15 résultats pour Directeur Ressources Humaines à Puteaux Paris
Gestionnaire de Paie F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>sanitaire</strong>, basé à <strong>Bobigny</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire de Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim</strong> pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Rédaction des contrats de travail (CDI et CDD) sur demande du responsable RH et présentation à la signature du Directeur</li><li>Gestion du suivi des congés annuels : comptabilisation, saisie en paye, solde à payer</li><li>Gestion des saisies arrêts sur salaire</li><li>Gestion des absences : saisies des arrêts maladies/AT, congés exceptionnels…</li><li>Suivi des absences en attente de régularisation (Absences A Qualifier) en lien avec le responsable RH</li><li>Tenue des dossiers du personnel</li><li>Relations avec les organismes officiels (CPAM, Caisse de prévoyance …)</li><li>Suivi des intérimaires</li><li>Mise à jour des différents tableaux de bord (congés, maladie/prévoyance, mutuelle, effectifs, registre du personnel)</li><li>Traitement des demandes du personnel par mail</li><li>Saisie des arrêts de travail sur CEGI et fichier de suivi Excel</li><li>Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN</li><li>Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires</li><li>Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes</li><li>Collecte, saisie et vérification des variables de paie</li><li>Contrôle des bulletins de salaire</li><li>Transfert des fichiers de virement</li><li>Clôture de fin de moi</li><li>Réalisation de la DSN mensuelle</li><li>Édition des différents états destinés à la Direction et comptabilité</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> BAC+2</strong> en Gestion des ressources humaines</li><li>Vous avez des<strong> connaissance du secteur sanitaire</strong> et de la<strong> convention collective 51</strong> ainsi que du droit privé</li><li>Vous avez la connaissance des logiciels <strong>CEGI</strong>, <strong>Paie First/GTA</strong> et <strong>Octime</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement <strong>Excel</strong></li><li>Vous faites preuve d'<strong>adaptabilité</strong>, de <strong>flexibilité</strong> et de <strong>rigueur</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>27 000€</strong> - <strong>30 000€</strong> Annuel Brut selon profil<br />Avantages : prime d'ancienneté, prime fonctionnelle et diverse primes</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy41MDkyNi4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Gestionnaire de l'Administration du Personnel F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans l'<strong>industrie</strong>, basé à <strong>Paris</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire de l'Administration du Personnel F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim</strong> de <strong>3 semaines</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gérer les dossiers les entrées et sorties du personnel</li><li>Gérer les variables de paies : arrêt maladie, congé maternité, etc dans le logiciel ADP</li><li>Gérer les CDD : établissement des contrats, suivi des fins de contrats</li><li>Diverses tâches administratives liées au service ADP</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous disposez d'un <strong>BAC+2 au minimum</strong> en Ressources Humaines</li><li>Vous avez une<strong> expérience professionnelle de 5 ans<br /></strong></li><li>Vous maîtrisez les <strong>process internes complexes</strong></li><li>Vous avez un <strong>très bon relationnel</strong> et <strong>esprit d'équipe</strong>, de la <strong>rigueur</strong> et de l'<strong>organisation</strong></li><li>Vous êtes <strong>autonome</strong></li><li>Maîtrise du<strong> PO</strong> et idéalement <strong>ADP</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> Annuel Brut <br />Conditions : statut salarié, 37 heures hebdomadaire (horaire flexibles matin et soir)</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjI1ODk4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Gestionnaire Paie F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong><strong>l'ingénierie </strong>, basé à <strong>Paris,</strong> recherche un<strong> Gestionnaire Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 6 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel </strong></p><ul><li>Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs sur Oracle</li><li>Rédaction des contrats de travail et des avenants</li><li>Suivi et gestion des formalités d'embauche : DPAE, registre du personnel</li><li>Suivi des périodes d'essai</li><li>Gestion des embauches de salariés étrangers</li><li>Gestion et suivi des adhésions à la mutuelle des salariés</li><li>Rédaction d'attestations diverses (mutuelle, action logement, attestation employeur …)</li><li>Participation au classement et à l'archivage des documents du personnel</li></ul><p><strong>Paie </strong></p><ul><li>Intégration des variables de paie (arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …)</li><li>Contrôler et valider les données et les calculs,</li><li>Réaliser les déclarations, analyses et paiements des cotisations sociales et fiscales</li><li>Procéder aux différentes clôtures relatives à la paie</li><li>Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants</li></ul><p><strong>Projets </strong></p><ul><li>Adaptation et mise en place des process ADP/Paie</li><li>Participation aux projets de développement du service ADP/Paie</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé d'un Bac +2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expériences (stages et alternances compris) au sein d'un service RH en entreprise.