37 résultats pour Responsable Remunerations Avantages Sociaux

Responsable des Ressources Humaines F/H

Porto-Vecchio, Corse
remote
CDI
50000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, groupe reconnu intervenant dans un environnement industriel et de services, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI pour accompagner ses activités à Porto-Vecchio.Missions<ul><li>Déployer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et piloter la campagne des entretiens individuels, dans ses dimensions opérationnelles et pédagogiques.</li><li>Assurer les recrutements du périmètre et garantir la bonne utilisation des outils et processus de recrutement du groupe.</li><li>Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, notamment les mobilités, les départs à la retraite, les plans de carrière et les plans de succession.</li><li>Suivre les organisations, les affectations et les organigrammes, et contribuer à l'actualisation des fiches de poste.</li><li>Participer aux revues RH et aux revues de talents, identifier les potentiels et contribuer à la construction des plans de développement individuels.</li><li>Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, en coordination avec les équipes régionales en charge de la formation.</li><li>Accompagner le volet RH des projets de transformation et contribuer au pilotage de la performance à travers les indicateurs RH, les tableaux de bord et les processus budgétaires.</li><li>Piloter les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, notamment les campagnes de révision salariale, les études comparatives et le suivi de la masse salariale.</li><li>Accompagner la direction dans l'animation du dialogue social, assurer la bonne application des règles sociales et conventionnelles et répondre aux sollicitations individuelles ou collectives des collaborateurs.</li><li>Déployer les politiques relatives à la diversité, à la qualité de vie et aux conditions de travail, à l'éthique et à la conformité, et représenter l'entreprise lors des événements liés à l'emploi, à la formation et aux carrières.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez le droit du travail, l'administration du personnel et le développement RH.</li><li>Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, en management d'équipe et en dialogue social.</li><li>Vous êtes capable de piloter des projets transversaux, d'accompagner les transformations et de conduire une politique RH de manière autonome.</li><li>Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute, votre leadership, votre diplomatie et votre discrétion.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMjI4ODUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-15T15:50:08Z

Responsable Transformation Paie F/H

Belfort, Bourgogne-Franche-Comté
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Intérim
90000 - 150000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Belfort, recherche un Responsable Transformation Paie F/H pour une mission de Management de Transition de 3 mois.La mission peut être effectuée à Belfort ou en télétravail complet, partout en France.MissionsDans le cadre d'un programme stratégique de transformation, vous piloterez l'évolution du modèle de paie France en accompagnant la transition d'un système de gestion déléguée vers une externalisation complète auprès d'un nouveau partenaire.Vous serez responsable de la définition et de l'exécution de la feuille de route de transformation avec pour objectifs :<ul><li>Simplifier et standardiser les processus de paie et GTA.</li><li>Automatiser les opérations et réduire les traitements manuels.</li><li>Renforcer les contrôles, la conformité et la qualité des données.</li><li>Améliorer l'intégration entre Paie, RH, Finance et SIRH.</li><li>Assurer la continuité des opérations pendant la transformation.</li></ul>Vos responsabilités<ul><li>Piloter le programme de transformation paie France sur plusieurs entités.</li><li>Coordonner les équipes RH, Finance, Juridique, IT, Relations Sociales et les prestataires externes.</li><li>Garantir la conformité avec la réglementation sociale, fiscale et le droit du travail français.</li><li>Animer la gouvernance du programme, la gestion des risques et la conduite du changement.</li><li>Être l'expert référent sur les sujets paie et externalisation.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Expérience significative en transformation de la paie en France.</li><li>Expertise des processus de paie, GTA, cotisations sociales et réglementation française.</li><li>Maîtrise des environnements multi-entités et des conventions collectives (idéalement Métallurgie).</li><li>Expérience réussie de projets d'externalisation ou de transformation de grande ampleur.</li><li>Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et conduite du changement.</li><li>Français courant et anglais professionnel indispensables.</li></ul>Atouts supplémentaires<ul><li>Expérience SIRH / transformation de systèmes de paie.</li><li>Connaissance des Centres de Services Partagés (CSP/SSC).</li><li>Expérience dans des environnements sociaux sensibles et fortement réglementés.</li></ul>Critères de succès<ul><li>Transition réussie vers un modèle de paie externalisé.</li><li>Réduction de la complexité et des tâches manuelles.</li><li>Renforcement de la conformité et des contrôles.</li><li>Amélioration durable de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience collaborateurs.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 90 000€ - 150 000€ Annuel brut, selon profil** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TVIuTEFERUZFTlNFLjYxNzYwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-29T08:00:10Z

Sales Compensation Manager Responsable des Rémunérations F/H

Saint-Maurice, Île-de-France
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CDI
70000 - 80000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, acteur industriel majeur sur le secteur de l'environnement, basé à Saint-Maurice, recherche son/sa futur(e) Sales Compensation Manager / Responsable de Rémunérations Commerciales F/H, pour un poste en CDI.Missions<ul><li>Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations.</li><li>Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale.</li><li>Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales.</li><li>Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation.</li><li>Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale.</li><li>Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives. </li></ul> Profil du candidat<ul><li>Diplôme de niveau Bac+3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent.</li><li>Vous avez une expérience en tant que commercial terrain.</li><li>Expérience significative en rémunération commerciale, gestion des incentives ou programmes de rémunération variable.</li><li>Anglais courant</li><li>Solides capacités d'analyse avec une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets.</li><li>Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.</li><li>Très bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes dans un environnement international.</li><li>Une expérience sur des outils SPM (Sales Performance Management) ou des systèmes RH serait un plus.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 70 000€ - 80 000€ Brut Annuel Fixe + Variable ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIyMTIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-16T13:28:16Z

