Trouver un emploi peut être ardu. Avec autant de détails à prendre en compte – recherche d'employeurs potentiels, alignement de références professionnelles, pratique des techniques d'entretien et vérification de l'échelle salariale de votre poste – il est tentant de recycler un ancien CV et de le mettre rapidement à jour avec votre dernière expérience professionnelle. Résistez à cette impulsion.Que vous vous lanciez dans une recherche d'emploi dans votre ville ou à travers le pays, vous devrez ajouter "comment rédiger un CV au Canada" à votre liste de priorités. En effet, si vous espérez décrocher un entretien, vous avez besoin d'un CV fraîchement poli et personnalisé qui captera l'attention des lecteurs dès le départ. La structure d'un CV est cruciale; ce que les responsables du recrutement lisent en premier peut vous aider à vous différencier au premier coup d'œil, ce qui est essentiel pendant le processus d'embauche. Selon le niveau et le type d'emploi ouvert, la façon dont vous présentez les faits clés sur vous-même dans un CV peut faire une grande différence.
1. Créez une introduction captivanteToutes les autres listes de conseils de rédaction de CV vous diront la même chose : Commencez par vos coordonnées. Cela comprend votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail, les liens vers votre site Web ou portfolio et votre profil LinkedIn. Le tout dans l'en-tête de votre CV. Il y a dix ans, les CV comportaient également une déclaration d'objectif juste en dessous des coordonnées, expliquant le type d'emploi recherché par le candidat.Mais le haut du CV est un espace précieux. Si vous voulez que les examinateurs accordent plus qu'un simple coup d'œil à votre CV, vous avez besoin de quelque chose qui leur donne envie de continuer à lire.Aujourd'hui, de nombreux responsables du recrutement et recruteurs s'attendent à voir un court paragraphe percutant qui ressemble davantage à un profil instantané. Considérez ces deux ou trois phrases importantes comme votre pitch d'ascenseur de 30 secondes au responsable du recrutement. Elles doivent rapidement résumer votre expérience et votre formation, mettre en avant vos compétences pertinentes pour le poste que vous recherchez et contenir des mots-clés qui correspondent au type d'emploi que vous recherchez. Développez vos qualifications plus en profondeur dans votre CV et dans votre lettre de motivation.2. Montrez l'impactL'essentiel de votre CV devrait porter sur votre expérience professionnelle. Énumérez vos emplois passés par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien, et adoptez une approche axée sur les résultats pour décrire vos tâches et vos réalisations. Cela signifie inclure des informations significatives sur la façon dont vous avez bénéficié à un projet ou à l'entreprise (croissance du chiffre d'affaires, nouveaux processus, résultats YoY, etc.)Pour montrer comment vous avez excellé dans le poste, utilisez des verbes d'action, donnez des exemples précis et ajoutez des résultats quantifiables. Ne dites pas simplement "supervisé la gestion de projet", par exemple. Au lieu de cela, donnez une description concise et spécifique du projet, ainsi que votre rôle ("chef de projet pour une équipe de six personnes avec une précision irréprochable sur les délais") et des chiffres concrets pour montrer l'impact – les coûts que vous avez fait économiser à votre employeur, par exemple, ou le pourcentage de croissance du chiffre d'affaires des ventes. Si vous ne disposez pas de ce type de données, indiquez les solutions apportées par votre équipe ou d'autres résultats du projet. L'objectif est de montrer que vous avez fait la différence.Besoin d'un coup de pouce pour comprendre les attentes salariales ? Utilisez le calculateur du guide salarial Robert Half pour les emplois au Canada.3. Inclure les compétences généralesN'oubliez pas que les compétences interpersonnelles sont essentielles à votre réussite professionnelle. La rédaction et la communication verbale efficaces, la pensée critique, la gestion du temps, la créativité et la capacité à résoudre des problèmes sont toutes des compétences recherchées sur le marché du travail actuel. Il est donc crucial de les ajouter à votre CV lorsque vous réfléchissez à la façon de rédiger un CV qui vous permettra de décrocher un emploi. Il est important de les ajouter à votre CV. Mais comment montrer, plutôt que simplement lister, ces attributs ?Un CV et une lettre de motivation soigneusement rédigés constituent un bon début. Ces deux documents, s'ils sont soigneusement organisés, exempts de fautes grammaticales et orthographiques (voir le conseil n° 7) et adaptés au poste pour lequel vous postulez, seront des démonstrations claires de vos compétences en rédaction. Vous pouvez également présenter votre historique professionnel et vos réalisations pour mettre en évidence des compétences telles que la collaboration, l'adaptabilité et le leadership.D'autres compétences générales peuvent être plus difficiles à présenter sur un CV. Malheureusement, nous ne pouvons pas tous inclure un lien vers un TED Talk ou une autre vidéo ou podcast en ligne que nous avons réalisé pour prouver nos compétences verbales et de présentation, par exemple. Mais nous avons tous un profil LinkedIn. Utilisez-le comme une extension de votre CV. Demandez à une poignée de collègues, d'anciens collègues ou d'autres personnes de votre réseau