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Le télétravail peut améliorer la vie professionnelle et personnelle des employés. Nous leur avons demandé quels en étaient les avantages. Voici les principaux avantages du travail à distance, selon les employés : Ne pas avoir à faire la navette Meilleur moral et meilleure conciliation travail-vie personnelle Productivité accrue Possibilité de déménager dans une ville où le coût de la vie est moins élevé Ne pas avoir à faire la navette Meilleur moral et meilleure conciliation travail-vie personnelle Productivité accrue Possibilité de déménager dans une ville où le coût de la vie est moins élevé
Les directeurs paieraient aux employés des salaires supérieurs de 14 % (en moyenne) pour qu’ils soient présents au bureau quatre jours par semaine. Mais les employés ont tendance à travailler davantage lorsqu’ils sont à distance − et à être plus satisfaits de leur travail. Les employés bénéficiant d’une certaine flexibilité travaillent plus d’heures qu’avant 2020

Employés dont la satisfaction est supérieure ou égale malgré le fait qu’ils travaillent plus d’heures

* Les calculs de croissance trimestrielle sont basés sur les chiffres des offres d’emploi fournis par TalentNeuron™, une source complète d’analyses du marché du travail mondial par Gartner®. GARTNER et TALENTNEURON sont des marques déposées et des marques de service de Gartner, Inc. et/ou de ses sociétés affiliées au Canada et à l’étranger et sont utilisées ici avec autorisation. Tous droits réservés. Enquête sur la population active — octobre 2023, Statistique Canada, 3 novembre 2023. Des sondages en ligne ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des cadres, des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) sociétés fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.  
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