8 résultats pour Responsable Ressources Humaines à Massy, Île-de-France
HRBP - Responsable Ressources Humaines F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Depuis 1984, nous transformons des idées en produits, nous développons des produits en entreprises et nous développons des entreprises qui tirent parti de l'industrie Pro-Audio et la transforment.</p><p>Ce qui n'était au départ qu'une petite équipe est devenu une organisation mondiale qui s'efforce de concrétiser cette vision. Chaque membre de notre équipe partage notre passion pour la conception et la fabrication de systèmes audio offrant les niveaux de performance les plus élevés, les plus cohérents et les plus prévisibles.</p><p>Nous recherchons un HRBP F/H expérimenté et avenant pour rejoindre notre organisation en pleine croissance.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Ecosystème et missions</strong></p><ul><li>Nous recherchons un communicateur proactif et un agent de changement capable d'équilibrer les besoins des employés avec les objectifs de l'entreprise pour créer des solutions intégrées. Si vous souhaitez gérer des processus RH innovants dans un environnement international et contribuer à la croissance du leader du marché des technologies professionnelles de renforcement du son, ce poste est fait pour vous !</li><li>Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour exécuter des fonctions RH de haut niveau pour notre site d'entreprise basé au sud de Paris.</li><li>Au sein d'une équipe internationale de HRBP, vous serez proactif dans la mise en œuvre de la stratégie RH globale du Groupe et favoriserez l'évolution et l'autonomisation de tous les employés afin d'accroître la compétitivité globale de la structure de l'entreprise.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH.</li></ul><p><strong>Partenariat commercial</strong></p><ul><li>Agir en tant que partenaire commercial stratégique et de confiance en matière de RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH :</li></ul><p><strong>Business Partnering</strong></p><ul><li>Agir en tant que partenaire stratégique et de confiance dans le domaine des RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Mettre en œuvre les politiques du groupe en matière de ressources humaines dans les domaines de responsabilité et faire preuve de compréhension des priorités de l'entreprise et des possibilités de contribution des ressources humaines.</li><li>Participer au renforcement des opérations RH, comprendre ce qui compte pour les personnes et veiller à ce que la fonction RH soit très performante.</li><li>Agir en tant qu'agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes de ressources humaines afin de conduire et de réaliser notre programme de ressources humaines.</li></ul><p><strong>Gestion des talents et coaching</strong></p><ul><li>Mener régulièrement des entretiens de développement de carrière avec le personnel identifié et compléter le dossier de feedback après chaque réunion.</li><li>Identifier et soutenir les initiatives de notre programme de talents, de planification de la succession et de notre programme de stages.</li><li>Agir en tant que coach pour les contributeurs individuels et les managers.</li></ul><p><strong>Relations avec les employés</strong></p><ul><li>Traiter les questions relatives aux relations avec les employés et à la gestion des performances, en appliquant les politiques et les lignes directrices appropriées et en faisant remonter les cas si nécessaire.</li></ul><p><strong>Apprentissage et développement</strong></p><ul><li>Collaborer avec le département de gestion des talents à l'analyse des besoins de formation et fournir des solutions de formation aux employés.</li></ul><p><strong>Rémunération et avantages sociaux</strong></p><ul><li>Participer activement à l'exercice annuel d'adéquation des postes et effectuer régulièrement une analyse de la rémunération afin de mettre en évidence les principaux domaines de préoccupation dans le groupe d'activités concerné.</li></ul><p><strong>Gestion de projets RH</strong></p><ul><li>Diriger et coordonner diverses initiatives RH afin de soutenir la stratégie de l'entreprise.</li><li>Superviser l'exécution du projet, en veillant à ce que toutes les activités soient achevées dans les délais et dans les limites du champ d'application. Contrôler l'avancement des travaux et procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir les projets sur la bonne voie.</li><li>Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies pour les atténuer. Veiller à ce que les problèmes soient rapidement résolus afin de minimiser l'impact sur les résultats du projet.</li><li>Mesurer les performances du projet à l'aide d'outils et de techniques appropriés. Préparer des rapports et des présentations détaillés à l'intention de la direction, en mettant en évidence les principales réalisations et les points à améliorer.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>5 ans d'expérience progressive dans un rôle de HR Business Partner.</li><li>Maîtrise en gestion d'entreprise ou en gestion des ressources humaines.</li><li>Maîtrise totale du français et de l'anglais.</li><li>Vous avez l'esprit d'équipe et êtes passionné par les personnes et aimez les voir s'épanouir sur leur lieu de travail.</li><li>Vous avez l'ambition d'améliorer l'expérience des employés.