Gestionnaire Paie F/H

Paris, Île-de-France
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Intérim
35000 - 38000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, leader dans son domaine et basé dans le 15ᵉ arrondissement de Paris, recherche, pour la période estivale, un Gestionnaire Paie F/H dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois.MissionsRattaché(e) au Responsable Paie, vos principales missions seront :<ul><li>Gestion d'un périmètre de 250 à 300 paies.</li><li>Collecte et saisie des éléments variables de paie.</li><li>Pointage et vérification des bulletins de paie.</li><li>Point de contact des collaborateurs.</li><li>Effectuer le pointage et la vérification des bulletins de paie.</li><li>Garantir la fiabilité des informations transmises en paie.</li><li>Intervenir dans un environnement multi-sociétés, avec capacité d'adaptation aux spécificités de chaque structure.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Expérience réussie de 2 à 3 ans minimum,</li><li>Maîtrise de MyteamsRH de Cegedim,</li><li>Environnement multi-sites.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ - 38 000€ Annuel brut sur 12 mois Pré-requis : être disponible de fin juin à fin septembre Conditions : statut non cadre Avantages : 90% Navigo, RIE** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjMyNTgxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-06T14:05:59Z

Gestionnaire Paie F/H

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
remote
Intérim
27600 - 27600 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'énergie, basé à Lyon, recherche un Gestionnaire Paie F/H pour un poste en intérim de 6 mois.Missions<ul><li>Assurer l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à disposition, permettant un traitement complet de la paie et de l'administration du personnel.</li><li data-start="259" data-end="387">Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies identifiées conformément aux procédures internes.</li><li data-start="388" data-end="488">Assurer la production des soldes de tout compte (STC), conformément aux procédures en vigueur.</li><li data-start="489" data-end="764">Assurer la production des déclarations légales périodiques, participer au paiement des cotisations, réaliser les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales (justification des assiettes de cotisations, etc.) ainsi que la justification des opérations.</li><li data-start="765" data-end="895">Assurer la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance.</li><li data-start="896" data-end="936">Assurer le suivi des congés payés.</li><li data-start="937" data-end="1068">Participer à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, indemnités de prévoyance, acomptes, etc.).</li><li data-start="1069" data-end="1129">Gérer l'épargne salariale pour les entités concernées.</li><li data-start="1130" data-end="1244">Sous la responsabilité du responsable de groupe, gérer les contentieux courants avec les organismes sociaux.</li><li data-start="1245" data-end="1369" data-is-last-node="">À la demande du réseau RH, réaliser les simulations liées aux indemnités de départ et aux soldes de tout compte (STC).</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation BAC+2/3 en paie/RH ou formation équivalente.</li><li>Expérience de 2/3 ans minimum dans le domaine paie et ADP.</li><li>Connaissance et maîtrise des dispositions légales et conventionnelles nécessaires à l'exécution de ses missions.</li><li>Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à sa disposition.</li><li>Discrétion, rigueur, organisation, sens du service et culture du résultat et esprit d'équipe.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 27 600€ Annuel brut Avantages : tickets restaurant, indemnité de télétravail & prime de vacances ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTFlPTi4xODQzMy4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-17T08:03:18Z

Gestionnaire Paie F/H

Nantes, Pays de la Loire
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Intérim
35000 - 45000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'énergie, basé à Nantes, recherche un Gestionnaire Paie F/H pour un poste en intérim de 3 mois.Missions<ul><li>Assurer l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'administration du personnel.</li><li data-section-id="stqusv" data-start="172" data-end="290">Contrôler la fiabilité des données paie et corriger les anomalies identifiées conformément aux procédures internes.</li><li data-section-id="1qbzhqh" data-start="291" data-end="381">Assurer la production des soldes de tout compte conformément aux procédures en vigueur.</li><li data-section-id="12yx9h0" data-start="382" data-end="597">Assurer la production des déclarations légales périodiques, participer au paiement des cotisations et réaliser les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales ainsi que la justification des opérations.</li><li data-section-id="xw6kf" data-start="598" data-end="713">Assurer la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance.</li><li data-section-id="1spkha7" data-start="714" data-end="751">Assurer le suivi des congés payés.</li><li data-section-id="1hzbp3d" data-start="752" data-end="864">Participer à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes…).</li><li data-section-id="1rb1wtd" data-start="865" data-end="922">Gérer l'épargne salariale pour les entités concernées.</li><li data-section-id="1o9j2j6" data-start="923" data-end="1033">Gérer les contentieux courants avec les organismes sociaux sous la responsabilité du responsable de Groupe.</li><li data-section-id="12zfzra" data-start="1034" data-end="1124" data-is-last-node="">Réaliser les simulations liées aux indemnités de départs, STC… à la demande du réseau RH.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation BAC+2/3 en paie/RH ou formation équivalente,</li><li>Expérience de 2/3 ans minimum dans le domaine de la paie et de l'ADP,</li><li>Connaissance et maîtrise des dispositions légales et conventionnelles nécessaires à l'exécution de ses missions,</li><li>Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à disposition,</li><li>Discrétion, rigueur, organisation, sens du service, culture du résultat et esprit d'équipe.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ - 45 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMTA0MzAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-15T14:52:14Z

