22 résultats pour Gestionnaire De Paie à Voisins-le-Bretonneux, Île-de-France

Gestionnaire de Paie F/H A propos de notre clientNotre client, entreprise spécialisée dans l'énergie, basé à Paris, recherche un Gestionnaire de paie F/H pour un poste en intérim de 8 mois dans le cadre d'un remplacement temporaireMissions<ul><li>Gestion de collecte et saisies de gestion des temps et des activités</li><li>Gestion de paie avec saisie et collecte d'information</li><li>Gestion des sorties (solde de tout compte, calcul des indemnités …)</li><li>Gestion des temps, absences (maladie , AT…), congés payés, heures supplémentaires</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous avez un BTS ou DUT RH avec une expérience en administration du personnel, paie</li><li>Vous avez une première expérience de 2 ans minimum en alternance sur un poste similaire</li><li>Vous avez de solides compétences informatiques sous Excel : Tableau Croisé Dynamique , Recherche V</li><li>Vous avez déjà travaillé avec un GTA</li><li>Vous êtes autonome et avec une excellente communication</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 30 000€ - 35 000€ Brut Annuel sur 13 mois - moins de 3 ans Télétravail possible après une période de formation de 3 mois 35 heures par semaine / Horaire d'arrivée flexible ( entre 8h00 et 9h00)** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4xMDM0Ni4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gestionnaire Paie F/H A propos de notre clientNotre client, entreprise spécialisée dans la santé, basé à Evry, recherche un Gestionnaire de Paie F/H pour un poste en intérim de 2 mois.MissionsAu sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes : <ul><li>Collecter les éléments variables auprès des managers, salariés et/ou du service RH</li><li>Produire les paies dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise</li><li>Contrôler et valider les bulletins de salaire</li><li>Gérer les déclarations sociales</li><li>Rédiger les contrats de travail, avenants et DPAE</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+2 en RH ou Paie.</li><li>Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans en paie.</li><li>Vous maîtrisez parfaitement plusieurs logiciels en paie et en GTA.</li><li>Vous faites preuve de discrétion et d'un excellent relationnel.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 38 000 €** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuNDYxODAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Adjoint Au Responsable Paie et Administration Du Personnel F/H A propos de notre clientCréée il y a plus de 50 ans, notre client est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l'association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d'insertion.Association majeure sur le secteur de l'asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes chaque année.La Direction des Ressources Humaines compte plus d'une vingtaine de salarié.es travaillant sur différents champs des RH : administration du personnel (ADP) et paie, recrutement et carrière, formation, prévention HSE, droit social...Dans une dynamique de rapprochement des services actuels de l'ADP et de la Paie, nous recherchons notre futur Adjoint au Responsable Service Paie - Administration du Personnel (ADP) F/H pour un CDI à débuter dès le mois de juin 2025Missions<ul><li>Piloter l'activité paie, en garantissant le respect des règles et délais</li><li>Superviser et encadrer une équipe de gestionnaires paie- ADP, en assurant la qualité et la conformité de leur travail,</li><li>S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie (contrôle des bulletins de paie, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN…)</li><li>Réaliser les déclarations et analyses des cotisations sociales et fiscales</li><li>Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié à sa sortie</li><li>Préparer les rapprochements comptables en justifiant les éventuels écarts auprès des services comptables</li><li>Assister le responsable de service à la déclinaison et la mise en œuvre de la programmation du Service Paie -ADP</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation minimum niveau Bac +3, avec spécialisation RH</li><li>Expérience de 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un contexte associatif en multisites</li><li>Vous savez piloter, organiser et développer les activités de votre service</li><li>Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les acteurs avec lesquels vous interagissez</li><li>Vous maitrisez les techniques de paie</li><li>Vous êtes capable d'assimiler les métiers et les enjeux RH qu'ils recouvrent</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 43 000€ - 48 000€ brut annuel Avantages : Mutuelle groupe + tickets restaurant d'une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l'employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 39h hebdomadaire avec 20 jours RTT/an + Télétravail possible (jusqu'à 2 jours par semaine).** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDk5NTguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gestionnaire Administration du Personnel F/H A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'industrie, basé à Paris, recherche un Gestionnaire Administration du Personnel F/H pour un poste en intérim d'une durée de 4 mois.Missions<ul><li>Assurer la gestion administrative des collaborateurs</li><li>Transmission des éléments variables de paie au CSP paie</li><li>Suivi des contrats de travail à la gestion du temps</li><li>Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à leur situation administrative</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous disposez d'un BAC+2 en RH</li><li>Vous avez une première expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire</li><li>Vous avez un très bon relationnel et un bon sens esprit d'équipe </li><li>Vous êtes autonome, rigoureux et organisé</li><li>Maîtrise du PO notamment Excel TCD, recherche V et idéalement HR Access</li><li>Vous avez une appétence pour la partie SIRH gestion des temps</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 34 000€ Annuel Brut Conditions : statut salarié, horaire flexibles matin et toi (35h)** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjA3NTg3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Responsable Paie F/H A propos de notre client Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur médical, basé à Bobigny, recherche un Responsable Paie F/H pour un poste en intérim.Missions<ul><li>Participer à la réalisation de la paie de A à Z</li><li>Etablissement de 300 paies</li><li>Garantir les règles et sujétions liées aux éléments variables de paie : calcul des éléments à périodicité variable, congés, absences, maladie, mutuelle, transport, heures supplémentaires, acompte, saisie sur salaire…</li><li>Assurer un contrôle de cohérence des éléments variables d'un mois à un autre</li><li>Etablir et contrôler les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles : URSSAF, caisse de retraite et prévoyance, mutuelle, intérim…</li><li>Gérer les absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS</li><li>Suivi des compteurs CP, RTT, CET</li><li>Produire et analyser les indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires</li><li>Garantir la tenue des dossiers du personnel et du suivi administratif des dossiers du personnel (rédaction des CDI et CDD, suivi des visites médicales,…)</li><li>Participation à tout les projets SIRH</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Diplomé d'une formation supérieur en ADP et Paie avec une expertise paie</li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire</li><li>Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie</li><li>Vous avez la connaissance de la convention collective FEHAP 51</li><li>Vous maîtrisez parfaitement Excel, CEGI PAIE et Octime serait un plus</li><li>Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et autonome avec un esprit méthodique</li><li>Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'un esprit d'équipe et vous avez des capacité d'adaptation et d'initiative</li></ul>Conditions et Avantages<ul><li>Salaire : 35 000 € et 45 000 € selon profil</li></ul>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4yMzQ3MS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Chargé RH F/H A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le bâtiment, basé à Neuilly-Plaisance, recherche un Chargé RH F/H pour un poste en intérim de 3 mois.Missions<ul><li>La gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs</li><li>La relation avec l'ensemble des organismes externes</li><li>La collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable (paie externalisée)</li><li>L'accompagnement et le conseil auprès des salariés et des Managers</li><li>Le pilotage et la gestion des reportings RH</li><li>Garant du respect de la législation</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous justifiez d'un première expérience en Administration du Personnel d'au moins un an</li><li>Une connaissance en gestion de la paie serait un plus</li><li>Vous avez un bon niveau sur Excel</li><li>Vous êtes de nature organisé, rigoureux, dynamique et volontaire</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 31 920€ - 33 600€ Annuel brut / 12 mois Conditions : 37h Hebdomadaires Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle, Navigo** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4wMzIwNC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Responsable des Ressources Humaines F/H A propos de notre client Notre client, spécialisé dans la distribution alimentaire, basé à Rungis, recherche un Responsable des Ressources Humaines F/H pour un poste en CDI. MissionsAdministration du Personnel :<ul><li>Gestion des entrées/sorties des collaborateurs</li><li>Rédaction des contrats de travail </li><li>Gestion des absences, congés dans l'outil SIRH</li><li>Suivi des dossiers de maladie, accident de travail et de prévoyance</li><li>Application de la législation en matière de sécurité (EPI, DUER), rédaction des documents obligatoires et mise à jour en fonction des évolutions</li><li>Gestion des visites médicales (programmation des salariés) avec la médecine du travail</li><li>Gestion des déclarations annuelles obligatoires (AGEFIPH, Formation, Apprentissage…)</li></ul>Paie :<ul><li>Préparation des éléments variables de paie et transmission au cabinet</li><li>S'assurer des déclarations et des paiements des cotisations auprès des organismes sociaux (en lien avec le cabinet) </li><li>Établissement des soldes de tout compte en lien avec le cabinet</li></ul>Développement RH / Performance RH :<ul><li>Gestion des campagnes de recrutement (rédaction des annonces, choix du canal de diffusion, tri des CV, présélection téléphonique, entretiens d'embauche…) </li><li>Gestion et suivi des plans de formation (récolte des besoins, contacts des organismes, choix des organismes, organisation des journées, analyse des retours…) </li><li>Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels</li></ul>Juridique / Relations sociales :<ul><li>Gestion et suivi des élections professionnelles</li><li>Réalisation de la veille sociale</li><li>Préparation des dossiers disciplinaires (de la convocation à la notification) </li><li>Relation avec les cabinets (juriste/avocat) dans le cadre des dossiers pré-contentieux/contentieux</li></ul> Reporting RH :<ul><li>Reporting mensuel (CODIR : tableaux de bord RH (absentéisme, Turn-over, masse salariale…) </li><li>Établissement du Budget RH en lien avec le DGA/DAF</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+5 en Ressources Humaines</li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste de responsable ressources humaines.