35 resultados para Desenvolvimento em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Elaboração de programas de treinamento: Desenvolvimento de conteúdos, materiais e estratégias alinhados com os objetivos organizacionais e necessidades das equipes;</li><li>Planejamento e gerenciamento de treinamentos presenciais, on-line e híbridos, bem como palestras, workshops e eventos corporativos;</li><li>Gestão de plataformas de aprendizado: Administração de sistemas LMS (Learning Management System) para disponibilização, monitoramento e avaliação dos treinamentos;</li><li>Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs): Acompanhamento de métricas como taxa de conclusão de treinamentos, impacto nos resultados e ROI das iniciativas de aprendizado;</li><li>Elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI): Colaboração com gestores e colaboradores para a criação de estratégias de crescimento profissional e de carreira;</li><li>Apoio a programas de sucessão e liderança: Desenvolvimento de programas voltados para identificar e preparar talentos em potencial para cargos de maior responsabilidade;</li><li>Apresentação de relatórios gerenciais: Comunicação dos resultados e benefícios dos treinamentos para líderes e stakeholders;</li><li>Alinhamento dos treinamentos com requisitos legais, regulamentações e certificações específicas do setor de atuação da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento a nível sênior;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDczNzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região Centro - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Diagnóstico de necessidades legais de treinamentos, identificando as exigências normativas e legais relacionadas à segurança do trabalho e outros treinamentos obrigatórios, conforme as legislações (NRs - Normas Regulamentadoras, ISO, etc.) e padrões institucionais;</li><li>Planejamento de cronogramas obrigatórios, desenvolvimento de um calendário anual para garantir a realização periódica de treinamentos obrigatórios, como integrações de segurança, treinamentos de CIPA, brigada de incêndio, e uso de EPIs;</li><li>Desenvolvimento de materiais didáticos, criação de conteúdos específicos voltados para segurança do trabalho e compliance em treinamentos obrigatórios;</li><li>Organização de treinamentos de segurança do trabalho;</li><li>Gestão de certificações e registros, atualização de certificados de treinamento e gestão de sistemas que garantam a rastreabilidade e validade das capacitações realizadas;</li><li>Treinamentos iniciais para novos colaboradores, enfatizando práticas seguras e requisitos obrigatórios relacionados à segurança no trabalho;</li><li>Monitoramento de mudanças na legislação para adaptação e inclusão de novos treinamentos ou revisões de conteúdos obrigatórios;</li><li>Promoção de cultura de segurança, com iImplementação de ações e campanhas internas para sensibilizar os colaboradores sobre conceitos e práticas que impactem diretamente a segurança no trabalho;</li><li>Apresentação de relatórios de treinamento e indicadores de segurança para os stakeholders, destacando índices de adesão, conformidade e impacto positivo das ações.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento a nível sênior;</li><li>Formação completa em Técnico de Segurança do Trabalho;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNjg5MzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Coordinator A Empresa <ul><li>Em fase de expansão, reconhecida pelo ambiente inovador e com grande valorização do potencial humano Infraestrutura, localizada no Centro do Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolvimento de Programas: Liderar os programas de desenvolvimento de pessoas, com interface estratégica junto à academia corporativa, visando aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores;</li><li>Gestão da Diversidade: Estruturar, implementar e conduzir programas como Jovem Aprendiz, Mulheres na liderança e PCD's, impulsionando uma cultura mais inclusiva;</li><li>Plano de Sucessão: Gerir e aprimorar iniciativas de sucessão, preparando talentos internos para assumirem posições-chave na organização;</li><li>Redução do Turnover: Diagnosticar as causas do turnover e propor programas de retenção e desenvolvimento que minimizem saídas e potencializem o engajamento;</li><li>Clima Organizacional: Atuar como agente de transformação cultural, promovendo ações inovadoras para integração, comunicação e aprimoramento do clima;</li><li>Acompanhamento de Métricas: Utilizar indicadores de RH e metodologias como 9-box para subsidiar decisões sobre desenvolvimento, desempenho e sucessão;</li><li>Gestão de Mudanças: Apoiar e conduzir processos de mudança com flexibilidade, resiliência e capacidade para enfrentar e superar desafios organizacionais;</li><li>Projetos de RH: Liderar projetos utilizando metodologias ágeis e ferramentas modernas de gestão de projetos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, RH ou áreas correlatas;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);</li><li>Experiência comprovada em gestão de projetos de RH e desenvolvimento de pessoas;</li><li>Conhecimento avançado da metodologia 9-box;</li><li>Domínio em metodologias ágeis e ferramentas de gerenciamento de projetos;</li><li>Forte capacidade de comunicação, liderança, flexibilidade, resiliência e adaptação frente a desafios;</li><li>Visão inovadora e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjUxMjUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Head de Contratos e Operações de Engenharia A Empresa<ul><li>Engenharia especializada em mineração, na região de Belo Horizonte-MG</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Estratégica e de