Gestionnaire Paie F/H

Nantes, Pays de la Loire
remote
Intérim
28000 - 28000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'énergie, basé à Nantes, recherche un Gestionnaire Paie F/H pour un poste en intérim de 2 mois.Missions<ul><li>Assurer l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à sa disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'administration du personnel.</li><li>Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies identifiées conformément aux procédures internes.</li><li>Assurer la production des soldes de tout compte conformément aux procédures en vigueur.</li><li>Assurer la production des déclarations légales périodiques, participer au paiement des cotisations et réaliser les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales (justification des assiettes de cotisations, etc.), ainsi que la justification des opérations.</li><li>Assurer la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance.</li><li>Assurer le suivi des congés payés.</li><li>Participer à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, indemnités journalières de prévoyance, acomptes, etc.).</li><li>Gérer l'épargne salariale pour les entités concernées.</li><li>Sous la responsabilité du responsable de groupe, gérer les contentieux courants avec les organismes sociaux.</li><li>À la demande du réseau RH, réaliser les simulations liées aux indemnités de départ et aux soldes de tout compte.</li><li>Saisir dans les outils SIRH les données administratives des salariés de son portefeuille ayant une incidence sur le contrat de travail.</li><li>Assurer la production des documents administratifs liés au départ des collaborateurs (attestations diverses, certificat de travail, etc.).</li><li>Assurer la traçabilité et le classement de l'ensemble des échanges et des documents réglementaires constituant les dossiers des salariés de son portefeuille et/ou envoyés à la filière RH et aux salariés.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation BAC+2/3 en paie/RH ou formation équivalente, vous disposez d'une expérience de 2/3 ans minimum dans le domaine paie et ADP.</li><li>Connaissance et maîtrise des dispositions légales et conventionnelles nécessaires à l'exécution des missions.</li><li>Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à disposition.</li><li>Discrétion, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, sens du service et culture du résultat.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 28 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNzkyMTUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-15T14:51:06Z

Responsable HSE F/H

Valenciennes, Hauts-de-France
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CDI
75000 - 75000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à Valenciennes, recherche un Responsable HSE F/H pour un poste en CDI.Missions<ul><li>Rattachement : responsable développement RH formation QVT et organisation</li><li>Management : chargé.e de santé et sécurité au travail</li></ul>Animation de la politique santé et sécurité au travail<ul><li>Piloter la mise à jour des D.U.E.R.P. et PAPRIPACT, et intervenir sur l'aménagement des lieux de travail.</li><li>Coordonner les prestations internes ou externes sur la gestion de la pénibilité au travail pour les personnels de proximité.</li><li>Participer à la conception des actions de formation 'santé et sécurité du personnel.</li></ul>Accompagnement des équipes dans la gestion des risques professionnels<ul><li>Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs pour le traitement des risques psycho-sociaux.</li><li>Proposer et mettre en oeuvre des espaces de discussion sur l'organisation du travail.</li><li>Concevoir, avec les managers, et mettre en oeuvre des outils d'objectivation des contraintes du travail.</li></ul>Création de partenariats<ul><li>Organiser les collaborations avec les services de santé au travail, la Cramif et les Carsat, les services proposés par l'organisme de prévoyance.</li><li>Proposer et mettre en oeuvre des prestations extérieures permettant de traiter les difficultés sociales exprimées par le personnel.</li><li>Créer et développer des partenariats sur différentes thématiques selon les orientations stratégiques RH.</li></ul>Animation d'équipe<ul><li>Planifier, répartir et contrôler le travail de son équipe. Apprécier les résultats, notamment à l'occasion d'entretiens d'évaluation.</li><li>Écouter, conseiller et assister son équipe pour réguler l'activité, apporter des solutions, maintenir le niveau des connaissances nécessaires à la tenue de l'emploi.</li><li>Assurer une mission d'information et de communication au sein de son équipe.</li><li>Assurer la gestion courante du personnel .</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Expérience en secteur industriel.</li><li>Personnalité de terrain, habitué à collaborer avec les autorités.</li><li>A minima 10 ans d'expérience.</li><li>Anglais fluent indispensable.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : autour de 75 000€ Annuel brut (dépendant de l'expertise et de l'expérience) Avantages : variable de 10%** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzQxMTcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T09:40:07Z

Gestionnaire Paie F/H

Saint-Germain-en-Laye, Île-de-France
remote
Intérim
30000 - 30000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, structure du secteur médico-social, accompagnant des publics fragiles dans le cadre de services à forte dimension humaine, basé à Saint-Germain-en-Laye, recherche un Gestionnaire Paie F/H, pour une mission d'intérim d'un mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité.MissionsIntégré(e) au sein du service RH/Paie, vous prenez en charge un périmètre de 400 bulletins de paie, dont une cinquantaine de CDD, sur un secteur soumis à des conventions collectives spécifiques (CCN 51 / CCN 66).Vos responsabilités incluent :<ul><li>Production des bulletins de paie : collecte et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, primes, absences), calcul et contrôle des paies dans le respect des délais.</li><li>Gestion des absences et événements de paie : traitement des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité - de la réception des justificatifs à l'établissement des attestations de salaire CPAM.</li><li>DSN (Déclaration Sociale Nominative) : établissement et envoi des DSN mensuelles et événementielles, gestion des signalements (arrêts, fins de contrat, reprises).</li><li>Administration du personnel : suivi des entrées/sorties, gestion des formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants), mise à jour des dossiers salariés.</li><li>Gestion des CDD : suivi des échéances contractuelles, renouvellements, soldes de tout compte.</li><li>Support et fiabilité : participation au contrôle de cohérence des données de paie et réponse aux questions des salariés sur leurs bulletins.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation BAC+2 minimum en paie, RH ou comptabilité (titre professionnel Gestionnaire de Paie, BTS Comptabilité-Gestion, Licence RH…).</li><li>Expérience de 2 ans minimum en gestion de paie, idéalement sur un volume significatif (multisite ou multi-conventions appréciée).</li><li>La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66) est un atout réel.</li><li>La maîtrise du logiciel Nibelis est un plus.</li><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 30 000€ Annuel brut, selon profil Conditions : démarrage rapide souhaité Avantages :<ul><li>Environnement de travail bienveillant au service d'une mission à fort impact social,</li><li>Accompagnement Robert Half tout au long de la mission.</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjE5NjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-25T14:39:01Z