</li><li>Vous maîtrisez parfaitement SILAE.</li><li>Vous faites preuve d'adaptation, de polyvalence et de proximité avec le terrain.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut + variable Conditions : 38h Hebdomadaires Avantages : Tickets Restaurant** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDYwMTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Chargé de Recrutement et Projets RH F/H A propos de notre client Notre client, basé à Paris, expert dans son domaine recherche un Chargé de Recrutement et de Projets RH F/H pour un poste en intérim de 6 mois minimumÀ la croisée des fonctions opérationnelles et stratégiques, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH Votre mission consiste à piloter les recrutements dans votre périmètre ainsi qu'à contribuer activement aux projets liés au développement des ressources humaines et notamment l'implémentation du nouveau SIRH. En partenariat avec les managers, vous serez un acteur clé dans l'attraction et la fidélisation des talents tout en prenant part aux transformations RH nécessaires à la croissance de l'organisation. MissionsRecrutement et Intégration - Gestion du recrutement :<ul><li>Gestion du recrutement : Assurer la prise en charge des recrutements (CDI, CDD, alternance) pour divers profils, en particulier dans les domaines IT-Digital, en lien avec les équipes opérationnelles</li><li>Mener toutes les étapes du processus de recrutement : collecte des besoins (prises de briefs), sourcing (notamment par approche directe), gestion des entretiens, et suivi des candidats jusqu'à leur intégration</li><li>Soutenir et encourager les managers dans leurs réflexions sur les besoins en personnel, alignés avec les plans de développement des compétences et la culture d'entreprise</li><li>Intégration des collaborateurs : Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en fournissant un accompagnement adapté et en relayant les informations nécessaires aux équipes RH et Paie</li></ul> Développement RH et Projets Stratégiques :<ul><li>Déploiement des outils RH : Participez à la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH, avec un focus particulier sur le déploiement du SIRH LUCCA, en veillant à ce que les besoins spécifiques des RH soient pris en compte dans le cahier des charges</li><li>Améliorer les dispositifs RH mis en place sur l'ensemble des filiales et zones opérationnelles</li><li>Contribution aux initiatives RH transversales : Soutenir la gestion des campagnes liées aux entretiens annuels de performance</li><li>Accompagner les projets de développement des compétences et organiser les plans de formation</li><li>Enrichir les parcours d'intégration et animer des événements comme les matinées d'intégration</li><li>Participer à des dispositifs clés tels que le baromètre d'engagement et les actions liées à la marque employeur</li></ul>Profil du candidat* Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou équivalent * Minimum 5 ans d'expérience * Expérience significative dans la conduite de recrutements autonomes, idéalement dans un secteur lié au digital ou marketing * Connaissance des processus RH clés : recrutement, formation, gestion de carrière, intégration des collaborateurs, déploiement d'outils, et gestion administrative * Connaissance SIRH LUCCA est un plus * Capacité à intervenir autant sur des tâches de recrutements, techniques que sur des projets RH de grande envergure * Capacité à gérer simultanément un volume de recrutements et une diversité de projets RH * Sensibilité à la culture d'entreprise et capacité à la traduire dans les recrutements et actions stratégiquesConditions et AvantagesSalaire : 42 000€ Brut Annuel Horaires: Forfait jour Statut cadre** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjg3MzE3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Comptable Général Expérimenté F/H A propos de notre clientNotre client, acteur majeur sur le secteur de l'industrie, basé dans le 93, recherche en transition, pour 3 mois minimum, un Comptable Général Expérimenté F/H.Missions<ul><li>Gérer la comptabilité quotidienne et les clôtures périodiques en autonomie, dans le respect des règles internes et des délais du groupe.</li><li>Assurer le suivi comptable du cycle social en lien avec l'équipe RH paie (paie de 1300 salariés, caisses sociales, taxes sur salaires, écarts compta-paie, etc.).</li><li>Participer aux arrêtés des comptes, en lien avec le contrôle de gestion.</li><li>Analyser les comptes et justifier les soldes et écarts sur les cycles confiés (bilan et résultat).</li><li>Documenter les contrôles dans un dossier de révision numérique avec rédaction de conclusions.</li><li>Contribuer à la liasse de consolidation transmise au groupe.</li><li>Effectuer des réconciliations entre comptes intercompagnies.</li><li>Réaliser certaines déclarations fiscales, en traitant de grandes bases de données chiffrées.</li><li>Participer à la production des comptes annuels publiés dans le Document de Référence du groupe.</li><li>Soutenir les missions transverses : auto-évaluation du contrôle interne, audits, reporting de vigies, et assurer le lien avec le service paie.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Diplômé d'un BAC +3 à +5 en comptabilité tel que DCG/DSCG</li><li>Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avec expérience obligatoire en cabinet d'expertise comptable (hors alternance)</li><li>Vous avez une expertise métier confirmée</li><li>Vous êtes méthodique et avez le sens des priorités, doté de capacités d'analyse et de synthèse.