<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, <strong>cabinet spécialisé en gestion locative et copropriété </strong><em>administrant des patrimoines immobiliers dans Paris et première couronne</em>, basé à <strong>Clamart</strong>, recherche un <strong>Chargé de Copropriété Expérimenté F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>En lien étroit avec le gestionnaire et le conseil syndical, vous contribuez à la préparation des assemblées générales, au suivi des travaux et à la coordination des prestataires, afin de garantir le bon fonctionnement des immeubles et la qualité du service rendu aux copropriétaires.</p><p>Vos principales missions seront : </p><ul><li>Accueil et suivi quotidien : gestion des appels, mails et accueil physique (clients, fournisseurs, conseil syndical).</li><li>Vie des copropriétés : préparation et envoi des convocations d'AG, rédaction et diffusion des procès-verbaux, présence en Assemblée Générale pour le suivi des votes.</li><li>Gestion administrative et technique : suivi des sinistres, demandes de devis, envoi et relance des ordres de service, coordination des dépannages et entretiens urgents.</li><li>Support du gestionnaire sur un portefeuille de 35 immeubles (environ 1 700 lots).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Minimum <strong>3 ans d'expérience professionnelle impérative</strong> en cabinet de syndic de copropriété.</li><li>Autonomie, rigueur et sens du service client.</li><li>Organisation, confidentialité et respect des procédures.</li><li>Diplomatie dans des contextes parfois sensibles.</li><li>Esprit de solution, réactivité, gestion des priorités.</li><li>Travail en équipe, communication claire et fiable.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>36 000€ - 42 000€</strong> Annuel brut, selon profil</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzkyNTUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, basé à <strong>Saint-Priest</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDD d'un an, renouvelable.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Saisie et contrôle des éléments variables de paie.</li><li>Intégration et contrôle des éléments issus de la gestion des temps.</li><li>Établissement des soldes de tout compte et des déclaratifs associés.</li><li>Support dans les opérations de contrôle des paies et des charges sociales.</li><li>Suivi des IJSS et des IJ prévoyance en cohérence avec la paie et la comptabilité.</li><li>Montage et suivi des dossiers de prévoyance.</li><li>Déclaration mensuelle des mi-temps thérapeutique.</li><li>Gestion des commandes de tickets restaurant.</li><li>Informer et/ou répondre aux salariés pour toutes questions de paie.</li><li>Soutien aux projets du service paie.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>Formation paie </strong></li><li>Expérience : minimum <strong>2 ans</strong> d'expérience</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>33 000€ - 42 000€</strong> Annuel brut, selon profil + 5% Bonus</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDU2MjIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, un acteur international en forte croissance dans le secteur<strong> du divertissement expérientiel</strong>, proposant des <strong>expériences immersives uniques et captivantes</strong> dans le monde entier, recherche<strong> un(e) Talent Acquisition Manager F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>Sa mission : <strong>redéfinir le divertissement</strong> en créant des environnements immersifs qui engagent les visiteurs émotionnellement et physiquement, tout en incarnant ses valeurs fondamentales : <strong>Attitude, Créativité, Sécurité et Professionnalisme</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Gestion du cycle de recrutement :</strong></p><ul><li>Piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour différents types de postes, de la définition du besoin à l'acceptation de l'offre.</li><li>Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins des postes et définir des stratégies de sourcing efficaces.</li><li>Rédiger et publier les annonces sur les jobboards et les canaux internes.</li><li>Identifier et contacter les candidats via prospection proactive, networking et techniques de recherche.</li><li>Sélectionner les CV, conduire les entretiens téléphoniques et coordonner le processus de recrutement.</li><li>Optimiser les workflows dans l'outil ATS pour garantir fiabilité et fluidité.</li><li>Préparer et présenter des synthèses de candidats aux managers et les accompagner dans la sélection des candidats.</li><li>Assurer une communication rapide et une expérience positive pour tous les candidats.</li><li>Collaborer avec les RH à propos des recommandations de rémunération et l'approbation des offres.</li><li>Participer aux initiatives de marque employeur et aux projets liés au recrutement.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour améliorer en continu les processus.