Jobs en Or 2024 : les 10 métiers que les entreprises s’arrachent

Les experts en recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2024, à travers 3 paramètres :

Rôle dans l’entreprise

Raisons pour lesquelles ce job est très recherché par les entreprises

Salaires (en percentiles*)

« Cette édition 2024 de nos ‘Jobs en Or’ démontre qu'à côté des besoins autour des métiers de la finance et de la comptabilité, essentiels à la performance de l'entreprise, les fonctions liées à la transformation digitale et à la protection des données prennent de plus en plus d'importance, dans un contexte de montée en puissance de l’intelligence artificielle et de besoins accrus en cybersécurité. Cette évolution témoigne de l'adaptation nécessaire des entreprises face aux nouveaux défis technologiques et réglementaires », analyse Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur Général de Robert Half Int. France.

Les salaires, en progression par rapport à 2023, traduisent également la reconnaissance de ces compétences clés et l'importance stratégique de ces rôles pour assurer la résilience et la croissance des organisations.

1. Responsable Contrôle de Gestion

Rôle au sein de l’entreprise : Poste-clé dans l’entreprise, il conseille et accompagne une Direction Opérationnelle ou Générale dans tous ses aspects financiers, analytiques et stratégiques. Véritable partenaire des opérationnels dans le pilotage de l’activité, il encadre le plus souvent une équipe composée de plusieurs Contrôleurs de Gestion.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Son rôle est indispensable pour toute entreprise souhaitant avoir une analyse fine et précise de sa performance économique et de ses marges. Ces profils sont d’autant plus recherchés pour les entreprises en transformation, incluant une nouvelle organisation, un nouveau modèle économique et une transformation de la fonction finance. Des chantiers sur lesquels le Responsable du Contrôle de Gestion est nécessairement acteur.

Rémunération : 25ème percentile : 65 K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 90K€

2. Comptable général

Rôle dans l’entreprise : Bras droit du directeur comptable, il est un pilier essentiel de la préparation du bilan financier et de la centralisation des données comptables entre les différents services de l’entreprise (établissement des clôtures, des liasses fiscales). Le comptable général est le garant de la tenue des normes comptables

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Ces profils sont de plus en plus sollicités car indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Les compétences requises pour ce poste tendent à évoluer tant sur la maîtrise des langues étrangères que sur les nouveaux outils technologiques (ERP, RPA, IA)

Rémunération : 25ème percentile : 36K€ / 50ème percentile : 42K€ / 75ème percentile : 48K€

3. Gestionnaire de Paie

Rôle au sein de l’entreprise : Le gestionnaire paie intervient en totale autonomie sur un portefeuille de paies à réaliser, tant sur la gestion de l’administration du personnel que sur la déclaration des charges sociales et fiscales. Il est l’interlocuteur privilégié en interne pour répondre aux interrogations des salariés, et le garant pour la bonne application du droit du travail. Il veille également à mettre à jour les systèmes informatiques.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Le gestionnaire de paie est un profil en constante évolution qui nécessite de la rigueur et la capacité à être en veille sur les nouvelles législations en vigueur.

Rémunération : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 50K€ / 75ème percentile : 60K€

4. Responsable Comptable

Rôle dans l’entreprise : Il veille à ce que toutes les réglementations comptables et fiscales en vigueur soient remplies par l’entreprise. Il s’attache à garantir à ce que toutes les opérations comptables, déclarations fiscales et clôtures soient réalisées dans les délais impartis. Il possède une fonction à la fois managériale et opérationnelle, et dirige également des sujets en lien avec la transformation de la fonction finance : projet de dématérialisation, mise en place d’un nouvel outil.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Incontournables au bon fonctionnement de l’entreprise, les profils ayant développé une expérience associant dimensions opérationnelle et managériale tirent leur épingle du jeu lorsqu’ils sont à l’écoute d’opportunité.

Rémunération : 25ème percentile : 60K€ / 50ème percentile : 70K€ / 75ème percentile : 80K€

5. Key Account Manager

Rôle au sein de l’entreprise : Il est le chef d’orchestre de toute la dynamique commerciale des comptes qui lui sont attribués, et sera en charge de garder un taux de CHURN (résiliation) le plus bas possible. Il se place en porte-voix des clients dont il a la charge, et devra coordonner les équipes internes pour garantir une collaboration parfaite entre le client et son entreprise. Il doit équilibrer les intérêts des deux parties. Enfin, le KAM sera garant du chiffre d’affaires généré par ses clients, avec une forte maîtrise de la négociation pour notamment revoir les contrats annuels.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Cette fonction est aujourd’hui incontournable, dans tout secteur. Les clients à la charge du Key Account Manager peuvent représenter une partie importante du chiffre d’affaires de l’entreprise. Ainsi, leur rétention est capitale, tant les enjeux financiers qu’ils représentent sont importants. Le haut niveau des interlocuteurs et le contexte souvent international rendent ces types de profils rares et très recherchés.