Responsable des Ressources Humaines F/H

Ajaccio, Corse
remote
CDI
55000 - 60000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, groupe reconnu intervenant dans un environnement industriel et de services, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI pour accompagner ses activités à Ajaccio.Missions<ul><li>Piloter le dialogue social et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT et représentants de proximité.</li><li>Préparer et accompagner les réunions avec les partenaires sociaux ainsi que les différentes négociations collectives, en lien avec la direction et les équipes RH.</li><li>Déployer localement les politiques, procédures et accords définis au niveau de l'entreprise et du groupe.</li><li>Organiser les élections professionnelles et assurer le suivi des actions relatives à la prévention des risques psychosociaux.</li><li>Superviser l'administration du personnel et la paie, en coordination avec les équipes supports, et garantir l'application de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des règles relatives au temps de travail.</li><li>Gérer les relations individuelles de travail, notamment les demandes des collaborateurs, les procédures disciplinaires et les éventuels dossiers contentieux.</li><li>Piloter les recrutements et la gestion des emplois, en assurant le suivi des effectifs, des organisations, des mobilités, des organigrammes et des fiches de poste.</li><li>Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation, les entretiens individuels, les revues de talents, les plans de carrière et les successions.</li><li>Accompagner les projets de transformation et piloter la performance RH au moyen d'indicateurs, de tableaux de bord, du suivi budgétaire, de la masse salariale et des politiques de rémunération.</li><li>Déployer les politiques en matière de diversité, de qualité de vie et des conditions de travail, d'éthique et de conformité.</li><li>Représenter l'entreprise lors d'événements liés à l'emploi, à la formation et au développement des carrières.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail, de l'administration du personnel et du dialogue social.</li><li>Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipe et le pilotage d'une politique RH au sein d'une organisation structurée.</li><li>Vous êtes en mesure de conduire plusieurs projets transversaux simultanément, de définir les priorités et d'évoluer dans un environnement comprenant de nombreux interlocuteurs.</li><li>Votre excellent relationnel, votre sens de la communication et vos capacités de négociation vous permettent d'accompagner les équipes et d'impulser le changement.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 55 000€ - 60 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTY0ODMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-15T15:53:54Z

Adjoint au Responsable Comptable F/H

Saint-Denis, Île-de-France
remote
Intérim
40000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, acteur reconnu du secteur automobile, basé à Saint-Denis, gérant la comptabilité de 10 entités juridiques, recherche un Adjoint au Responsable Comptable F/H pour un poste en intérim en vue d'une opportunité.MissionsVous intégrerez l'équipe comptable du site, en collaboration directe avec le Responsable Comptable, au cœur d'un environnement apprenant, dynamique et exposé à une grande variété d'opérations grâce à la mixité des marques du Groupe.Vos principales missions : <ul><li>Assister le Responsable Comptable dans la gestion opérationnelle de la comptabilité pour plusieurs entités : opérations courantes, justification des comptes, schémas d'écritures complexes, montage des comptes annuels sociaux.</li><li>Contribuer au suivi de la gestion de trésorerie.</li><li>Participer à l'élaboration des tableaux de bord mensuels et trimestriels.</li><li>Prendre part à la production des déclarations fiscales périodiques : TVA, DEB, DES…</li><li>Réaliser la saisie et le cadrage des écritures de salaires.</li><li>Encadrer et accompagner une équipe de 4 collaborateurs.</li><li>Être un appui opérationnel quotidien du Responsable Comptable.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Diplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité (minimum BAC+3, type DCG, école spécialisée..).</li><li>Expérience solide en comptabilité générale ou multi-entités, idéalement dans un environnement structuré.</li><li>Très bonne maîtrise d'Excel.</li><li>Passionné(e) par les chiffres avec une capacité d'analyse développée.</li><li>Enthousiaste, proactif(ve), doté(e) d'un excellent relationnel.</li><li>Envie de partager vos connaissances et d'accompagner une équipe.</li><li>Désir d'apprendre les spécificités du secteur automobile.</li><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre fiabilité opérationnelle.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 40 000€ - 55 000€ Annuel brut Avantages : Accès à une plateforme de commande Statut : Selon profil** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4yMDMzMy4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-08T10:15:09Z

Responsable Comptable Général F/H

Châtillon, Île-de-France
remote
CDI
65000 - 70000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Châtillon, recherche un Responsable Comptable Général F/H en CDI qui sera affecté à un ou plusieurs dossiers (entités juridiques, liasses Magnitude au sein d'une Business Unit), avec le management de 2 à 3 comptables généraux.MissionsAu sein du CSP Comptable (90 personnes et gestion de plus de 40 entités juridiques françaises sur SAP), vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le/les contrôleurs de gestion des BU ainsi qu'avec le service consolidation.Les missions de ce poste s'articulent autour des axes suivants :<ul><li>Le suivi des immobilisations financières.</li><li>Le suivi des stocks.</li><li>Le suivi des autres postes de l'actif et du passif circulant et la justification des comptes composant ces postes.</li><li>Le suivi des capitaux propres (justification de tous les mouvements du tableau de variation des capitaux propres, en normes sociales et IFRS).</li><li>Le suivi et la justification des provisions réglementées et des subventions.</li><li>Le suivi des provisions pour risques et charges (en lien avec le contrôle financier pour la révision des dossiers en cours, incluant la vérification du traitement comptable et fiscal de la fiche de provision associée).</li><li>Le suivi des dettes financières.</li><li>Le calcul, les déclarations et le suivi des impôts et taxes de l'entité juridique.</li><li>Le suivi de points comptables et fiscaux particuliers et spécifiques de l'entité juridique.</li><li>La production des comptes sociaux (annexes des comptes) sur WORKIVA et l'établissement et la déclaration des liasses fiscales sur CEGID.</li><li>La préparation des dossiers pour les conseils d'administration (incluant les documents de gestion prévisionnels).</li><li>Répondre aux différentes enquêtes (INSEE et Banque de France).</li><li>La saisie et la validation des liasses Magnitude mensuelles (phases légales et annexes) en normes IFRS pour les comptes consolidés du Groupe.</li><li>La tenue et la mise à jour de tous les documents justificatifs.</li><li>Le management de 2 à 3 personnes.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+5 en Comptabilité/ Finance</li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que responsable comptable général.</li><li>Vous maîtrisez parfaitement SAP et idéalement SAP 4 Hana.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 65 000€ - 70 000€ Annuel brut fixe ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjkyMjYyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-17T12:49:37Z

