<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, reconnu pour agir dans la <strong>santé durable</strong>, basé à <strong>Paris 15e</strong>, recherche un <strong>Contrôleur de Gestion Commercial et Marketing F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>Au sein de la Direction Financière, vous serez un véritable business partner et contrôlerez la gestion économique des activités commerciales et marketing afin d'analyser les performances, d'optimiser la rentabilité financière et d'accompagner les prises de décisions. </p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Animer et développer une équipe de 3 contrôleurs de gestion</li><li>Faire évoluer les outils de reporting sur Power BI : structurer et créer de nouveaux outils d'aide au pilotage de l'activité</li><li>Coordonner les relations avec la direction commerciale et marketing, et les épauler dans le pilotage de la performance, analyser les résultats et les alerter le cas échéant</li><li>Gestion du processus budgétaire et de clôture</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de<strong> formation supérieure en contrôle de gestion type Master CCA ou DSCG</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 8</strong><strong> ans minimum en contrôle de gestion commercial et marketing, et justifiez d'une première expérience managériale</strong></li><li>Une connaissance du secteur de la distribution, de la pharmacie ou parapharmacie est appréciée</li><li>Vous maîtrisez parfaitement les outils<strong> BI</strong>, idéalement<strong> power BI, </strong>ainsi qu'<strong>Excel</strong></li><li>Vous faites preuve d'un<strong> excellent relationnel</strong>, d'une<strong> bonne capacité de synthèse</strong> et de <strong>vulgarisation</strong></li><li>Reconnu pour votre <strong>proactivité</strong>, vous aimez mettre en place et structurer les <strong>outils de reporting au service du business</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>70 000€</strong> -<strong> 80 000€</strong> Annuel Brut <br />Conditions : déplacement à prévoir (25% du temps en région)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjQ2NjUyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong><br /><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /> <br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <br /><strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /> <br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong><br /> <br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong></p><p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Le profil idéal</strong><br /><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :</p><p style="text-align: justify;">- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong><br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>Salaire attractif</strong> : 40000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br />Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjgwODg4LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Acteur majeur de <strong>l'intégration technologique et des services numériques</strong>, basé à <strong>Paris</strong>, nous sommes à la recherche <strong>de trois profils de Business Development Representative F/H</strong></p><p>Présente en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique l'entreprise accompagne les organisations dans leur transformation digitale, avec une expertise reconnue en cybersécurité, cloud, infrastructure et services managés. Son approche est centrée sur l'innovation et la proximité client</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Identifier et qualifier de nouveaux leads dans les secteurs stratégiques (PME, ETI, collectivités, grands comptes)</li><li>Mener des campagnes de prospection multicanal (email, téléphone, LinkedIn, événements) pour générer des opportunités commerciales</li><li>Collaborer étroitement avec les Account Executives et les équipes techniques pour élaborer des propositions adaptées aux besoins spécifiques des clients</li><li>Participer à la négociation et à la conclusion de contrats, en mettant en avant les solutions de cybersécurité</li><li>Assurer une veille constante sur les tendances du marché, les menaces émergentes et les évolutions réglementaires en matière de cybersécurité</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation en commerce, marketing ou informatique avec une spécialisation en cybersécurité <strong>(non impératif)</strong></li><li>Expérience de <strong>0 à 3 ans en tant que BDR</strong>, <strong>SDR ou commercial</strong></li><li>Une première expérience dans le secteur IT ou cybersécurité <strong>est un réel plus</strong></li><li>Bonne compréhension <strong>des enjeux de cybersécurité</strong>, <strong>des solutions de protection</strong> et d<strong>es réglementations