Unidade de Negócio (UN);</li><li>Desenvolvimento de Business Plan e estruturação de P&L para unidades de negócio;</li><li>Definição de metas e indicadores de performance;</li><li>Implementação de instrumentos de acompanhamento e controle da performance da UN;</li><li>Gestão de Desenvolvimento de Negócios</li><li>Criação e execução de estratégias de entrada e consolidação no mercado de mineração;</li><li>Acesso a mercado e definição de posicionamento comercial;</li><li>Prospecção ativa, geração de oportunidades e relacionamento com empresas mineradoras;</li><li>Participação recorrente em fóruns e eventos setoriais, atuando como representante institucional;</li><li>Atuação completa em processos comerciais: desde a elaboração da oferta até o fechamento de contratos;</li><li>Condução de análises de viabilidade em processos de Go-No Go;</li><li>Condução de estratégias de orçamentação e definição de margens para propostas técnicas e comerciais;</li><li>Desenvolvimento de soluções de engenharia e revisão de projetos executivos e conceituais;</li><li>Participação ativa em fechamento de propostas e comitês de aprovação;</li><li>Elaboração de BDI, análise de riscos e quantificação de margens operacionais;</li><li>Gestão de Contratos;</li><li>Planejamento e controle físico-financeiro de obras e contratos;</li><li>Supervisão de processos de qualidade, inspeção técnica e monitoramento de campo;</li><li>Gestão de consultores e projetistas, com apoio técnico e contratual;</li><li>Gestão de contratos (Legal & Claims), garantindo o cumprimento legal e contratual;</li><li>Experiência em gestão simultânea de múltiplos contratos, com liderança de equipes responsáveis por cada um;</li><li>Vivência com empresas de engenharia do proprietário e direito da construção;</li><li>Conhecimento e aplicação de tecnologias como BIM;</li><li>Metodologias modernas de gestão: Lean Construction, LPS, Six Week Ahead;</li><li>Atividades de Gestão e Controle;</li><li>Monitoramento de indicadores e rentabilidade dos contratos e unidades de negócio;</li><li>Atuação prévia como diretor(a) ou gestor(a) executivo(a) de empresas ou UNs;</li><li>Participação em conselhos ou comitês consultivos de empresas do setor de engenharia ou mineração;</li><li>Experiência com inovação e desenvolvimento tecnológico no setor;</li><li>Liderança de iniciativas ESG em engenharia para construção civil e mineração;</li><li>Estabelecimento de alianças estratégicas, parcerias e consórcios visando o desenvolvimento de negócios ou entrega de grandes contratos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou áreas correlatas (MBA/Pós-graduação);</li><li>Experiência comprovada no setor de engenharia para mineração, com forte atuação em contratos e operações;</li><li>Perfil empreendedor, estratégico e com excelente capacidade de liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWxleGFuZHJlbS40NTk5OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de DHO A Empresa<ul><li>Referência no setor de infraestrutura, em crescimento e com ambiente colaborativo, no centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão de Programas de Desenvolvimento: Apoiar a execução, acompanhamento e avaliação dos programas de capacitação, treinamentos técnicos e comportamentais, em conjunto com a academia corporativa;</li><li>Treinamentos e Integrações: Organizar, aplicar e registrar treinamentos e integrações de novos colaboradores, garantindo aderência aos valores e objetivos organizacionais;</li><li>Suporte a Projetos de Diversidade: Atuar em iniciativas como Jovem Aprendiz, Mulheres na liderança e inclusão de PCD's, promovendo um ambiente cada vez mais plural;</li><li>Acompanhamento de Indicadores: Coletar, analisar e reportar indicadores de desenvolvimento, engajamento, clima, e apoiar o uso da metodologia 9-box;</li><li>Apoio na Redução de Turnover: Auxiliar na implementação e monitoramento de programas focados na retenção e engajamento de talentos;</li><li>Comunicação e Engajamento: Elaborar materiais, campanhas, pesquisas de clima e comunicação de ações de desenvolvimento para os colaboradores;</li><li>Gestão Administrativa: Realizar o controle de agendas, listas de presença, avaliações de reação e indicadores dos treinamentos;</li><li>Metodologias ágeis: Atuar com ferramentas ágeis e de projetos, garantindo a execução eficiente das entregas do setor de DHO.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência com programas de treinamento, desenvolvimento e cultura organizacional;</li><li>Conhecimento básico em 9-box (para apoio à área);</li><li>Habilidade em comunicação, organização, proatividade e trabalho colaborativo;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos (desejável);</li><li>Perfil flexível, com facilidade de adaptação, resiliência e abertura ao aprendizado contínuo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjcxNjE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Prestadora de Serviços de Oil and Gas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Participar de reuniões regionais de RH e implementar o plano estratégico de RH;</li><li>Garantir conformidade com políticas globais e regionais de RH adaptadas ao Brasil;</li><li>Supervisionar relatórios de rotatividade, KPIs de recrutamento e conformidade;</li><li>Conduzir o processo de revisão anual de salários e compensação;</li><li>Apoiar atividades de planejamento sucessório e desenvolvimento de carreira;</li><li>Analisar lacunas de habilidades e promover programas de treinamento;</li><li>Assegurar conformidade com leis trabalhistas brasileiras e auditorias trabalhistas;</li><li>Mediar questões entre funcionários e gestão, liderando investigações;</li><li>Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;</li><li>Planejar