Les questions posées en entretien suscitent parfois de l’appréhension chez les candidats, soucieux d’apparaître sous leur meilleur jour. "Pourquoi souhaitez-vous changer de travail ?", « Quels sont vos points faibles ? », « Pourquoi souhaitez-vous changer d’entreprise ? ».
Avancer clairement les motivations d’un changement de poste peut en réalité augmenter vos chances d’obtenir le job convoité. Il est donc important, au moment de préparer l’entretien, de structurer vos réponses pour expliquer votre décision de changer d’emploi, en faisant preuve d’honnêteté vis-à-vis de vos aspirations professionnelles. Voici quelques conseils à suivre :
Pourquoi cette question ?
L’employeur potentiel tente, lors de l’entretien d’embauche, de comprendre vos motivations et vos aspirations professionnelles pour le futur. Il peut s'agir également de savoir si vous êtes parti(e) en bons termes avec votre ex-employeur et si vous êtes parti(e) pour de bonnes raisons.
Par cette question, le recruteur souhaite en savoir davantage sur vos objectifs de carrière et votre éthique professionnelle. En y répondant de manière structurée, vous aiderez le recruteur à comprendre si le poste proposé et la culture d’entreprise sont adaptés à vos aspirations.
Quelles sont les raisons de changer de poste ?
Plutôt que de prévoir une réponse trop artificielle, efforcez-vous d’appréhender la question comme un moyen d’afficher votre volonté d’avancer et votre personnalité. Voici quelques exemples de réponses constructives :
- Avoir de nouvelles responsabilités et mieux développer votre carrière
Si votre environnement de travail passé ne vous permettait pas de développer votre champ de compétences, il est important de mettre ce point en avant lorsqu’on vous demandera pourquoi vous le quittez. Souhaiter évoluer est un signe d’engagement qui a l'avantage de mettre en valeur l’entreprise que vous ciblez. Présentée de cette manière, cette réponse devient une qualité intéressante : donnez des exemples des types de compétences que vous auriez voulu développer et des moyens concrets par lesquels vous souhaitez à présent le faire.
Dans le même temps, expliquez en quoi ce nouveau poste pourrait répondre à vos objectifs de carrière. Mettez en évidence les compétences que vous souhaitez développer, ou les responsabilités que vous aimeriez vous voir confier.
- Un meilleur package salarial
Bonne nouvelle : la question salariale est de moins en moins taboue, et en parler ouvertement peut être considéré comme une preuve de transparence par les recruteurs. Dans un contexte d’inflation économique, vouloir changer d’emploi pour obtenir un meilleur package salarial (un salaire fixe plus élevé, ou des avantages et bénéfices plus importants, voire les deux) se justifie. L’étude ‘Ce que veulent les Candidats’ de Robert Half publiée en 2024 confirme cette tendance. A la question « Quelles raisons vous poussent à vouloir changer d’emploi ?», le salaire est cité en critère n°1 par les sondés (51%).
Pour argumenter ce point auprès de votre futur employeur, consultez le Guide des Salaires de Robert Half, afin que vos prétentions salariales soient alignées à celles du marché. N’hésitez pas à exposer vos motivations de manière juste, du type « Je pense que mon salaire est faible par rapport aux missions que je mène et aux compétences que j’ai développées ces dernières années », ou encore « J’ai été embauché à un salaire en bas de la fourchette, et depuis, malgré le développement de nouvelles compétences et responsabilités, ma rémunération stagne ».
La question salariale ne doit pas constituer votre seule motivation pour changer de poste.
- Pour trouver un juste équilibre entre vie pro et vie perso
Toujours selon notre dernière étude menée auprès de la population active, 51% des répondants estiment que la crise sanitaire les a rendus plus exigeants vis-à-vis de l’équilibre vie pro / vie perso.
Les entreprises sont aujourd’hui sensibilisées à cette question, et proposent dans la plupart des cas des solutions de travail hybride, dans le cas où votre temps de trajet domicile/travail impacte trop largement votre vie personnelle. Bien que recevable, cet argument ne doit pas être le seul exposé lors de l’entretien.
- Intégrer une entreprise davantage en phase avec vos valeurs personnelles
La quête de sens (effectuer un travail plus en adéquation avec vos envies/valeurs), fait partie des raisons principales qui poussent les collaborateurs à changer de travail (23% de nos sondés en Avril 2024).
- Suite à une restructuration de l’entreprise
Les restructurations d’entreprise peuvent souvent aboutir à des réductions d’effectifs ou à une nouvelle dynamique de groupe qui peut ne pas toujours convenir à certains collaborateurs. Si telle est la raison de votre volonté de changer d’emploi, expliquez par quelques exemples en quoi la nouvelle organisation ne vous convenait pas. Vous montrerez ainsi à quel point il est important pour vous d’être en phase avec la stratégie de l’entreprise, et son management.
Évitez les critiques sur vos anciens employeurs
La question « pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » lors d’un entretien ne doit surtout pas vous conduire à égrener une série de critiques vers votre ancien ou toujours actuel employeur. En vous égarant ainsi, vous ne feriez que vous montrer négatif et pourriez susciter un vif questionnement sur l'impact de votre attitude dans l'équipe et l'adéquation à la culture d'entreprise.
Efforcez-vous toujours de souligner les aspects positifs, par exemple vos réalisations, vos succès, et les projets auxquels vous avez participé.