en vigueur (ex : NIS2, RGPD)</strong></li><li>Excellentes <strong>capacités de communication</strong>, <strong>d'écoute active</strong> et <strong>de négociation</strong></li><li><strong>Autonomie</strong>, <strong>pro-activité</strong> et <strong>esprit d'équipe</strong></li><li>Maîtrise parfaite du français,<strong> à l'oral comme à l'écrit</strong></li><li><strong>Maîtrise de l'anglais</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 30 000€</strong> - <strong>35 000€</strong> Brut Annuel + Variable <br /><strong>3 postes sont à pourvoir pour cette offre</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/VEVDSE5PUEVSTS5MQURFRkVOU0UuMDg3NzAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, expert dans son domaine recherche un <strong>Chargé de Recrutement / Missions RH F/H</strong> pour un contrat de<strong> 6 mois minimum</strong></p><p><br /> À la croisée des fonctions opérationnelles et stratégiques, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH.<br /> Votre mission consiste à piloter les recrutements dans votre périmètre ainsi qu'à contribuer activement aux projets liés au développement des ressources humaines et notamment l'implémentation du nouveau SIRH.<br /> En partenariat avec les managers, vous serez un acteur clé dans l'attraction et la fidélisation des talents tout en prenant part aux transformations RH nécessaires à la croissance de l'organisation.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Recrutement et Intégration - </strong><strong>Gestion du recrutement :</strong></p><ul><li>Assurer la prise en charge des recrutements (CDI, CDD, alternance) pour divers profils, en particulier dans les domaines IT-Digital, en lien avec les équipes opérationnelles</li><li>Mener toutes les étapes du processus de recrutement : collecte des besoins (prises de briefs), sourcing (notamment par approche directe), gestion des entretiens, et suivi des candidats jusqu'à leur intégration</li><li>Soutenir et encourager les managers dans leurs réflexions sur les besoins en personnel, alignés avec les plans de développement des compétences et la culture d'entreprise</li></ul><p><strong>Intégration des collaborateurs :</strong></p><ul><li>Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en fournissant un accompagnement adapté et en relayant les informations nécessaires aux équipes RH et Paie</li><li>Gestion administrative des alternants (calcul reste à charge, gestion OPCO, remplir les CERFA, …)</li></ul><p><strong>Développement RH et Projets Stratégiques - Déploiement des outils RH :</strong></p><ul><li>Participez à la mise en œuvre, déploiement du nouvel ATS</li><li>Améliorer les dispositifs RH mis en place sur l'ensemble des filiales et zones opérationnelles</li></ul><p><strong>Contribution aux initiatives RH transversales :</strong></p><ul><li>Soutenir la gestion des campagnes liées aux entretiens annuels de performance</li><li>Accompagner les projets de développement des compétences et organiser les plans de formation</li><li>Enrichir les parcours d'intégration et animer des événements comme les matinées d'intégration</li><li>Participer à des dispositifs clés tels que le baromètre d'engagement et les actions liées à la marque employeur</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation supérieure</strong> dans le domaine des ressources humaines ou équivalent</li><li>Minimum <strong>5 ans</strong> d'expérience</li><li><strong>Expérience significative dans la conduite de recrutements autonomes</strong>, idéalement dans un secteur lié au digital ou marketing</li><li><strong>Connaissance des processus RH clés</strong> : recrutement, formation, gestion de carrière, intégration des collaborateurs, déploiement d'outils, et gestion administrative.</li><li>Connaissance <strong>ATS</strong> et<strong> SIRH LUCCA est un plus</strong></li><li><strong>Vision stratégique et opérationnelle</strong> : Capacité à intervenir autant sur des tâches de recrutements, techniques que sur des projets RH de grande envergure.</li><li><strong>Autonomie</strong> : Capacité à gérer simultanément un volume de recrutements et une diversité de projets RH.</li><li><strong>Sensibilité à la culture d'entreprise</strong> et <strong>capacité à la traduire dans les recrutements et actions stratégiques</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>42</strong> <strong>000€</strong> Brut Annuel<br />Horaires: <strong>Forfait jour <br />Statut cadre</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjgxNjAyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Fondée en 1978, cette société commercialise des produits cosmétiques spécialisés dans le vieillissement cutané et inspirés par la médecine esthétique. Depuis 2019, elle fait partie d'une entreprise internationale présente dans plus de 200 pays, partageant des valeurs fortes de bienveillance et d'inclusion. Le département juridique de la société recherche un <strong>Juriste Expérimenté F/H</strong> pour un <strong>CDI</strong> basé à <strong>Paris</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Contrats et négociations</strong> : rédaction et négociation d'accords stratégiques, y compris des accords de distribution sélective/exclusive, des contrats de co-fabrication, des contrats de prestataires de services et des accords de partenariat.