« Présentez-vous » ou « Parlez-moi de vous » font partie des questions les plus courantes (et les plus délicates) posées pendant les entretiens d’embauche, mais de nombreux candidats ne les prennent pas assez au sérieux, les considérant comme un simple moyen de briser la glace et de les mettre à l’aise.
Pour la plupart des recruteurs, vous demander de vous présenter est bien plus qu’une question lancée pour ouvrir l’entretien d’embauche. A cette question ouverte, le recruteur espère que les candidats parleront de leurs objectifs et de leurs priorités et de leurs aspirations, pour pouvoir se faire une meilleure idée de leur véritable personnalité.
Ce n’est pas tout : se présenter en entretien permet pour un recruteur d’évaluer la confiance en soi d’un candidat, cela leur donne un aperçu de la façon dont les recrues potentielles se présenteront aux clients et à leurs collaborateurs si elles obtiennent le poste.
Comment se présenter lors d’un entretien d’embauche ? La réponse à cette question doit être bien préparée en amont, afin de choisir les éléments et traits de personnalité à mettre en avant, selon le poste et la culture d’entreprise.
Savoir se présenter en entretien est une formidable occasion de mettre en valeur vos compétences et l’expérience qui font de vous la recrue idéale pour le poste. Et comme de nombreux responsables du recrutement débutent les entretiens d’embauche par cette question, cela vous permet aussi de prendre un bon départ. Voici quelques exemples qui vous aideront à formuler la meilleure réponse possible.
1. A ne pas dire
« A travers cette question, point d’entrée de tout entretien, le recruteur ne vous demande pas de lister vos qualités et vos défauts, mais simplement de vous présenter de façon positive et constructive, en lien avec le poste », précise Clarisse Amrani, Directrice Robert Half des bureaux de Lyon et Aix-en-Provence.
Beaucoup de candidats font l’erreur de répondre à cette question en évoquant quelque chose de personnel. Certains se mettent même à raconter leur vie, de leur enfance jusqu’à l’obtention de leur diplôme universitaire.
D’autres candidats décrivent les problèmes qu’ils rencontrent à leur poste actuel, expliquant qu’ils postulent à ce nouveau poste parce que leur patron abuse du micro-management ou que leur employeur refuse de leur accorder des horaires flexibles.
Enfin, certains candidats se contentent de résumer leur CV point par point en détaillant leur expérience professionnelle et leur parcours de formation.
Ces trois exemples peuvent rapidement ruiner vos chances de décrocher le poste convoité. Si votre réponse entre dans les deux premières catégories, les recruteurs y verront un signal d’alarme indiquant que vous n’êtes pas sérieusement intéressé par le poste ou que vous essayez simplement de fuir une situation difficile dans votre emploi actuel.
2. Préparez un argumentaire éclair
La meilleure façon de réponse à la question « Parlez-moi de vous ? » consiste à expliquer brièvement et clairement les raisons pour lesquelles vous convenez particulièrement à ce poste et – tout aussi important – pourquoi vous le voulez. Avant de mettre au point vos arguments, prenez le temps d’analyser la description de poste dans l’annonce et de faire des recherches sur l’entreprise. Vous comprendrez ainsi ce que recherche le recruteur en termes de compétences et d’expérience.
Ensuite, préparez un mini-scénario pour mettre en avant vos compétences, vos points forts et vos domaines d’expertise en lien avec le poste. Parlez des raisons pour lesquelles vous êtes candidat à ce poste en insistant sur vos motivations en termes de développement de carrière, par exemple l’envie d’enrichir votre expérience et d’assumer davantage de responsabilités. Concluez par une brève présentation des raisons qui vous donnent envie de travailler pour cette entreprise en particulier.
3. Un exemple de réponse solide
Voici un exemple de réponse à la question « parlez-moi de vous » pour un candidat postulant à un poste de responsable financier auprès d’une entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables :
« Je travaille comme responsable financier depuis trois ans. À mon poste actuel dans le département financier d’une entreprise de taille moyenne, je supervise et analyse les différentes activités financières de l’entreprise et apporte conseils et recommandations à la Direction.
On me reconnaît pour mes valeurs managériales, mon esprit d’analyse et ma proactivité. Je suis attaché au respect des délais, et suis capable de partager une vision à l’ensemble de mes équipes.
Fort de cette expérience, je recherche la possibilité de passer au challenge suivant de ma carrière, avec des nouveaux projets stimulants. J’espère pouvoir le faire dans une entreprise comme la vôtre qui œuvre pour la sauvegarde de l’environnement, car c’est un sujet qui me passionne. »
Un conseil : pour ne pas vous disperser, donnez un exemple de mission qui s’apparrente à l’une des missions du poste proposé. Ainsi le recruteur pourra projeter votre profil sur le poste.
4. Se présenter en entretien doit être bref
Se présenter en entretien doit rester bref et votre réponse concise. Donnez simplement à votre interlocuteur quelques détails importants qui éveilleront son intérêt et lui donneront envie d’en savoir plus sur vous, et votre entretien d’embauche se déroulera de manière fluide.
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