o orçamento anual de RH e apoiar decisões de negócios com base em KPIs e análises de contratos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração, com especialização desejável em coaching;</li><li>Experiência comprovada na gestão e desenvolvimento de equipes de RH;</li><li>Participação em implementações de ERPs de RH e construção de processos;</li><li>Experiência com investigações e auditorias trabalhistas;</li><li>Experiência na indústria de Oil and Gas (desejável);</li><li>Conhecimento consolidado das leis trabalhistas brasileiras e expertise em recrutamento e desenvolvimento de talentos;</li><li>Fluência em inglês é obrigatória para a posição;</li><li>Buscamos perfis com solidez técnica, focados no desenvolvimento da equipe com maturidade e inteligência emocional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Business Partner de RH A Empresa<ul><li>Setor Elétrico, na região do Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de Operações e Engenharia, entendendo suas necessidades e contribuindo com soluções de RH alinhadas ao negócio;</li><li>Apoiar gestores na gestão de pessoas, fornecendo orientação sobre clima, conflitos, desenvolvimento de equipes e tomada de decisões estratégicas de talento;</li><li>Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);</li><li>Apoiar processos de recrutamento e seleção, movimentações internas, onboarding e offboarding;</li><li>Atuar em projetos de cultura organizacional, engajamento e ações de melhoria do clima;</li><li>Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH, respeitando os valores e diretrizes corporativas;</li><li>Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.) e propor ações corretivas e preventivas com base em dados;</li><li>Suportar ações de remuneração, carreira e sucessão, em parceria com os especialistas da área;</li><li>Participar de reuniões com lideranças e atuar como facilitador da comunicação entre RH e as áreas atendidas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia como Business Partner de RH ou em cargos generalistas com atendimento a áreas técnicas ou operacionais;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, práticas de gestão de pessoas e ferramentas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de RH (desejável: SAP, SuccessFactors, etc.).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjc1MDUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Arquiteto de Soluções A Empresa<ul><li>Grande empresa do Setor Elétrico, no Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Comunicar-se com diferentes públicos para compreender plenamente as demandas dos clientes;</li><li>Planejar, projetar e atualizar soluções no GCP para atender a desafios complexos, garantindo escalabilidade;</li><li>Desenvolver propostas de soluções e melhorias voltadas para a unificação e modernização de aplicações no ecossistema da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em áreas como Tecnologia da Informação, Engenharia, Matemática ou Estatística;</li><li>Vivência em migração de sistemas monolíticos para arquiteturas modernas de aplicações;</li><li>Experiência prática com padrões de arquitetura de software e com melhores práticas associadas ao desenvolvimento e à modernização de aplicações;</li><li>Atuação como arquiteto de soluções, engenheiro de software ou líder técnico de infraestrutura e aplicações;</li><li>Competência em automação de nuvem e segurança da informação;</li><li>Participação em iniciativas de transformação e migração para ambientes de nuvem;</li><li>Capacidade de assimilação de novas tecnologias;</li><li>Atuação em consultoria para modernização de infraestrutura e adoção de GCP (IaaS/PaaS);</li><li>Experiência na modernização de aplicações e uso de contêineres;</li><li>Conhecimentos sobre gestão operacional e práticas de segurança de sistemas;</li><li>Familiaridade com processos de versionamento de código e implantações de aplicações;</li><li>Vivência no desenvolvimento e aprimoramento de sistemas baseados em nuvem;</li><li>Uso de LeanIX para gerenciamento de arquiteturas de solução;</li><li>Experiência com LeanIX em projetos de implementação SAP HANA (diferencial);</li><li>Preferência por experiência com Google Cloud (GCP).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjIyNDQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Supply Chain A Empresa<ul><li>Apoio marítimo, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e executar estratégias de Supply Chain alinhadas aos objetivos organizacionais e às demandas específicas do segmento;</li><li>Liderar atividades de planejamento, aquisição de materiais, logística, gestão de estoques e distribuição, garantindo a operação em conformidade com regulamentações marítimas e internacionais relevantes;</li><li>Atuar com a gestão de todo o processo da cadeia de suprimentos;</li><li>Negociar e gerenciar contratos com fornecedores, transportadores e prestadores de serviços logísticos, assegurando custos competitivos e qualidade nos serviços contratados;</li><li>Monitorar e avaliar o desempenho geral da cadeia de suprimentos, desenvolvendo KPIs para medir eficiência, precisão e custos operacionais;</li><li>Gerenciar riscos na cadeia de suprimentos e implementar estratégias de mitigação para evitar interrupções nas operações;</li><li>Liderar a equipe de Supply Chain, promovendo o desenvolvimento de talentos e a construção de uma cultura focada em excelência operacional;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação, bem como proficiência em estabelecer relacionamentos com stakeholders internos e externos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Experiência comprovada como Gerente de Supply Chain no segmento de navegação;</li><li>Habilidades de liderança