<p><strong>A propos de notre client<br /><span style="text-decoration: underline;"><br /></span></strong>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>la distribution alimentaire</strong>, basé à <strong>Rungis,</strong> recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du Personnel :</strong></p><ul><li>Gestion des entrées/sorties des collaborateurs</li><li>Rédaction des contrats de travail </li><li>Gestion des absences, congés dans l'outil SIRH</li><li>Suivi des dossiers de maladie, accident de travail et de prévoyance</li><li>Application de la législation en matière de sécurité (EPI, DUER), rédaction des documents obligatoires et mise à jour en fonction des évolutions</li><li>Gestion des visites médicales (programmation des salariés) avec la médecine du travail</li><li>Gestion des déclarations annuelles obligatoires (AGEFIPH, Formation, Apprentissage…)</li></ul><p><strong>Paie :</strong></p><ul><li>Préparation des éléments variables de paie et transmission au cabinet</li><li>S'assurer des déclarations et des paiements des cotisations auprès des organismes sociaux (en lien avec le cabinet) </li><li>Établissement des soldes de tout compte en lien avec le cabinet</li></ul><p><strong>Développement RH / Performance RH :</strong></p><ul><li>Gestion des campagnes de recrutement (rédaction des annonces, choix du canal de diffusion, tri des CV, présélection téléphonique, entretiens d'embauche…) </li><li>Gestion et suivi des plans de formation (récolte des besoins, contacts des organismes, choix des organismes, organisation des journées, analyse des retours…) </li><li>Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels</li></ul><p><strong>Juridique / Relations sociales :</strong></p><ul><li>Gestion et suivi des élections professionnelles</li><li>Réalisation de la veille sociale</li><li>Préparation des dossiers disciplinaires (de la convocation à la notification) </li><li>Relation avec les cabinets (juriste/avocat) dans le cadre des dossiers pré-contentieux/contentieux</li></ul><p> <strong> Reporting RH :</strong></p><ul><li>Reporting mensuel (CODIR : tableaux de bord RH (absentéisme, Turn-over, masse salariale…) </li><li>Établissement du Budget RH en lien avec le DGA/DAF</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> </strong><strong>BAC+</strong><strong>5</strong> en <strong>Ressources Humaines</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>5 ans </strong>minimum dans <strong>un poste de responsable ressources humaines.</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement <strong>SILAE</strong>.</li><li>Vous faites preuve d'adaptation, <strong>de polyvalence</strong><strong> et de proximité avec le terrain.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 55 000€ </strong>Annuel brut +<strong> variable <br /></strong>Conditions : 38h Hebdomadaires<strong><br /></strong>Avantages :<strong> </strong>Tickets Restaurant</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDYwMTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, leader dans le secteur <strong>industrie lourde</strong>, basé à <strong>Saclay</strong>, recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous déployez et pilotez sur ces sites la stratégie et la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines du groupe sur tous les domaines de compétences RH</li><li>Vous pilotez le plan de recrutement de votre établissement en y contribuant</li><li>Vous animez les processus RH de l'établissement au cours de l'année : entretiens annuels, campagne salariale, revue de personnel, plan de recrutement, plan de développement des compétences, etc</li><li>Vous accompagnez les parcours de carrières des collaborateurs de l'établissement et de ses sites rattachés</li><li>Vous accompagnez et conseillez les managers de proximité sur l'ensemble des enjeux RH de leurs équipes : vous répondez à leurs demandes sur les sujets RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières rémunération...)</li><li>Vous pilotez le CSE avec le Directeur de l'établissement, contribuez aux relations sociales de l'établissement et au maintien d'un bon climat social et pourrez être amené(e) à participer à des négociations</li><li>Vous pilotez les interfaces, pour votre établissement, avec les correspondants formation et les gestionnaires paie</li><li>Vous travaillez en collaboration avec les chargés de la gestion des temps et les activités associées</li><li>Vous piloterez par ailleurs des projets transverses avec l'équipe RH</li></ul><p>Ces missions pourront évoluer dans le temps.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé.e d'un master en RH (école ou université), vous avez<strong> au minimum</strong> <strong>10 années d'expérience </strong>sur des missions similaires et<strong> dans le secteur de l'industrie lourde (aéronautique, nucléaire...)