Votre entretien d’embauche semble prometteur. Vous avez répondu à toutes les questions du recruteur, vous vous êtes montré convaincant lorsqu’il a fallu expliquer en quoi votre profil correspond aux attentes de l’entreprise, et vous avez su démontrer votre motivation. Tout concorde pour dire que vous avez passé cette étape haut la main ! Et pourtant… Comment réellement savoir si un entretien s’est bien passé ? Dans la meilleure option, vous pourriez directement demander un retour votre interlocuteur pour ne pas rester dans le flou. Soyez spontané ! posez la question vous-même pour savoir si votre profil correspond et recueillir l’impression du recruteur.
Si vous n’osez pas, Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half, partage quelques signes qui ne trompent pas.
Comment savoir si un entretien s’est bien passé ?
Suite à l’entretien, les questions peuvent fuser dans votre tête : « Ai-je été assez persuasif ? » « Ai-je suffisamment illustré mes expériences passées ? », « j’ai hésité en répondant à cette question précise » … autant de questions qui vous mettent en doute sur la qualité de l’échange.
Voici quelques signes à prendre en compte pour savoir si un entretien d’embauche s’est bien passé.
1. Vous pensez avoir eu un bon rapport avec le recruteur
Il s’agit d’un élément clé pour déterminer si un entretien s’est bien passé. Généralement, avoir un bon contact avec quelqu’un est une notion subjective mais perceptible : la conversation est naturelle, l’échange questions/réponses est fluide, a du répondant et du rebond. En somme, le recruteur cherche à en savoir plus sur vous ! Ce qui est un excellent signe.
C’est également une excellente indication que votre personnalité sera potentiellement en phase avec la culture de l’entreprise, si le poste vous est proposé.
Attention : une bonne entente ne constitue pas pour autant une garantie. Vous pouvez avoir eu un excellent rapport avec le recruteur, et ne pas correspondre pour le poste pour autant.
De même qu’un retour d’entretien peut-être très positif même s’il a donné lieu à des échanges controversés ou des désaccords.
2. L’entretien dure plus longtemps que prévu
Si un entretien d’embauche dépasse le temps prévu de plus de quelques minutes, cela peut être un signe que le recruteur est satisfait de ce qu’il ou elle entend.
Si le recruteur n'a pas vraiment envie de continuer l'entretien, vous le saurez très vite car il saura vous le faire comprendre.
Par exemple, s'il/elle prend davantage de temps pour vous connaître personnellement ou professionnellement en revenant sur un ou plusieurs point(s) de votre CV est un excellent signe. Autre point positif : si le recruteur vous questionne sur vos aspirations professionnelles, et pas seulement sur le poste convoité. Cela peut signifier que votre personnalité ou votre parcours professionnel l'intéresse ou l'intrigue particulièrement.
Néanmoins, la durée de l’entretien ne présage rien de définitif. L’entretien peut avoir été de courte durée, bref et concis, et avoir laissé une très bonne impression au recruteur.
3. On vous pose des questions sur vos autres candidatures en cours
Si dès la fin de l’entretien, votre recruteur évoque les prochaines étapes du processus d’embauche (les prochains entretiens, avec qui, à quelles échéances), c’est un excellent signe ! Et s’il prévoit un second entretien avant la fin du premier, il est évident que vous faites partie de ses meilleurs candidats et que c'est un signe positif pour vous.
Lorsqu’un recruteur vous demande si vous avez d’autres entretiens d’embauche prévus ailleurs, cela signifie qu’il tente d’évaluer si vous êtes très demandé et s’il doit revenir vers vous rapidement pour la prochaine étape du processus de recrutement.
Soyez transparent sur ce point. N'hésitez pas à informer votre recruteur si vous avez d'autres entretiens prévus, ou que vous êtes avancé dans un autre processus de recrutement.
« Point important : gardez le contact entre deux étapes de recrutement, par exemple avec un mail de remerciements incluant des éléments échangés pendant l’entretien. Cela démontrera votre implication pour le poste convoité. »
Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half
4. On vous propose de rencontrer les membres de l’équipe
Si spontanément le recruteur propose de vous présenter d’autres membres de l’équipe, y compris le contexte de travail ou les locaux de l’entreprise, c’est également bon signe ! Cela signifie que votre profil a suscité un intérêt et que le recruteur vous imagine déjà comme faisant partie des équipes.
5. On vous demande des références
Si le recruteur vous demande des références à contacter dès le premier entretien, cela signifie que l’entreprise souhaite accélérer le processus. En amont de l’entretien, veillez à préparer une liste de références professionnelles prêtes à être sondées par un potentiel employeur.
Autre excellent signe pour savoir si vous avez réussi votre entretien : le recruteur vous questionne en détail sur vos précédentes responsabilités et dresse un contexte pour une prise de références. Il vous questionne également sur la façon dont vous avez collaboré avec votre référence et quelle est sa fonction précise.
En conclusion, pour savoir si un entretien d’embauche s’est bien passé, fiez-vous aux points ci-dessus, mais aussi et surtout à votre intuition ! Bonne chance !