e gestão de equipes, com foco em entrega de resultados e desenvolvimento do time;</li><li>Inglês avançado/fluente;</li><li>Perfil auto gerenciável, comunicativo, líder e resiliente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjkxNzk4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa brasileira do setor de Varejo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas principalmente Recrutamento e Seleção;</li><li>Desenvolver, implantar e monitorar indicadores da área, tais como: custos, metas de área ou negócio, metas individuais, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros;</li><li>Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores;</li><li>Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Suporte para desenvolvimento da liderança;</li><li>Desenvolver e implantar um plano de carreiras;</li><li>Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional;</li><li>Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;</li><li>Implementar e acompanhar programas relacionados aos seguintes processos: Carreira, Gestão de Talentos, Condução de Avaliação de Desempenho (Feedback e PDI);</li><li>Gestão de carreiras e sucessões, plano de cargos e salários, clima organizacional;</li><li>Disseminação da cultura da empresa;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista e automações da área;</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);</li><li>Experiência comprovada em varejo</li><li>Experiência com alto volume de contratação;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS45NDkyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Business Partner Sênior A Empresa <ul><li>Setor de infraestrutura, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões e promovendo melhorias nos processos de RH;</li><li>Conduzir o ciclo completo de gestão de pessoas: avaliação de desempenho, calibração, feedbacks e PDI;</li><li>Apoiar ações de carreira, sucessão, clima organizacional e movimentações internas;</li><li>Participar de processos seletivos, especialmente de posições de liderança, e apoiar o recrutamento das áreas atendidas;</li><li>Aplicar conhecimento em legislação trabalhista para apoiar ações disciplinares e desligamentos;</li><li>Desenvolver e aplicar treinamentos pontuais, rodas de conversa e workshops para fortalecimento da liderança;</li><li>Promover a cultura organizacional, ações de engajamento e integração;</li><li>Apoiar e implementar projetos e melhorias de processos de RH;</li><li>Acompanhar KPIs e realizar assessments para apoiar o desenvolvimento e a performance dos times.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas;</li><li>Mobilidade para atuação na baixada fluminense - Rio de Janeiro;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4yODE3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Suporte de TI Bilíngue <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional americana especializada no desenvolvimento de software, na região do Bairro do Flamengo, Rio de Janeiro.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Prestar suporte técnico em TI a colaboradores, garantindo altas taxas de satisfação e excelência no atendimento ao cliente;</li><li>Participar de projetos de TI, contribuindo para a otimização e modernização dos sistemas corporativos;</li><li>Diagnosticar e resolver problemas relacionados a hardware, software e redes;</li><li>Assegurar conformidade com as políticas de segurança da informação e aplicar as práticas recomendadas de proteção de dados;</li><li>Auxiliar colaboradores em diferentes escritórios quanto a dúvidas e necessidades relacionadas ao setor de TI;</li><li>Apresentar soluções tecnológicas inovadoras alinhadas com as demandas da empresa;</li><li>Gerenciar e manter o inventário dos equipamentos de TI, incluindo dispositivos envolvidos em processos de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Modelo de trabalho e segunda a sexta-feira em modelo híbrido.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência na administração de sistemas operacionais Mac e Windows;</li><li>Experiência comprovada na área de suporte de TI;</li><li>Conhecimento prático em ferramentas como Google Workspace, Jamf, Okta, Slack e Zoom;</li><li>Inglês avançado ou fluente (imprescindível);</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuODc4NDEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de Filial (Branch Manager) A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Contribuir para o desenvolvimento da estratégia de operações para clientes, alinhada à estratégia e requisitos do negócio, diretrizes corporativas e políticas;</li><li>Oferecer suporte à equipe de vendas, alinhado à estratégia e requisitos do negócio, diretrizes corporativas e políticas;</li><li>Responder pela execução de estratégias funcionais e direcionamento operacional de curto a médio prazo (1-3 anos);</li><li>Preparar e liderar a implementação de planos operacionais, medidas e orçamentos;</li><li>Gerenciar de forma eficiente o fluxo de mercadorias e informações ao longo da cadeia global de fornecimento de um cliente, utilizando transportes aéreo, marítimo e terrestre, serviços de despacho aduaneiro e centros dedicados de armazenagem/distribuição;</li><li>Coordenar o desenho e a implementação de programas de serviços em resposta às demandas atuais;</li><li>Colaborar com as equipes de vendas e comerciais para expandir o portfólio de serviços, adquirir novas oportunidades de negócios e oferecer suporte proativo de maneira pontual e precisa;</li><li>Auxiliar no planejamento e na preparação de solicitações de cotação (RFQs) e licitações de clientes, incluindo visitas ao cliente e realização de apresentações;</li><li>Coordenar com especialistas de diversas operações logísticas para garantir processos logísticos integrados, econômicos e eficientes em termos de tempo;</li><li>Comunicar-se e influenciar líderes seniores de negócios fora da sua área de atuação para aceitar práticas e abordagens;</li><li>Liderar negociações com clientes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência com área comercial (hunter) e transportes aéreo e marítimo;</li><li>Experiência com gestão de pessoas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil multitarefa, dinâmico, resiliente, proativo e hands-on.