</li><li><strong>Droit des sociétés et gouvernance</strong> : superviser et gérer les formalités juridiques des filiales du groupe</li><li><strong>Conformité</strong> : veiller au respect du cadre juridique principalement sur le site en ce qui concerne le droit de la concurrence, le droit de la distribution et de la consommation, le droit de la protection de la vie privée et le droit du développement durable.</li><li>Veiller au respect des procédures et politiques</li><li>Organiser des formations</li><li><strong>Conseil et stratégie juridiques</strong> : soutien pro-actif aux équipes commerciales et marketing dans leurs défis juridiques quotidiens (approbation de réclamations, négociation ou résiliation de contrats, conflits commerciaux, litiges...)</li><li>Contribution à l'amélioration continue des procédures juridiques</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Master (LL.M. ou équivalent)</strong> en droit des affaires, droit international des affaires, ou</li><li>droit des sociétés.</li><li>Entre <strong>7 et 10 ans</strong> d'expérience dans un rôle de conseiller juridique senior, de préférence dans le domaine dermo-cosmétique</li><li><strong>Anglais et français courants (à l'écrit et à l'oral)</strong>, avec de solides compétences en matière de négociation et de rédaction de contrats</li><li>Maîtrise des <strong>applications Google (Drive, Gmail, Sheets, Docs)</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>80 000€</strong> Brut Annuel selon profil </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMjAwODIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise familiale spécialisée dans<strong> </strong><strong>le retail</strong> basé à <strong>Vélizy-Villacoublay,</strong> recherche un <strong>Assistant ADV F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 6 mois avec possibilité d'embauche.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Renseigner les demandes d'informations clients (appels, contacts web et btb...)</li><li>Enregistrer les commandes clients ou établir des devis</li><li>Préparer les commandes et assurer la bonne exécution des expéditions</li><li>Procéder à l'édition de la facturation</li><li>Renseigner et tenir à jour les informations clients dans le CRM</li><li>Assurer le suivi des stocks, inventaire, achats et approvisionnements</li><li>Réaliser des devis selon les besoins identifiés chez les clients/prospects</li><li>Et soutien aux équipes commerciales et marketing</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Expérience de 2 ans</strong> sur un poste similaire</li><li>Connaissance d'un <strong>ERP</strong></li><li>Bonne maîtrise d'<strong>Excel</strong></li><li>Vous disposez d'un bon relationnel, d'esprit d'équipe et de bienveillance</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>30 000€ - 32 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNTk2NjUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, leader dans le secteur de <strong>la restauration</strong>, basé à<strong> Clichy </strong>(92), recherche un <strong>Fiscaliste F/H </strong>pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Déterminer les résultats fiscaux, le calcul de l'IS et les éventuelles charges financières sur les sociétés individuelles et en intégration fiscale,</li><li>Compléter, contrôler et transmettre les liasses fiscales,</li><li>Établir les prévisions d'impôts groupe,</li><li>Assurer un conseil aux équipes internes : revue des clauses fiscales dans les contrats juridiques, détermination des impacts et risques fiscaux sur les opérations marketing, etc…</li><li>Participer aux opérations de restructuration du groupe,</li><li>Calculer, déclarer et payer les impôts et taxes : IS, TVA, DEB/DES, IFU, DAS2,</li><li>Anticiper et gérer les risques fiscaux,</li><li>Suivre les contrôles fiscaux et le contentieux fiscal,</li><li>Assurer une veille fiscale.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé d'une formation supérieure du type<strong> BAC+5</strong> en fiscalité des entreprises, vous avez acquis une <strong>expérience de 1 à 2 ans</strong> au sein d'une société,</li><li>Vous faites preuve d'une grande capacité à communiquer les problématiques fiscales, les opportunités et les risques aux experts non-fiscaux,</li><li>Vous avez de solides compétences analytiques et de résolution des problèmes,</li><li>Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et notamment excel,</li><li>Une connaissance des logiciels <strong>SAP</strong>, <strong>Yourcegid Fiscalité/CTU </strong>serait un plus,</li><li>Excellentes compétences en compilation et agrégation de données et à l'aise avec les chiffres,</li><li>Esprit d'équipe.