Een sterke motivatiebrief is waardevol, maar je cv bepaalt de eerste indruk wanneer je gaat solliciteren. Toch maken veel kandidaten, vaak onbewust, fouten die hun kansen op een gesprek direct verkleinen.
Benieuwd welke dat zijn? Robert Half deelt 10 zaken die recruiters liever niet zien op cv's of in motivatiebrieven.
1. Slordige vormgeving
Download onze cv-template
Verschillende lettertypes, Word-bestanden, te creatieve opmaken of een onprofessioneel e-mailadres. Het zijn allemaal zaken die je cv er onoverzichtelijk en onprofessioneel laten uitzien. Een heldere, consistente opmaak werkt altijd beter.
Maak het jezelf gemakkelijk. Download gratis onze cv-template en zorg meteen voor een professioneel ogend cv.
2. Enkel functieomschrijvingen, geen resultaten
Recruiters willen weten wat je hebt bereikt , niet alleen wat tot je takenpakket behoorde. Geef daarom voldoende informatie over hoe je verantwoordelijkheden, en vergeet ook niet om concreet gerealiseerde projecten duidelijk toe te lichten.
Schrijf dus niet langer “controle van betalingen" bij je vaardigheden of je huidige jobinvulling, maar spreek over een “optimalisatie die te late betalingen met 50% verminderde.” Zo is het voor de recruiter direct duidelijk welke ervaring je allemaal hebt.
3. Gedateerde of irrelevante ervaring
Een lange lijst met oude of irrelevante banen maakt je cv onnodig lang. Focus dus op functies die aansluiten op de rol en vaardigheden die vandaag relevant zijn.
Ben je net afgestudeerd en heb je nog niet veel ervaring? Dan is het natuurlijk een ander verhaal. Vermeld dan wat relevant is en wat je eruit geleerd hebt. Als begeleider van een jongerenkamp leerde je ongetwijfeld leidinggeven, maar ook in teamverband werken en creatief denken (bijvoorbeeld bij het bedenken van activiteiten).
4. Gaten in je tijdlijn zonder uitleg
Een half jaar of langer afwezig zijn van de arbeidsmarkt is geen schande. Het is wel belangrijk dat je dit goed uitlegt. Misschien was je op wereldreis of ondersteunde je een ziek familielid door een moeilijke periode.
Wees hier eerlijk over. Zo maak je een betrouwbare indruk. Vermeld gerust in je begeleidende e-mail dat je dit graag nader toelicht.
5. Een begeleidende e-mail die te lang is
Voorbeeld van een sollicitatiebrief
Je begeleidende e-mail houd je best kort en to the point. Schrijf op een professionele manier duidelijk voor welke functie je solliciteert en haal enkel je sterkste en meest relevante kwaliteiten aan.
Beperk je uitleg dus tot het noodzakelijke. Alle andere relevante informatie staat in je cv.
6. Een lange lijst softwarekennis die je niet beheerst
Vul je op je cv in dat je een ‘uitstekende kennis van Word, Excel en PowerPoint’ hebt, dan kan je hopelijk meer dan een tekst typen in Word, een sommetje maken in Excel of een slide dupliceren in PowerPoint. Dat is ook niet slecht, maar dan schrijf je ‘basiskennis’.
Maak je draaitabellen, bouw je datamodellen op en werk je met VLOOKUP-functies? Dan mag je jezelf een Excel-expert noemen. Zolang je genoeg weet om je staande te houden tijdens een sollicitatiegesprek, zit je goed.
Vul met zelfvertrouwen je cv aan, maar lbeloof geen dingen die je niet kan waarmaken. Als je snel door de mand valt vraagt die recruiter zich ongetwijfeld af welke skills je nog allemaal hebt overdreven.
7. Inconsistentie tussen je cv en je LinkedIn-profiel
Vroeger was het makkelijker. Dan was een update van je cv voldoende om de juiste indruk te maken op een potentiële werkgever.
Tegenwoordig is ook je LinkedIn-profiel een belangrijke bron van informatie. Let er dus ook op dat de twee elkaar niet tegenspreken. Je moet niet alles letter voor letter overnemen, maar let op de consistentie van data, functieomschrijvingen en vaardigheden.
8. Spelfouten en lange zinnen
Bij het schrijven van een sollicitatiebrief of cv, is het belangrijk dat de juiste zaken naar voren komen. Vermijd te lange zinnen of te grote tekstblokken.
Schrijf korte, actieve zinnen en gebruik waar mogelijk ook bulletpoints. Dit stelt de recruiter in staat om snel de belangrijkste informatie terug te vinden. Hij of zij bekijkt tientallen cv’s per dag. Maak het hen dus zo eenvoudig mogelijk.
Onderschat ook de impact van een taalfout op je cv niet. Spelfouten en grammaticale fouten wekken de indruk dat je slordig werkt. En dat is geen goede reclame voor jezelf. Laat densoods je cv en motivatiebrief nalezen door iemand die je kent, of vraag aan ChatGPT of Co-Pilot om je hierbij te helpen.
9. Buzzwords en clichés zonder inhoud
Je maakt vandaag de dag geen indruk meer op recruiters door jezelf te bestempelen als ‘teamplayer’ of ‘creatieveling’.
Deze termen worden zoveel gebruikt (en misbruikt) dat ze absoluut niets zeggen over wie jij bent. Zeg dus niet langer ‘ik heb een vlotte pen’ maar ‘ik schreef 2 artikelen per week die gemiddeld 1000 keer werden gelezen’. Hoe concreter je profiel, hoe beter je overkomt.
10. Foute contactgegevens
‘Echt, zijn er mensen die een fout telefoonnummer vermelden of een oud LinkedIn-profiel meesturen?’ Absoluut!
Het kost je hooguit 1 minuut om te controleren of de informatie die je op je cv en motivatiebrief vermeld hebt, klopt. Doe dan ook de moeite en vermijd dat je je kansen op een sollicitatiegesprek onnodig keldert.
Benieuwd hoe Robert Half je kan helpen bij het vinden van een tijdelijke baan?
Bezorg ons je CV
Bezorg ons je cv, we leren je graag kennen.
Het curriculum vitae of cv bepaalt de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Schenk dus voldoende aandacht aan de inhoud en opmaak ervan.
Download onze cv-template gratis en vergroot je kans op een sollicitatiegesprek.
Download het voorbeeld als Word-bestand
Vul je gegevens in
Exporteer als PDF
Mail je splinternieuw cv samen met motivatiebrief naar bedrijven
Bezorg je cv zeker ook aan Robert Half, we helpen je graag met je zoektocht
Druk af en neem mee naar je eerste gesprek