</li><li>Aptitude à travailler en équipe</li><li>Intérêts pour la digitalisation des outils finance</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 60 000€ - 70 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuU0FJTlRERU5JUy43NjE1OC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Comptable Général F/H A propos de notre client Notre client, acteur majeur sur le secteur de l'environnement, basé à Aubervilliers, recherche son futur Comptable Général Expérimenté F/H.Missions<ul><li>Gérer la comptabilité quotidienne et les clôtures périodiques en autonomie, dans le respect des règles internes et des délais du groupe.</li><li>Assurer le suivi comptable du cycle social en lien avec l'équipe RH paie (paie de 1300 salariés, caisses sociales, taxes sur salaires, écarts compta-paie, etc.).</li><li>Participer aux arrêtés des comptes, en lien avec le contrôle de gestion.</li><li>Analyser les comptes et justifier les soldes et écarts sur les cycles confiés (bilan et résultat).</li><li>Documenter les contrôles dans un dossier de révision numérique avec rédaction de conclusions.</li><li>Contribuer à la liasse de consolidation transmise au groupe.</li><li>Effectuer des réconciliations entre comptes intercompagnies.</li><li>Réaliser certaines déclarations fiscales, en traitant de grandes bases de données chiffrées.</li><li>Participer à la production des comptes annuels publiés dans le Document de Référence du groupe.</li><li>Soutenir les missions transverses : auto-évaluation du contrôle interne, audits, reporting de vigies, et assurer le lien avec le service paie.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Bac +3 / +5 en comptabilité tel que DCG/DSCG</li><li>Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avec expérience obligatoire en cabinet d'expertise comptable (hors alternance)</li><li>Expertise métier confirmée</li><li>Méthode et avoir le sens des priorités. Capacités d'analyse et de synthèse.</li><li>Savoir travailler en équipe</li><li>Intérêts pour la digitalisation des outils finance</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 55 000 € à 60 000 € / 13 mois selon profil + avantages** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuU0FJTlRERU5JUy42MjM3Mi4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Responsable des Ressources Humaines - HRPB F/H A propos de notre clientNotre client, une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone, recherche un Responsable des Ressources Humaines ou HRBP F/H pour un contrat à durée indéterminéeLe poste est basé à Paris (75008) ou Saint-Germain-Laval (77)Missions<ul><li>Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de recrutement, comparaison organisation vs. organisation cible</li><li>Responsabilité du processus de recrutement : rédaction et publication d'annonces, organisation d'entretiens, offres d'embauche</li><li>Elaboration de contrats de travail à partir de contrats types</li><li>Suivi du personnel (mutuelle, congés, réglementation sociale, organes sociaux) pour ca. 60 personnes sur 2 sites</li><li>Suivi des procédures disciplinaires</li><li>Garant de l'application des normes et réglementations, notamment la mise en place et le suivi des IRP, le suivi des obligations de sécurité</li><li>Elaboration d'un plan de formation et exécution de celui-ci</li><li>Elaboration de la paie en lien avec un prestataire de paie externalisée de bonne qualité</li><li>Suite SIRH LUCCA permettant une forte automatisation des processus</li><li>Modernisation continue des process</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en gestion/ressources humaines (Master universitaire ou grande école)</li><li>Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, ou la gestion administrative et financière (3 ans minimum), une expérience en milieu industriel est appréciée</li><li>Expérience dans la mise en place de nouveaux outils et processus</li><li>Excellente expression écrite et orale</li><li>Possibilité de partager un stagiaire ou alternant</li><li>Attention au détail</li><li>Esprit analytique et entrepreneurial, capacité à sortir du cadre et à innover</li><li>Volonté de progresser et de se former à de nouvelles aptitudes afin de grandir dans le rôle au fur et à mesure du développement de l'entreprise</li><li>Autonomie, rigueur, organisation, adaptabilité et disponibilité</li><li>Pro-activité</li><li>Qualités relationnelles et de communication</li><li>Goût de l'effort et du challenge</li><li>Capacité à travailler en équipe</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 45 000€ - 52 000€ Brut Annuel + Variable Statut : Cadre Avantages : Tickets restaurant, une équipe soudée, solidaire et disponible, un point mensuel qui offre un moment de convivialité à l'ensemble des équipes** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIwNTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Coordinateur Administratif et Projets F/H A propos de notre client Notre client, acteur reconnu dans le domaine de la santé et du bien-être, basé à Paris, recherche un Coordinateur Administratif et Projets F/H pour un poste en CDI.Missions<ul><li>Structurer, organiser et fluidifier le quotidien</li><li>Assistanat et gestion administrative</li><li>Gérer le flux d'informations et les priorités de votre responsable avec rapidité et discernement (correspondances, dossiers, classement, archivage) </li><li>Assurer un soutien administratif fluide et efficace : notes de frais, suivi des dossiers, gestion d'agendas complexes, organisation de déplacements.</li><li>Coordination et gestion de projets</li><li>Assurer le suivi opérationnel des activités en lien avec la Présidente (gestion de dossiers de subvention, coordination avec les parties prenantes, préparation de supports stratégiques) </li><li>Organiser et coordonner les réunions internes et externes (comités, conseils d'administration...), en garantissant une logistique optimale et une transmission fluide des informations.