</li><li>Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (excel et word).</li><li>La connaissance du logiciel de paie Cegid est un plus.</li><li>Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre flexibilité.</li><li>Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>30 000€</strong> annuel brut</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTEFERUZFTlNFLjM2MzA5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Chargé RH F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, basé à <strong>Levallois-Perret</strong>, recherche un Chargé RH F/H pour un poste en intérim d'une durée d'un an.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de l'administration du personnel</li><li>Fournir un soutien sur tous les processus administratifs liés à l'embauche et au départ des collaborateurs en coordination avec l'équipe RH</li><li>Point de contact des collaborateurs concernant l'administration du personnel et les orienter vers les services appropriés</li><li>Fournir un soutien pour le suivi des absences et des congés spécifiques.</li><li>Assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs dans votre périmètre de responsabilité</li><li>Gestion on-boarding / off-boarding</li><li>Interaction quotidienne avec le prestataire de paie externe : vérification/contrôle des bulletins de paie, transmission des éléments variables de paie</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><p style="display: inline !important;">Niveau <strong>BAC+4/5 en RH</strong></p></li><li><p style="display: inline !important;"><strong>Minimum 5 ans d'expérience</strong> en Ressources Humaines</p></li><li><p style="display: inline !important;"><strong>Agilité</strong> pour tous les types de contrats</p></li><li><p style="display: inline !important;">Connaissance du<strong> droit social</strong> et des <strong>bulletins de paie</strong></p></li><li><p style="display: inline !important;">Maîtrise de l'outil de paie <strong>SILAE</strong></p></li><li>Maîtrise de l'<strong>anglais</strong></li><li><strong>Excellente communication</strong></li><li><strong>Organisation</strong> /<strong> autonomie</strong> /<strong> sens des priorités</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>38 000€</strong> -<strong> 42 000€</strong> <br />Conditions : 39 heures hebdomadaire</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjk4ODY3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Juriste Expérimenté en Droit Social F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>la sécurité</strong>, basée à <strong>Cergy,</strong> recherche un <strong>Juriste Expérimenté en Droit Social F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous participez à l'ensemble des missions du service et vous serez notamment amenés à contribuer</p><ul><li>À la veille juridique à destination notamment des RRH sur les sujets collectifs et sur le fonctionnement des IRP</li><li>Au conseil des managers et RRH sur les questions relatives aux relations individuelles et collectives, au fonctionnement des instance représentatives du personnel</li><li>À l'appui aux RRH sur l'organisation des réunions des représentants de proximité</li><li>À certaines négociations pour l'entreprise, depuis leur préparation jusqu'aux actions de communications internes et de suivi des accords</li><li>À la préparation, à l'organisation des réunions avec les IRP. Vous serez plus particulièrement en charge :</li><ul><li>du suivi de la CSSCT, en collaboration avec votre manager et le président de la CSSCT (gestion de la logistique, élaboration ODJ et du timing de la réunion, préparation, suivi des sujets devant être présentés en CSSCT et notamment des sujets immobiliers)</li><li>de la mise à jour de la BDES,</li></ul><li>Au conseil relatif aux relations sociales des deux autres entités juridiques</li><li>À la réalisation d'études juridiques en lien avec les autres juristes de la DRH et notamment l'équipe relations individuelles de travail</li><li>À la participation en tant que de besoin à certains projets transversaux</li><li>À la préparation et au suivi des contentieux collectifs</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> </strong><strong>BAC+</strong><strong>5</strong> en <strong>Droit du travail/ droit social ou Ressources Humaines</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>5 ans minimum</strong> en droit social</li><li>Vous avez une réelle expertise du fonctionnement des instances représentatives du personnel</li><li>Discrétion, loyauté, rigueur, compétences rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse et fort esprit équipe seront autant d'atouts pour réussir dans ce poste</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>65 000€ </strong>Annuel Brut Fixe sur 12 mois à déterminer selon profil<br />Avantages : RTT, mutuelle, télétravail (2jours/semaine) à partir du 4eme mois, RIE, ticket restaurant pour les jours de télétravail<br />Condition : statut cadre</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTIxNzYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Gestionnaire Paie F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur du bâtiment, basé à Pantin, recherche un Gestionnaire de Paie F/H pour un poste en intérim.