</strong></li><li>Disposant de solides <strong>connaissances juridiques</strong>, vous maîtrisez les <strong>concepts et méthodes RH</strong> ainsi que les outils bureautiques pack office</li><li><strong>Vous avez déjà eu une expérience dans la gestion et la pratique des relations sociales (instances, négociations, dialogue social)</strong></li><li>Doté de <strong>bonnes capacités rédactionnelles</strong>, vous appréciez le <strong>contact terrain</strong> auprès des collaborateurs et des managers</li><li>Reconnu pour vos excellentes capacités relationnelles et vos qualités d'organisation, vous faites preuve de disponibilité, de réactivité et disposez d'un réel sens du service</li><li>Votre <strong>esprit d'équipe</strong>, votre adaptabilité ainsi que votre capacité à convaincre vous permettront de réussir sur ce poste</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>75 000€</strong> - <strong>85 000€</strong> Annuel Brut + bonus<br />Avantages : Télétravail possible (1 jour par semaine)<br />Conditions : Déplacements à prévoir de façon régulières sur les différents sites en France</p><p><em>Poste basé sur un établissement soumis à enquête administrative.</em><br /><em>Poste nécessitant une habilitation gouvernementale.</em></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNTk3MjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong>le domaine<strong> de l'industrie</strong>, basée à <strong>Guyancourt,</strong> recherche un <strong>Responsable RH F/H,</strong> pour un poste en <strong>intérim de 7 mois dans le cadre d'un congé maternité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Stratégie de la politique RH et développement RH :</strong></p><ul><li>Recueillir les besoins</li><li>Piloter les projet</li><li>Définir les budgets liés aux RH et en assurer le suivi</li><li>Assurer le recrutement</li><li>Définir et assurer les besoins en formation</li></ul><p><strong>Rôle d'information et de conseil auprès des opérationnels :</strong></p><ul><li>Répondre aux questions sur les différents domaines liés aux RH (droit social, du travail, formation, recrutement, rémunération)</li><li>Conseiller et assister les responsables en matière RH</li><li>Accompagner les salariés dans leur évolution ou réorientation professionnelle</li></ul><p><strong>Gestion administrative du personnel :</strong></p><ul><li>Préparer les documents obligatoires en termes de gestion et de suivi du personnel, et ceux liés à l'embauche (contrat de travail, DPAE, titre de séjour…)</li><li>Élaborer les tableaux de bord sociaux</li><li>Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux RH</li><li>Superviser la gestion de la paie</li><li>Assurer les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels</li><li>Assurer le suivi des dossiers disciplinaires</li></ul><p><strong>Communication :</strong></p><ul><li>Gérer les conflits</li><li>Déployer la marque employeur</li><li>Organiser les élections des instances représentatives du personnel</li><li>Être force de propositions pour toute amélioration au sein de l'entreprise</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'un <strong>Bac +5</strong>, Master spécialisé en RH, droit, droit social ou du travail, management ou sciences sociales</li><li>Riche d'une expérience de<strong> minimum 7 années</strong> sur un poste similaire</li><li>Parfaite maîtrise des différents volets RH (<strong>formation, recrutement, droit social et du travail, gestion des carrières, paie, tableaux de bord sociaux</strong>)</li><li>Vous maîtrisez le<strong> Pack Office (EXCEL avancé)</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, <strong>de discrétion</strong>, <strong>d'écoute</strong> et avez <strong>le sens du travail en équipe</strong>. Plus encore, <strong>vos qualités relationnelles</strong> et<strong> rédactionnelles</strong> sont reconnues par tous</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> -<strong> 50 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : Tickets restaurants <br />Conditions : Horaire de travail, statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMTQ4OTAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, expert dans son domaine recherche un <strong>Chargé de Recrutement / Missions RH F/H</strong> pour un contrat de<strong> 6 mois minimum</strong></p><p><br /> À la croisée des fonctions opérationnelles et stratégiques, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH.<br /> Votre mission consiste à piloter les recrutements dans votre périmètre ainsi qu'à contribuer activement aux projets liés au développement des ressources humaines et notamment l'implémentation du nouveau SIRH.<br /> En partenariat avec les managers, vous serez un acteur clé dans l'attraction et la fidélisation des talents tout en prenant part aux transformations RH nécessaires à la croissance de l'organisation.