</li><li>Rédaction et mise en forme des documents</li><li>Rédiger et structurer divers documents (contrats, avenants, comptes rendus, dossiers de présentation) avec rigueur et précision </li><li>Réaliser des présentations PowerPoint percutantes et bien mises en page pour faciliter la communication des informations clés</li><li>Support RH et relations avec les partenaires</li><li>Assurer l'interface avec le cabinet d'expertise en droit social pour la transmission et la saisie des données de paie </li><li>Interagir avec des interlocuteurs variés, en adaptant votre communication selon les niveaux hiérarchiques</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+2/3 en gestion/administration </li><li>3 à 5 ans d'expérience en assistanat de direction, dans un environnement dynamique et exigeant </li><li>Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) </li><li>Utilisation d'outils d'Intelligence Artificielle (ChatGPT, Copilot...)</li><li>Rapidité de compréhension et intelligence de situation : vous captez vite, anticipez et prenez des initiatives</li><li>Pro activité et sens du service : vous facilitez le quotidien et veillez à l'efficacité des processus</li><li>Excellentes capacités rédactionnelles et d'écoute active : vous savez retranscrire et reformuler les idées avec justesse et structurer l'information</li><li>Polyvalence et rigueur : vous jonglez entre différentes missions avec organisation et méthode</li><li>Maîtrise de la mise en page et des présentations PowerPoint : vous savez rendre les documents clairs et impactants</li><li>Capacité à travailler en open space : vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif tout en restant concentré et efficace</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire: 40 000€ - 45 000€ Annuel BrutRobert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjMzNjYzLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Comptable Général F/H A propos de notre clientNotre client, entreprise spécialisée dans l'Industrie, basé à Créteil, recherche un Comptable Général F/H pour un poste en intérim d'une durée de 4 mois minimumMissions<ul><li>Paie et Fiscalité : Comptabiliser les écritures de paie, gérer les déclarations fiscales (TVA, CET, IS, etc.), et préparer les documents fiscaux</li><li>Gestion des Immobilisations : Suivre et comptabiliser les immobilisations corporelles, incorporelles et financières</li><li>Provisions et Reporting : Préparer les provisions pour risques et charges, et établir les reportings financiers pour le groupe</li><li>Justification des Comptes et Clôture : Analyser et justifier les comptes, préparer les dossiers de clôture, et gérer les relations inter-sociétés</li><li>Amélioration Continue et Orientation Client : Participer à l'amélioration des processus et répondre aux demandes des entités clientes de manière professionnelle</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+2 en Finance et Comptabilité</li><li>Vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire dans un grand groupe</li><li>Maîtrise de l'outil de SAP et Excel </li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 40 000€ Brut AnnuelRobert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuODIwNzEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Chargé de l'Administration du Personnel RH EMEAR F/H A propos de notre client Notre client, entreprise internationale, experte dans son secteur, basé à Paris, avec une présence au bureau limitée à une journée par semaine, recherche un Chargé de l'Administration du Personnel RH EMEAR F/H, pour une mission en intérim enrichissante d'une durée de 6 mois. Vous travaillerez sur un périmètre de 300 collaborateurs, regroupant plusieurs pays européens (France, Allemagne,Espagne,Italie)MissionsRattaché au Global People Operations Coordinator, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des collaborateurs à chacune des étapes de leur parcours professionnel. Votre expertise et votre capacité à coordonner des opérations RH dans plusieurs pays contribueront au bon fonctionnement des processus RH au sein de l'organisation. Vos principales missions : Gestion administrative et soutien opérationnel :<ul><li>Accompagner les responsables RH dans les processus d'embauche et d'intégration des nouveaux employés : rédaction de contrats de travail et avenants, gestion des dossiers administratifs, création de profils dans le SIRH, organisation des entretiens annuels, etc.</li><li>Prendre en charge, de manière ponctuelle, la rédaction de courriers disciplinaires et des sujets liés au CSE.</li></ul> Suivi et coordination RH :<ul><li>Collecter et assurer le suivi des éléments variables de paie.</li><li>Être le point de contact pour répondre aux questions RH des collaborateurs dans votre périmètre.</li><li>Collaboration possible avec les responsables RH de la région pour gérer les programmes d'avantages sociaux en Europe.</li><li>Gérer et sécuriser les fichiers RH tout en veillant à la conformité et à la confidentialité.</li></ul>Missions complémentaires :<ul><li>Préparer des rapports RH à destination de la direction et du service financier.</li><li>Assister lors du processus annuel de révision des performances en Europe, en synchronisant les approches inter-régionales.</li><li>Contribuer à l'établissement et à l'amélioration des procédures RH conformes aux objectifs du département.</li><li>Participer à la mise en place de nouvelles politiques RH pour assurer une transition fluide auprès des collaborateurs et des managers.