</li><li>Enthousiasme pour la résolution de problèmes</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Rémunération : entre 65 000 € et 80 000 € / AN dépendant profil et expériences</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzQ0NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Responsable des Ressources Humaines - HRPB F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, <strong>une Proptech</strong> <strong>qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone</strong>, recherche<strong> un</strong> <strong>Responsable des Ressources Humaines ou HRBP F/H</strong> pour un contrat à durée indéterminée</p><p>Le poste est basé à <strong>Paris (75008)</strong> ou <strong>Saint-Germain-Laval (77)</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de recrutement, comparaison organisation vs. organisation cible</li><li>Responsabilité du processus de recrutement : rédaction et publication d'annonces, organisation d'entretiens, offres d'embauche</li><li>Elaboration de contrats de travail à partir de contrats types</li><li>Suivi du personnel (mutuelle, congés, réglementation sociale, organes sociaux) pour ca. 60 personnes sur 2 sites</li><li>Suivi des procédures disciplinaires</li><li>Garant de l'application des normes et réglementations, notamment la mise en place et le suivi des IRP, le suivi des obligations de sécurité</li><li>Elaboration d'un plan de formation et exécution de celui-ci</li><li>Elaboration de la paie en lien avec un prestataire de paie externalisée de bonne qualité</li><li>Suite SIRH LUCCA permettant une forte automatisation des processus</li><li>Modernisation continue des process</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation supérieure en <strong>gestion/ressources humaines</strong> (Master universitaire ou grande école)</li><li><strong>Expérience significative</strong> dans la gestion des ressources humaines, ou la gestion administrative et financière <strong>(3 ans minimum)</strong>, une expérience en milieu industriel est appréciée</li><li>Expérience dans<strong> la mise en place de nouveaux outils et processus</strong></li><li><strong>Excellente expression écrite et orale</strong></li><li>Possibilité de partager un stagiaire ou alternant</li><li>Attention au détail</li><li><strong>Esprit analytique et entrepreneurial</strong>, capacité à sortir du cadre et à <strong>innover</strong></li><li><strong>Volonté de progresser et de se former à de nouvelles aptitudes</strong> afin de grandir dans le rôle au fur et à mesure du développement de l'entreprise</li><li><strong>Autonomie</strong>, <strong>rigueur</strong>, <strong>organisation</strong>, <strong>adaptabilité</strong> et <strong>disponibilité</strong></li><li><strong>Pro-activité</strong></li><li><strong>Qualités relationnelles</strong> et de <strong>communication</strong></li><li><strong>Goût de l'effort</strong> et <strong>du challenge</strong></li><li>Capacité à <strong>travailler en équipe</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>52 000€</strong> Brut Annuel + Variable<br />Statut : <strong>Cadre</strong><br />Avantages : Tickets restaurant, une équipe soudée, solidaire et disponible, un point mensuel qui offre un moment de convivialité à l'ensemble des équipes</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIwNTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Chargé de l'Administration du Personnel RH EMEAR F/H<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, entreprise internationale, experte dans son secteur, basé à<strong> Paris, </strong>avec une <strong>présence au bureau limitée à une journée par semaine</strong>, recherche un <strong>Chargé de l'Administration du Personnel RH EMEAR F/H</strong>, pour une mission en <strong>intérim enrichissante d'une durée de 6 mois</strong>. Vous travaillerez sur un<strong> périmètre de 300 collaborateurs</strong>, regroupant plusieurs pays européens <strong>(France, Allemagne,Espagne,Italie)</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Global People Operations Coordinator, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des collaborateurs à chacune des étapes de leur parcours professionnel. Votre expertise et votre capacité à coordonner des opérations RH dans plusieurs pays contribueront au bon fonctionnement des processus RH au sein de l'organisation.<br /><br />Vos principales missions :<br /><br /><strong>Gestion administrative et soutien opérationnel :</strong></p><ul><li>Accompagner les responsables RH dans les processus d'embauche et d'intégration des nouveaux employés : rédaction de contrats de travail et avenants, gestion des dossiers administratifs, création de profils dans le SIRH, organisation des entretiens annuels, etc.</li><li>Prendre en charge, de manière ponctuelle, la rédaction de courriers disciplinaires et des sujets liés au CSE.</li></ul><p><br /><strong> Suivi et coordination RH :</strong></p><ul><li>Collecter et assurer le suivi des éléments variables de paie.</li><li>Être le point de contact pour répondre aux questions RH des collaborateurs dans votre périmètre.</li><li>Collaboration possible avec les responsables RH de la région pour gérer les programmes d'avantages sociaux en Europe.</li><li>Gérer et sécuriser les fichiers RH tout en veillant à la conformité et à la confidentialité.</li></ul><p><strong>Missions complémentaires :</strong></p><ul><li>Préparer des rapports RH à destination de la direction et du service financier.</li><li>Assister lors du processus annuel de révision des performances en Europe, en synchronisant les approches inter-régionales.</li><li>Contribuer à l'établissement et à l'amélioration des procédures RH conformes aux objectifs du département.