Personalreferenten kümmern sich – je nach Aufgabenprofil – um nahezu alle Bereiche der HR. Sie sind dafür verantwortlich, den Personalbedarf eines Unternehmens optimal zu decken. Dabei sind Sie Ansprechpartner sowohl für die Unternehmensführung als auch für die Mitarbeiter eines Betriebs und beraten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Welche Aufgaben hat ein Personalreferent?
Die Aufgaben eines Personalreferenten hängen stark von der jeweiligen Ausgestaltung der Stelle ab. In Großunternehmen ist die Position häufig stark spezialisiert, während die Jobs von Personalreferenten in kleineren Unternehmen oft sehr viel generalistischer sind. Zu den typischen Aufgaben von Personalreferenten zählen:BewerberauswahlPersonalbedarfsermittlungRekrutierung neuer MitarbeiterAusarbeitung von ArbeitsverträgenEntgelt- und FunktionsanpassungenErstellung von ArbeitszeugnissenOnboarding und Offboarding von MitarbeiternOrganisation von Fortbildungs- und SchulungsmaßnahmenCoaching von Fach- und Führungskräften in personalbezogenen ThemenFühren von Feedbackgesprächen
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