Une fois votre mécontentement salarial constaté, plusieurs cas de figure sont possibles :
vous êtes ravi(e) de relever les défis de votre nouvelle fonction et de bénéficier des avantages du poste. Vous pouvez donc attendre d’avoir fait vos preuves avant de renégocier votre salaire à la hausse ;
vous estimez que la rémunération proposée n’est pas en phase avec vos prétentions salariales et ne vous permettra pas de vous investir pleinement dans votre mission. Si le salaire proposé ne correspond ni à vos compétences et ni à votre expérience, tentez de négocier avec la personne en charge de votre recrutement avant d’aller plus loin.