Een organisatie als Robert Half die wereldwijd actief is, begrijpt hoe belangrijk het is om de verschillende achtergronden, levensbeschouwingen en culturen van onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we actief zijn, te erkennen.
Ons engagement voor diversiteit en inclusie kent zijn oorsprong bij onze oprichter Robert Half. Hij was een katalysator voor positieve veranderingen in de arbeidssector. Hij streed tegen het discriminerende aanwervingsbeleid dat destijds gebruikelijk was en ijverde (succesvol) voor de afschaffing van afzonderlijke vacatures voor mannen en vrouwen in kranten. Omdat we streven naar een gelukkigere, meer geëngageerde en productievere werkplek, garanderen we dat diversiteit en inclusie centraal staan bij alles wat we doen.
Gelijkheid, diversiteit en inclusie vormen de kern van ons engagement om meer betrokken en productievere werkomgevingen te creëren. En dit gaat niet onopgemerkt voorbij. Onze meest recente erkenningen zijn: