Chargé d'Accueil Gestion Administrative et de Facturation F/H<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, <strong>établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes</strong> (EHPAD), basé à <strong>Marseille 13ème,</strong> recherche un <strong>Chargé d'Accueil Gestion Administrative et de Facturation F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong> à temps plein, doté d'une expérience significative et d'une véritable maturité professionnelle. Si vous êtes rigoureux et investi, cette opportunité est faite pour vous !</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Accueil et Secrétariat</p><ul><li>Offrir un accueil chaleureux et professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone, à destination des résidents, familles, visiteurs, partenaires et intervenants libéraux.</li><li>Gérer efficacement les transmissions de communications (appels téléphoniques, courriers, courriels).</li><li>Assurer la gestion administrative des courriers et autres documents (traitement, mise en forme, archivage).</li></ul><p>Gestion Administrative des Résidents</p><ul><li>Créer et mettre à jour les dossiers des résidents, en garantissant leur conformité administrative.</li><li>Rédiger les contrats de séjour et accompagner les familles dans leurs démarches (dossiers d'aide sociale, APA, etc.).</li><li>Assurer un suivi rigoureux des relances et mises à jour documentaires.</li></ul><p>Facturation et Gestion</p><ul><li>Gérer et contrôler la facturation mensuelle des résidents (payants ou à l'aide sociale), en lien avec les organismes compétents.</li><li>Vérifier l'exactitude des données financières et maintenir une gestion documentaire irréprochable.</li><li>Participer à l'élaboration de tableaux de bord pour la direction et la comptabilité de l'association.</li><li>Suivre les impayés et collaborer avec la comptabilité pour le recouvrement.</li><li>Utiliser et maîtriser les outils métiers (Quadratus, DSI) pour garantir la fiabilité des données.</li></ul><p>Qualité et Polyvalence</p><ul><li>Contribuer à la démarche qualité en assurant la conformité des procédures et le respect des normes, notamment le RGPD.</li><li>Collaborer activement avec l'ensemble des services pour garantir un fonctionnement fluide et optimal de l'établissement.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : Bac+2 minimum en administration, gestion ou comptabilité.</li><li>Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou en EHPAD.</li><li>Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Quadratus, NetSoins).</li><li>Rigueur, organisation et sens des responsabilités.</li><li>Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.</li><li>Sens de l'accueil et de la qualité de service.</li><li>Adhésion aux valeurs associatives et humanistes.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><ul><li><strong>Rémunération:</strong> entre <strong>29 000€</strong> et <strong>32 000€</strong> annuel selon ancienneté, selon la CCN51, incluant les primes conventionnelles et réglementaires (SEGUR).</li><li><strong>Avantages :</strong> Reprise de 100 % de l'ancienneté sur un poste similaire, environnement de travail bienveillant et centré sur l'humain.</li><li><strong>Horaires :</strong> 35h00 en moyenne hebdomadaire; horaires 9h-19h (pause 1h15); Cycle alterné avec une grande et une petite semaine, 1 week-end sur 2 travaillé et idem fériés</li><li><strong>Œuvres sociales</strong></li><li><strong>CDI à temps plein</strong></li></ul><p><em>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuQUlYLjU0ODI1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Business Developer en Recrutement - F/H - CDI - Aix-en-Provence<p style="text-align: justify;"><strong>Robert Half</strong> : <strong>pourquoi</strong><strong> ?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Un groupe solide</strong><strong> :</strong> Evalué à 7,2 milliards de dollars, nommé par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un groupe solide qui soutient l'évolution de chaque collaborateur.<br /><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et inclusif.<br /><strong>Outils technologiques performants</strong><strong> :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !<br /><strong>Développement de carrière</strong><strong> :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique lié à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.<br /><strong>Incentive</strong><strong> :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p style="text-align: justify;">Rejoignez Robert Half en tant que <strong>Business Developer en Recrutement F/H</strong> et contribuez à la croissance de notre Practice spécialisée dans les métiers Finance & Comptabilité basée à Aix-en-Provence.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Missions</strong></p><p style="text-align: justify;">Vous êtes animé par le challenge, voulez être un réel moteur dans la construction de votre business et responsable du développement commercial ? Alors voici vos missions :</p><ul style="text-align: justify;"><li>Vous développez de nouvelles parts de marché en prospectant et fidélisant votre réseau professionnel. </li><li>Vous définissez les demandes de vos clients dans le cadre de leurs projets. Vous apportez votre expertise en leur partageant des informations pertinentes et les dernières tendances du marché de l'emploi et du recrutement permanent.</li><li>Vous développez votre réseau de talents en leur proposant les meilleures opportunités sur le marché qui leur permettront de gagner en compétences. Vous les suivez et les accompagnez en leur apportant vos meilleurs conseils d'expert.</li></ul><p style="text-align: justify;"><strong>Profil du candidat</strong></p><ul style="text-align: justify;"><li>Vous êtes passionné par ce que vous faites, engagé à apporter un service de grande qualité à vos contacts ?</li><li>Vous aimez le challenge dans un environnement stimulant ?</li><li>Votre curiosité, votre capacité d'écoute et d'apprentissage, votre grand sens du relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir !</li><li>Vous justifiez au minimum de 4 ans en Business Development ou 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de conseil avec une responsabilité de développement commercial.</li></ul><p style="text-align: justify;"><strong>Process de recrutement en 3 étapes :</strong></p><ul style="text-align: justify;"><li>Pré-qualification téléphonique par notre équipe Recrutement Interne</li><li>Entretien avec le Directeur de la Practice et votre Manager direct</li><li>1/2 journée d'observation et d'immersion dans nos locaux / entretien avec le Managing Director</li></ul><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. </em></p><p style="text-align: justify;"><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité à tout moment.</em></p><p>Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWUubWFyZ290dGF0LjMxNjAzLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
