<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, évoluant dans le secteur <strong>des nouvelles technologies</strong>, recherche <strong>un(e) Assistant(e) RH et de Direction F/H</strong>, pour un <strong>CDD de 6 mois renouvelable</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous soutenez la responsable RH sur le périmètre France, en particulier sur les sujets liés à l'administration du personnel : organisation des visites médicales, préparation des documents d'embauche et de sortie des collaborateurs, suivi des temps.</li><li>Vous participez également à la préparation des recrutements en collaboration avec chaque manager d'équipe.</li><li>Vous supportez la Direction sur les tâches administratives : gestion d'agendas, organisation des évènements, réservation des déplacements, gestion de notes de frais</li><li>Vous coordonnez les services généraux avec les prestataires concernés : flotte de véhicules, services de ménage, interventions nécessaires sur les sites.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation<strong> BAC+2 en Ressources Humaines ou Assistanat de Gestion</strong></li><li>Vous disposez<strong> d'une expérience significative en administration du personnel</strong> et êtes capable d'assurer des <strong>fonctions variées comme l'assistanat de direction</strong> et <strong>la gestion des services généraux</strong></li><li>Vous avez un<strong> niveau d'anglais correct à l'écrit comme à l'oral</strong> afin de communiquer avec l'ensemble du groupe à l'international</li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, avez de solides <strong>qualités rédactionnelles</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>33 000€</strong> - <strong>35 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjk2MjQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, un <strong>groupe international en forte croissance</strong>, évoluant dans un environnement à la fois innovant, créatif et exigeant, recherche un <strong>Directeur - Expérience Collaborateur & Gestion des Talents F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>. </p><p>Sa mission est de concevoir et d'opérer des <strong>expériences immersives uniques à travers le monde</strong>, en plaçant l'humain, la sécurité, la créativité et le professionnalisme au cœur de son ADN.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Être le/la principal(e) référent(e) RH pour l'entité française et superviser l'ensemble des opérations RH et des sujets de conformité.</li><li>Garantir la conformité avec le droit du travail français, les conventions collectives applicables et les obligations réglementaires locales (temps de travail, contrats à temps partiel, représentation du personnel, déclarations obligatoires, etc.).</li><li>Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures RH conformément au cadre légal français et aux standards du groupe.</li><li>Gérer les relations individuelles (discipline, performance, réclamations, ruptures de contrat) dans le respect du droit social français.</li><li>Piloter la gestion et la planification des effectifs, en CDI et CDD et à temps partiel, en veillant à la conformité des contrats, des plannings et à la fiabilité des données RH.</li><li>Travailler en étroite collaboration avec la paie, les conseils juridiques et les partenaires externes afin d'assurer une paie fiable, une bonne gestion des avantages sociaux et un reporting réglementaire conforme.</li><li>Accompagner les managers sur les sujets de droit du travail français, les politiques RH et les bonnes pratiques managériales, notamment pour la gestion des salariés à temps partiel.</li><li>Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE).</li><li>Piloter ou contribuer aux projets RH liés à l'engagement des collaborateurs, à la performance, à la formation et au développement organisationnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>6 à 7 ans</strong> d'expérience progressive en Ressources Humaines, incluant une <strong>expérience dans un rôle de responsabilité ou de pilotage RH</strong>.</li><li><strong>Expérience avérée dans la gestion RH</strong> d'une population comprenant une part significative de salariés à temps partiel.</li><li>Excellente maîtrise opérationnelle du<strong> droit du travail français</strong>, notamment sur les sujets de<strong> temps partiel, temps de travail, contrats et relations individuelles</strong>.</li><li>Capacité démontrée à construire et déployer des politiques et procédures RH dans un contexte juridique français.</li><li>Excellentes compétences en communication.</li><li>Sens aigu de la confidentialité, professionnalisme et discernement.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 65 000€</strong> -<strong> 75 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzkxNzYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, un acteur international en forte croissance dans le secteur<strong> du divertissement expérientiel</strong>, proposant des <strong>expériences immersives uniques et captivantes</strong> dans le monde entier, recherche<strong> un(e) Talent Acquisition Manager F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>Sa mission : <strong>redéfinir le divertissement</strong> en créant des environnements immersifs qui engagent les visiteurs émotionnellement et physiquement, tout en incarnant ses valeurs fondamentales : <strong>Attitude, Créativité, Sécurité et Professionnalisme</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Gestion du cycle de recrutement :</strong></p><ul><li>Piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour différents types de postes, de la définition du besoin à l'acceptation de l'offre.</li><li>Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins des postes et définir des stratégies de sourcing efficaces.</li><li>Rédiger et publier les annonces sur les jobboards et les canaux internes.</li><li>Identifier et contacter les candidats via prospection proactive, networking et techniques de recherche.</li><li>Sélectionner les CV, conduire les entretiens téléphoniques et coordonner le processus de recrutement.</li><li>Optimiser les workflows dans l'outil ATS pour garantir fiabilité et fluidité.</li><li>Préparer et présenter des synthèses de candidats aux managers et les accompagner dans la sélection des candidats.</li><li>Assurer une communication rapide et une expérience positive pour tous les candidats.</li><li>Collaborer avec les RH à propos des recommandations de rémunération et l'approbation des offres.</li><li>Participer aux initiatives de marque employeur et aux projets liés au recrutement.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour améliorer en continu les processus.</li><li>Accompagner le People Experience Coordinator dans la génération des offres, l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Diplôme universitaire</strong> en Ressources Humaines, Administration ou équivalent</li><li><strong>Minimum 3 ans</strong> d'expérience impérative en recrutement complet (full-cycle), idéalement en entreprise ou en environnement à forte croissance</li><li>Maîtrise <strong>des outils ATS</strong></li><li>Capacité à gérer<strong> plusieurs postes simultanément</strong> et à s'adapter à <strong>des priorités changeantes</strong></li><li>Excellentes compétences<strong> relationnelles</strong>, <strong>communicationnelles</strong> et <strong>de négociation</strong></li><li>Excellente maîtrise du français et <strong>anglais courant</strong>, capable de communiquer efficacement avec des managers et interlocuteurs senior</li><li>Organisation, rigueur et souci du détail pour garantir l'excellence opérationnelle</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>40 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDU3MzUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le domaine de<strong> l'imagerie</strong>, basé à <strong>Chevilly-Larue</strong> recherche un<strong> Office Manager F/H,</strong> pour un poste en<strong> intérim de 4 mois en vue d'une éventuelle opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Secrétariat de direction & gouvernance : Gestion agenda DG, préparation/rédaction courriers & contrats bilingues, organisation CA, AG, comités, voyages & événements corporate.</li><li>Office Management : Pilotage services généraux (bureaux, fournisseurs, IT de proximité, flotte, assurances, sécurité), optimisation espaces & bien-être au travail.</li><li>Ressources humaines (50% du temps) : Administration du personnel (contrats, paie externalisée, déclarations), recrutement & onboarding, gestion congés/absences/maladies…</li><li>Support transverse : Coordination projets (déménagement, outils SIRH/ERP, RSE), interface comptabilité/finances/juridique, reporting mensuel (KPI RH & généraux).</li><li>International : Gestion visas/missions expatriés…</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC+3</strong> en Gestion PME PMI, Ressources Humaines<strong>,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 4 ans </strong>minimum en tant qu'Office Manager, Assistant de Direction,</li><li>Vous parlez couramment <strong>Anglais,</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office avec<strong> EXCEL avancé et Power BI,</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, de <strong>rigueur</strong> et êtes capable de gérer <strong>plusieurs sujets en parallèle,</strong></li><li>Plus encore, votre <strong>excellent relationnel</strong>, votre<strong> sens du service</strong>, votre <strong>pro-activité</strong> et votre <strong>discrétion</strong> sont reconnus par tous.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> Annuel brut, selon profil<br />Conditions : Statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMTA1NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur des <strong>services</strong>, basé à <strong>Saint-Germain-en-Laye</strong>, recherche un <strong>Contrôleur Financier - Anglais Courant F/H</strong>, pour une <strong>mission d'intérim de 6 mois renouvelable</strong>. </p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Préparer et suivre les budgets, les prévisions et les rapports financiers.</li><li>Analyser la performance financière, les écarts et les indicateurs clés de performance.</li><li>Soutenir les activités de clôture mensuelles et annuelles.</li><li>Garantir l'exactitude des données financières et le respect des politiques internes.</li><li>Collaborer avec des conseillers et auditeurs externes lorsque cela est nécessaire.</li><li>Soutenir les activités de contrôle RH (rapports de personnel, analyse des coûts du personnel).</li><li>Surveiller les coûts de la paie et collaborer avec les RH pour la planification de la main-d'œuvre.</li><li>Aider aux déclarations fiscales concernant la rémunération, les avantages sociaux et le recrutement.</li><li>Agir en tant que partenaire financier pour des sujets liés aux ressources humaines.</li><li>Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et Management.</li><li>Fournir des informations financières pour soutenir les décisions de la direction.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'une formation <strong>BAC+2</strong> en comptabilité ainsi que d'une expérience d'au moins <strong>cinq ans</strong> sur un poste semblable.</li><li>Votre <strong>anglais</strong> est <strong>courant</strong> aussi bien à l'écrit qu'à l'oral pour échanger avec les différentes filiales.</li><li>Votre <strong>dynamisme</strong> et votre <strong>investissement</strong> feront la différence sur le poste.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuMzc1NjAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Châtenay-Malabry et Châtillon</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>deux </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation<strong> </strong>: <strong>BAC+4/5</strong> en <strong>Administration, RH ou finance,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans ces fonctions et le<strong> médico-social serait un + //CCN 66,</strong></li><li><strong>Permis B requis,</strong></li><li>Maîtrise des<strong> outils informatiques.</strong></li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzA2MjQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="103" data-end="309">Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Villejuif, Vitry-sur-Seine, L'Haÿ-les-Roses et Chevilly-Larue</strong>, recherche un <strong data-start="244" data-end="281">Chef de Service Administratif F/H</strong> pour un poste en <strong data-start="299" data-end="306">CDI</strong>.</p><p data-start="316" data-end="479">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong data-start="377" data-end="393">quatre sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation<strong> </strong>: <strong>BAC+4/5</strong> en <strong>Administration, RH ou finance,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans ces fonctions et le<strong> médico-social serait un + //CCN 66,</strong></li><li><strong>Permis B requis,</strong></li><li>Maîtrise des<strong> outils informatiques.</strong></li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjI3NDYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Paris (10ᵉ et 12ᵉ arrondissements)</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>deux </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> </strong><strong>BAC+4/5</strong> en <strong>Administration, RH ou finance,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans ces fonctions et le<strong> médico-social serait un + //CCN 66,</strong></li><li><strong>Permis B requis,</strong></li><li>Maîtrise des<strong> outils informatiques.</strong></li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues : </strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>56 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNTMxMTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Roissy-en-Brie</strong>, <strong>Torcy</strong> et <strong>Serris</strong> recherche un <strong>Chef de Service Administratif F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur<strong> trois sites</strong>, avec la mise à disposition d'un véhicule de service afin de faciliter les déplacements.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation<strong> </strong>: <strong>BAC+4/5</strong> en <strong>Administration, RH ou finance,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans ces fonctions et le<strong> médico-social serait un + //CCN 66,</strong></li><li><strong>Permis B requis,</strong></li><li>Maîtrise des<strong> outils informatiques.</strong></li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTg4MjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur de <strong>la distribution et du commerce de gros</strong>, basée à <strong>Saint Denis</strong>, recherche <strong>un(e)</strong> <strong>Gestionnaire Paie F/H,</strong> dans le cadre d'un poste en <strong>intérim de 4 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Réaliser et contrôler l'intégralité de la paie d'un périmètre de 250 à 350 salariés via le logiciel SAGE, dans le respect d'une convention collective unique.</li><li>Gérer les déclarations sociales obligatoires (mensuelles, évènementielles, DSN), ainsi que les charges afférentes.</li><li>Assurer le calcul et le suivi des indemnités journalières, congés payés, RTT et autres éléments variables.</li><li>Suivre, analyser et valoriser les absences grâce à l'outil SEE de Sage.</li><li>Superviser divers éléments de cadrage : mutuelles, acomptes, avances…</li><li>Administrer les dossiers liés à la prévoyance, aux retraites et autres dispositifs sociaux.</li><li>Entretenir les échanges avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance).</li><li>Collaborer avec les managers pour la transmission et la fiabilisation des données nécessaires à la paie.</li><li>Préparer les soldes de tout compte et veiller à la conformité des documents remis aux salariés sortants.</li><li>Participer à la réalisation de tableaux de bord, travaux de cadrage et reportings internes.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'une formation<strong> Bac +3 à Bac +4 en paie ou en ressources humaines</strong> et justifiez d'une <strong>première expérience réussie</strong> sur un poste similaire.</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur</strong>, de <strong>méthode</strong> et d'un <strong>sens aigu de la confidentialité</strong>.</li><li>Votre <strong>aisance relationnelle</strong> et votre <strong>capacité à collaborer efficacement</strong> sont des atouts essentiels.</li><li>Vous appréciez <strong>le travail sur données chiffrées</strong> et savez évoluer dans <strong>un environnement dynamique</strong>.</li><li>Maîtrise impérative des outils <strong>Word et Excel</strong>.</li><li>Connaissance des<strong> DSN</strong>, <strong>charges sociales</strong>, <strong>IJSS</strong>, <strong>CP/RTT</strong> et <strong>mécanismes de paie</strong>.</li><li><strong>Sens du service</strong>,<strong> confidentialité</strong>,<strong> esprit d'équipe</strong>.</li><li>Connaissances souhaitées en <strong>droit du travail</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 35 000€</strong> - <strong>45 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4zNTk4MS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>service</strong>, basé à <strong>Neuilly-sur-Marne</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire RH ADP F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim d'un mois renouvelable</strong>, dans le cadre d'un remplacement maladie.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (entrées, sorties, avenants, etc.),</li><li>Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et partenaires externes ,</li><li>Rassembler, contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie, réalisée en collaboration avec un prestataire externe,</li><li>Accompagner les managers et les collaborateurs sur les thématiques RH courantes, en apportant conseil et expertise,</li><li>Mettre en place et suivre les outils de reporting et les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité,</li><li>Veiller à l'application rigoureuse du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de gestion du personnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2/3</strong> minimum,</li><li>Excellente maîtrise d'<strong>Excel</strong>,</li><li>Organisation, rigueur, autonomie, curiosité, capacité d'adaptation, sens de l'analyse, esprit d'équipe.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>32 400€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy44NjY3NS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de <strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>Paris</strong> (proche gare de Lyon), recherche son <strong>Responsable Paie</strong> <strong>F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Pilotage de la paie</strong></p><ul><li>Assurer la gestion complète du processus de paie dans le respect des échéances, du cadre légal et conventionnel, notamment celui des IEG (Industries Électriques et Gazières).</li><li>Réaliser et/ou piloter les déclarations sociales périodiques (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).</li><li>Contrôler la conformité des données intégrées en paie et effectuer les ajustements nécessaires.</li><li>Identifier, analyser et corriger les anomalies afin de garantir la fiabilité et la qualité des bulletins de salaire.</li></ul><p><strong>Administration du personnel</strong></p><ul><li>Gérer les processus administratifs liés à la vie du contrat de travail (embauche, avenants, absences, sorties…).</li><li>Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation.</li></ul><p> <strong>Contrôle et analyse</strong></p><ul><li>Réaliser les contrôles de paie de manière rigoureuse et systématique en prévision des travaux de contrôle de fin d'année (CAC).</li><li>Produire des analyses pertinentes pour éclairer la gestion de la masse salariale et contribuer aux décisions RH.</li></ul><p> <strong>Projets transverses & expertise statutaire</strong></p><ul><li>Participer à des missions transverses en lien avec la politique RH, les outils SIRH ou l'amélioration continue des processus.