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalence</li><li> Maîtrise de l'anglais courant</li><li>Familiarité avec les systèmes RH</li><li>Minimum 3 à 5 ans d'expérience en RH, incluant une solide expertise en coordination et administration RH</li><li>Connaissance approfondie de la réglementation du travail en Europe</li><li>Excellentes compétences organisationnelles, autonomie et sens de la communication</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 42 000€ Brut Annuel Conditions : 35h Hebdomadaires Télétravail : Présence au bureau limitée à une journée par semaine** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY4MzMxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Business Developer en Recrutement F/H Rejoignez Robert Half en tant que Business Developer en Recrutement F/H et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie, basée à La Défense.En tant que Business Developer en Recrutement F/H vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.Robert Half : pourquoi ?Un groupe solide : Évaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, Une culture d'équipe : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusifOutils technologiques performants : L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !Développement de carrière : Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.Incentive : Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !MissionsVous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?Alors voici vos missions :<ul><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</li></ul>Profil du candidatQui êtes-vous ?<ul><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li>Votre expérience pour nous rejoindre : </li></ul>Après une solide expérience en tant que professionnel de la comptabilité, de la finance ou de la paie, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients,Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ à 40 000€ Brut Annuel, en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelleCDI statut cadreRobert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjEzMTA0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Comptable Général F/H A propos de notre clientNotre client, un laboratoire à Paris, recherche un Comptable Général F/H, pour un poste en CDD de 3 à 6 mois, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.MissionsCycle gestion de la trésorerie :<ul><li>Écritures de trésorerie, Revalorisation changes,</li><li>Intérêts bancaires, Rapprochements bancaires</li></ul>Cycle Paie / Social :<ul><li>Cadrages des charges sociales</li><li>Écritures de clôture liées aux dettes et charges sociales (congés payés, primes, organismes sociaux)</li></ul>Cycle clients :<ul><li>Suivi des balances âgées et relances clients (faible volume)</li><li>Comptabilisation des écritures de FAE et PCA</li></ul>Cycle fiscal :<ul><li>Établissement des déclarations fiscales et sociales suivant le calendrier officiel (TVA,CFE, CVAE, AGEFIPH…),</li><li>Valorisation et comptabilisation du crédit d'impôt recherche</li></ul>Clôtures comptables :<ul><li>Participation aux clôtures mensuelles et trimestrielles,</li><li>Calcul et saisie des provisions et autres écritures de cut-off,</li><li>Justification des comptes, réconciliations inter-compagnies</li></ul>Formalisation des contrôles comptables SOX relatifs aux travaux relevant de votre responsabilitéProfil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+2 en Comptabilité </li><li>Vous disposez d'une expérience de 4 ans minimum</li><li>La maîtrise de l'anglais serait un plus.</li><li>Vous maîtrisez parfaitement Oracle.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 40 000€ - 46 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTEFERUZFTlNFLjc0OTU3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Comptable Général F/H A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'industrie, basé à Clamart, recherche un Comptable Général F/H pour un poste en Intérim d'une durée de 5 mois minimum. Missions<ul><li>Comptabilisation des factures et mouvements bancaires</li><li>Revue et reclassement des comptes de bilan et P&L</li><li>Relations avec le contrôle de gestion pour les imputations analytiques</li><li>Suivi des comptes fournisseurs et préparation des paiements hebdomadaires</li><li>Revue et justification des comptes de provisions, dettes sociales, salariés et dettes financières</li><li>Déclaration de TVA et autres taxes</li><li>Intégration et contrôle de l'OD de paie dans D365</li><li>Préparation de la situation mensuelle (cut-off achats, FNP, CCA)</li><li>Réconciliations des balances auxiliaires et inter-compagnies</li><li>Revue des comptes fournisseurs, provisions de fin de mois, dotations aux amortissements</li><li>Justification des comptes et analyse des variations</li><li>Assistance à la responsable comptable pour les relations avec les CAC</li><li>Préparation du packing report IFRS, des comptes annuels et annexes, et de la liasse fiscale</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+3 en Finance et Comptabilité</li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire</li><li>Maitrise de l'outil D365 ou d'un ERP (type SAP, SAGE, Navision)</li><li>Anglais courant</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuNjIzODQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Comptable Général F/H A propos de notre clientNotre client, société française évoluant dans le secteur de la mobilité et de la location de véhicules, basé à Clichy 92, recherche un Comptable Général F/H confirmé pour accompagner les activités de deux entités du groupe, en CDI.MissionsComptabilité fournisseurs et clients :<ul><li>Saisie et lettrage des factures fournisseurs et clients</li><li>Suivi des factures de loyers et refacturation aux agences concernées</li><li>Facturation mensuelle des redevances réseau</li><li>Gestion des litiges et échanges avec les tiers</li><li>Préparation des campagnes de règlements et virements</li><li>Suivi, saisie et amortissements</li><li>Rapprochements bancaires</li><li>Intégration et justification des écritures de paie</li><li>Travaux de clôtures mensuelles (cut-offs, provisions, amortissements)</li><li>Participation active à la clôture annuelle (préparation des dossiers CAC, pointage des comptes)</li><li>Calcul et déclaration de TVA</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation : BAC+3/5 type DCG ou DSCG</li><li>Expérience : Minimum 7-8 ans sur un poste similaire, idéalement en PME</li><li>Solides connaissances comptables et fiscales</li><li>Maîtrise d'Excel (formules, TCD, etc.)