<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, un <strong>groupe international en forte croissance</strong>, évoluant dans un environnement à la fois innovant, créatif et exigeant, recherche un <strong>Directeur des Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>. </p><p>Sa mission est de concevoir et d'opérer des <strong>expériences immersives uniques à travers le monde</strong>, en plaçant l'humain, la sécurité, la créativité et le professionnalisme au cœur de son ADN.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Être le/la principal(e) référent(e) RH pour l'entité française et superviser l'ensemble des opérations RH et des sujets de conformité.</li><li>Garantir la conformité avec le droit du travail français, les conventions collectives applicables et les obligations réglementaires locales (temps de travail, contrats à temps partiel, représentation du personnel, déclarations obligatoires, etc.).</li><li>Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures RH conformément au cadre légal français et aux standards du groupe.</li><li>Gérer les relations individuelles (discipline, performance, réclamations, ruptures de contrat) dans le respect du droit social français.</li><li>Piloter la gestion et la planification des effectifs, en CDI et CDD et à temps partiel, en veillant à la conformité des contrats, des plannings et à la fiabilité des données RH.</li><li>Travailler en étroite collaboration avec la paie, les conseils juridiques et les partenaires externes afin d'assurer une paie fiable, une bonne gestion des avantages sociaux et un reporting réglementaire conforme.</li><li>Accompagner les managers sur les sujets de droit du travail français, les politiques RH et les bonnes pratiques managériales, notamment pour la gestion des salariés à temps partiel.</li><li>Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE).</li><li>Piloter ou contribuer aux projets RH liés à l'engagement des collaborateurs, à la performance, à la formation et au développement organisationnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>6 à 7 ans</strong> d'expérience progressive en Ressources Humaines, incluant une <strong>expérience dans un rôle de responsabilité ou de pilotage RH</strong>.</li><li><strong>Expérience avérée dans la gestion RH</strong> d'une population comprenant une part significative de salariés à temps partiel.</li><li>Excellente maîtrise opérationnelle du<strong> droit du travail français</strong>, notamment sur les sujets de<strong> temps partiel, temps de travail, contrats et relations individuelles</strong>.</li><li>Capacité démontrée à construire et déployer des politiques et procédures RH dans un contexte juridique français.</li><li>Excellentes compétences en communication.</li><li>Sens aigu de la confidentialité, professionnalisme et discernement.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 65 000€</strong> -<strong> 75 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzAxMjMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le domaine de<strong> l'imagerie</strong>, basé à <strong>Chevilly-Larue</strong> recherche un<strong> Office Manager F/H,</strong> pour un poste en<strong> intérim de 4 mois en vue d'une éventuelle opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Secrétariat de direction & gouvernance : Gestion agenda DG, préparation/rédaction courriers & contrats bilingues, organisation CA, AG, comités, voyages & événements corporate.</li><li>Office Management : Pilotage services généraux (bureaux, fournisseurs, IT de proximité, flotte, assurances, sécurité), optimisation espaces & bien-être au travail.</li><li>Ressources humaines (50% du temps) : Administration du personnel (contrats, paie externalisée, déclarations), recrutement & onboarding, gestion congés/absences/maladies…</li><li>Support transverse : Coordination projets (déménagement, outils SIRH/ERP, RSE), interface comptabilité/finances/juridique, reporting mensuel (KPI RH & généraux).</li><li>International : Gestion visas/missions expatriés…</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC+3</strong> en Gestion PME PMI, Ressources Humaines<strong>,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 4 ans </strong>minimum en tant qu'Office Manager, Assistant de Direction,</li><li>Vous parlez couramment <strong>Anglais,</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office avec<strong> EXCEL avancé et Power BI,</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, de <strong>rigueur</strong> et êtes capable de gérer <strong>plusieurs sujets en parallèle,</strong></li><li>Plus encore, votre <strong>excellent relationnel</strong>, votre<strong> sens du service</strong>, votre <strong>pro-activité</strong> et votre <strong>discrétion</strong> sont reconnus par tous.