Au cours de la première moitié de 2024, 54 % des entreprises prévoient d’ajouter de nouveaux postes, 40 % de pourvoir des postes vacants, et 68 % d'augmenter leur recours aux employés contractuels. Les facteurs influençant l’embauche sont la croissance des entreprises (64 %), le manque de compétences à l'interne (50 %), le bassin de talents licenciés (48 %) et le roulement du personnel (48 %). Voici les données de Statistique Canada.
*Petites = moins de 100 employés ; Moyennes = 100 à 999 employés ; Grandes = 1 000 employés et plus Les entreprises de toutes tailles embauchent au cours de la première moitié de 2024, en particulier les moyennes et grandes entreprises. Cependant, 89 % des cadres déclarent avoir des difficultés à trouver des talents qualifiés et plus d’un tiers d’entre eux (38 %) estime que c’est un véritable défi. Embaucher pour
de nouveaux
postes
Embaucher pour
des postes
vacants
Gel/Élimination
de postes
Embaucher pour
de nouveaux
postes
Embaucher pour
des postes
vacants
Gel/Élimination
de postes
Finance et
comptabilité
Technologies Marketing et
création
Services
juridiques
Administration Soutien à la
clientèle
Ressources
humaines
Finance et
comptabilité
Technologies Marketing et
création
Services
juridiques
Administration Soutien à la
clientèle
Ressources
humaines
Niveau débutant Niveau débutant

Gestion Gestion

Direction ou supérieur Direction ou supérieur

Croissance de
l’entreprise
Manque de
compétences des
employés actuels
Roulement du
personnel
Croissance de
l’entreprise
Manque de
compétences des
employés actuels
Roulement du
personnel
Trouver des
talents avec les
bonnes compétences
Embaucher assez
vite pour acquérir
les meilleurs talents
Répondre aux
attentes salariales
des candidats
Trouver des talents
correspondant avec
la culture interne
Trouver des
talents avec les
bonnes compétences
Embaucher assez
vite pour acquérir
les meilleurs talents
Répondre aux
attentes salariales
des candidats
Trouver des talents
correspondant avec
la culture interne
Les calculs sectoriels sont basés sur les offres d’emploi fournies par Textkernel. Les postes sont classés selon plus de 300 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines. Données provenant de l'enquête sur la population active — mai 2024, Statistique Canada, 7 juin 2024. Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.