Wanneer werkt je online aanwezigheid tegen je?
Publieke content die onprofessioneel, discriminerend of extreem polariserend overkomt, kan vragen oproepen bij een potentiële nieuwe werkgever. Niet omdat je geen mening mag hebben, maar omdat werkgevers ook kijken naar samenwerking, de manier waarop je communiceert, en hoe je jezelf presenteert online.
Daarnaast kan een volledig lege of verwaarloosde online aanwezigheid ook een gemiste kans zijn. Als je jezelf niet toont, is het voor recruiters soms lastig in te schatten hoe je echt bent.
Het juiste evenwicht vinden
Privacy en dataprivacy blijven cruciaal. Je hoeft niet alles te delen, maar wees bewust van wat zichtbaar is.
Enkele tips:
Google jezelf regelmatig;
controleer je privacy-instellingen;
scheid privé en professioneel;
denk na voordat je iets post.
Zo behoud je controle over je digitale imago.