Gestionnaire de Paie F/H

Massy, Île-de-France
remote
Intérim
45000 - 49000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Massy, recherche un Gestionnaire de Paie F/H pour une mission d'intérim de 5 mois, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.MissionsVous prenez en charge un périmètre d'environ 320 paies :<ul><li>200 bulletins France (sites industriels, profils non-cadres).</li><li>120 paies internationales et consultants.</li></ul>Maîtrise complète du cycle de paie : traitement A à Z, DSN mensuelles, charges sociales, STC, gestion des écarts et anomalies.Profil du candidat<ul><li>5 ans d'expérience minimum en paie internalisée.</li><li>DSN, charges sociales et STC : aucune marge d'apprentissage.</li><li>Rigueur analytique, fiabilité et discrétion attendues.</li><li>Anglais professionnel (échanges écrits).</li><li>Workday et/ou ADP Décidium : un vrai plus.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 45 000€ - 49 000€ Annuel brut Conditions : présence sur site au démarrage, puis rythme hybride (4 jours sur site / 1 jour en télétravail) selon la politique en cours de déploiement.** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNTcxODEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-08T10:03:39Z

Gestionnaire Paie F/H

Boulogne-Billancourt, Île-de-France
remote
CDD
40000 - 45000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, leader dans son domaine, basé à Boulogne-Billancourt, recherche un Gestionnaire Paie F/H, pour une période de 12 mois en CDD.Missions<ul><li>Réalisation de la paie de A à Z,</li><li>Collecte et saisies des EVP,</li><li>GTA,</li><li>Réalisation des soldes de tout comptes,</li><li>Contrôle des EVP, bulletins et charges sociales,</li><li>Réalisation des virements salariaux,</li><li>Gestion des dossiers de prévoyances,</li><li>Réalisation des DSN mensuelles et événementielles,</li><li>Point de contact des collaborateurs de tous niveaux hiérarchiques ainsi que des organismes externes,</li><li>Échanges réguliers avec les RRH et Managers sur les sujets paies,</li><li>Réalisation des ordres de services comptables et les justifier.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Licence Gestion de la paie,</li><li>5 ans d'expérience en entreprise avec un volume de paie similaire,</li><li>Maîtrise de Cegid,</li><li>Connaissance des CCN Fedene, BTP et déchets.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 40 000€ - 45 000€ Annuel brut sur 13 mois Avantages : accès RIE, 65% Navigo** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjc5ODgyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-24T13:01:11Z

Gestionnaire de Paie Confirmé F/H

Garches, Île-de-France
remote
Intérim
50000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans les services cloud, basé à Garches, recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé F/H pour un poste en intérim de 3 mois, avec possibilité de prolongation, à pourvoir rapidement.Missions<ul><li>Gérer le processus de paie de A à Z pour un portefeuille d'environ 400 collaborateurs : collecte et contrôle des variables, production, vérification des bulletins sous CEGID, contrôle de la DSN et suivi des charges sociales.</li><li>Assurer un contrôle rigoureux de la paie en réalisant les vérifications de cohérence, les contrôles sur les bulletins (Excel) et en garantissant la fiabilité des données et la conformité réglementaire</li><li>Participer à l'amélioration des pratiques et des processus paie, notamment dans le cadre de la récente migration vers CEGID.</li><li>Collaborer avec les équipes RH et Finance pour garantir la qualité des traitements, le respect des échéances et la fiabilité des déclarations sociales, en apportant une véritable expertise métier.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous justifiez de 6 ans minimum en gestion de paie intégrale, profil expérimenté attendu.</li><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.</li><li>Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel.</li><li>Vous avez un bon relationnel et savez travailler en interface avec différents interlocuteurs.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjAxNjY3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-06T13:45:25Z

RRH Expérimenté F/H

Vélizy-Villacoublay, Île-de-France
remote
CDI
90000 - 90000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à Vélizy, recherche un RRH Expérimenté F/H accoutumé des expériences en sites de production syndiqués pour un contrat en CDI.Missions<ul><li>Déployer les moyens nécessaires à l'implémentation de l'ensemble des activités RH sur le site. S'assurer du respect de la réglementation en vigueur et des règles SOX.</li><li>Construire et décider de la politique RH en France qui s'appuie sur le politique RH Groupe, dans le respect de la réglementation française. </li><li>Coordonner les activités RH de la France.</li><li>Déployer partout où cela est possible des règles et procédures communes sur les sites en France.</li><li>Préparer et déployer les grands sujets sociaux (négociations, politique sociale, etc …).</li><li>Animer l'équipe RH France composée des RRH usine et du responsable paye.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Profil RRH expérimenté.</li><li>Master 2 Ressources Humaines.</li><li>10-15 ans d'expérience.</li><li>Expérience en sites de production industrielle / sites syndiqués.</li><li>Anglais courant.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : autour de 90 000€ Annuel brut fixe (selon expertise et expérience) + variable 10% Conditions : déplacements sur les sites situés en France à prévoir ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjAyMDYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-06T09:31:17Z