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Recrutement et Intégration - </strong><strong>Gestion du recrutement :</strong></p><ul><li>Assurer la prise en charge des recrutements (CDI, CDD, alternance) pour divers profils, en particulier dans les domaines IT-Digital, en lien avec les équipes opérationnelles</li><li>Mener toutes les étapes du processus de recrutement : collecte des besoins (prises de briefs), sourcing (notamment par approche directe), gestion des entretiens, et suivi des candidats jusqu'à leur intégration</li><li>Soutenir et encourager les managers dans leurs réflexions sur les besoins en personnel, alignés avec les plans de développement des compétences et la culture d'entreprise</li></ul><p><strong>Intégration des collaborateurs :</strong></p><ul><li>Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en fournissant un accompagnement adapté et en relayant les informations nécessaires aux équipes RH et Paie</li><li>Gestion administrative des alternants (calcul reste à charge, gestion OPCO, remplir les CERFA, …)</li></ul><p><strong>Développement RH et Projets Stratégiques - Déploiement des outils RH :</strong></p><ul><li>Participez à la mise en œuvre, déploiement du nouvel ATS</li><li>Améliorer les dispositifs RH mis en place sur l'ensemble des filiales et zones opérationnelles</li></ul><p><strong>Contribution aux initiatives RH transversales :</strong></p><ul><li>Soutenir la gestion des campagnes liées aux entretiens annuels de performance</li><li>Accompagner les projets de développement des compétences et organiser les plans de formation</li><li>Enrichir les parcours d'intégration et animer des événements comme les matinées d'intégration</li><li>Participer à des dispositifs clés tels que le baromètre d'engagement et les actions liées à la marque employeur</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation supérieure</strong> dans le domaine des ressources humaines ou équivalent</li><li>Minimum <strong>5 ans</strong> d'expérience</li><li><strong>Expérience significative dans la conduite de recrutements autonomes</strong>, idéalement dans un secteur lié au digital ou marketing</li><li><strong>Connaissance des processus RH clés</strong> : recrutement, formation, gestion de carrière, intégration des collaborateurs, déploiement d'outils, et gestion administrative.</li><li>Connaissance <strong>ATS</strong> et<strong> SIRH LUCCA est un plus</strong></li><li><strong>Vision stratégique et opérationnelle</strong> : Capacité à intervenir autant sur des tâches de recrutements, techniques que sur des projets RH de grande envergure.</li><li><strong>Autonomie</strong> : Capacité à gérer simultanément un volume de recrutements et une diversité de projets RH.</li><li><strong>Sensibilité à la culture d'entreprise</strong> et <strong>capacité à la traduire dans les recrutements et actions stratégiques</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>42</strong> <strong>000€</strong> Brut Annuel<br />Horaires: <strong>Forfait jour <br />Statut cadre</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjgxNjAyLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client <br /></strong><br />Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur <strong>sanitaire</strong>, basé à<strong> Bobigny</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire de Paie F/H</strong> pour un poste en intérim en vue d'une opportunité.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Le gestionnaire Paie / ADP </strong>assure la gestion du personnel en participant aux missions suivantes :</p><ul><li>Rédaction des contrats de travail (CDI et CDD) sur demande du responsable RH et présentation à la signature du Directeur</li><li>Gestion du suivi des congés annuels : comptabilisation, saisie en paye, solde à payer</li><li>Gestion des saisies arrêts sur salaire</li><li>Gestion des absences : saisies des arrêts maladies/AT, congés exceptionnels…</li><li>Suivi des absences en attente de régularisation (Absences A Qualifier) en lien avec le responsable RH</li><li>Tenue des dossiers du personnel</li><li>Relations avec les organismes officiels (CPAM, Caisse de prévoyance…)</li></ul><ul><li>Suivi des intérimaires</li><li>Mise à jour des différents tableaux de bord (congés, maladie/prévoyance, mutuelle, effectifs, registre du personnel) Traitement des demandes du personnel par mail Le gestionnaire Paie / ADP</li></ul><p><strong>Assurer en autonomie et dans son entièreté la gestion et le suivi des arrêts de travail pour raisons médicales : </strong></p><ul><li>Saisie des arrêts de travail sur CEGI et fichier de suivi Excel</li><li>Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN </li><li>Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires</li><li>Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes</li></ul><p><strong>Le gestionnaire Paie / ADP réalise la préparation et l'élaboration de la paye :</strong></p><ul><li>Collecte, saisie et vérification des variables de paie</li><li>Contrôle des bulletins de salaire</li><li>Transfert des fichiers de virement</li><li>Clôture de fin de moi</li><li>Réalisation de la DSN mensuelle</li><li>Edition des différents états