</li><li>Accompagner le People Experience Coordinator dans la génération des offres, l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Diplôme universitaire</strong> en Ressources Humaines, Administration ou équivalent</li><li><strong>Minimum 3 ans</strong> d'expérience impérative en recrutement complet (full-cycle), idéalement en entreprise ou en environnement à forte croissance</li><li>Maîtrise <strong>des outils ATS</strong></li><li>Capacité à gérer<strong> plusieurs postes simultanément</strong> et à s'adapter à <strong>des priorités changeantes</strong></li><li>Excellentes compétences<strong> relationnelles</strong>, <strong>communicationnelles</strong> et <strong>de négociation</strong></li><li>Excellente maîtrise du français et <strong>anglais courant</strong>, capable de communiquer efficacement avec des managers et interlocuteurs senior</li><li>Organisation, rigueur et souci du détail pour garantir l'excellence opérationnelle</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>40 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDU3MzUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size: 8pt;">A propos de notre client </span></strong></p><p style="margin: 0cm;"> </p><p style="margin: 0cm;"><span style="font-size: 8pt;">Notre client, un <strong>groupe international en forte croissance</strong>, évoluant dans un environnement à la fois innovant, créatif et exigeant, recherche<strong> un(e) Directeur(trice) - Expérience Collaborateur & Gestion des Talents F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>. </span></p><p style="margin: 0cm;"> </p><p style="margin: 0cm;"><span style="font-size: 8pt;">Sa mission est de concevoir et d'opérer des <strong>expériences immersives uniques à travers le monde</strong>, en plaçant l'humain, la sécurité, la créativité et le professionnalisme au cœur de son ADN.</span></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Recrutement & Onboarding :</strong></p><ul><li>Définir et déployer des stratégies de recrutement innovantes et performantes, alignées avec les priorités business</li><li>Piloter l'ensemble des processus de recrutement en étroite collaboration avec les managers et partenaires externes</li><li>Optimiser en continu les parcours d'onboarding et d'offboarding afin de garantir cohérence et engagement</li><li>Auditer les dispositifs existants et mettre en œuvre des actions d'amélioration ciblées</li></ul><p><strong>Développement des talents & Performance :</strong></p><ul><li>Concevoir et piloter des programmes de développement et de rétention des talents</li><li>Déployer et superviser les dispositifs de gestion de la performance</li><li>Structurer des parcours de carrière clairs et attractifs pour l'ensemble des fonctions</li><li>Enrichir et structurer les parcours de formation, en combinant présentiel et solutions digitales</li></ul><p> <strong>Relations sociales, Conformité & Culture :</strong></p><ul><li>Participer à la définition et à la mise en cohérence des politiques RH et des initiatives People à l'échelle du groupe</li><li>Accompagner les managers au quotidien et les conseiller sur l'ensemble des problématiques RH</li><li>Veiller au respect du cadre légal et à la qualité des opérations RH, en garantissant des pratiques fiables et efficaces</li><li>Développer et faire vivre une culture d'entreprise inclusive, engagée et alignée avec les valeurs du groupe</li><li>Mettre en place et entretenir des partenariats avec des écoles, universités et réseaux professionnels afin de soutenir durablement la stratégie de recrutement</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplôme universitaire requis (Ressources Humaines, Management ou équivalent)</li><li>Minimum 6 ans d'expérience dans un poste RH à responsabilités managériales</li><li>Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais (environnement international)</li><li>Solide expertise RH généraliste : recrutement, D&I, droit social, paie, formation, marque employeur</li><li>A l'aise dans des environnements internationaux, matriciels ou en forte croissance</li><li>Leadership reconnu, sens du service, rigueur et vision stratégique</li><li>Mobilité internationale ponctuelle à prévoir</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 65 000€</strong> -<strong> 75 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMDYyNzguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le <strong>fret ferroviaire</strong>, basé à <strong>Aubervilliers</strong>, recherche son futur<strong> Juriste Droit des Affaires F/H</strong>, pour un poste en<strong> CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Conseiller la Direction et les opérationnels sur le droit des affaires, des contrats, de la gouvernance et de la protection des données.</li><li>Identifier en amont les risques juridiques liés aux projets et proposer des actions pour les réduire.</li><li>Assurer une veille réglementaire nationale, européenne et internationale, notamment sur le droit du transport ferroviaire.</li><li>Rédiger, négocier, valider et mettre à jour l'ensemble des contrats et documents juridiques de l'entreprise.</li><li>Garantir le respect du processus de signature et piloter la contrathèque contractuelle.</li><li>Gérer le précontentieux et le contentieux en lien avec les avocats et le responsable assurances.</li><li>Accompagner les relations avec le gestionnaire d'infrastructure et suivre les consultations DRR et réclamations sillons.</li><li>Participer au contrôle interne et à la conformité selon les politiques du groupe, et sécuriser les procédures de gestion des risques.</li><li>Organiser des formations juridiques internes et mettre en place des processus pour renforcer la maîtrise des obligations légales et contractuelles.