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>37 000€</strong> Annuel brut + 15% de variable<br />Avantages : Télétravail possible, jusqu'à 2 jours par semaine</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzA3MjguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans <strong>la grande distribution</strong>, basée à <strong>Bondoufle, </strong>recherche un <strong>Approvisionneur F/H</strong> pour un poste en<strong> intérim de 6 mois </strong> <br /><br /></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Sur la base des historiques de ventes, des prévisions et des actions commerciales en cours, analyse les besoins en quantité et date et organise les réapprovisionnements en fonction des outils statistiques et informatiques dont il dispose</li><li>Optimise la gestion des stocks, met en œuvre les actions nécessaires pour limiter les risques de ruptures, informe les personnes concernées des dates de réapprovisionnement </li><li>Respecte la politique de stock, les contraintes qualité, les évolutions produits annoncés par le Marketing, la R & D et les conditions d'achats (contrat, etc .)</li><li>Veille à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité en particulier les DLUO et les périmés</li><li>Propose à sa hiérarchie des opérations de déstockage</li><li>Administre les dossiers litiges vis-à-vis des fournisseurs de l'entreprise et transmet les éléments nécessaires à sa direction et à la direction des Achats</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation<strong> bac + 2, </strong>vous avez <strong>une première expérience</strong> dans le domaine de l'approvisionnement</li><li>Vous maîtrisez<strong> le pack office idéalement SAP</strong></li><li>Vous êtes preuve <strong>d'une excellente communication</strong>, de <strong>rigueur</strong> et <strong>dynamisme</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> - <strong>39 000€</strong> Brut Annuel<br />Horaires :<strong> 35 heures</strong> par semaine</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNzc1NTcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Des outils qui font la différence</strong> : Matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Des « incentives » motivants :</strong> Un <strong>bonus trimestriel déplafonné</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong><br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">En tant que Research Associate, vous serez le moteur de vos succès</span></strong><br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Principales responsabilités et tâches</span></strong> :<br /> <br />En qualité de Chargé(e) de Recherche (Research Associate), vous faites partie de l'équipe Search Excecution qui est responsable de l'identification, du recrutement et de l'évaluation des candidats potentiels.<br />Le Research Associate travaille avec les Associates, les Principals et les Managing Directors pour comprendre le profil du candidat idéal, puis crée une stratégie pour identifier les candidats les plus qualifiés. Le Research Associate utilise plusieurs ressources et bases de données pour trouver des candidats et générer un pipeline de candidats, en plus de fournir des informations clés sur le marché à l'équipe d'exécution tout au long de la durée de la recherche.<br /> <br />- Participer au lancement officiel de la recherche avec le client et l'équipe Search Exécution ;<br />- En collaboration avec les Associates, Les Principals réaliser un mapping des sociétés cibles et conseiller sur la stratégie initiale d'identification des candidats ;<br />- Utiliser plusieurs ressources et bases de données pour générer des noms de candidats et trouver leurs coordonnées ;<br />- Effectuer des recherches sur des secteurs et des postes spécifiques pour chaque recherche et élaborer un plan pour identifier les candidats potentiels et les titres spécifiques à rechercher ;<br />- Créer une liste de candidats à l'aide de notre base de données interne, Invenias.<br />- Communiquer quotidiennement avec l'équipe chargée de l'exécution des recherches et les Managings Directors au sujet de vos progrès et de ce que vous trouvez sur le marché ;<br />- Générer des rapports de recherche supplémentaires pour les Managing director selon les besoins ;<br />- Générer et maintenir des statistiques de recherche hebdomadaires pour fournir des métriques sur le nombre de demandes de recherche et le nombre de noms fournis chaque semaine ;<br />- Fournir des informations sur le marché tout au long de la mission de recherche qui sont utilisées par Associates et Managing Directors dans leur rapport d'avancement et les appels de statut hebdomadaires.