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Administration du personnel :</p><ul><li>Intégration des salariés dans notre SIRH,</li><li>Tenue des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie,</li><li>Rédaction et suivi des pièces contractuelles (contrat, avenant, attestations, périodes d'essai…),</li><li>Réalisation des formalités d'embauche (DPAE, affiliation aux organismes.),</li><li>Relations avec les institutions (mutuelle, prévoyance, médecine du travail…),</li><li>Traitement des absences,</li><li>Réponses aux demandes diverses des salariés,</li><li>Classement et archivages des documents et dossiers…</li></ul><p>Paie :</p><ul><li>Saisie et contrôle des éléments variables,</li><li>Production et fiabilisation des bulletins de paie avec l'outil SILAE dans le respect des règles conventionnelles et légales,</li><li>Etablissement des soldes de tout compte,</li><li>Réalisation des déclarations sociales,</li><li>Suivi et mise à jour des différents tableaux de bord,</li><li>Cadrage régulier des données de paie avec le service comptabilité…</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+2/3 en Ressources humaines ou en Paie</li><li>Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste orienté Paie et ADP</li><li>Vous avez une bonne connaissance de la législation sociales et du travail</li><li>Vous maîtrisez le logiciel SAGE 100, Silae et le pack office</li><li>Vous avez le sens du service et une aissance relationnelle</li><li>Vous avez le sens de l'écoute, vous êtes rigoureux et réactif</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><ul><li>Salaire : 30 000 € et 35 000 € selon profil et pour 35h par semaine </li><li>Avantages : télétravail, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, prime vacances</li></ul><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy40OTUxNS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Gestionnaire Administratif F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans l'<strong>industrie</strong>, basé à <strong>Coignières</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Administratif F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim</strong> jusqu'au mois d'avril.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Mise a jour de la BDES</li><li>Suivi et mise a jour de tableaux</li><li>Extraction de données pour analyse</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation <strong>BAC+2</strong></li><li>Vous disposez de<strong> minimum 2 ans d'expérience professionnelle</strong> dans le domaine administratif idéalement dans un service ressources humaines</li><li>Vous maîtriser la <strong>suite google</strong> (tableaux croisés dynamiques)</li><li>Vous êtes <strong>rigoureux</strong> et <strong>organisé</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>27 000€</strong> -<strong> 30 000€</strong> Annuel Brut selon profil</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjIxODYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Chargé RH/ Recrutement F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le domaine de la <strong>construction</strong>, basé à <strong>Juvisy</strong>, recherche un <strong>Chargé RH/Recrutement F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim</strong> d'une durée de <strong>9 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Pilotage du recrutement de A à Z</li><li>Gérer la campagne de stage et d'alternance ainsi que de participer à des forums</li><li>Supporter sur l'administration du personnel</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation <strong>BAC+ 3/5 en Ressources humaines</strong>, droit social ou gestion</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience de 5 ans minimum</strong> dans le recrutement avec une bonne connaissance des métiers de la construction</li><li>Vous maîtrisez parfaitement le <strong>Pack Office</strong></li><li>Vous faites preuve d'<strong>esprit d'équipe</strong>, avez un <strong>excellent relationnel</strong> et <strong>bonne communication<br /></strong></li><li>Plus encore votre <strong>rigueur</strong>, <strong>organisation</strong> et <strong>capacité d'analyse</strong> vous permettront de mener à bien les missions confiées</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> Annuel Brut <br />Conditions : statut cadre</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNTI1NzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HRBP F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, basé à <strong>La Défense</strong>, recherche un <strong>HRBP F/H</strong> pour un poste en <strong>CDD</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Votre mission consistera à déployer, animer et améliorer notre stratégie People en collaborant étroitement avec vos interlocuteurs métier au sein de l'organisation.