destinés à la Direction et comptabilité</li></ul><p>Toutes ces activités sont réalisées en respectant les procédures qualité concernant la gestion des ressources humaines</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de <strong>formation BAC+2</strong> en Gestion des Ressources Humaines</li><li>Vous avez des <strong>connaissances du secteur sanitaire et de la convention collective 51 </strong>ainsi que du droit privé</li><li>Vous avez la connaissance des <strong>logiciels CEGI, Paie First/GTA et Octime</strong></li><li>Vous maitrisez parfaitement<strong> Excel</strong></li><li>Vous faites preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de rigueur</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : 27 000€ / 30 000€ selon profil <br />Avantages : prime d'ancienneté, prime fonctionnelle et diverses primes</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4xOTQ0NC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Créée il y a plus de 50 ans, notre client est une association de promotion des droits humains et de prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Au quotidien, l'association accueille, informe, héberge et accompagne ces personnes dans leurs démarches administratives, sociales et d'insertion.</p><p>Association majeure sur le secteur de l'asile, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage de plus de 130 structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui ont accompagné plus de 90 000 personnes chaque année.</p><p>La Direction des Ressources Humaines compte plus d'une vingtaine de salarié.es travaillant sur différents champs des RH : administration du personnel (ADP) et paie, recrutement et carrière, formation, prévention HSE, droit social...</p><p>Dans une dynamique de rapprochement des services actuels de l'ADP et de la Paie, nous recherchons notre futur <strong>Adjoint au Responsable Service Paie - Administration du Personnel (ADP)</strong> <strong>F/H </strong>pour un<strong> CDI à débuter dès le mois de juin 2025</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Piloter l'activité paie, en garantissant le respect des règles et délais</li><li>Superviser et encadrer une équipe de gestionnaires paie- ADP, en assurant la qualité et la conformité de leur travail,</li><li>S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie (contrôle des bulletins de paie, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN…)</li><li>Réaliser les déclarations et analyses des cotisations sociales et fiscales</li><li>Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié à sa sortie</li><li>Préparer les rapprochements comptables en justifiant les éventuels écarts auprès des services comptables</li><li>Assister le responsable de service à la déclinaison et la mise en œuvre de la programmation du Service Paie -ADP</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation minimum niveau <strong>Bac +3,</strong> avec spécialisation RH</li><li>Expérience de <strong>3 ans dans une fonction similaire</strong>, idéalement dans un contexte associatif en multisites</li><li>Vous savez <strong>piloter</strong>, <strong>organiser</strong> et <strong>développer les activités de votre service</strong></li><li>Vous connaissez <strong>les obligations légales</strong> et <strong>règlementaires liées</strong> à votre fonction ainsi que les acteurs avec lesquels vous interagissez</li><li>Vous maitrisez<strong> les techniques de paie</strong></li><li>Vous êtes capable <strong>d'assimiler les métiers et les enjeux RH</strong> qu'ils recouvrent</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 43 000€</strong> -<strong> 48 000€</strong> brut annuel<br />Avantages : Mutuelle groupe + tickets restaurant d'une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l'employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 39h hebdomadaire avec 20 jours RTT/an + Télétravail possible (jusqu'à 2 jours par semaine).</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDk5NTguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p class="xmsonormal"><strong><span style="color: black; background: white;">A propos de notre client </span></strong></p><p class="xmsonormal"><span style="color: black; background: white;">Notre client, spécialisé dans le secteur des <strong>matériaux de construction</strong>, basé à <strong>Issy-Les-Moulineaux</strong>, recherche un</span><span style="color: #000000;"><strong> Gestionnaire de Paie F/H</strong></span><span style="color: black; background: white;"> pour un poste en </span><strong><span style="color: black;">CDI</span></strong><span style="color: black;">.