Zoek nu naar banen Vind jouw perfecte job Maak een vacaturemelding aan Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Tijdelijk talent Vast talent Interim management Ontdek hoe wij je helpen Executive search Finance en boekhouding IT Administratie, HR en customer support IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2026 Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer Robert Half blog Persberichten Salaris en wervingstrends Flexibel werken Competitief voordeel Werk-privébalans Diversiteit, gelijkheid en inclusie Job zoeken Vind jouw nieuwe medewerker Onze kantoren

FAQ werkgevers: talent vinden

In welke sectoren zijn jullie gespecialiseerd?

Onze recruiters hebben sectorspecifieke kennis op het gebied van finance & accounting, IT, administratieve ondersteuning, en de juridische sector. Lees meer over onze gespecialiseerde recruitmentoplossingen.

Hoe snel kunnen jullie mijn vacature invullen?

We streven ernaar om jouw vacature voor een functie op afstand of ter plaatse zo snel mogelijk in te vullen. Dat kunnen we doen omdat we een uitgebreid netwerk hebben van deskundige, vooraf beoordeelde professionals, waarvan er veel meteen aan de slag kunnen. We zullen je helpen om de tijdelijke en vaste medewerkers te vinden die passen bij jouw bedrijf, plezier hebben in hun werk en een vliegende start kunnen maken.

Ik moet meerdere vacatures invullen. Kunnen jullie me helpen?

Zeker. Afhankelijk van de variërende behoeften van jouw bedrijf kunnen we één kandidaat of een heel team van deskundige professionals werven. Onze kandidaten kunnen op afstand of ter plaatse werken voor een dag, een week of zo lang dat mogelijk is. Vertel ons over jouw noden en wij doen de rest.

Wat gebeurt er als ik niet tevreden ben over een kandidaat?

Vraag jouw recruitment consultant van Robert Half om meer informatie. We zoeken samen naar een oplossing.

Op 1 januari 2026 geldt de nieuwe ABU-CAO voor uitzendkrachten. Wat houdt deze CAO in?

Meer weten over de nieuwe CAO Download nu de whitepaper De CAO houdt een aantal belangrijke wijzigingen in met betrekking tot uitzendkrachten. De belangrijkste wijziging is ongetwijfeld die van de gelijkwaardige beloning. Uitzendkrachten hebben vanaf 1 januari 2026 recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever in soortgelijke functies. Tot op heden werd een uitzendkracht slechts op een tiental componenten van het totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijk beloond. Dit verandert dus nu dankzij de nieuwe CAO.  Deze wijziging komt er in de plaats van de huidige inlenersbeloning. 

Heb je geen antwoord op je vragen gevonden?

Contacteer ons Stuur ons een bericht of bel ons op +31 20 510 67 67