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjA5ODk5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Consultor SAP HANA CLM/FSCM/TRM A Empresa<ul><li>Grande empresa do Setor Elétrica, no Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Compreender as necessidades de negócio e traduzir esses requisitos em configurações, melhorias e customizações no SAP HANA, especificamente nos módulos CLM (Contract Lifecycle Management), FSCM (Financial Supply Chain Management) e TRM (Treasury and Risk Management);</li><li>Avaliar e acompanhar as configurações realizadas por fornecedores, assegurando a qualidade e conformidade com os requisitos do projeto;</li><li>Colaborar em todas as etapas do projeto de implementação SAP HANA, desde o levantamento de requisitos até o go-live, garantindo que as soluções estejam alinhadas com as melhores práticas do mercado;</li><li>Elaborar e revisar documentação técnica e funcional em inglês, servindo como suporte para configurações e entregas do sistema;</li><li>Participar de reuniões e workshops com stakeholders, promovendo melhorias nos processos e contribuindo para o alinhamento das expectativas entre as equipes;</li><li>Testar e validar as configurações realizadas no sistema, identificando possíveis ajustes ou correções necessárias para garantir a entrega de uma solução sólida e funcional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em configuração e customização dos módulos CLM, FSCM e TRM do SAP;</li><li>Vivência em projetos de implementação SAP HANA, com ampla participação no desenvolvimento e entrega de soluções funcionais;</li><li>Capacidade de analisar e avaliar configurações desempenhadas por fornecedores, garantindo sua aderência às necessidades do negócio;</li><li>Inglês técnico para leitura e interpretação de documentação;</li><li>Experiência no uso de Signavio para análise e modelagem de processos de negócios (diferencial relevante);</li><li>Certificação SAP em módulos relacionados ou no SAP HANA.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjAzMDYxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista Financeiro Pleno (FP&A) A Empresa<ul><li>Capital aberto do mercado financeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejamento e análise financeira (FP&A), incluindo elaboração e acompanhamento de orçamentos, foco em projetos;</li><li>Desenvolvimento de dashboards financeiros e relatórios periódicos com métricas de desempenho (KPIs);</li><li>Elaboração de relatórios gerenciais e controle financeiro;</li><li>Controle do fluxo de caixa, conciliação de contas e monitoramento de aplicações financeiras em renda fixa;</li><li>Análise de rentabilidade de projetos e operações, além da modelagem financeira e projeções;</li><li>Suporte direto à Diretoria e ao Conselho em relatórios de qualidade e formalização de processos financeiros;</li><li>Auxílio na identificação de oportunidades de redução de custos e melhoria tributária em diferentes tipos de projetos;</li><li>Interação com stakeholders internos e externos em diferentes níveis hierárquicos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Engenharia, Economia, Contábeis, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Pós-graduação ou especialização em áreas como Controladoria ou Finanças (diferencial);</li><li>Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint; será diferencial experiência com ferramentas ERP (Totvs RM/Protheus ou SAP) e BI;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil analítico, organizado e com habilidade de comunicação para lidar com diferentes níveis da estrutura organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by4yNTM3OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno (Generalista com foco em R&S) A Empresa<ul><li>Industria multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação em todos os subsistemas de RH;</li><li>Realizar recrutamento de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador;</li><li>Suporte em todo processo de contratação e demissão;</li><li>Elaborar e atualizar descrições de cargos;</li><li>Suporte treinamento e desenvolvimento dos times operacionais e estratégicos;</li><li>Atuar junto aos gestores e tomadores de decisão dando suporte generalista;</li><li>Apoio na pesquisa de clima e planos de ações;</li><li>Controle de indicadores, KPI's da área;</li><li>Colaborar em programas estratégicos voltados para diversidade e inclusão.</li><li>Gerenciar programas voltados para estudantes, como trainee e estágio.</li><li>Comunicação interna.