</span></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez amené à gérer les paies de 5 sites de productions et aurez pour missions de :</p><ul><li>Collectez puis saisissez les éléments variables, éditez les fiches de paie, vérifiez et contrôlez les paies</li><li>Assurez la gestion des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié (solde de tout compte)</li><li>Effectuez la gestion des temps, le suivi des congés et gérez administrativement les dossiers de maladie, de mutuelle et de prévoyance des salariés</li><li>Contrôlez également la bonne exécution informatique des entrées et sorties du personnel</li><li>Effectuez l'établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS-U)</li><li>A la demande du Responsable paie, vous pouvez intervenir sur des dossiers spécifiques tels que le reporting social, le bilan social ou la préparation des dossiers de demande de médailles du travail</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes de formation <strong>BAC+2</strong> en Ressources Humaines / Gestion de la paie et administration du personnel / GEA / Compta-Gestion</li><li>Vous justifiez d'une <strong>première expérience de 3 ans minimum</strong> dans la gestion de la paie, idéalement dans le milieu industriel</li><li><strong>Rigoureux</strong> et <strong>fiable</strong>, vous aimez <strong>participer à l'amélioration des processus</strong> et avez envie de vous investir dans une équipe durable</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>40 000€</strong> - <strong>50 000€</strong> Annuel Brut sur 13 mois<br />Avantages : Intéressements </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjIxMzkzLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, basé à <strong>Vélizy-Villacoublay</strong>, recherche un<strong> Responsable Comptable Adjoint F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Accompagnement Humain :</strong></p><ul><li>Coordonner les activités de Trésorerie en collaboration avec le trésorier</li><li>Collaborer avec les autres départements, notamment les services Comptabilité Clients et Fournisseurs, les Ressources Humaines</li><li>Superviser les travaux des alternants, stagiaires, intérimaires sur des missions ponctuelles</li></ul><p><strong>Gérer la trésorerie</strong> :</p><ul><li>Assurer le remplacement du trésorier en cas d'absence sur toutes les activités opérationnelles</li><li>S'assurer de la bonne gestion des comptes bancaires (équilibrage des comptes bancaires à découvert, placements auprès du Groupe)</li><li>Gérer l'intégration de nouvelles filiales dans le cash-pooling France</li><li>Vérifier et analyser les rapprochements bancaires chaque fin de mois</li><li>S'assurer de la bonne justification mensuelle de tous les comptes comptables liés à la trésorerie</li><li>Mettre à jour les pouvoirs bancaires</li><li>Participer à la réduction du nombre de comptes bancaires</li><li>Participer au suivi/nettoyage des cautions bancaires, suivre les commissions afférentes</li><li>Décliner les procédures Groupe et répondre aux sollicitations du Service Trésorerie du Groupe</li><li>Établir des prévisions de trésorerie</li></ul><p><strong>Assister la Responsable Comptabilité Générale et Trésorerie sur les sujets comptables et fiscaux :</strong></p><ul><li>Analyser certains comptes de bilan - notamment les comptes liés à la paie</li><li>Participer au reporting des états financiers Groupe dans Tagetik</li><li>Participer à l'établissement des documents financiers des comptes statutaires</li><li>Participer à la rédaction de procédures comptables</li><li>Participer à la mise à jour de la documentation Prix de transfert, en relation avec le cabinet d'expertise comptable</li><li>Mettre en œuvre le Fichier des Écritures Comptables (FEC) en lien avec l'informatique du Groupe</li><li>Maintenir et enrichir la Piste d'Audit Fiable</li><li>Contribuer aux travaux en cas de Contrôle fiscal</li><li>Coordonner l'inventaire physique des immobilisations</li></ul><p><strong>Participer à des projets transverses de l'entreprise :</strong></p><ul><li>Projet de dématérialisation des factures</li><li>Projets de fusion</li><li>Projets d'acquisition</li><li>Projets de mise en place de nouveaux outils</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Maîtrise</strong> de la <strong>comptabilité générale</strong></li><li>Connaissance des <strong>normes IFRS</strong></li><li><strong>Anglais</strong> <strong>courant</strong></li><li>Connaissance du logiciel <strong>SAP</strong></li><li>Connaissance des outils informatiques (<strong>Excel et Word</strong>)</li></ul><ul><li>Capacité d'analyse et de synthèse</li><li>Proposer les améliorations comptables</li><li>Être très rigoureux dans l'exécution et les contrôles</li><li>Savoir s'organiser pour respecter les délais légaux </li><li>Savoir gérer les priorités</li><li>Savoir garder son calme lors des surcharges de travail (clôture annuelle)</li><li>Intégrer une composante RSE dans l'ensemble des projets afin de contribuer aux objectifs de l'entreprise</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjExNDY5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, une association, basé à <strong>Épinay-sur-Seine,</strong> recherche un <strong>Coordinateur RH</strong> <strong>F/H</strong>, pour un remplacement de<strong> 6 mois </strong>en<strong> CDD.