</li><li>Connaissance de SAGE X3 fortement appréciée</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 45 000€ (+/-) Annuel brut en Fixe Avantages : Une journée de télétravail par semaine** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjA1NjU1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Comptable Général F/H A propos de notre clientNotre client, entreprise spécialisée dans la télécommunication, basée à Vélizy, recherche un Comptable Général F/H pour un poste en intérim de 6 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunitéMissions<ul><li>S'assurer que la comptabilité clients-fournisseurs-banque est intégrée et s'assurer de la bonne affectation des écritures</li><li>Comptabilisation des dettes, immobilisations, amortissements et dépréciations, ainsi que l'étalement des charges sur plusieurs exercices</li><li>Contrôle des soldes bancaires, suivi et déclaration de l'affacturage, gestion de la liquidité</li><li>Analyse des charges</li><li>Intégration et contrôle de la paie</li><li>Déclarations fiscales</li><li>Liasse fiscale et plaquette de comptes</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+3 en comptabilité</li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en comptabilité générale</li><li>Vous maîtrisez parfaitement Excel et un ERP comptable</li><li>Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 45 000€ - 50 000€ Brut Annuel Avantages : 1 jours de télétravail par semaine ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuODU0MjAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HRBP - Responsable Ressources Humaines F/H A propos de notre clientDepuis 1984, nous transformons des idées en produits, nous développons des produits en entreprises et nous développons des entreprises qui tirent parti de l'industrie Pro-Audio et la transforment.Ce qui n'était au départ qu'une petite équipe est devenu une organisation mondiale qui s'efforce de concrétiser cette vision. Chaque membre de notre équipe partage notre passion pour la conception et la fabrication de systèmes audio offrant les niveaux de performance les plus élevés, les plus cohérents et les plus prévisibles.Nous recherchons un HRBP F/H expérimenté et avenant pour rejoindre notre organisation en pleine croissance.MissionsEcosystème et missions<ul><li>Nous recherchons un communicateur proactif et un agent de changement capable d'équilibrer les besoins des employés avec les objectifs de l'entreprise pour créer des solutions intégrées. Si vous souhaitez gérer des processus RH innovants dans un environnement international et contribuer à la croissance du leader du marché des technologies professionnelles de renforcement du son, ce poste est fait pour vous !</li><li>Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour exécuter des fonctions RH de haut niveau pour notre site d'entreprise basé au sud de Paris.</li><li>Au sein d'une équipe internationale de HRBP, vous serez proactif dans la mise en œuvre de la stratégie RH globale du Groupe et favoriserez l'évolution et l'autonomisation de tous les employés afin d'accroître la compétitivité globale de la structure de l'entreprise.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH.</li></ul>Partenariat commercial<ul><li>Agir en tant que partenaire commercial stratégique et de confiance en matière de RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH :</li></ul>Business Partnering<ul><li>Agir en tant que partenaire stratégique et de confiance dans le domaine des RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Mettre en œuvre les politiques du groupe en matière de ressources humaines dans les domaines de responsabilité et faire preuve de compréhension des priorités de l'entreprise et des possibilités de contribution des ressources humaines.</li><li>Participer au renforcement des opérations RH, comprendre ce qui compte pour les personnes et veiller à ce que la fonction RH soit très performante.</li><li>Agir en tant qu'agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes de ressources humaines afin de conduire et de réaliser notre programme de ressources humaines.</li></ul>Gestion des talents et coaching<ul><li>Mener régulièrement des entretiens de développement de carrière avec le personnel identifié et compléter le dossier de feedback après chaque réunion.</li><li>Identifier et soutenir les initiatives de notre programme de talents, de planification de la succession et de notre programme de stages.</li><li>Agir en tant que coach pour les contributeurs individuels et les managers.</li></ul>Relations avec les employés<ul><li>Traiter les questions relatives aux relations avec les employés et à la gestion des performances, en appliquant les politiques et les lignes directrices appropriées et en faisant remonter les cas si nécessaire.</li></ul>Apprentissage et développement<ul><li>Collaborer avec le département de gestion des talents à l'analyse des besoins de formation et fournir des solutions de formation aux employés.</li></ul>Rémunération et avantages sociaux<ul><li>Participer activement à l'exercice annuel d'adéquation des postes et effectuer régulièrement une analyse de la rémunération afin de mettre en évidence les principaux domaines de préoccupation dans le groupe d'activités concerné.</li></ul>Gestion de projets RH<ul><li>Diriger et coordonner diverses initiatives RH afin de soutenir la stratégie de l'entreprise.