Gestionnaire Paie USS & ESAT F/H

Villejuif, Île-de-France
remote
Intérim
37000 - 37000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, acteur du secteur médico-social, basé à Villejuif, recherche un Gestionnaire Paie USS & ESAT F/H en renfort, avec une expertise sur les IJSS et les dispositifs ESAT, pour une mission d'intérim de 3 mois.MissionsRattaché(e) au service paie, vous intervenez sur trois périmètres complémentaires : le suivi administratif des arrêts maladie et des IJSS, la gestion des spécificités liées aux travailleurs ESAT, et un appui opérationnel à la production de paie.Vos missions seront les suivantes Gestion des arrêts maladie et suivi des IJSS<ul><li>Assurer le suivi administratif des absences et établir les attestations de salaire</li><li>Suivre les dossiers IJSS, contrôler les remboursements et gérer les régularisations</li><li>Élaborer et suivre les dossiers de prévoyance</li><li>Répondre aux sollicitations des directions d'établissements sur les sujets IJSS</li></ul>Suivi des dispositifs ESAT et bordereaux ASP<ul><li>Maîtriser les spécificités de rémunération des travailleurs ESAT (salaire ESAT et aide au poste)</li><li>Établir, saisir et suivre les bordereaux mensuels ASP sur la plateforme dédiée</li><li>Contrôler les éléments déclaratifs et gérer les demandes de remboursement liées aux aides et subventions</li></ul>Appui à la gestion de la paie<ul><li>Renforcer l'équipe paie, notamment sur le traitement des paies CDD</li></ul>Profil du candidat<ul><li>BAC+2 minimum en gestion de la paie</li><li>Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement médico-social</li><li>Maîtrise du logiciel CEGI indispensable</li><li>Bonne connaissance des IJSS, attestations de salaire, rémunération ESAT et bordereaux ASP</li><li>Rigueur, autonomie, sens du service et discrétion attendus</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 37 000€ Annuel brut Conditions : 35h Hebdomadaires Statut : non cadre** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMDMzMDQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-16T08:07:46Z

Responsable d'Exploitation (Immobilier) F/H

Puteaux, Île-de-France
remote
Intérim
35000 - 38000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur immobilier, basé à Puteaux, recherche un Responsable d'Exploitation (Immobilier) F/H pour un CDD de 6 mois.Missions<ul><li>Assurer une présence régulière sur le terrain afin d'identifier, traiter et suivre les demandes et réclamations des locataires ;</li><li>Gérer la vacance des logements et contribuer à leur remise en location dans les meilleurs délais (visites, états des lieux d'entrée et de sortie, suivi des remises en état, etc.) ;</li><li>Contrôler et suivre les opérations d'entretien courant ainsi que la maintenance technique du patrimoine ;</li><li>Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations réalisées sur les résidences et proposer des actions d'amélioration ou des mesures correctives ;</li><li>Participer aux différentes phases de livraison des logements, de leur mise en service au suivi des garanties de parfait achèvement ;</li><li>Préparer et suivre les assemblées générales des copropriétés en lien avec les syndics et les représentants des locataires ;</li><li>Assurer le suivi administratif et technique des dossiers liés à votre secteur d'intervention.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Expérience confirmée de 2 à 5 ans dans le domaine de l'immobilier.</li><li>Titulaire d'un BAC+2 minimum dans le domaine de l'immobilier (ou formation équivalente), vous justifiez d'une expérience réussie dans la gestion de patrimoine immobilier, auprès d'un bailleur social ou dans l'univers de la copropriété.</li><li>Vous avez acquis une solide expérience dans la gestion des relations locataires et le traitement des problématiques du quotidien.</li><li>Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez idéalement d'une connaissance d'un logiciel de gestion immobilière. Le permis B est indispensable.</li><li>Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous faites preuve de réactivité, d'organisation et d'autonomie. Votre goût pour le terrain et le contact client constitue un véritable atout.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ - 38 000€ Annuel brut Conditions : Permis B indispensable ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjIyMzIxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-09T10:08:51Z

Contrôleur de Gestion Social F/H

Poitiers, Nouvelle-Aquitaine
remote
CDI
50000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, acteur reconnu de son secteur, basé à Poitiers, recherche un Contrôleur de Gestion Social F/H en CDI, dans le cadre du renforcement de ses équipes.MissionsRattaché(e) à la Direction Financière et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'analyse de la masse salariale et des coûts sociaux.Missions principales<ul><li>Assurer le suivi et l'analyse mensuelle de la masse salariale et des coûts de personnel</li><li>Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales</li><li>Contrôler l'affectation analytique des effectifs et superviser les ajustements liés à la paie</li><li>Élaborer des reportings, tableaux de bord et analyses à destination de la Direction Financière et de la DRH</li><li>Réaliser des simulations et études d'impact (NAO, évolutions salariales, effectifs, projets RH)</li><li>Identifier les risques financiers et sociaux, alerter les parties prenantes et proposer des actions correctrices</li><li>Accompagner les équipes Finance et RH dans leurs processus de décision</li><li>Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques de rémunération</li></ul>Ce poste offre l'opportunité d'occuper une fonction stratégique, au cœur des enjeux de pilotage de la performance sociale, avec une forte exposition aux directions métiers.Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure (BAC+5) en Finance, Contrôle de gestion, Audit ou équivalent</li><li>Expérience significative (minimum 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion avec une forte dimension RH</li><li>Maîtrise des données de paie, de la comptabilité sociale et des analyses de masse salariale</li><li>Excellente maîtrise des outils de reporting, notamment Excel ; appétence pour les outils data et solutions innovantes appréciée</li></ul>Qualités attendues<ul><li>Rigueur, fiabilité et sens de l'analyse</li><li>Capacité de synthèse et aisance dans la restitution des informations</li><li>Esprit critique et capacité à être force de proposition</li><li>Autonomie et sens de l'anticipation</li><li>Capacité à évoluer dans un environnement transverse</li><li>Aptitude à rendre accessibles des données complexes à des interlocuteurs variés</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjIzMTM5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-17T12:34:39Z