</li><li>Apporter une expertise sur le statut des IEG et les spécificités réglementaires propres à l'entreprise.</li><li>Contribuer à l'animation de la fonction paie et à la professionnalisation des pratiques RH.</li><li>Pilotage des campagnes annuelles (transfert PERO/PEG, CET, participation et intéressement,…).</li><li>Relations avec la DAF, notamment le suivi des provisions.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation de type <strong>BAC+2/3</strong> en gestion de la paie, ou équivalent.</li><li>Vous justifiez d'une <strong>expérience significative en gestion de la paie et en management d'équipe paie</strong>.</li><li>Des<strong> connaissances du statut des IEG fortement recommandées</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 50 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut sur 13 mois + nombreux avantages </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjgwNzEzLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, acteur reconnu <strong>des services aux entreprises</strong> et en pleine croissance, basé à <strong>Paris</strong>, recherche <strong>un(e) Gestionnaire de Paie F/H</strong>, pour renforcer son équipe paie composée de 14 collaborateurs.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, heures, compléments employeurs, rappels…).</li><li>Élaborer les soldes de tout compte conformément aux règles légales et conventionnelles.</li><li>Vérifier les éléments transmis par les services opérationnels : mensualisation, heures supplémentaires, majorations, titres-restaurants, frais…</li><li>Gérer l'administratif du personnel de votre portefeuille : attestations Pôle emploi, certificats de travail, demandes diverses, retenues sur salaire (ATD, prêts), visites médicales.</li><li>Participer à la gestion des DSN mensuelles et au traitement des charges sociales.</li><li>Transmettre les éléments de clôture au service comptabilité (OD paie, provisions).</li><li>Contribuer à la mise à jour des procédures internes et participer aux réunions d'équipe.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation <strong>Bac+2/+3</strong> en paie, comptabilité, gestion, RH ou équivalent.</li><li>Minimum<strong> 2 ans d'expérience</strong> dans un poste similaire.</li><li>Bonne maîtrise <strong>d'Excel (TCD, RECHERCHEV…)</strong>.</li><li>À l'aise avec<strong> les logiciels de paie</strong>, <strong>idéalement TeamsRH</strong>.</li><li><strong>Rigueur</strong>, <strong>organisation</strong>, <strong>autonomie</strong> et <strong>respect des délais</strong>.</li><li>Bon <strong>esprit d'équipe</strong> et <strong>sens du service</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 26 000€</strong> -<strong> 32 000€</strong> Brut Annuel <br />Avantages : Télétravail possible après période probatoire<br />Conditions : Horaires 8h30 - 16h30 (35 heures hebdomadaire) du lundi au vendredi, prise de poste dès que possible</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjAzMDU2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de <strong>l'industrie</strong>, basé à <strong>Ivry-sur-Seine</strong>, recherche un <strong>Chargé de Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale F/H</strong>, pour une <strong>mission d'intérim de 3 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous réalisez les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec les prestataires,</li><li>Vous établissez les reportings à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail,…),</li><li>Vous participez à la définition des pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité) en assurant la cohérence avec les pratiques internes,</li><li>Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisation salariales, primes sur objectifs,…),</li><li>Vous assurez la veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation :<strong> BAC+5 RH,</strong></li><li>Vous disposez d'une<strong> expérience significative sur un poste similaire</strong>, particulièrement en gestion des rémunérations,</li><li>Vous faites preuve de <strong>force de proposition et d'esprit de synthèse.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>40 000€ - 50 000€</strong> Annuel brut, selon expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMDg4NzAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>tourisme et du divertissement</strong>, basé à New-York, s'installe à <strong>Paris 15ème</strong> et recherche un <strong>Gestionnaire de Paie Expérimenté F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Garantir la conformité de la paie avec le droit du travail français, l'URSSAF, la DSN , les exigences du bulletin de paie et la réglementation des cotisations sociales.</li><li>Assurer le traitement mensuel de la paie</li><li>Gérer et valider les systèmes de pointage électronique et les feuilles de temps recueillies manuellement, en assurant l'intégrité des données.