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado (matriz no exterior);</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção;</li><li>Perfil proativo, comunicativo, que goste de trabalhar em time, colaborativo, dedicado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by42ODYzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Compras Sênior A Empresa <ul><li>Setor elétrico, na região do Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o processo completo de compras de serviços (diretos e indiretos), incluindo mapeamento de necessidades, desenvolvimento de fornecedores, solicitação de propostas, análise técnica e negociação de contratos;</li><li>Atuar diretamente no atendimento às áreas de Engenharia e Produção, compreendendo suas demandas específicas e traduzindo-as em soluções ágeis e eficientes de suprimentos;</li><li>Gerenciar volume expressivo de contratações de serviços, especialmente serviços de manutenção, fornecimento de materiais técnicos, EPIs e serviços especializados;</li><li>Realizar análises de propostas comerciais e técnicas, assegurando os melhores termos em custo, prazo e qualidade;</li><li>Ter interface constante com o time jurídico para validação de contratos e análise de escopos de serviços;</li><li>Desenvolver e qualificar novos fornecedores, mantendo base atualizada e estratégica;</li><li>Monitorar KPIs de performance de compras, propondo melhorias contínuas nos processos e nas negociações;</li><li>Garantir conformidade com as políticas internas de compras e governança corporativa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Engenharia, Logística ou áreas correlatas;</li><li>Capacidade de negociação, análise crítica e visão estratégica de suprimentos;</li><li>Habilidade de interlocução com áreas técnicas e jurídicas;</li><li>Organização e senso de urgência para condução de múltiplos processos simultaneamente;</li><li>Excel avançado;</li><li>Conhecimento no sistema SAP (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjEyOTE0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Assistente Administrativo Bilíngue A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento marítimo, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar entrada e saída de correspondências, realizando triagem e entrega diária;</li><li>Preparar salas de reunião para encontros com visitantes;</li><li>Receber solicitações de viagem e fazer os arranjos e reservas necessárias de acordo com a Política Corporativa de Viagens;</li><li>Facilitar a preparação e aprovação de relatórios de despesas e garantir o reembolso ao colaborador viajante;</li><li>Agendar compromissos, conferências e reuniões conforme solicitado, além de elaborar e distribuir atas de reunião quando necessário;</li><li>Registrar e manter os detalhes de clientes e fornecedores na Lista de Contatos Corporativos e na lista de contatos das embarcações;</li><li>Receber faturas relacionadas ao escritório e RH, e interagir com contadores locais para garantir o pagamento em tempo hábil;</li><li>Auxiliar na manutenção do escritório;</li><li>Preparar apresentações e relatórios, conforme solicitado;</li><li>Auxiliar a equipe de liderança, incluindo preparação de reuniões, atas, acompanhamentos e iniciativas de desenvolvimento de negócios;</li><li>Apoiar o RH em atividades operacionais conforme necessário;</li><li>Ajudar com documentação relacionada a vistos para a equipe de escritório e de embarcações;</li><li>Auxiliar na aquisição de materiais para o escritório e no gerenciamento do cadastro e controle de fornecedores;</li><li>Gerenciar os pagamentos relacionados a serviços e materiais do escritorio imputando no ERP Dynamics, cumprindo os prazos e regras;</li><li>Cumprir as políticas da empresa e o Código de Ética e Conduta Empresarial;</li><li>Apoiar a manutenção da sala de crise do escritório e dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) para a equipe em terra e visitantes;</li><li>Realizar controle de inventário, incluindo EPIs;</li><li>Atender à recepção quando o recepcionista não estiver disponível;</li><li>Coordenar e ajudar na organização de sessões de HSSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), inspeções de segurança, eventos de equipe, entre outros;</li><li>Auxiliar na preparação de relatórios de segurança do escritório do Rio e manter a lista de distribuição de ferramentas de alerta.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Inglês avançado/fluente (irá se comunicar no idioma no dia a dia);</li><li>PowerPoint e Excel intermediário;</li><li>Conhecimento em ERP;</li><li>Perfil curioso, com desejo constante de aprendizado e busca por melhoria contínua;</li><li>Boa capacidade de trabalho em equipe, demonstrando proatividade para colaborar com diferentes áreas e solucionar problemas de forma eficaz;</li><li>Comprometimento, flexibilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjEwNDI1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Compras Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria de Grande Porte Localizada no Distrito de Santa Cruz - RJ.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Profissional será responsável por captação, desenvolvimento e validação de fornecedores nacionais e estrangeiros para atender o CAPEX de toda indústria;</li><li>Suporte na elaboração do budget dos projetos, levantando orçamento e mapeamento de preços no mercado;</li><li>Forte atuação em contratação de serviços;</li><li>Experiência em projetos de engenharia;</li><li>Negociação de contrato;</li><li>Interface grande com o compliance a fim de atender as diretrizes da empresa;</li><li>Responsável por todo acompanhamento e diligenciamento dos pedidos;</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Direito, Administração ou áreas afins;</li><li>Excel avançado;</li><li>Inglês Intermediário;</li><li>Ter atuado com compras de serviços de segurança, meio ambiente, etc. para grandes empresas;</li><li>Ter atuado com algum ERP - De preferência SAP;</li><li>Conhecimento no Portal SAP Ariba (diferencial);</li><li>Proatividade;</li><li>Senso de dono;</li><li>Saiba trabalhar em equipe e facilidade para se relacionar;</li><li>Boa comunicação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjk3NTQ3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Supervisor de Recebíveis - Autorização Pós e Prorrogações A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Saúde.