14 resultados para Recursos Humanos em Belo Horizonte, Minas Gerais

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Betim-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos para identificar os talentos ideais;</li><li>Colaborar com os gestores de contratação para entender suas necessidades;</li><li>Garantir uma excelente experiência do candidato durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades para atrair talentos;</li><li>Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45OTQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista (Foco em DHO) A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional de Grande Porte, na região de Betim-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar projetos estratégicos e operacionais para o grupo;</li><li>Desenvolver e implementar iniciativas de DHO, como gestão de talentos, treinamentos e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Coordenar atividades de Recrutamento e Seleção, Remuneração, Clima Organizacional, entre outros;</li><li>Ser parceiro estratégico de líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Analisar dados e KPIs de RH, propondo melhorias;</li><li>Atuar em conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;</li><li>Participar de projetos globais de RH, alinhando práticas locais com o corporativo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência consolidada em RH Generalista, com destaque em programas de DHO;</li><li>Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento e gestão de desempenho;</li><li>Perfil estratégico, com habilidades de comunicação e liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTQyMjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xMzY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Indústria Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em recrutamento e seleção (R&S) interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting (LinkedIn, Guppy, entre outras);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência com posições voltadas ao segmento fabril;</li><li>Conduzir entrevistas por competências;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente;</li><li>Realizar análise de testes comportamentais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Ribeirão das Neves - MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby41NDk3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH/DP Sênior A Empresa<ul><li>Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH e DP;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Gerenciar processo de admissões e demissões, além de todos os trâmites contábeis da parte de departamento pessoal (75 funcionários);</li><li>Realizar integração sistêmica de controle de ponto dos funcionários, documentações e gestão de benefícios;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas e conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua e propor melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência e senioridade comprovadas na áreas de RH e DP;</li><li>Experiência comprovada nos diversos subsistemas do RH/DP;</li><li>Conhecimento sólido das práticas e atividades do RH e DP;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional.</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</li><li>Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yMTE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente Departamento Pessoal A Empresa<ul><li>Grupo Nacional no segmento de Engenharia, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Relações sindicais: Negociar acordos coletivos, acompanhar convenções e manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista;</li><li>Gestão de pessoas: Liderar e desenvolver a equipe, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Rotina de pessoal: Gerenciar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento (supervisão), benefícios (alimentação, vale-transporte) e demais atividades da área;</li><li>Gestão de processos: Manter os processos da empresa atualizados e em conformidade com os contratos e projetos, garantindo a eficiência operacional;</li><li>Gestão de crise: Atuar de forma estratégica na resolução de problemas e conflitos, minimizando os impactos para a empresa;</li><li>Inovação e tecnologia: Incentivar a utilização de ferramentas e sistemas de gestão de pessoas, como o CRM Protheus, visando a otimização dos processos e a tomada de decisões mais assertivas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Proativa, capacidade de trabalhar sob pressão e com senso de urgência;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;</li><li>Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTk3Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Start up de tecnologia para o segmento logístico, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Rotinas de Departamento Pessoal: Conferência de folha de pagamento, controle de férias, banco de horas, admissões, demissões e demais atividades da área;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Suporte à equipe: Auxiliar a equipe de People na gestão de pessoas, respondendo a dúvidas e demandas dos colaboradores;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas;</li><li>Projetos especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como desenvolvimento de novos processos e implementação de ferramentas tecnológicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Experiência mínima em rotinas de departamento pessoal;</li><li>Conhecimento básico da legislação trabalhista e de rotinas de RH;</li><li>Conhecimento em Direito e experiência em análise contratual (diferencial);</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MDk3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de R&S Sênior A Empresa<ul><li>De logística.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em R&S interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunt (Linkedin, Guppy, etc);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Ser experiente com posições voltadas à Engenharia e construção;</li><li>Conduzir entrevistas por competências, tanto em português quanto em espanhol (nível avançado);</li><li>Alimentar o sistema e atualizar KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos ou em áreas relacionadas;</li><li>Disponibilidade em trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMzQzNzQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Coordenador de Departamento Pessoal <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Industria multinacional de grande porte, na região de Contagem - MG.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Coordenar todas as rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo admissão, demissão, processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, rescisões, férias e demais atividades relacionadas;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, conforme a legislação vigente, além de acompanhar mudanças legislativas que impactem o setor de DP;</li><li>Supervisar a gestão do quadro de colaboradores, assegurando a correta aplicação de políticas internas e promovendo boas práticas de administração de pessoal;</li><li>Gerenciar indicadores de desempenho do departamento e propor melhorias para otimização dos processos trabalhistas e operacionais;</li><li>Atuar como ponto de contato junto às áreas jurídicas e de compliance para tratar questões relacionadas à gestão de pessoal.