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel :</strong></p><ul><li>Gérer les dossiers et la base de données RH.</li><li>Assurer les formalités d'embauche (CDD, CDI, alternance) et rédiger les contrats.</li><li>Suivre les actes administratifs (avenants, courriers, visites médicales, absences, congés).</li></ul><p><strong>Appui RH :</strong></p><ul><li>Conseiller les managers sur les plannings, démarches disciplinaires et questions RH.</li></ul><p><strong>Gestion de la paie :</strong></p><ul><li>Saisir, vérifier les variables de paie (via Silae), gérer titres-restaurants et documents de fin de contrat.</li></ul><p><strong>Développement RH :</strong></p><ul><li>Soutenir les recrutements, intégrations, plans de développement des compétences et entretiens pro.</li><li>Participer au suivi des risques professionnels et initiatives QVT.</li><li>Faciliter la communication RH (mails, affichage, notes internes).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> BAC +2</strong> en ressources humaines,</li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 3 ans </strong>minimum<strong> au sein d'une structure régie par la CN 66 ou sur une poste similaire</strong>,</li><li>Vous maîtrisez parfaitement le <strong>Pack Office</strong>,</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur, d'organisation, de sérieux, de discrétion et vous savez gérer vos priorités.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : A partir de <strong>32 000€</strong> Annuel brut, à déterminer selon profil<br />Avantages : Télétravail, Tickets Restaurant, Remboursement Transport</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy43NDU3OS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong><strong>le domaine associatif</strong>, basée à <strong>Osny, </strong>recherche un <strong>Gestionnaire de Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 3 semaines</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Établissement des paies</strong> dans le respect des échéances et de la législation en vigueur</li><li><strong>Suivi administratif des salariés :</strong> de l'entrée à la sortie de l'entreprise</li><li><strong>Rédaction des contrats de travail</strong>, gestion<strong> des DPAE</strong>, attestations, soldes de tout compte</li><li><strong>Conseil et accompagnement des employeurs</strong> dans leurs obligations sociales</li><li>Participation à la <strong>veille sociale</strong> et application des évolutions légales et conventionnelles</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac+2</strong> minimum en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité</li><li><strong>3 ans minimum</strong> en cabinet comptable ou AGC (Association de Gestion et de Comptabilité)</li><li>Maîtrise <strong>des logiciels de paie</strong> et<strong> des outils bureautiques</strong></li><li>Bonne connaissance <strong>des régimes MSA et URSSAF (un atout)</strong></li><li><strong>Autonomie</strong>, <strong>rigueur</strong>, <strong>organisation</strong></li><li>Sens du <strong>service client</strong> et bon <strong>relationnel</strong></li><li><strong>Esprit d'initiative</strong> et <strong>goût du travail en équipe</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 33 000€</strong> - <strong>35 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4xOTU1MC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, basé à <strong>Paris 8ème,</strong> recherche un <strong>Responsable Consolidation F/H, </strong>pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Manager l'équipe Consolidation.</li><li>Superviser la consolidation statutaire du groupe : coordonner la collecte des données financières auprès des différentes entités du groupe, assurer l'intégrité des informations financières consolidées conformément aux normes IFRS, gérer toutes les écritures de consolidation.</li><li>Préparer les comptes consolidés trimestriels et annuels du groupe.</li><li>Analyser les variations et expliquer les écarts.</li><li>Préparer les instructions de consolidation trimestrielles et gérer le processus de production des comptes consolidés.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes financières locales et centrale pour résoudre les problèmes de consolidation.</li><li>Préparer des analyses financières.</li><li>Contribuer à l'audit des comptes consolidés, en veillant au bon déroulement du processus.</li></ul><p><strong>Participer à différents projets :</strong></p><ul><li>Contribuer au projet de simplification de la chaîne de production des comptes consolidés.</li><li>Participer à l'internalisation des travaux de consolidation.</li><li>Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues dans les processus de consolidation.</li><li>Participer à tout projet lié à la croissance du groupe.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> </strong><strong>BAC+</strong><strong>5 </strong>en finance/comptabilité.