professionnel de rédiger des recommandations qui mentionnent votre créativité, vos qualités de leadership, votre esprit d'équipe et d'autres qualités similaires. C'est également un endroit où vous pouvez télécharger des exemples de travaux créatifs pour votre portfolio ou des études de cas de projets qui démontrent vos compétences générales.4. Mettez en valeur vos compétences techniquesIndiquez vos compétences logicielles et vos connaissances techniques lorsque vous rédigez votre CV. Par exemple, les candidats à un poste d'adjoint administratif ou à un poste similaire sont censés avoir une expérience de Microsoft Office. Les candidats motivés indiqueront leur niveau de maîtrise de chacune des applications de la suite, ainsi que les programmes de formation ou de certification qu'ils ont suivis. Démontrer comment vous avez utilisé ces logiciels dans la section sur votre expérience professionnelle de votre CV donnera aux responsables du recrutement une bonne idée de vos capacités.D'autres emplois peuvent nécessiter des compétences techniques plus avancées. En vous basant sur la description du poste pour lequel vous postulez, lorsque vous commencez à répondre à la question de savoir comment rédiger un CV pour cette offre d'emploi spécifique, abordez votre expertise avec les logiciels requis pour le poste dans des sections du CV comme l'aperçu, la formation/certifications et l'expérience professionnelle. Nous recommandons de lister les certifications et les formations pour gagner de la place sur le CV.Consultez cet article pour obtenir plus de conseils sur la rédaction d'une section compétences percutante pour votre CV.5. Soyez uniqueMettez en valeur les talents qui sont pertinents pour le poste ou l'entreprise. La maîtrise d'autres langues, par exemple, pourrait vous donner un avantage pour obtenir un entretien si l'employeur a des activités internationales. Votre rôle de bénévole ou d'organisateur pour un groupe externe lié à votre secteur d'activité peut démontrer vos compétences en leadership. Quelle que soit votre passion, utilisez vos qualités et vos expériences uniques pour vous démarquer.De nombreux responsables du recrutement aiment obtenir une image plus complète des employés potentiels, alors n'ayez pas peur de mentionner quelques centres d'intérêt extérieurs. Toutefois, ne tombez pas dans l'excès en fournissant une liste interminable de passe-temps et d'activités personnelles. N'oubliez jamais que votre CV est un document professionnel.6. Incluez des mots-clésDe nombreuses entreprises analysent les CV et les lettres de motivation à la recherche des mots-clés utilisés dans leurs offres d'emploi. Pour rédiger un CV efficace, il s'agit de correspondre à ce que le responsable du recrutement recherche. Adaptez votre CV à chaque description de poste à laquelle vous répondez - et cela signifie d'agrémenter le document avec une partie du langage utilisé dans chaque offre. Par exemple, si un employeur recherche un candidat ayant de l'expérience dans la "gestion des calendriers des cadres", utilisez la même formulation dans votre CV plutôt qu'une expression plus informelle comme "tenir à jour les horaires".7. Révisez minutieusement!Un employeur qui trie une douzaine de CV ou plus n'a pas besoin de beaucoup de raisons pour vous écarter du processus. Relisez méticuleusement votre CV pour détecter les fautes d'orthographe et de grammaire. En plus de la vérification orthographique, lisez votre document à haute voix et lentement afin de vous concentrer sur chaque mot. Enfin, demandez à un ami de vérifier votre travail. Une simple faute de frappe peut tuer vos chances d'obtenir un entretien. Comme conseil supplémentaire, n'abusez pas des adjectifs et des mots superflus pour gonfler votre expérience. Les responsables du recrutement apprécient la concision et la brièveté lors de l'examen des CV.Vous voulez savoir comment rédiger un CV ? N'écrivez pas des choses comme :« Formation : Diplôme obtenu d'un collège très mal considéré ».« Expérience : Tuteur scolaire ».« Compétences : Je suis un as pour travailler dans une culture axée sur le thé ».« Antécédents professionnels : Mon dernier employeur m'a licencié sans raison ».« Qualifications : Je rayonne ».« Exigences salariales : Je recherche un salaire de base de 40 000 $ ».« Références disponibles sur demande ».
Chaque emploi, chaque secteur d'activité et chaque candidat devra ajuster ces conseils de rédaction de CV. Les professionnels créatifs, par exemple, voudront inclure des liens vers leurs portfolios. Les nouveaux diplômés des collèges ou des universités n'auront pas beaucoup d'expérience professionnelle à mettre en valeur, mais ils peuvent toujours s'appuyer sur des projets de classe, des laboratoires et des séminaires pour démontrer leurs compétences techniques et générales.Lorsque vous réfléchissez à la façon de rédiger un CV qui interpellera les responsables du recrutement ou les équipes, voici ce qu'il faut retenir : les employeurs veulent embaucher des personnes qui peuvent avoir un impact. Soyez stratégique en appliquant les conseils offerts dans cet article de Robert Half Canada, et rédigez un CV personnalisé qui montre un professionnel distinctif et axé sur les résultats. Vous serez peut-être bientôt en train de préparer votre entretien d'embauche.Vous cherchez un emploi ? Nous pouvons vous aider ! Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui.