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gestão da Equipe Operacional, Gestão de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento de times;</li><li>Supervisionar e gerenciar os processos de autorização pós, garantindo que as autorizações sejam feitas conforme as normas e regulamentos do setor de saúde;</li><li>Liderar as operações de prorrogação de contas, assegurando que todos os processos de extensão de serviços sejam feitos de forma correta e dentro dos prazos estabelecidos;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com médicos, auditores e outros profissionais de saúde, garantindo que as autorizações e prorrogações sejam realizadas de acordo com os critérios clínicos e administrativos estabelecidos;</li><li>Gerar e analisar relatórios complementares necessários para auditorias internas ou externas. Isso inclui a coleta e análise de dados relevantes para garantir conformidade com as políticas e regulamentos da empresa;</li><li>Acompanhar os indicadores de desempenho relacionados ao processo de autorização e prorrogação, analisando tendências e propondo melhorias;</li><li>Organizar e gerenciar a rotina operacional diária da equipe, garantindo que os processos de autorização e prorrogação sejam realizados de forma eficiente e sem erros;</li><li>Assegurar que os prazos para autorizações e prorrogações sejam cumpridos, evitando, atrasos e problemas administrativos que possam impactar os serviços de saúde oferecidos aos pacientes;</li><li>Manter uma comunicação constante com as áreas de internação, emergência e outros departamentos envolvidos, garantindo que os fluxos de trabalho sejam bem integrados e os processos fluam de forma eficiente;</li><li>Garantir uma comunicação clara e eficaz com diferentes stakeholders, incluindo médicos, auditores, operadores de saúde e outros profissionais envolvidos nos processos de autorização e prorrogação;</li><li>Resolver problemas e conflitos relacionados aos processos de autorização e prorrogação, mantendo um bom relacionamento com todas as partes envolvidas;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Ciências Contábeis, Economia ou Administração de empresas e afins;</li><li>Comprovada experiência por empresas de ia mandatória como gestor imediato de times multifuncionais;</li><li>Experiência mandatórias como líder de autorização pós e/ou prorrogação;</li><li>Passagem por empresas de saúde, hospitais ou operadores;</li><li>Buscamos profissionais com comunicação assertiva, perfis ágeis que transmitam segurança através do domínio técnico, capazes de promover discussões práticas e propor soluções eficientes.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy43MDI4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa <ul><li>Multinacional atuante no mercado offshore, na região Ipanema/Rio de Janeiro.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Servir como ponto de contato para preocupações dos funcionários, abordando questões no ambiente de trabalho e promovendo uma cultura de trabalho positiva;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas.</li><li>Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, gerenciando a saúde e segurança no local de trabalho;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e apoiar o desenvolvimento contínuo por meio de programas de treinamento internos e externos;</li><li>Redigir, atualizar e reforçar as políticas e procedimentos de RH de acordo com os valores da empresa e as melhores práticas do setor;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários para melhorar a moral e retenção;</li><li>Manter registros de RH, preparar relatórios e analisar dados de RH para embasar a tomada de decisões;</li><li>Apoiar o processo de recrutamento, incluindo postagens de vagas, entrevistas e integração de novos funcionários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada;</li><li>Experiência comprovada em função gerencial ou sênior de RH no mercado de oil and gas, ou setor marítimo;</li><li>Conhecimento sólido das leis, regulamentos e melhores práticas de RH no Brasil;</li><li>Proficiência em software de RH e Pacote Microsoft Office;</li><li>Buscamos perfis com excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos, capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e discrição. Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Nzg4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Sênior Turbo Machinery Engineer A Empresa<ul><li>Operadora de O&G, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Contribuir com o reporte ao gerente de Manutenção para turbomáquinas, incluindo atividades críticas do local, monitoramento de desempenho e progresso do programa de trabalho versus plano em projetos de atualização e revisão;</li><li>Responsável por liderar o desenvolvimento e melhoria contínua da filosofia de Manutenção, com o objetivo de garantir a integridade dos equipamentos rotativos e a capacidade de produção ao longo do ciclo de vida dos ativos;</li><li>Apoiar tecnicamente a área de operações para manutenção e avaliação de desempenho dos principais equipamentos de turbomáquinas de plataformas como turbinas a gás, compressores de gás e auxiliares do pacote;</li><li>Responsável por garantir a implementação consistente dos Procedimentos de Operação, Treinamento e Manutenção das turbomáquinas das plataformas;</li><li>Responsável pela interface com os fabricantes dos principais equipamentos das plataformas;</li><li>Suporte técnico aos compradores em relação a cotações, especificações e possíveis fornecedores para as principais atividades relacionadas aos equipamentos e manutenção em geral;</li><li>Garantir a qualidade da revisão dos equipamentos nos fornecedores por meio de visitas à oficina durante a fase de reparo, bem como poder testemunhar testes de desempenho e aceitação no local da oficina;</li><li>Elaborar descrição técnica para contratação de serviços ou compra de materiais/equipamentos relacionados às atividades de manutenção;</li><li>Desenvolver relacionamentos positivos e construtivos com contratados e fornecedores. Identificar oportunidades para melhorar o desempenho do contratado/fornecedor, reduzir custos e melhorar a qualidade dos serviços/produtos fornecidos;</li><li>Preparar escopos de trabalho e gerenciar modificações simples, garantindo que sejam corretamente projetados, documentados e relatados e que todas as atividades/modificações de manutenção sejam implementadas de acordo com os padrões e regulamentos e corretamente encerradas dentro do cronograma e orçamento;</li><li>Analisar e definir a melhor estratégia de manutenção.