</li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>10 ans </strong>minimum en Consolidation en entreprise ou une expérience de Consultant en consolidation, avec une première expérience managériale.</li><li>Vous parlez couramment <strong>anglais.</strong></li><li>Vous avez une bonne connaissance des normes IFRS.</li><li>Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>80 000€ - 90 000€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjkyNzE5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les fonctions supports (Supply chain - RH - Assistanat et Office Management) basée à <strong>Massy</strong>.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions :</strong></p><p>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</p><p>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</p><p>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></p><p><strong>Après une solide expérience de plusieurs années dans les fonctions supports (supply chain, ADV, RH, Assistanat ou Office Management), et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjUyNzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong><br /><br /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong></p><p style="text-align: justify;"><br />Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Consultant en Recrutement Spécialisé Finance</strong>, vous serez le moteur de votre succès :</p><p style="text-align: justify;"><br /><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Le profil idéal</strong><br /><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :<br />-Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>- Salaire attractif</strong> : 40000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>- Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>- Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br />Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle</p><p style="text-align: justify;"><br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director</p><p style="text-align: justify;"><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong></p><p style="text-align: justify;"><br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjU3MzM1LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p> </p><p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Des outils qui font la différence</strong> : Matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Des « incentives » motivants :</strong> Un <strong>bonus trimestriel déplafonné</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong><br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">En tant que Research Associate, vous serez le moteur de vos succès</span></strong><br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Principales responsabilités et tâches</span></strong> :<br /> <br />En qualité de Chargé(e) de Recherche (Research Associate), vous faites partie de l'équipe Search Excecution qui est responsable de l'identification, du recrutement et de l'évaluation des candidats potentiels.<br />Le Research Associate travaille avec les Associates, les Principals et les Managing Directors pour comprendre le profil du candidat idéal, puis crée une stratégie pour identifier les candidats les plus qualifiés. Le Research Associate utilise plusieurs ressources et bases de données pour trouver des candidats et générer un pipeline de candidats, en plus de fournir des informations clés sur le marché à l'équipe d'exécution tout au long de la durée de la recherche.<br /> <br />- Participer au lancement officiel de la recherche avec le client et l'équipe Search Exécution ;<br />- En collaboration avec les Associates, Les Principals réaliser un mapping des sociétés cibles et conseiller sur la stratégie initiale d'identification des candidats ;<br />- Utiliser plusieurs ressources et bases de données pour générer des noms de candidats et trouver leurs coordonnées ;<br />- Effectuer des recherches sur des secteurs et des postes spécifiques pour chaque recherche et élaborer un plan pour identifier les candidats potentiels et les titres spécifiques à rechercher ;<br />- Créer une liste de candidats à l'aide de notre base de données interne, Invenias.<br />- Communiquer quotidiennement avec l'équipe chargée de l'exécution des recherches et les Managings Directors au sujet de vos progrès et de ce que vous trouvez sur le marché ;<br />- Générer des rapports de recherche supplémentaires pour les Managing director selon les besoins ;<br />- Générer et maintenir des statistiques de recherche hebdomadaires pour fournir des métriques sur le nombre de demandes de recherche et le nombre de noms fournis chaque semaine ;<br />- Fournir des informations sur le marché tout au long de la mission de recherche qui sont utilisées par Associates et Managing Directors dans leur rapport d'avancement et les appels de statut hebdomadaires.<br />- Examiner chaque semaine le rapport d'avancement dans Invenias pour obtenir un retour d'information sur les profils des candidats.