Rémunération : 25ème percentile : 42K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€

6. Chef de projets IT

Rôle au sein de l’entreprise : Le chef de projets devra définir les budgets, les livrables, le planning, ainsi que la gestion des risques. Il devra ensuite rassembler tous les intervenants du projet. Il gère toute l’installation chez le client, coordonne les actions entre la DSI et les clients, est en charge de la maîtrise d’ouvrage et met en place des tests, et manage le changement. Il gère la maintenance collective post-lancement du projet.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Ce poste est particulièrement recherché aujourd’hui dans le cadre de la transformation digitale des entreprises, avec une grosse concentration au sein des sociétés de conseil, mais également au sein des entreprises finales et utilisatrices. Véritable chef d’orchestre de l’évolution et des produits de l’entreprise, mener à bien des projets IT est une prérogative pour toute structure recherchant de la croissance.

Rémunération : 25ème percentile : 45K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 65K€

7. Juriste Données Protection Personnelles

Rôle au sein de l’entreprise : Il contribue à la mise en œuvre du programme de Protection des Données Personnelles (Elaboration et mise en œuvre de politiques et procédures, Tenue du Registre des Traitements, Analyses de Conformité et PIA, Information, Gestion des contrats, Gestion des demandes d’exercice de droits sur les données personnelles etc.) Il participe à la promotion de la culture de la Protection des données par la réalisation de campagnes de communication, de sessions de sensibilisation et de guides.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Le droit numérique de façon constante et rapide, les nouvelles règlementations et législations aussi. Les entreprises se doivent d’être en règle sur la partie informations et traitement des données. La CNIL est le régulateur des données personnelles, elle intervient de plus en plus en accompagnant les entreprises dans leur mise en conformité.

Rémunération : 25^ème percentile : 50K€ / 50^ème percentile : 65K€ / 75^ème percentile : 70K€

bonjour je m'appelle Charlotte sufffis et aujourd'hui je vais vous parler du poste de juriste [Musique] rgpd le juriste rgpd qui peut aussi être appelé DPO donc Data Protection Officer en fonction des structures aura finalement plusieurs rôles clés au sein de la société dans un premier temps et là on l'attend finalement ça va être de mettre en place et de déployer toute la politique des données personnel au sein de la structure dans un second temps ça va être d'en informer les collaborateurs peu importe le niveau pour que tout le monde soit finalement sensibilisé par rapport à ça ensuite ça va être aussi très important qu'il fasse toute la gestion des risques pour limiter en fait tout ce qui est fuite de données personnelles en interne et qui peut avoir des conséquences plus ou moins importantes et finalement le rôle du juriste rgpd va aussi être de former les collaborateurs sur toute cette partie protection des données au sein de l'entreprise pour les sensibiliser et que chacun prévienne des risques éventuels qui puissent arriver au sein de la structure on a choisi de vous parler du poste de juriste rgpd aujourd'hui comme jum bonor chez Robert halve puisque finalement c'est un poste qu'on constate central et stratégique puisque plus en plus demandé par nos clients effectivement les données personnelles ont de plus en plus d'importance et sont de plus en plus contrôlé et régulé notamment par l'acnil ce qui fait que le poste de juriste rgpd devient central avec des champs d'action qui sont cruciaux pour les opérationnels et pour la stratégie de l'entreprise par rapport à la rémunération en fonction du Guide des salaair de Robert Hal c'est vrai qu'on va visualiser plusieurs niveaux de rémunération en fonction de l'expérience de nos candidats pour des candidats qui sont plutôt en début de carrière ce sera plus une rémunération autour de 45 cas bruts annuel dans un second temps pour des candidats plus confirmés on arrivera sur un un palier de rémunération avoisinant les 55 60 cas bruts annuels et finalement pour les candidats experts on va constater plutôt une rémunération à voisinant les 70 75 cas brut annuel pour toute question ou besoin d'information supplémentaire n'hésitez pas à me contacter je serai ravi de vous accompagner que ce soit client ou candidat sur votre recherche [Applaudissements] [Musique]

8. HRBP (Human Ressources Business Partner)

Rôle dans l’entreprise : Il a pour rôle d’assurer la bonne gestion des ressources humaines et sociales de l’entreprise. Il gère la politique RH et contribue à la performance de l’organisation, en veillant à l’épanouissement de chaque collaborateur. Le HRBP peut être amené à superviser les collaborateurs dans différents pays, incluant plusieurs cultures du travail. Il collabore au quotidien avec tous les départements de l’entreprise.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Cette fonction a été très sollicitée lors de la période Covid, qui a remis en lumière l’importance du capital humain et de l’impact des décisions RH. Cette importance demeure très marquée aujourd’hui : la responsabilité des RH est clairement engagée dans un marché très dynamique où les entreprises ont pour challenge d’attirer et retenir les meilleurs talents, afin de garantir leur compétitivité, tout en répondant aux nouvelles attentes des collaborateurs.

