Première expérience de consultant en recrutement
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Vous aimez les défis ? Notre mission est d'aider les candidats à trouver des postes intéressants et d'aider nos clients dans la constitution d’excellentes équipes. Si vous aimez les relations humaines, maîtrisez les techniques de communication, et démontrez une éthique irréprochable, le recrutement est fait pour vous.
Nos domaines d'intervention
Les recruteurs de qualité sont très recherchés. Robert Half propose, entre autres, des solutions de recrutement dédiées aux métiers de la finance, de la comptabilité, des technologies et de l'assistanat. Commencez votre carrière comme consultant et évoluez jusqu’à des postes de direction.
Développement personnel et formation
Nous pensons que la formation continue est essentielle au succès de nos collaborateurs. Nous vous encourageons activement à assister à des conférences et séminaires spécifiquement consacrés à notre secteur et adaptés à votre poste et à votre spécialité.
Idées reçues
Quelles sont les plus grosses idées reçues sur le métier du consultant en recrutement ?
Idée reçue : Ils ne connaissent pas mon marché ; ce sont juste des commerciaux.
Réalité : Notre équipe de consultants est constituée d’experts qui possèdent une connaissance spécifique de leur marché et de la législation qui les concerne.
Idée reçue : Les consultants ne sont intéressés que par l’argent.
Réalité: L'argent est un corollaire de la réussite mais au-delà de ça, pour un consultant, la réussite se mesure à sa capacité à bâtir des relations fortes afin de trouver la bonne personne pour le bon poste.
Idée reçue : Ce n’est pas un travail très intéressant.
Réalité: Chaque recrutement est unique. Les missions sont diversifiées et vous permettent d'apprendre à chaque fois. Par ailleurs c'est un métier riche en relations humaines.
Idée reçue : Il n’y a pas beaucoup de possibilités d'évolution.
Réalité : Au contraire, les opportunités sont nombreuses, que ce soit au sein de votre équipe, dans une équipe de spécialisation différente ou dans une autre région.
Idée reçue : Sans diplôme en RH, je n'ai aucune chance.
Réalité : Avoir un diplôme spécialisé en RH n’est pas un pré-requis pour être un bon consultant en recrutement. Nous valorisons avant tout votre capacité d'apprentissage.
Idée reçue : Les avantages non-financiers sont peu attractifs.
Réalité : Nous offrons une large gamme d'avantages (formations, incentives, outils innovants), une politique de congés attractive et une culture d'entreprise très appréciée par ses collaborateurs.
Vous souhaitez rejoindre Robert Half ?
Que vous soyez un recruteur expérimenté ou un nouveau venu dans le secteur, nous sommes toujours à la recherche de personnes qui souhaitent rejoindre nos équipes.
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