<br />- Participer à plusieurs missions de recherche à la fois et fournir des recherches dans les délais impartis<br /> <br /><strong>Le profil idéal</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante ainsi qu'un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si vous avez :<br />- Une à trois années d'expérience dans la recherche de candidats en corporate ou bien dans un cabinet d'Executive Search ;<br />- Un diplôme de premier cycle ;<br />- De très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;<br />- La Connaissance de la logique « <em>boolean</em> » un plus ;<br />- La Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;<br />- La Capacité à travailler dans des délais stricts, orientation vers les résultats et résistance au stress ;<br />- La Capacité à synthétiser des informations et à présenter une stratégie claire et concise ;<br />-la Capacité à suivre des instructions et volonté de demander des éclaircissements lorsque cela est nécessaire et d'initier des idées originales ;<br />- La Capacité avérée à travailler en équipe avec intégrité et responsabilité ;<br />- La Capacité avérée à être créatif et à sortir des sentiers battus ;<br />- La Capacité avérée à faire preuve d'agilité et de souplesse lorsque les projets changent d'orientation.<br /> <br /><strong>Ce que nous offrons</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Salaire attractif</strong> : 36.000 €à 38.000 € / an en fonction de votre expérience + <strong>bonus trimestriel</strong><br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et l'équipe ES<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjM4NDA2LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Rejoignez Robert Half en tant que Business Developer en Recrutement H/F et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie, basée à La Défense.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Évalué à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions</strong> :</p><ul><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p>Qui êtes-vous ?</p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre :</strong></p><p>Après une solide expérience en tant que professionnel de la comptabilité, de la finance ou de la paie, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients.<br />Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p> </p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 40 000€</strong> Annuel brut, Selon expérience + Bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy41NDkzMS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie, basée à La Défense.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Évaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions</strong> :</p><ul><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><ul><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></li></ul><p><strong>Après une solide expérience en tant que professionnel de la comptabilité, de la finance ou de la paie, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients,</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ </strong>Brut Annuel,<strong> </strong>en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjEzMTA0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Pourquoi choisir Robert Half ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une <strong>ambiance dynamique et bienveillante.</strong> Vous rejoignez une <strong>équipe soudée</strong>, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. <strong>Notre technologie booste votre efficacité.</strong> Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : <strong>les relations humaines et le conseil expert !</strong><br /><strong>Un parcours de formation premium</strong> : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un <strong>accompagnement sur-mesure</strong> (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). <strong>Chez nous, vous progressez en continu !</strong><br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un <strong>bonus mensuel déplafonné, </strong>relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? <strong>Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</strong></p><p style="text-align: justify;"><br /><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong><br />Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Business Developer en Recrutement</strong>, vous serez le moteur de votre succès :<br /><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.<br /> </p><p><strong>Le profil idéal</strong><br /><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong><br />Ce job est fait pour vous si :<br />- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Ce que nous offrons</strong><br /><strong>Salaire attractif</strong> : 35000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em><br /> </p><p> </p><p></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjU3NjM3LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