</li><li>Superviser l'exécution du projet, en veillant à ce que toutes les activités soient achevées dans les délais et dans les limites du champ d'application. Contrôler l'avancement des travaux et procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir les projets sur la bonne voie.</li><li>Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies pour les atténuer. Veiller à ce que les problèmes soient rapidement résolus afin de minimiser l'impact sur les résultats du projet.</li><li>Mesurer les performances du projet à l'aide d'outils et de techniques appropriés. Préparer des rapports et des présentations détaillés à l'intention de la direction, en mettant en évidence les principales réalisations et les points à améliorer.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>5 ans d'expérience progressive dans un rôle de HR Business Partner.</li><li>Maîtrise en gestion d'entreprise ou en gestion des ressources humaines.</li><li>Maîtrise totale du français et de l'anglais.</li><li>Vous avez l'esprit d'équipe et êtes passionné par les personnes et aimez les voir s'épanouir sur leur lieu de travail.</li><li>Vous avez l'ambition d'améliorer l'expérience des employés.</li><li>Enthousiasme pour la résolution de problèmes</li></ul>Conditions et AvantagesRémunération : entre 65 000 € et 80 000 € / AN dépendant profil et expériences** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzQ0NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Directeur Consolidation F/H A propos de notre clientNotre client, entreprise spécialisée dans la connectivité, basée à Issy-les-Moulineaux, recherche un Directeur Consolidation Groupe F/H pour un poste en CDINous recherchons un expert en consolidation financière pour piloter, superviser et garantir la qualité des processus de consolidation d'un groupe opérant dans un environnement exigeant et multiculturelAvec une présence mondiale et un portefeuille d'activités axé sur des solutions stratégiques et technologiques, cette société joue un rôle clé dans la transformation numérique et dans la fourniture de services essentiels à des clients majeurs au niveau internationalMissionsRattaché au directeur de la comptabilité et consolidation groupe, vous rejoignez une structure dynamique de par son activité et ses variations de périmètre et aurez pour principales missions :Gestion du processus de consolidation :<ul><li>Supervision des consolidations mensuelles, semestrielles et annuelles, en assurant la conformité avec les normes IFRS et les exigences réglementaires</li><li>Élaboration des états financiers consolidés du groupe (bilan, comptes de résultats, flux de trésorerie)</li></ul>Reporting et communication financière :<ul><li>Préparer des analyses financières détaillées sur les résultats consolidés : identification des tendances, des risques et des opportunités</li><li>Collaborer avec les différentes parties prenantes (contrôle de gestion, trésorerie, etc.) pour les prévisions de trésorerie et les budgets</li></ul>Optimisation des processus et des technologies :<ul><li>Conduire des projets d'amélioration continue en lien avec les outils de consolidation et reporting</li><li>Superviser les projets IT liés aux systèmes financiers pour assurer leur adéquation aux besoins des équipes</li></ul>Revue contractuelle et expertise IFRS :<ul><li>Réaliser des revues de contrats commerciaux avant signature pour garantir leur conformité avec les normes comptables et conseiller les équipes commerciales</li></ul>Gestion d'équipe et leadership :<ul><li>Encadrer une équipe de 3-4 consolideurs, favorisant leur montée en compétences et leur engagement.</li><li>Travailler en transversalité avec les responsables financiers des filiales internationales et avec l'ensemble des départements centraux (comptabilité, fiscalité, trésorerie, etc.)</li></ul>Relation avec les auditeurs :<ul><li>Être l'interlocuteur principal pour les auditeurs externes et garantir un respect strict des normes de conformité et d'audit</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation Bac+5 en comptabilité, finance ou contrôle de gestion (Master, DSCG ou équivalent)</li><li>Vous disposez d'une expérience significative (10 ans minimum) en consolidation, idéalement en audit externe ou services transactionnels, puis au sein d'une équipe consolidation en entreprise </li><li>Vous justifiez d'une première expérience managériale</li><li>Vous parlez couramment anglais et français</li><li>Bonne maîtrise des normes IFRS et des logiciels de consolidation</li><li>Vous faites preuve d'un leadership naturel, avec des qualités de communication et de collaboration, avec des interlocuteurs variés et multiculturels</li><li>Vous avez une capacité à travailler à la croisée des problématiques comptables, financières et business</li><li>Vous montrez une appétence pour l'automatisation et l'amélioration des processus internes</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 120 000€ Brut Annuel + 15% de bonus** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjAwMTgwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Directeur Moyens-Généraux F/H A propos de notre client Notre client, spécialisé dans l'industrie basé à Voisins-le-Bretonneux, recherche un Directeur Moyens-Généraux F/H pour un poste en intérim de 4 mois.Missions<ul><li>Management d'une équipe de 4 personnes</li><li>Gestion des procces d'achat indirect</li><li>Négocier et suivre la flotte auto</li><li>Interlocuteur privilégié des collaborateurs de la société</li><li>Gestion de projet</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes un manager bienveillant et à l'écoute.</li><li>Vous disposez d'une expérience de 10ans sur un poste équivalent</li><li>Bon communicant, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 60 000€ - 80 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjE2MTUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">