Rémunération : 25ème percentile : 60K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 85K€

9. Gestionnaire ADV (Administration des Ventes)

Rôle dans l’entreprise : Il est chargé de traiter les flux de ventes de son portefeuille, de la commande à la facturation, incluant la gestion des litiges logistiques et financiers. La bonne maîtrise des outils SAP et Excel, ainsi qu’un excellent sens du service client et une grande réactivité sont les qualités indispensables pour ce poste.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? Dans un contexte de forte concurrence internationale et d’inflation, le gestionnaire ADV doit impérativement garantir la satisfaction client. La bonne gestion de son portefeuille joue un rôle primordial dans la croissance des entreprises. Fonction-clé de l’entreprise, il a un rôle d’interface entre les services commerciaux, logistiques et financiers.

Rémunération : 25^ème percentile : 32K€ / 50^ème percentile : 36K€ / 75^ème percentile : 42K€

bonjour je suis lindm et aujourd'hui je vais vous présenter le poste de gestionnaire [Musique] ADV le gestionnaire ADV est chargé de traiter les flux de vente de son portefeuille de la commande à la facturation incluant la gestion des litiges logistiques et financiers la bonne maîtrise des outils SAP Excel ainsi qu'un excellent sens du service et une grande réactivité sont les qualités indispensables pour ce poste [Musique] il est un élément clé d'une entreprise car il a un rôle d'interface entre les services commerciaux logistiques et financiers il veille à la bonne exécution des commandes en assurant la gestion et l'administration relative au rapport client entreprise dans un contexte de forte concurrence internationale et d'inflation le gestionnaire ADV doit impérativement s'attacher à la satisfaction client tout en optimisant le processus de vente la bonne gestion de son portefeuille joue un rôle primordial dans la croissance des entreprises le gestionnaire ADV a un rôle clé au sein d'une société il est essentiel de choisir avec soin les collaborateurs qui rejoindront vos équipes c'est pourquoi les cabinets de recrutement sont si convoités pour vous épauler sur ces [Musique] recrutements en terme de rémunération selon le guide des salaires Robert Alf les responsables d'administration des ventes peuvent prétendre à des salaires entre 45 et 65000 € en fonction de l'expérience concernant les gestionnaires administration des ventes ce sera entre 32000 et 42000 € en fonction de l'expérience également si vous avez d'autres questions concernant le poste de gestionnaire advv n'hésitez pas à me contacter merci [Musique]

10. Chargé(e) de formation

Rôle dans l’entreprise : Le/La chargé(e) de formation a pour rôle d’assurer et de superviser le processus de développement des compétences de collaborateurs au sein d’une entreprise. Il veille à l’application de la politique de formation : chaque collaborateur doit être formé et développer ses compétences (soft skills, hard skills). Il doit rechercher les meilleures formations, les mettre en place, et suivre les progrès des collaborateurs engagés dans ces formations.

Pourquoi ce poste est-il recherché ? La bonne formation des collaborateurs favorise la rétention des talents. Dans un marché du recrutement toujours très dynamique, les entreprises ont pour challenge d’attirer et retenir les meilleurs talents afin de garantir leur compétitivité, tout en répondant aux nouvelles attentes des collaborateurs. Ce désir de formation aura pour effet immédiat de développer les compétences du collaborateur, tout en améliorant les performances organisationnelles et la croissance de l’entreprise.

Rémunération : 25^ème percentile : 28K€ / 50^ème percentile : 30K€ / 75^ème percentile : 35K€

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*Note importante :

Les salaires en percentiles Les salaires mentionnés sont des salaires fixes bruts annuels, ils ne comprennent pas les bonus et autres avantages. Ils sont présentés en percentiles afin de tenir compte de différents facteurs : compétences rares, taille d’entreprise, rareté des talents. 25^ème percentile - Candidat : Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés. Demande : Faible 50^ème percentile - Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés. Demande : Modérée 75^èmepercentile - Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés. Demande : Elevée