Partir en vacances reste le moyen idéal de recharger les batteries après de longs mois de travail sans pause. Suite à cette période de repos, souvent estivale, les équipes sont généralement motivées et regénérées. Du moins, en théorie. Mais pour bon nombre de collaborateurs, le retour de vacances peut s’accompagner d’une (petite) chute de motivation. Evitez que la dynamique d’équipe en pâtisse ! Motivez vos collaborateurs en vous inspirant de ces petits conseils post-vacances.

Baisse de motivation : rien de plus normal

Les vacances sont bénéfiques pour l’ambiance de travail et les résultats de votre entreprise. La perspective de quelques semaines de vacances donne des ailes à vos collaborateurs. On peut aisément comprendre pourquoi il est plus difficile de poursuivre sur cet élan après les vacances :

Vacances rime avec de superbes destinations de voyage et des rencontres inoubliables. Le temps semble filer à vive allure. De retour à la maison, la routine de réinstalle, les journées de travail se ressemblent.

Conséquence typique de plusieurs semaines de vacances : la boîte mail déborde. Un sacré comité d’accueil ! Sans parler de tous ces dossiers qui sont restés en suspens sans que personne n’y touche. Qui plus est, il y a de fortes chances que les autres collègues soient encore en congé, si bien que le service fonctionne probablement en sous-effectif.

Anticiper le phénomène

Les facteurs énumérés ci-dessus ne sont pas sans conséquences. Les collaborateurs qui reviennent démotivés de vacances se sentent moins impliqués dans l’entreprise, entraînant des conséquences néfastes sur la productivité et l’efficacité de votre équipe. Heureusement, il existe des solutions pour parer à cette situation.

Luttez préventivement contre le blues post-vacances : Établissez un planning de vacances réaliste, de sorte que la charge de travail ne soit jamais trop élevée malgré les absences de chacun. Un effectif équilibré pendant les périodes de vacances crée une situation de win-win pour les vacanciers comme pour les collègues actifs.

En effet, ceux qui restent peuvent mener toutes les tâches à bien et continuer de tirer de la satisfaction de leur travail, même pendant les mois d’été.

Ceux qui partent en vacances sont soulagés de ne pas laisser derrière eux d’importantes tâches en suspens. Grâce au bon suivi de leurs collègues, ils peuvent entamer la période post-vacances avec une ardoise vierge.

Donnez du temps et du feed-back à ceux qui rentrent de vacances

Prévoyez un entretien personnalisé avec vos collaborateurs rentrant de congés est conseillé. Cela permettra non seulement d’échanger sur les vacances de manière conviviale, de mesurer sa motivation, mais aussi de recueillir de nouveaux points de vue. Grâce à la prise de recul liée aux congés, on porte souvent un regard neuf sur certains dossiers ou projets. En montrant votre propre implication, vous stimulez en outre l’engagement de vos collaborateurs.

Et pour conclure : laissez à vos équipes le temps de reprendre leur rythme de travail habituel. Les premiers jours qui suivent leur retour, ne les accablez pas de dossiers délicats et de réunions cruciales. Après quelques jours de réadaptation, énergie et motivation feront leur retour en force !

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