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Contabilidade, Direito, Administração e áreas relacionadas;</li><li>Domínio comprovado de todas as rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo legislação trabalhista, previdenciária e tributária;</li><li>Experiência prática na gestão de sistemas de gestão integrada com ênfase em DP, especialmente no Sistema Sênior (ou sistemas similares);</li><li>Habilidade para liderar auditorias internas e externas de processos do Departamento de Pessoal;</li><li>Capacidade de gerenciar equipes e coordenar demandas em ambientes industriais dinâmicos;</li><li>Conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de pessoas e indicadores trabalhistas;</li><li>Organização, atenção ao detalhe e capacidade analítica;</li><li>Habilidade em gestão de equipes multifuncionais com foco em resultados;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e adaptação a diferentes níveis organizacionais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuODAzOTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Departamento Pessoal Sênior A Empresa<ul><li>Industria de distribuição de metais não-ferrosos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Fechamento da folha de pagamento, adiantamentos e encargos trabalhistas;</li><li>Processamento e envio de informações ao eSocial;</li><li>Pagamento de rescisões e geração de guias de FGTS;</li><li>Cadastro de novos profissionais e controle de admissões/demissões (maior volume da área);</li><li>Preparação e gestão de férias;</li><li>Interface com a contabilidade para fechamento de folha;</li><li>Rotina bem generalista com foco operacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo;</li><li>Experiência com fechamento de folha completo (de admissão ao fechamento para contabilidade), utilizando Protheus;</li><li>Conhecimento em processos de eSocial;</li><li>Experiência em fechamento de folha, rescisões e encargos trabalhistas;</li><li>Rotinas de admissão, demissão, benefícios e férias.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNzI5NzUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Especialista de Desenvolvimento A Empresa<ul><li>Segmento de Ensino, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão da Avaliação de Desempenho;</li><li>Responsável pelo planejamento, preparação, cronograma, convite, execução, calibração e PDI;</li><li>Treinar e orientar a gestão para feedbacks;</li><li>Gestão de pessoas pela plataforma;</li><li>Identificar pessoas-chave, trilha de desenvolvimento, sucessão;</li><li>Análise de Dados;</li><li>Trazer inputs da area para o grupo dos principais gaps;</li><li>Participação de comitês;</li><li>Desenvolvimento de processos para melhoria de desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiencia comprovada em todo ciclo de desenvolvimento;</li><li>Comunicativo, analítico, influenciador, organizado, jogo de cintura, criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS41MDUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Manager Latam & NA The Company<ul><li>Industry, at Minas Gerais.</li></ul>Job description<ul><li>Shapes and drives talent management programs that are aligned with the overall People strategy while targeting the specific talent needs of the market/functions. Leads the building the talent pipeline for future leaders, manages succession management process and follow-on action planning for the region Americas, covering Sales & Marketing as well as Operations ( Supply Chain, Manufacturing);</li><li>Lead the quarterly workforce planning (WP) process in collaboration with internal stakeholders ranging from the business Total FTE base (400 FTE);</li><li>Act as a driver for strategic support on all HR-related initiatives and operational efficiencies and participate/lead projects or process improvement initiatives. Serve as change leader/coach to ensure support for implementation occurs;</li><li>Deliver high quality, timely and cost-effective people services to the business/market/function;</li><li>Responsible for building HR capability that embodies our culture across the region;</li><li>Represents the region in the HR leadership team;</li><li>Ensure the country HR teams are organized consistently, optimized and have the capability to execute the business, market, function and people strategy within the regional HR teams;</li><li>Coach, develop and manage the performance and build the capability of the HR talent in your team (5 director reports);</li><li>Manage the budget of the region in partnership with the COEs;</li><li>Provide regional input/ feedback into the design of global policies and programs; highlight specific regional requirements to the COEs; deploy within the region;</li><li>In the lead with labor authorities, Trade Unions and Works Councils supported by local HRM where relevant.</li><li>Proactively analyze and identify complex people issues, data, and trends to drive change. Recommend appropriate actions;</li><li>Perform organizational effectiveness analysis and utilize that data to drive change;</li><li>Ability to communicate with conviction, clearly and effectively with proven listening skills. Ability to lead and facilitate crucial conversations a must;</li><li>Ability to manage confidential information and act with integrity and discretion.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Experience with a blend of business partnering and talent management/development focus, including organizational design/effectiveness, team building, performance management, career coaching and leadership development;</li><li>Global experience desired; Consumer products industry highly (advantage);</li><li>Strong organization, planning and project management skills, ability to prioritize tasks for both self and team to meet business requirements and deadlines;</li><li>Strong written and oral communication skills, including the ability to present ideas and suggestions clearly and effectively.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjc5NzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition Manager A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento educacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para entender as necessidades de recrutamento do negócio;</li><li>Antecipar as necessidades de contratação e identificar proativamente soluções de recrutamento para atender a essas necessidades;</li><li>Desenvolve, inicia e executa estratégias de sourcing e recrutamento e outros processos relacionados à equipe;</li><li>Gerencia vários clientes e demandas concorrentes para atrair candidatos qualificados e preencher posições abertas;</li><li>Solucionar problemas que surgem em conexão com o processo de recrutamento e contratação;</li><li>Trabalho com agências e fornecedores externos;</li><li>Coordenar e gerenciar os requisitos do projeto de Aquisição de Talentos com supervisores e gerentes;</li><li>Assegurar que a organização cumpra as leis e regulamentos locais no que se refere a terceirização, recrutamento e contratação;</li><li>Estruturação de processos e políticas da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa em Psicologia, administração e áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento de ciclo completo, usando várias técnicas de entrevista e métodos de avaliação;</li><li>Capacidade de lidar efetivamente com um grande volume de requisições;</li><li>Proficiência com mídias sociais, bancos de dados de currículos e redes profissionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTcwNzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">