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> Annuel brut, selon profil<br />Conditions : Statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMTA1NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de <strong>l'environnement et des services</strong>, basé à <strong>Saint-Ouen,</strong> recherche un<strong> Directeur des contrats Hard FM F/H,</strong> pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Piloter et manager les Responsables de secteur Hard FM, en fixant les objectifs et en assurant le suivi de la performance individuelle et collective.</li><li>Animer, fédérer et accompagner les équipes au quotidien, en apportant un soutien opérationnel en cas de situations complexes ou d'urgence.</li><li>Garantir le respect du cadre réglementaire, notamment en matière de sécurité, d'hygiène et de conformité des prestations.</li><li>Définir les besoins en ressources humaines de son périmètre et piloter les recrutements en lien avec la hiérarchie et les fonctions supports.</li><li>Assurer la gestion et le développement des équipes (intégration, mobilité, formation, mutualisation des ressources).</li><li>Développer et entretenir une relation client de qualité, en veillant au respect des engagements contractuels.</li><li>Accompagner les Responsables de secteur dans les échanges clients et animer des réunions de suivi régulières.</li><li>Gérer les réclamations clients et formaliser les demandes spécifiques ou d'exonération à travers des argumentaires structurés.</li><li>Superviser l'activité opérationnelle et les achats du périmètre, en garantissant le respect des délais, des coûts et des délégations de pouvoir.</li><li>Piloter la performance financière : consolidation budgétaire, analyse des écarts, recherche de gains de productivité et reporting à la Direction avec plans d'actions associés.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'un <strong>diplôme d'études supérieures</strong>.</li><li>Vous avez une expérience d'environ <strong>10 ans</strong> sur ce type de fonction.</li><li>Vous êtes volontaire, rigoureux(se), curieux(se) et dynamique dans votre travail, et avez le sens de l'argumentation.</li><li>Votre sens relationnel et votre assiduité seront des atouts indispensables pour réussir.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>70 000€</strong> Annuel brut + <strong>variable et véhicule de fonction </strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/VEVDSE5PUEVSTS5MQURFRkVOU0UuNjQxMjkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong>le secteur du <strong>service,</strong> basée à <strong>Saint-Ouen</strong>, recherche un(e) <strong>Gestionnaire de Paie Expérimenté(e) F/H, </strong>pour un poste en <strong>intérim de 4 mois</strong></p><p> </p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Paie :</strong></p><ul><li>Production de la paie pour 6 entités (3 conventions collectives, environ 600 bulletins par mois) avec une autre gestionnaire de paie, via le logiciel Silaé.</li><li>Saisie et contrôle des variables de paie jusqu'à la réalisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).</li><li>Garantir l'exactitude et la conformité des bulletins de salaire.</li><li>Assurer l'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).</li><li>Gérer et établir les taxes obligatoires : taxe d'apprentissage, DOETH, Action Logement, etc.</li></ul><p><strong>Administration du Personnel : </strong></p><ul><li>Assurer le suivi des dossiers et des éléments relatifs aux arrêts de travail (IJSS, prévoyance, etc.).</li><li>Traiter les opérations spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, avantages en nature, etc.).</li><li>Gérer la mutuelle et la prévoyance (ouvertures et clôtures de dossiers).</li></ul><p><strong>Gestion des Temps et Activités (GTA) :</strong></p><ul><li>Utilisation du logiciel E2Time pour : La gestion des congés payés et des RTT.</li><li>La création des accès et des plannings.</li><li>La vérification et la saisie des données relatives à la GTA.</li></ul><p><strong>Autres missions :</strong></p><ul><li>Gestion des titres-restaurant avec notre prestataire.</li><li>Réalisation de simulations et chiffrages pour les départs.</li></ul><p><strong>Formation : </strong>Bac+2/3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent.</p><p><strong>Expérience : </strong>Au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac+2/3 minimum</strong> en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent.</li><li>Au moins <strong>5 ans d'expérience</strong> en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.