Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Kom te weten hoe bedrijven en werknemers een inclusieve bedrijfscultuur kunnen uitbouwen die zowel op als naast de werkvloer het verschil maakt.

Ontdek inzichten

Hoe stimuleer je diversiteit

Krijg inzicht in waarom diverse leiderschapsteams betere beslissingen kunnen nemen en betere bedrijven kunnen creëren.

Staan diversiteit, gelijkheid en inclusie centraal in jouw wervingsstrategie?

Lees hoe Robert Half zich inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie Begrijp het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie voor onze klanten en kandidaten

Stel scherp op de toekomst

Salarisgids Ontdek in deze Salarisgids de salarissen voor verschillende functies, marktvooruitzichten en trends in secundaire arbeidsvoorwaarden op de Nederlandse arbeidsmarkt Je carrière Rekruteringstips Goede bedrijfscultuur start bij goede leiders Robert Half Executive Search: waarom de juiste executive profielen vinden echt bepalend is voor de toekomst van teams, bedrijven en bedrijfsculturen. 7 veelgestelde vragen over vakantiedagen Het recht op vakantiedagen is bij wet geregeld. Maar hoe zit het nu precies? Wij zetten zeven veelgestelde vragen én de antwoorden op een rij. Soft skills om de vrouwelijke leiderschapskloof te dichten Nu jongere generaties instromen en hybride werk de norm geworden is, evolueren ook de leiderschapsvaardigheden. In het kader van Internationale Vrouwendag praten we met Karina Perez Galindo, Noëmie Cicurel en Vanessa Sproedt-Graef van Robert Half over het belang van soft skills – vaak geassocieerd met vrouwen – voor het leiderschap van vandaag. Zo maak je een sterke start met je nieuwe baan Een nieuwe baan is altijd spannend. Lees onze tips voor een sterke start: de eerste dag, de eerste week en de eerste maand. Zeven teambuildingactiviteiten voor je retentiebeleid Regelmatige teambuildingactiviteiten bevorderen het teamgevoel en helpen medewerkers ontwikkelen. Inspiratie vind je hier. Werksfeer verbeteren – 6 tips om hier zelf aan bij te dragen Een goede werksfeer is belangrijk – om het werk leuk te houden, maar uiteindelijk ook voor de bedrijfsresultaten. Gelukkig kan iedereen hier zelf aan bijdragen. Wij geven zes tips. Forbes benoemt Robert Half tot een van 's werelds beste werkgevers Bij Robert Half weten we dat het een verschil maakt wanneer onze werknemers zich gewaardeerd voelen, eerlijk gecompenseerd worden en vooruitgang in hun loopbaan kunnen boeken. En dit is ook anderen niet ontgaan. Dit jaar riep Forbes Robert Half uit tot een van 's werelds beste werkgevers - het enige rekruteringsbedrijf dat deze erkenning kreeg in de categorie 'Zakelijke dienstverlening en toelevering'. Zo geef je – zeker voor het eerst – leiding aan een team op afstand Nu wereldwijd steeds meer werknemers thuiswerken terwijl ze dat nooit eerder hebben gedaan, staan managers voor de immense uitdaging om hun teams te helpen om efficiënt te blijven in deze nieuwe werksituatie.De volgende strategieën helpen je echter om een team te leiden dat verspreid is over verschillende locaties, en om een sfeer te creëren waarin iedereen zich productief en verbonden voelt. Minder studenten zorgen voor hevige war for talent De arbeidsmarkt heeft de komende tijd nieuwe aanwas nodig, dus het is wenselijk dat het aantal nieuwe studenten dit jaar hoger ligt dan vorig jaar om een tekort aan hoger opgeleid personeel op lange termijn te voorkomen. Sinds de basisbeurs is omgezet in een leenstelsel, kregen universiteiten en hogescholen 7 procent minder aanmeldingen. En, dat zorgt voor een toenemende strijd om talent op de arbeidsmarkt. Een tekort aan talent kan een bedreiging zijn voor de internationale positie van Nederland als kennisland.

Meer ontdekken