</li><li>Participer à la mise en place de nouvelles politiques RH pour assurer une transition fluide auprès des collaborateurs et des managers.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation <strong>Bac +3</strong> en <strong>Ressources Humaines ou équivalence</strong></li><li><strong> Maîtrise de l'anglais courant</strong></li><li>Familiarité avec <strong>les systèmes RH</strong></li><li>Minimum <strong>3 à 5 ans d'expérience en RH</strong>, incluant <strong>une solide expertise en coordination et administration RH</strong></li><li>Connaissance approfondie de <strong>la réglementation du travail en Europe</strong></li><li>Excellentes <strong>compétences organisationnelles</strong>, <strong>autonomie</strong> et <strong>sens de la communication</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 42 000€</strong> Brut Annuel<br />Conditions : <strong>35h </strong>Hebdomadaires<br />Télétravail : <strong>Présence au bureau limitée à une journée par semaine</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY4MzMxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Chargé RH F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le <strong>bâtiment</strong>, basé à<strong> Neuilly-Plaisance</strong>, recherche un <strong>Chargé RH F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim</strong> de <strong>3 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>La gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs</li><li>La relation avec l'ensemble des organismes externes</li><li>La collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable (paie externalisée)</li><li>L'accompagnement et le conseil auprès des salariés et des Managers</li><li>Le pilotage et la gestion des reportings RH</li><li>Garant du respect de la législation</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous justifiez d'un <strong>première expérience</strong> en Administration du Personnel d'au moins <strong>un an</strong></li><li>Une <strong>connaissance</strong> en gestion de la <strong>paie</strong> serait un plus</li><li>Vous avez un bon niveau sur <strong>Excel</strong></li><li>Vous êtes de nature organisé, rigoureux, dynamique et volontaire</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>31 920€ - 33 600€</strong> Annuel brut / 12 mois<br />Conditions : 37h Hebdomadaires<br />Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle, Navigo</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4wMzIwNC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les fonctions supports (Supply chain - RH - Assistanat et Office Management) basée à <strong>Massy</strong>.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions :</strong></p><p>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</p><p>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</p><p>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><p>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</p><p>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</p><p>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></p><p><strong>Après une solide expérience de plusieurs années dans les fonctions supports (supply chain, ADV, RH, Assistanat ou Office Management), et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong></p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjUyNzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Business Developer en Recrutement F/H<p>Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie, basée à La Défense.</p><p>En tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> vous développez et suivez votre portefeuille clients et votre réseau de talents afin de les accompagner sur les missions confiées et tout au long de leur parcours professionnel.</p><p><strong>Robert Half : pourquoi ?</strong></p><p><strong>Un groupe solide :</strong> Évaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde, </p><p><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif</p><p><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !</p><p><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.</p><p><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ?</p><p><strong>Alors voici vos missions</strong> :</p><ul><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel en créant une relation privilégiée, en tant qu'expert en identifiant et approchant de nouveaux contacts prospects, par de la prospection et des rendez-vous clients.</li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets ou remplacements temporaires, vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement.</li><li>Vous développez votre réseau de talents intérimaires en leur proposant les meilleures opportunités de mission sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences ; véritable coach carrière, vous les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert, en leur proposant des sessions de formations personnalisées qui nourriront leur développement professionnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Qui êtes-vous ?