<br />- Examiner chaque semaine le rapport d'avancement dans Invenias pour obtenir un retour d'information sur les profils des candidats.<br />- Participer à plusieurs missions de recherche à la fois et fournir des recherches dans les délais impartis<br /> <br /><strong>Le profil idéal</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante ainsi qu'un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si vous avez :<br />- Une à trois années d'expérience dans la recherche de candidats en corporate ou bien dans un cabinet d'Executive Search ;<br />- Un diplôme de premier cycle ;<br />- De très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;<br />- La Connaissance de la logique « <em>boolean</em> » un plus ;<br />- La Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;<br />- La Capacité à travailler dans des délais stricts, orientation vers les résultats et résistance au stress ;<br />- La Capacité à synthétiser des informations et à présenter une stratégie claire et concise ;<br />-la Capacité à suivre des instructions et volonté de demander des éclaircissements lorsque cela est nécessaire et d'initier des idées originales ;<br />- La Capacité avérée à travailler en équipe avec intégrité et responsabilité ;<br />- La Capacité avérée à être créatif et à sortir des sentiers battus ;<br />- La Capacité avérée à faire preuve d'agilité et de souplesse lorsque les projets changent d'orientation.<br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Salaire attractif</strong> : 36.000 €à 38.000 € / an en fonction de votre expérience + <strong>bonus trimestriel</strong><br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et l'équipe ES<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjM4NDA2LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client<br /></strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur des <strong>matériaux de construction</strong>, basé à<strong> Issy-les-Moulineaux </strong>ou<strong> Saint Quentin Fallavier</strong>, recherche un<strong> Category Manager - CAPEX F/H </strong>pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Développer la stratégie d'achats CAPEX et le plan d'action pour votre périmètre en intégrant les directives du Groupe</li><li>Gérer les appels d'offres et accompagner l'exécution des projets tout en respectant les accords négociés et les délais prévus</li><li>Garantir les économies de votre famille d'achats par segment et par entité en lien avec les performances attendues pour les CAPEX en France.</li><li>Organiser le déploiement des projets CAPEX pour atteindre les objectifs d'économie fixés</li><li>Contribuer à la préparation des dossiers pour le comité de validation CAPEX</li><li>Superviser les projets d'achats CAPEX de votre périmètre</li><li>Trouver et impliquer les partenaires de la Direction des Opérations dans la stratégie d'achats CAPEX et la mise en œuvre d'une démarche de gestion des relations fournisseurs</li><li>Diriger des groupes de travail associant les prescripteurs, clients internes et directeurs de projet</li><li>Surveiller l'exécution, le déploiement et le respect des accords cadre avec des indicateurs pertinents</li><li>Analyser les écarts dans le déploiement et l'application des conditions négociées, assurer le reporting auprès des clients internes et mettre en œuvre les plans de progrès nécessaires</li><li>Concevoir et mettre en place des partenariats stratégiques</li><li>Collaborer avec les fournisseurs pour négocier et instaurer des plans d'amélioration continue</li><li>Évaluer régulièrement les performances des fournisseurs</li><li>Surveiller le marché des fournisseurs et les développements technologiques et durables</li><li>Travailler avec le service juridique pour la validation des aspects contractuels et le service finance pour la validation des économies réalisées</li><li>Manager 2 acheteurs</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en ingénierie</li><li><strong>7 à 10 ans d'expérience confirmée</strong> à la tête de projets de construction dans l'industrie</li><li>Maîtrise des techniques de négociation difficile et de gestion du processus achats en mode projet</li><li>Connaissance <strong>SAP</strong> et <strong>Excel </strong>souhaitable</li><li><strong>Anglais courant</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p class="xmsonormal">Salaire : <strong>70 000€</strong> - <strong>90 000€</strong> Annuel brut sur 13 mois (+10% de bonus + Intéressement)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjM2MjEyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