Gestionnaire Paie F/H

Viry-Châtillon, Île-de-France
remote
Intérim
35000 - 38000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Viry-Châtillon, recherche un Gestionnaire Paie F/H pour une mission d'intérim de 6 mois.MissionsGestion autonome d'un portefeuille de paies, avec montée en charge progressive :<ul><li>Démarrage : ~150 paies en autonomie (1 filiale),</li><li>Cible à terme : 300 à 350 paies par personne,</li><li>Accompagnement des dossiers de prévoyance,</li><li>Suivi des attestations de salaire.</li></ul>Environnement technique<ul><li>Logiciel paie : ADP Link (depuis le 01/01)</li><li>GTA : Traxeo</li></ul>Profil du candidat<ul><li>3 à 4 ans d'expérience en gestion de paie,</li><li>Impératif : maîtrise des DSN mensuelles,</li><li>Maîtrise de l'environnement ADP (Decidium ou Link),</li><li>Connaissance des conventions collectives Travaux Publics et Bâtiment, une exposition à la Métallurgie appréciée,</li><li>Personnalité dynamique et sociable, à l'aise dans une équipe soudée et entraidante.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ - 38 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuODYxMDcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-03T07:55:21Z

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel F/H

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
remote
Intérim
45000 - 45000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à Lyon, recherche un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel F/H pour une mission d'intérim de 2 mois.MissionsGestion de la paie<ul><li>Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.</li><li>Réaliser et/ou contrôler les bulletins de paie.</li><li>Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et des échéances.</li><li>Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.</li><li>Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et dossiers prévoyance.</li><li>Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets paie.</li></ul>Administration du personnel<ul><li>Gérer les entrées et sorties des collaborateurs.</li><li>Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.</li><li>Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel.</li><li>Participer au suivi des indicateurs RH et au reporting social.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure en RH, paie ou gestion.</li><li>Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.</li><li>Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus paie.</li><li>Aisance avec les outils SIRH et les environnements en évolution.</li><li>Capacité à travailler en transverse et à accompagner différents interlocuteurs.</li><li>Rigueur, sens de l'organisation et excellent relationnel.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 45 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTFlPTi4yNDgxMS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-17T08:19:32Z

Responsable Financier France F/H

Lorette, Auvergne-Rhône-Alpes
remote
CDI
60000 - 65000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, groupe industriel international reconnu pour son expertise dans la conception et la fabrication de matériaux techniques à forte valeur ajoutée, basé à Lorette, recherche son futur Responsable Financier France F/H.Évoluant dans un environnement industriel exigeant et innovant, l'entreprise accompagne des secteurs stratégiques tels que l'énergie, la mobilité, l'industrie et les technologies de pointe. Le poste s'inscrit dans un contexte de structuration et d'amélioration continue de la fonction finance, avec de forts enjeux de pilotage de la performance et d'accompagnement des équipes.MissionsRattaché à la Direction Financière, vous assurez la supervision de l'ensemble des activités financières et comptables de l'entité française. Véritable partenaire des opérations, vous contribuez à la fiabilité de l'information financière tout en accompagnant les projets de transformation et d'optimisation des processus.Vos principales missions :<ul><li>Encadrer et développer l'équipe comptable locale.</li><li>Garantir la qualité et la fiabilité des données financières en collaboration avec les centres de services partagés du groupe.</li><li>Superviser l'ensemble des opérations comptables : comptabilité fournisseurs, clients, grand livre et reporting financier.</li><li>Piloter la trésorerie, suivre les dépenses et identifier les leviers d'optimisation de la performance financière.</li><li>Assurer la préparation et le contrôle des clôtures mensuelles et annuelles.</li><li>Produire et analyser les états financiers selon les normes comptables françaises et les normes US GAAP.</li><li>Veiller au respect des règles comptables, fiscales et des procédures de contrôle interne définies par le groupe.</li><li>Superviser les déclarations fiscales, sociales et douanières.</li><li>Participer activement aux projets d'amélioration continue et aux analyses financières transverses.</li><li>Être l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes, auditeurs internes et partenaires institutionnels.</li><li>Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et le pilotage des enjeux financiers.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Issu d'une formation supérieure en Finance ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire.</li><li>Vous possédez une solide maîtrise des normes comptables françaises, de la fiscalité et des mécanismes de contrôle financier. Une connaissance des normes US GAAP constitue un véritable atout.</li><li>Vous avez idéalement évolué dans un environnement industriel et international et êtes à l'aise dans des organisations matricielles nécessitant de nombreuses interactions transverses.</li><li>Reconnu pour votre leadership, votre rigueur et votre capacité d'analyse, vous savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs financiers comme non financiers.</li><li>La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans cet environnement international. Une connaissance de SAP sera appréciée.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 60 000€ - 65 000€ Annuel brut selon profil Avantages : <ul><li>Participation et intéressement</li><li>Environnement international en forte dynamique de transformation</li><li>Perspectives d'évolution au sein d'un groupe industriel d'envergure</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTFlPTi43NTA2Ny4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-22T09:46:56Z

