Si l’été est synonyme de détente et farniente, il peut aussi être utile pour tous ceux qui songent à changer de travail ou sont à la recherche active d’un emploi. Car si le rythme ralentit, la période est aussi propice à d’autres tâches souvent repoussées faute de temps pendant l’année. Noëmie Cicurel, Directrice formation et recrutement interne Europe chez Robert Half, partage 5 actions pour mettre à profit cette période estivale.
En préambule, l’été est le moment propice pour faire le bilan sur son emploi et ses aspirations professionnelles, et se poser les bonnes questions : quelle est ma prochaine étape professionnelle ? Quel poste me fait envie ? Quelle est mon positionnement dans mon écosystème ? Quelles compétences me manque-t-il pour atteindre mon prochain objectif ?
Poser sa réflexion avant d’entreprendre des actions est la bonne démarche pour être efficace.
1. Rester alerte
Si le marché de l’emploi est généralement plus calme en été, la « pause estivale » peut aussi jouer en faveur des candidats. L’avantage : une moindre concurrence sur les postes. Les opportunités seront peut-être moins nombreuses, mais aussi plus qualitatives.
Faites un audit des différents Jobs Boards avec les postes à pourvoir dans un rayon de 10km. Quel est le contenu de ces offres ? Les compétences demandées sont-elles celles affichées sur mes outils professionnels ?
Parallèlement, vous pouvez vous aider d’outils d’IA pour effectuer une veille des actualités de votre secteur d’activité : quelles sont les 5 tendances qui caractérisent mon secteur d’activité ? Quelles sont les priorités et demandes des directions d’entreprises/managers sur mon poste d’ici 2025 ? Cet audit vous aidera à comprendre les perspectives futures de votre fonction.
2. Travailler son « personal branding »
L’été est le moment idéal pour adapter et mettre à jour son « personal branding ». Passage obligé : le profil LinkedIn, principale vitrine professionnelle aujourd’hui. L’été est l’occasion d’explorer les nouvelles fonctionnalités du réseau et d’optimiser ces éléments qui améliorent votre attractivité : mettre une photo plus avantageuse, retravailler votre titre, dynamiser votre texte de présentation avec la ligne de force de son parcours, associer votre profil à des contenus pertinents pour votre secteur (sélection d’articles).
Postez et commentez des actualités liées à votre secteur et dans la mesure du possible, préparez une liste de posts pour les semaines à venir pour rester visibles auprès des recruteurs.
3. Mettre à jour son CV/Profil LinkedIn
On le reprend souvent au coup par coup, en ajoutant des briques au fil du temps sans toujours songer à sa cohérence d’ensemble. L’été est aussi l’occasion d’harmoniser son CV, en se posant les bonnes questions : quel regard porterions-nous sur celui-ci si on le recevait ? Est-il possible de retravailler les expériences passées avec les exigences du poste aujourd’hui ? Quel est le fil conducteur de notre parcours ?
L’idée est également de mettre à jour son CV et profil en incluant les mots-clés les plus utilisés par les recruteurs dans les offres d’emploi sur votre fonction, afin que votre profil apparaisse plus facilement lors de leurs recherches.
Autre point : les compétences listées sur votre CV et votre profil LinkedIn sont-elles les mêmes ? Sont-elles à jour au vu des formations que vous avez suivies dernièrement ?
4. Un temps pour « réseauter »
Faire le tour de son réseau LinkedIn – écrire à son réseau.
Une fois le CV revu, renvoyez la dernière version aux recruteurs déjà rencontrés pour reprendre le contact. Vous pouvez également profiter de la période pour actionner votre réseau : où travaillent vos anciens collègues aujourd’hui ? Si une opportunité se présente dans leur entreprise, ce serait dommage de ne pas les recontacter. Ils peuvent aussi vous apporter leur recommandation sur LinkedIn.
Mais aussi :
- Faites le tour de votre réseau LinkedIn et listez les personnes avec lesquelles vous aimeriez échanger (homologues ou personnes qui vous inspirent). Proposez-leur un rendez-vous de 15 minutes pour faire connaissance, tel un café virtuel, et échanger sur votre écosystème, afin de le comprendre encore mieux.
- Rejoignez les groupes professionnels (associations ou groupes LinkedIn) de votre secteur afin d’élargir votre réseau et rester informé des actualités de votre profession ou de votre secteur.
- Listez et suivez les 20 personnes les plus influentes de votre secteur d’activité, puis connectez-les sur LinkedIn.
5. Elargir ses perspectives pour progresser
Faire le point sur les compétences sur lesquelles on doit être formé
Les vacances, c’est le retour à soi. Une période propice à la réflexion sur les postes qui nous font rêver et – pour espérer les atteindre –, sur nos points d’amélioration, les compétences à acquérir. Comment progresser sur telle compétence technique importante dans mon métier ou sur cette « soft skill » mise en avant lors de ma dernière évaluation professionnelle ?
Dressez un audit des compétences les plus demandées sur votre fonction d’ici 2035, et prenez les devants en vous formant sur celles qui vous manquent.
N’oubliez pas également de consulter les guides de rémunération en ligne, comme le Guide des Salaires de robert Half, pour vérifier les grilles du marché sur votre poste.
« L’été est un temps à part dans l’année professionnelle. En termes de carrière, cette période peut être mise à profit de plusieurs manières : d’une part, en concentrant ses efforts sur les quelques annonces qui nous paraissent prioritaires, et de l’autre en anticipant au mieux la rentrée et en se consacrant, l’esprit détaché, à ces actions que nous repoussons souvent dans l’année faute de temps », explique Noëmie Cicurel.
Ces actions à mener, et pas seulement en été de préférence, vous permettront de rester visible auprès des recruteurs, de rester à jour sur les actualités de votre écosystème, et de toujours mieux vous positionner sur le marché du travail, qui par définition évolue très rapidement.