</li><li>Préparer et suivre les audits internes, assurer les actions correctives et garantir la mise à jour régulière des procédures.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous disposez d'un <strong>BAC+5</strong> en droit des affaires/droit des contrats/droit des sociétés,</li><li>Environ <strong>5 ans</strong> d'expérience professionnelle <em>(hors alternance),</em></li><li>Une bonne connaissance de la <strong>RGPD</strong>, du <strong>droit pénal</strong>, <strong>immobilier et conformité</strong> serait apprécié,</li><li><strong>Anglais niveau B2</strong> minimum.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut sur 13 mois + nombreux avantages </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzI2OTAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>pharmaceutique</strong>, basé à <strong>Levallois-Perret</strong>, recherche un<strong> Juriste Droit des Affaires F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Revue, analyse et négociation de contrats complexes, principalement en anglais, avec les fournisseurs et sous-traitants du client</li><li>Accompagnement des opérationnels dans la gestion juridique de leurs relations avec les partenaires apportant des conseils adaptés à leurs problématiques.</li><li>Gestion des situations pré-contentieuses et contentieuses avec les partenaires, coordination avec les cabinets d'avocats externes lorsque nécessaire.</li><li>Support juridique à la Direction, notamment sur les relations avec les autorités de tutelle, la conformité réglementaire et la stratégie juridique.</li><li>Prise en charge des contentieux pharmaceutiques en collaboration avec les avocats.</li><li>Élaboration et mise en place de modèles types de contrats et de procédures internes, en collaboration avec les opérationnels et les juristes.</li><li>Participation aux projets stratégiques, fournissant un conseil juridique ciblé et proactif pour la gestion des risques.</li><li>Veille juridique permanente et sensibilisation des équipes opérationnelles aux évolutions légales et réglementaires.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure <strong>BAC+5</strong> (Master 2) en Droit des Affaires et/ou Droit Pharmaceutique, idéalement complétée par le CAPA.</li><li><strong>5 ans d'expérience minimum</strong>.</li><li><strong>Expérience significative en cabinet d'avocats ou en entreprise</strong>, avec une excellente connaissance du droit des contrats et du droit des affaires dans un environnement réglementé.</li><li><strong>Anglais courant exigé à l'écrit comme à l'oral.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : fixe autour de <strong>65 000€</strong> Annuel brut, selon expérience et profil du candidat </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuODUxNTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>agroalimentaire</strong>, basé à <strong>Dieppe</strong>, recherche un<strong> Responsable des Ressources Humaines F/H,</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Votre quotidien :</p><ul><li>Être le garant d'un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité humaine et alimentaire</li><li>Assurer un dialogue social de qualité en préparant et coanimant les instances représentatives du personnel (IRP) CSE et CCSCT, afin de maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'établissement et en cohérence avec les orientations nationales,</li><li>Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des dispositions issues de la Convention Collective.</li><li>Piloter la politique RH du site, en participant aux recrutements dont les évolutions internes, au plan de développement des compétences (formation), en participant à la mise en œuvre de la GEPP, et en garantissant leur déploiement opérationnel et ce tout en vous inscrivant dans les politiques et process Groupe</li><li>Assurer l'accompagnement des managers et des salariés au regard des attendus et actualités RH en vous assurant de leur engagement et acceptation du changement.</li><li>Participer aux projets Groupe comme locaux quant à nos enjeux business et ressources humaines et ce dans un esprit de performance.</li><li>Travailler en synergie avec les autres RRH de l'entreprise, ainsi qu'avec les services Juridique, Paie et les différents CSP du groupe, pour garantir l'alignement des pratiques et favoriser une culture RH partagée.</li><li>Faire évoluer les process RH dans le cadre de la convergence du modèle RH Groupe.</li><li>Assurez les audits internes et externes dans le cadre du process RH.</li><li>Accompagner et superviser l'administration du personnel en favorisant les solutions de digitalisation.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation supérieure en RH</strong> ou équivalent,</li><li> Vous disposez d'une <strong>solide expérience professionnelle similaire</strong>, et votre expertise reconnue en relations sociales et en développement RH dans un environnement en évolution et en processus d'internationalisation constituera un atout,</li><li>Vous maîtrisez <strong>l'anglais dans le cadre d'échanges réguliers</strong>,</li><li>La matrise de l'outil informatique est essentielle<strong> (SAP paie, PIXID intérim et Workday).</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>60 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience<strong> + variable </strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzk0NjkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