</li><li><strong>Maîtrise de SILAE exigée</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> - <strong>37 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4zOTc2Ny4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Paris (10ᵉ et 12ᵉ arrondissements)</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H </strong>pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>deux </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements, <em>sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues : </strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>56 000€ </strong>Annuel brut et selon profil et expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDE0MzAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Roissy-en-Brie</strong>, <strong>Torcy</strong> et <strong>Serris</strong> recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>trois </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements,<em> sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ </strong>Annuel brut et selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTExMDkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="103" data-end="309">Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Villejuif, Vitry-sur-Seine, L'Haÿ-les-Roses et Chevilly-Larue</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H,</strong> pour un poste en <strong data-start="299" data-end="306">CDI</strong>.</p><p data-start="316" data-end="479">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>quatre </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements,<em> sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ </strong>Annuel brut et selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTg3NTEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Châtenay-Malabry et Châtillon</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>deux </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements,<em> sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€</strong> Annuel brut et selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTUzMjIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Robert Half</strong> : pourquoi ?<br /><br /><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde.<br /><br /><strong>Une culture d'équipe :</strong> rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et collaboratif.<br /><br /><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !<br /><br /><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique liée à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.<br /><br /><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Vos missions :</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle, votre goût du challenge et votre capacité à développer une activité ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise pour faire grandir une activité en plein essor, au sein d'un groupe leader sur le marché ? Cette opportunité est faite pour vous !</p><p><strong>Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients stratégiques</strong></p><p style="text-align: justify;">Animé(e) par un esprit commercial et une vraie passion pour une qualité de service différenciante, vous créez et entretenez des liens durables avec les décideurs d'entreprise pour les départements RH et Paie. Grâce à une prospection ciblée et à un suivi rigoureux, vous contribuez activement à la notoriété et à la performance de votre équipe<strong><br /></strong> <br /><strong>Vous êtes l'expert(e) de référence sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie</strong></p><p style="text-align: justify;">Votre connaissance pointue du secteur vous permet de conseiller vos clients et candidats sur les évolutions sectorielles et les tendances du marché. Vous instaurez des partenariats de confiance et accompagnez vos contacts dans leurs projets structurants, en leur proposant des solutions sur-mesure à forte valeur ajoutée.</p><p><strong>Vous recrutez et accompagnez votre réseau de candidats</strong></p><p style="text-align: justify;">En tant que consultant(e) spécialisé(e), vous constituez et animez un vivier de profils intérimaires qualifiés. Vous leur proposez les meilleurs offres de missions, les accompagnez dans leur évolution professionnelle et partagez vos conseils d'expert. Vous les suivez tout au long de leurs missions et leur proposez des formations ciblées pour accélérer leur développement professionnel et booster leur employabilité.</p><p><strong>Vous détectez les opportunités et accompagner la croissance de vos clients</strong></p><p style="text-align: justify;">Véritable partenaire, vous savez identifier leurs enjeux majeurs ainsi que les projets en cours dans leurs organisations. En tant que spécialiste, vous leur proposez les profils disponibles les plus adaptés et expérimentés pour les accompagner.</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre :</strong></p><p>- Vous avez une expertise avérée sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie pour y avoir évolué en tant qu'opérationnel ou pour avoir recruté ce type de profils en cabinet ou en entreprise ? Ou bien vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en business développement dans le secteur du service ?</p><p>- Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et la création de réseau.