<br />En effet, la réussite de notre entreprise repose avant tout sur son capital humain. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de notre vivier global de talents :</p><ul><li>Participation active au processus de recrutement,</li><li>Identification et développement des talents de votre périmètre,</li><li>Mise en œuvre et suivi du plan de succession.</li><li>En tant que membre essentiel de l'équipe RH, vous assurerez le suivi de nos indicateurs clés (KPI) et veillerez à l'optimisation de nos outils. Vous contribuerez également à renforcer l'engagement des équipes en accompagnant les managers et en vous assurant de la qualité et du respect de nos processus RH (ex. intégration, gestion de la performance, suivi individuel des collaborateurs).</li><li>Enfin, vous serez un(e) acteur(rice) majeur(e) dans la promotion de nos initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI), au bien-être au travail, et à l'engagement des collaborateurs.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p>Formation supérieure<strong> BAC+5</strong> avec une <strong>expérience significative de 5 ans minimum</strong> en Ressources Humaines<br />Expérience avérée en tant que <strong>HRBP</strong> dans un environnement agile<br />Excellentes <strong>compétences relationnelles</strong> et <strong>leadership</strong> reconnu<br />Esprit <strong>créatif</strong>, <strong>curieux</strong> et <strong>flexible</strong>, doté d'une <strong>forte orientation business</strong> et <strong>solutions</strong><br /><strong>Anglais courant</strong> obligatoire (parlé, lu et écrit)<br />Maîtrise approfondie d'<strong>Excel</strong><br />Disponibilité pour des déplacements ponctuels en France, à raison d'une journée (voire deux) par mois pour rencontrer les équipes sur le terrain</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 50 000€</strong> -<strong> 70 000€</strong> Annuel Brut <br />Conditions : Disponibilité pour des <strong>déplacements ponctuels en France</strong>, à raison d'une journée (voire deux) par mois pour rencontrer les équipes sur le terrain</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjUxMTU4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Contrôleur de Gestion Sociale F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, basé à <strong>Suresnes</strong>, recherche un <strong>Contrôleur de Gestion Social F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Établir et effectuer un suivi des effectifs mensuels de toute la Business Unit ainsi que des entrées/sorties du personnel</li><li>Assurer le suivi mensuel d'indicateurs sociaux pertinents : absentéisme, heures supplémentaires, etc…</li><li>Assurer la production du rapport annuel de la Commission égalité H/F et Qualité de Vie au Travail</li><li>Alimenter, vérifier et publier les données de la BDES</li><li>Répondre aux enquêtes diverses demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction</li><li>Effectuer un suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux en lien avec la comptabilité</li><li>Mise en place la campagne des entretiens annuels : paramétrage de début de campagne, lancement et suivi de l'avancement de la campagne, etc…</li><li>Mettre à jour le SIRH en fonction des entrées/sorties de personnel pour le périmètre Europe et assurer le contrôle des données pour la division ainsi que le support à l'équipe Paie</li><li>Effectuer une veille sur l'outil gérant les process de validation des entrées/sorties</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes de formation <strong>BAC+4</strong> en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, IAE ou Ecole de Commerce</li><li>Vous justifiez d'<strong>au moins 5 ans d'expérience</strong></li><li>Excellente maîtrise d'<strong>Excel</strong></li><li><strong>Anglais</strong> professionnel à courant</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> - <strong>55 000€</strong> Annuel Brut</p><p>Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjgxMTEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les fonctions supports (Supply chain - RH - Assistanat et Office Management) basée à <strong>Saint Denis Pleyel</strong>.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H </strong>vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde.</p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : Rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif.</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ? Alors voici vos missions :</li><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></p><p><strong>Après une solide expérience de plusieurs années dans les fonctions supports (supply chain, ADV, RH, Assistanat ou Office Management), et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000 € à 40 000 € par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4yNTYyMC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les fonctions supports (Supply chain - RH - Assistanat et Office Management) basée à <strong>Massy</strong>.