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Engenharia Mecânica e afins;</li><li>Experiência sênior em turbo máquinas;</li><li>Bons conhecimentos em métodos de manutenção (RCM, particularmente monitoramento de máquinas) e CMMS (SAP) e Gestão de Estoques;</li><li>Inglês intermediário/avançado;</li><li>Perfil técnico;</li><li>Boa capacidade de organização;</li><li>Perfil flexível com capacidade multidisciplinar;</li><li>Hands-on;</li><li>Proativo;</li><li>Resiliente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2lyby5TaWx2ZWlyYS4xOTEyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Supervisor de Vendas (loja) A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte, na região de Botafogo - Rio de Janeiro</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar a equipe de vendas, monitorando o desempenho individual e coletivo para atingir ou superar as metas estabelecidas;</li><li>Treinar, orientar e motivar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados;</li><li>Garantir que a loja ofereça uma experiência de compra excepcional, solucionando dúvidas ou reclamações dos clientes de maneira eficaz;</li><li>Atuar diretamente com o desenvolvimento de estratégias para aumentar as vendas e fidelizar os clientes;</li><li>Preparar relatórios de vendas constantes, apresentando os resultados, analisando tendências e indicadores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo é um diferencial e não mandatório;</li><li>Habilidades de liderança e capacidade para solucionar problemas de maneira ágil e eficaz;</li><li>Conhecimento em sistemas de gestão de estoque;</li><li>Experiência com Planejamento de demanda/cronograma;</li><li>Experiência prévia atuando em posições de liderança;</li><li>Experiência com gestão de indicadores, KPIs;</li><li>Perfil hands-on, dinâmico, motivador, líder, resiliente e proativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjg3MjM0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Business Partner (RHBP) A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do setor de energia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista;</li><li>Recrutamento e seleção de ponta a ponta (posições técnicas e níveis hierárquicos variados);</li><li>Suporte no ciclo completo de contratação e demissão;</li><li>Gestão e atualização de descrições de cargos e organograma da empresa;</li><li>Treinamento e desenvolvimento (planejamento, execução e acompanhamento junto aos gestores);</li><li>Planejamento e execução de ações de comunicação interna;</li><li>Apoio na gestão de desempenho e desdobramento de ações de pesquisas de clima;</li><li>Controle e análise de indicadores de RH (KPI's) e orçamento da área;</li><li>Mediação e resolução de conflitos com equipes técnicas e de campo;</li><li>Consultoria para gestores e tomadores de decisão em demandas estratégicas;</li><li>Negociações trabalhistas e questões sindicais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência como HRBP Generalista atendendo áreas técnicas (ex.: engenheiros e equipes de campo);</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente para posições técnicas;</li><li>Perfil ágil, proativo, comunicativo e orientado ao trabalho em equipe, resolutivo, conciliador, analítico.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by43NTgyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Engenheiro de Integridade para Drilling (Orcaflex) A Empresa<ul><li>Multinacional de médio porte, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar simulações avançadas envolvendo: Análises globais (extrema, fadiga, interferência, etc.), avaliação e tendência de dados de monitoramento de sensores, extensão de vida útil;</li><li>Desenvolver, testar e manter scripts e aplicações em Python para o pós-processamento de dados de séries temporais, garantindo manuseio eficiente e análise de dados;</li><li>Participar de processos de desenvolvimento ágil, incluindo planejamento de sprints, reuniões diárias e retrospectivas;</li><li>Comunicar-se com clientes, definir e esclarecer escopo, apresentar resultados e realizar o contato geral com clientes;</li><li>Realizar análise de integridade de sistemas marítimos e submarinos, como risers, dutos e cabos, utilizando o software OrcaFlex.</li><li>Desenvolver modelos e simulações avançadas para prever o comportamento dinâmico de sistemas em condições reais de operação e ambientes adversos;</li><li>Mapear e avaliar riscos operacionais e estruturais, propondo soluções para mitigar falhas;</li><li>Participar no planejamento e implementação de estratégias de integridade para novos projetos ou ativos existentes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente;</li><li>Experiência comprovada em Orcaflex;</li><li>Disponibilidade para atuação presencial no Rio de Janeiro;</li><li>Perfil proativo, hands-on e resiliente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjU5MTI1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">