</p><p>- Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où challenge et innovation rythment le quotidien.</p><p>- Votre curiosité, votre sens de l'écoute, votre capacité d'apprentissage et votre aisance relationnelle sont vos meilleurs atouts pour réussir.<br /><br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Avantages et conditions</span></strong></p><p style="text-align: justify;">- Salaire : <strong>35 à 45 ke par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre - performance individuelle</strong></p><p><strong>- CDI statut cadre</strong></p><p style="text-align: justify;"><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjQwNjg3LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client,<strong> filiale française d'un groupe américain</strong>, basée au <strong>Ulis</strong>, recherche un <strong>Responsable Administratif et Financier F/H,</strong> pour une <strong>mission de management de transition de 9 mois</strong>.</p><p>Vous aimez mettre les mains dans l'opérationnel tout en gardant une vision groupe ? Vous cherchez une mission de transition à fort impact, au cœur d'une réorganisation européenne des fonctions support ? Rejoignez cette structure comme Manager de Transition.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur Général France, vous prenez en charge la fonction finance, gérez les sujets RH et paie en collaboration avec le cabinet, venez en support à l'équipe ADV dans un environnement international (reporting aux US) et une structure à taille humaine très opérationnelle.</p><p> Vous êtes le référent finance et support sur la filiale, avec un rôle à la fois stratégique et terrrain :</p><p><strong>Vous pilotez la fonction finance</strong></p><ul><li>Vous supervisez la comptabilité dans SAP, la révision des comptes, le suivi des immobilisations et CAPEX.</li><li>Vous gérez le revenu à l'avancement (FAE, PCA, RFA), la comptabilité US & FR GAAP et le cash forecast.</li><li>Vous produisez le package financier groupe dans Adaptive et assurer le reporting financier (forecast, budget, analyses du réalisé, reporting ad hoc).</li><li>Vous préparez l'inventaire annuel (immobilisations / stocks), coordonnez les audits et la liasse fiscale avec l'expert comptable, pour une clôture annuelle en mars.</li></ul><p><strong>Vous accompagnez l'équipe Administration des Ventes </strong></p><ul><li>Vous garantissez la fiabilité des flux dans SAP.</li><li>Vous validez les demandes exceptionnelles (avoirs, modifications,…).</li></ul><p><strong>Vous êtes le point de contact RH de la filiale</strong></p><ul><li>Vous supervisez le process paie en relation avec le prestataire externe (paie externalisée).</li><li>Vous êtes en relation avec les avocats et les RH du groupe pour la gestion du personnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous avez au moins <strong>cinq ans d'expérience</strong> sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement <strong>filial</strong> d'un <strong>groupe international.</strong></li><li>Vous disposez de <strong>solides compétences managériales</strong>, en particulier dans un <strong>contexte de restructuration.</strong></li><li>Vous maîtrisez <strong>SAP</strong> et avez un <strong>niveau d'anglais courant</strong> pour échanger avec le Groupe.</li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TVIuTUFTU1kuODIyMzkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans <strong>l'industrie</strong>, basé à <strong>Paris 12ème</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Administration du Personnel F/H,</strong> pour une <strong>mission d'intérim de 9 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.</li><li>Traitement des arrêts maladie et suivi des IJSS.</li><li>Suivi du quotidien des outils RH (congés payés, intéressement, fin d'activité).</li><li>Gérer les affiliations mutuelles, prévoyance et retraite auprès des organismes.</li><li>Gestion des avances et acomptes : rédaction des courriers pour prise en compte pour la paie.</li><li>Gestion et suivi des arrêts maladie.</li><li>Suivi des changements de situation.</li><li>Gestion des temps. </li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC +2 ou +3 </strong>en <strong>RH</strong></li><li>Vous avez une première expérience professionnelle de minimum<strong> 3 ans</strong> idéalement dans le domaine de l'administration du personnel et dans le secteur technique ou hospitalier (gestion des horaires décalées).</li><li>Maîtrise du <strong>PO</strong> et idéalement <strong>HR Access</strong>,</li><li>Vous justifiez d'un excellent relationnel, d'un esprit d'équipe, ainsi que d'une rigueur et d'un sens aigu de l'organisation. Vous êtes autonome dans la gestion de vos missions.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : 35h Hebdomadaires<br />Avantages : Horaires flexibles matin et soir </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjQyNjU0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