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions :</strong></p><p>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</p><p>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</p><p>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></p><p><strong>Après une solide expérience de plusieurs années dans les fonctions supports (supply chain, ADV, RH, Assistanat ou Office Management), et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjUyNzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Business Developer en Recrutement - La Défense - F/H - CDI<p><strong>Robert Half</strong><strong> : </strong><strong>pourquoi</strong><strong> ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide</strong><strong> :</strong> Evalué à 7,2 milliards de dollars, nommé par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un groupe solide qui soutient l'évolution de chaque collaborateur.</p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif.</p><p><strong>Outils technologiques performants</strong><strong> :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière</strong><strong> :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive</strong><strong> :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée dans les métiers Finance & Comptabilité basée à La Défense.</p><p> </p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ? Alors voici vos missions :</p><ul><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires. Vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li></ul><ul><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences. Vous les suivez et les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert ainsi qu'en leur proposant des sessions de formations personnalisées.</li></ul><p><strong> </strong></p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li>Vous justifiez au minimum de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</li></ul><p><strong>Avantages et conditions</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 45 000€ par an en fonction de votre expérience</strong></p><p>Avantages : <strong>Bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p>Conditions : <strong>CDI statut cadre</strong></p><p> </p><p><strong>Process de recrutement en 3 étapes :</strong></p><ul><li>Pré-qualification téléphonique par notre équipe Recrutement Interne</li><li>Entretien avec le Directeur de la Practice et votre Manager direct</li><li>1/2 journée d'observation et d'immersion dans nos locaux / entretien avec le Managing Director</li></ul><p><strong> </strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. </em></p><p><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité à tout moment.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWUubWFyZ290dGF0Ljg3NzMxLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie, basée à La Défense.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions</strong> :</p><p>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</p><p>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</p><p>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></p><p><strong>Après une solide expérience en tant que professionnel de la comptabilité, de la finance ou de la paie, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTEFERUZFTlNFLjA4NjUxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que<strong> Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les <strong>fonctions finance/ comptabilité à La Défense.</strong><br /> En tant que Business Developer F/H vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de leur trouver la meilleure opportunité de carrière en <strong>CDI</strong>.</p><p>Robert Half : pourquoi ?<br /> Un groupe solide : Évalué à 7,2 milliards de dollars, nommé par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur.<br /> Une culture d'équipe : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif<br /> Outils technologiques performants : L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !<br /> Développement de carrière : Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager.<br /> Incentive : Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme.<br /> Venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</li><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous nourrissez continuellement votre réseau de talents en leur proposant les meilleures opportunités de CDI sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li>Après une solide expérience de plusieurs années dans les fonctions en consulting, audit ou contrôle de gestion, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients.</li><li>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><ul><li>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€</strong> par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</li><li>Avantages : CDI statut cadre / 2 jours de télétravail par semaine après période d'essai</li></ul><p>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjk1MzM5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">