Adjoint Responsable Comptable F/H

Aubervilliers, Île-de-France
remote
CDI
70000 - 72000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, acteur majeur sur le secteur de l'environnement, basé à Aubervilliers, recherche son futur Adjoint Responsable Comptable F/H en CDI.MissionsLa supervision comptable en normes IFRS (phases réelles et prévisionnelles) et en French gaap<ul><li>Superviser les liasses mensuelles de consolidation en IFRS.</li><li>Superviser les cycles comptables dédiés lors de chaque arrêté.</li><li>Produire les reportings mensuels d'activité (RMA) à destination du management.</li><li>Rédiger les notes de synthèse sur les événements significatifs de l'exercice en cours.</li><li>Superviser les comptes annuels en French gaap (social).</li><li>Superviser l'émission des ordres de facturation à destination de l'équipe clients.</li><li>Préparer les prévisions de trésorerie en lien avec l'équipe du cash control.</li><li>Organiser et superviser les travaux lors de la revue des CAC.</li></ul>La supervision des déclarations fiscales en lien avec la direction fiscale<ul><li>Superviser les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, DES…).</li><li>Superviser la liasse fiscale annuelle.</li></ul>La supervision des travaux de contrôle interne<ul><li>Superviser la campagne annuelle d'auto-évaluation du contrôle interne.</li><li>Valider les OD manuelles.</li></ul>La participation aux travaux de valorisation des titres aux bilans de toutes les holdings<ul><li>Fournir les données nécessaires pour les travaux.</li><li>S'assurer que les tableaux de synthèse produits à partir de données Vector (Get Vector) cadrent avec les données sociales en collaboration avec les consultants.</li><li>S'assurer que les provisions pour dépréciation sont cohérentes avec les données réelles en French gaap.</li><li>Vérifier que les dépréciations non retenues n'ont pas un seuil de significativité trop important par rapport au total du bilan pour chaque holding concernée.</li></ul>La participation à des sujets techniques comptables ou des projets divers.La liste des travaux n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des évolutions de notre périmètre.Forte coordination avec les autres services de la Direction financière des Entités Centrales : comptabilité des opérations financières, comptabilité auxiliaire (banque, fournisseurs, clients), contrôle de gestion mais aussi avec la direction fiscale, la consolidation, la direction juridique, les directions financières de filiales les superviseurs de zones…Outils utilisés : SAP ECC6, Suite Microsoft Office, Suite Google, SAP FC (liasse de consolidation), Optimis (CTU CEGID)Profil du candidat<ul><li>BAC+5</li><li>Expérience dans les métiers financiers > 10 ans</li><li>Expérience de management</li><li>Aptitude à utiliser les outils informatiques listés ci-avant</li><li>Bon relationnel, adaptabilité</li><li>Méthode et organisation</li><li>Rigueur et capacité d'analyse</li><li>Anglais</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 70 000€ - 72 000€ Annuel brut fixe + avantages ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuU0FJTlRERU5JUy44NTYwNS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-08T15:28:39Z

Gestionnaire Paie Confirmé(e) F/H

Corbas, Auvergne-Rhône-Alpes
remote
CDI
40000 - 43000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, basé à Corbas, recherche un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) F/H, pour un poste en CDI Missions <ul><li>Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d'équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours)</li><li>Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps</li><li>Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…)</li><li>Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…)</li><li>Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance)</li><li>Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale</li><li>Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …)</li><li>Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation</li><li>Être l'interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l'amélioration continue des outils et processus</li><li>Veiller à l'application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie</li></ul> Profil du candidat<ul><li>Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d'au moins 15 ans d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel</li><li>Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d'une solide expertise en droit du travail et législation sociale</li><li>Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie</li><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité</li><li>Vous alliez esprit d'analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs</li><li>Des bases en anglais seraient un plus.</li></ul> Conditions et AvantagesSalaire : 40 000€ - 43 000€ Brut Annuel ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjUzMDUyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-29T14:00:02Z

Spécialiste Marketing Digital & Communication International F/H

Buc, Île-de-France
remote
Intérim
35000 - 45000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'industrie, basé à BUC, recherche un(e) Spécialiste Marketing Digital & Communication F/H, pour un poste en intérim de 4 moisMissionsPrincipales responsabilités :Sur ce poste, vous accompagnerez le/la Responsable Communication Marketing Service International dans la gestion de l'image de marque ainsi que dans la promotion des produits et/ou services.Vous contribuerez également au succès du programme de communication client dans les domaines suivants :<ul><li>Communication marketing</li><li>Communication digitale</li><li>Gestion d'événements</li></ul>Missions :<ul><li>Concevoir des supports de communication marketing (e-mails marketing, brochures, flyers, présentations, etc.) en anglais à destination d'un public externe.</li><li>Participer à la création et au déploiement de campagnes de marketing digital pour les différentes activités de GE HealthCare, notamment sur les réseaux sociaux, via l'e-mailing et d'autres canaux numériques.</li><li>Assurer la mise à jour des contenus sur différentes plateformes digitales (site internet, plateformes virtuelles, etc.).</li><li>Collaborer avec des agences de communication externes.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Diplôme de niveau Bac+3 minimum en marketing ou dans un domaine similaire.</li><li>Première expérience en marketing digital, gestion de campagnes marketing ou dans un domaine connexe.</li><li>Maîtrise des outils d'e-mail marketing, de la publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux, ainsi que des bonnes pratiques des canaux digitaux.</li><li>Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise d'autres langues constitue un atout.</li><li>Capacité à obtenir des résultats dans un environnement dynamique et exigeant.</li><li>Agilité, orienté processus, avec de solides compétences en résolution de problèmes et une bonne appétence pour les outils techniques.</li><li>Grande flexibilité, capacité à gérer les changements de priorités rapidement et à mener plusieurs projets de front.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ - 45 000€ Brut Annuel selon profil Avantages : 2 jours de télétravail par semaine ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjQwMDIzLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-01T12:51:42Z