</strong></p><ul><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li><strong>Votre expérience pour nous rejoindre : </strong></li></ul><p><strong>Après une solide expérience en tant que professionnel de la comptabilité, de la finance ou de la paie, et doté d'une réelle appétence commerciale, vous souhaitez changer de perspective en mettant à profit votre expertise pour vos talents et clients,</strong></p><p>Ou bien vous justifiez de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ à 40 000€ </strong>Brut Annuel,<strong> </strong>en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</p><p><strong>CDI statut cadre</strong></p><p><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjEzMTA0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Directeur Moyens-Généraux F/H<p><strong>A propos de notre client<br /><br /></strong>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'industrie </strong>basé à Voisins-le-Bretonneux, recherche un <strong>Directeur Moyens-Généraux F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 4 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Management d'une équipe de 4 personnes</li><li>Gestion des procces d'achat indirect</li><li>Négocier et suivre la flotte auto</li><li>Interlocuteur privilégié des collaborateurs de la société</li><li>Gestion de projet</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes un manager bienveillant et à l'écoute.</li><li>Vous disposez d'une expérience de 10ans sur un poste équivalent</li><li>Bon communicant, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>60 000€ - 80 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjE2MTUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Directeur Consolidation F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans <strong>la </strong><strong>connectivité</strong>, basée à <strong>Issy-les-Moulineaux,</strong> recherche un <strong>Directeur Consolidation Groupe F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong></p><p>Nous recherchons <strong>un expert en consolidation financière</strong> pour<strong> piloter</strong>, <strong>superviser</strong> et <strong>garantir</strong> la qualité des processus de consolidation d'un groupe opérant dans un environnement<strong> exigeant et multiculturel</strong></p><p>Avec <strong>une présence mondiale</strong> et <strong>un portefeuille d'activités axé sur des solutions stratégiques et technologiques</strong>, cette société joue un rôle clé <strong>dans la transformation numérique</strong> et <strong>dans la fourniture de services essentiels</strong> à des clients majeurs <strong>au niveau international</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au directeur de la comptabilité et consolidation groupe, vous rejoignez une structure dynamique de par son activité et ses variations de périmètre et aurez pour principales missions :</p><p><strong>Gestion du processus de consolidation :</strong></p><ul><li>Supervision des consolidations mensuelles, semestrielles et annuelles, en assurant la conformité avec les normes IFRS et les exigences réglementaires</li><li>Élaboration des états financiers consolidés du groupe (bilan, comptes de résultats, flux de trésorerie)</li></ul><p><strong>Reporting et communication financière :</strong></p><ul><li>Préparer des analyses financières détaillées sur les résultats consolidés : identification des tendances, des risques et des opportunités</li><li>Collaborer avec les différentes parties prenantes (contrôle de gestion, trésorerie, etc.) pour les prévisions de trésorerie et les budgets</li></ul><p><strong>Optimisation des processus et des technologies :</strong></p><ul><li>Conduire des projets d'amélioration continue en lien avec les outils de consolidation et reporting</li><li>Superviser les projets IT liés aux systèmes financiers pour assurer leur adéquation aux besoins des équipes</li></ul><p><strong>Revue contractuelle et expertise IFRS :</strong></p><ul><li>Réaliser des revues de contrats commerciaux avant signature pour garantir leur conformité avec les normes comptables et conseiller les équipes commerciales</li></ul><p><strong>Gestion d'équipe et leadership :</strong></p><ul><li>Encadrer une équipe de 3-4 consolideurs, favorisant leur montée en compétences et leur engagement.</li><li>Travailler en transversalité avec les responsables financiers des filiales internationales et avec l'ensemble des départements centraux (comptabilité, fiscalité, trésorerie, etc.)</li></ul><p><strong>Relation avec les auditeurs :</strong></p><ul><li>Être l'interlocuteur principal pour les auditeurs externes et garantir un respect strict des normes de conformité et d'audit</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation <strong>Bac+5 en comptabilité, finance ou contrôle de gestion (Master, DSCG ou équivalent)</strong></li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience significative (10 ans minimum) en consolidation, idéalement en audit externe ou services transactionnels, puis au sein d'une équipe consolidation en entreprise </strong></li><li><strong>Vous justifiez d'une première expérience managériale</strong></li><li><strong>Vous parlez couramment </strong><strong>anglais et français</strong></li><li>Bonne <strong>maîtrise des normes IFRS</strong> et <strong>des logiciels de consolidation</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'un leadership naturel</strong>, avec <strong>des qualités de communication</strong> et <strong>de collaboration</strong>, avec <strong>des interlocuteurs variés et multiculturels</strong></li><li>Vous avez une capacité<strong> à travailler à la croisée des problématiques comptables</strong>, <strong>financières</strong> et <strong>business</strong></li><li>Vous montrez une <strong>appétence pour l'automatisation</strong> et <strong>l'amélioration des processus internes</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>120 000€</strong> Brut Annuel + <strong>15%</strong> de bonus</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjAwMTgwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