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes RH et Finance afin d'aligner les processus de paie avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et d'intégrer les données paie aux systèmes de gestion des avantages sociaux, rémunération et reporting.</li><li>Préparer des rapports réguliers sur la paie, appuyer les audits internes et externes, et maintenir des dossiers paie confidentiels conformes au RGPD.</li><li>Communiquer avec les employés au sujet des procédures paie, des retenues, de la lecture du bulletin de paie et de toute question afférente à la paie.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplôme en <strong data-start="1129" data-end="1156">finance ou comptabilité</strong> apprécié.</li><li>Expérience opérationnelle d'au moins <strong data-start="227" data-end="254">4 ans en paie française</strong>, avec une <strong data-start="265" data-end="345">expertise avérée en conformité réglementaire et en précision des traitements</strong>.</li><li>Excellente <strong data-start="359" data-end="399">maîtrise des systèmes de paie et ERP</strong>, notamment <strong data-start="411" data-end="427">ADP Decidium</strong> et <strong data-start="431" data-end="443">NetSuite</strong>.</li><li>Solides <strong data-start="454" data-end="500">connaissances en droit du travail français</strong>, en <strong data-start="505" data-end="525">sécurité sociale</strong>, en <strong data-start="530" data-end="543">fiscalité</strong> et dans la gestion des <strong data-start="567" data-end="598">déclarations sociales (DSN)</strong>.</li><li>Très bonne maîtrise des <strong data-start="625" data-end="679">outils de gestion des temps et des activités (GTA)</strong>.</li><li>Maîtrise avancée d'<strong data-start="701" data-end="710">Excel</strong>, incluant l'utilisation des formules, tableaux croisés dynamiques et outils d'analyse pour le contrôle et le suivi de la paie.</li><li>Excellentes <strong data-start="851" data-end="899">compétences en communication écrite et orale</strong>, en <strong data-start="904" data-end="930">français et en anglais</strong>, avec la capacité d'expliquer clairement des concepts de paie à des interlocuteurs techniques et non techniques.</li><li><strong data-start="1045" data-end="1074">Anglais courant impératif</strong>, la direction étant basée aux États-Unis.</li></ul><p><strong>Compétences clés :</strong></p><ul><li>Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.</li><li>Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.</li><li>Excellente gestion du temps et respect des échéances.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>37 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjgzMDM5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong>la<strong> communication</strong>, basé à <strong>Issy-les-Moulineaux,</strong> recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong> pour une<strong> mission d'intérim de 3 mois prolongeable. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Saisie des EVP,</li><li>Contrôle des bulletins,</li><li>Validation de la paie (650 paies),</li><li>Contrôle des DSN,</li><li>Communiquer avec le prestataire pour faire remonter les bugs.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous avez minimum<strong> 3 ans</strong> d'expérience sur des fonctions similaires.</li><li>Vous êtes adaptable, calme face à des situations stressantes, avez le sens du service.</li><li>Connaissance de <strong>SAP</strong> et <strong>Successfactors</strong> et <strong>notions d'anglais un plus</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€ - 50 000€</strong> Annuel brut sur 12 mois<br />Conditions : Statut cadre<br />Avantages : RIE, 50% Navigo</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjExODY4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>médico-social, </strong>basé<strong> </strong>à<strong> Vélizy-Villacoublay,</strong> recherche un <strong>Gestionnaire Paie et ADP F/H,</strong> pour une mission <strong>d'intérim de 4 mois minimum pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité, à pourvoir début février.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous gérez un portefeuille de paies (environ 200) qui vous est attribué,</li><li>Vous réalisez les contrats de travail et avenants,</li><li>Vous êtes en charge des affiliations au sein des organismes de santé et prévoyance,</li><li>Vous suivez les absences, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie,</li><li>Vous déclarez les charges sociales (DSN).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC+2 validé,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 5 ans minimum en paie et administration du personnel,</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement <strong>les sujets de paie et d'ADP,</strong></li><li>Vous faites preuve de<strong> confidentialité</strong> et de <strong>rigueur.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>34 000€</strong> - <strong>37 000€</strong> Annuel brut, selon expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjQyNjQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
