong>La formation et accompagnement</strong> des nouveaux spécialistes ainsi que des spécialistes actuels afin d'assurer la cohérence et la continuité des services.</li></ul><p><strong>Le profil idéal</strong></p><p>Ce job est fait pour vous si vous avez :</p><ul><li>Un diplôme universitaire (Bac+3) souhaité</li><li>Au minimum 2 ans d'expérience en coordination et animation de programmes/formations.</li><li>Au minimum 2 ans d'expérience avec un système de gestion de l'apprentissage (LMS).</li><li>Des connaissances intermédiaires de Microsoft Office (Word, Excel, SharePoint et Teams) ainsi que des plateformes d'apprentissage virtuelles</li><li>D'excellentes compétences en communication écrite et orale</li><li>Connaissance de l'anglais oral et écrit</li><li>La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés</li><li>Le souci du détail</li><li>De solides compétences en service à la clientèle</li><li>Vous êtes autonome, motivé(e) et axé(e) sur les résultats</li><li>Des compétences solides en gestion de coûts et de budget</li><li>L'esprit d'équipe</li><li>La capacité à communiquer et à collaborer avec différentes fonctions</li><li>La capacité à faire preuve de jugement pour gérer des situations conflictuelles</li><li>La capacité à travailler dans un service à volume élevé</li></ul><p><strong>Ce que nous offrons</strong></p><ul><li><strong>Salaire attractif</strong> : (34/42 keuros en fonction de l'expérience) + <strong>bonus semestriel déplafonné</strong> basé sur votre performance.</li><li><strong>Contrat CDI -Statut Cadre </strong></li><li><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide</li><li>Après une période d'intégration, des options de flexibilité comme le <strong> télétravail </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle</li></ul><p><strong>Le process de recrutement</strong></p><p>Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :</p><p>1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Responsable du Service</p><p>2- <strong>Entretien</strong> avec les Responsables du Service</p><p><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong></p><p> </p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. </em></p><p><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité</em><em>.</em></p><p> </p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjUzMzUxLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong>le domaine de<strong> la formation</strong>, basé à <strong>Noisiel,</strong> recherche un <strong>Chargé de Sourcing F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim d'1 mois renouvelable. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>RH / Recrutement</li><li>Formation</li><li>Communication interne</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong></strong>Vous êtes issu de formation<strong> BAC+2</strong> en <strong>assistanat avec une spécialisation en ressources humaines,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 2 ans </strong>minimum<strong> au sein d'un poste similaire,</strong></li><li>Vous maîtrisez le logiciel <strong>YPAERO,</strong></li><li>Vous avez de solides connaissances en <strong>administration du personnel et des dispositions liées à l'alternance,</strong></li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur, d'organisation, de méthode, d'un sens de la confidentialité et d'une excellente communication</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : A partir de<strong> 24 000€</strong> Annuel brut <br />Avantages : Tickets Restaurant</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4xNzc2Mi4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
