Gestionnaire de paie à Nantes

Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ?

Le rôle d’un gestionnaire de paie est de traiter les divers éléments et procédures administratives relatives au personnel, il génère les bulletins de salaire, les déclarations sociales, il saisit les congés payés et prépare la paie. Le gestionnaire de paie est également connu sous le nom de technicien paie, assistant paie ou encore comptable paie.

Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui saisit les bulletins de salaire, les contrats, les demandes de congés et absences (arrêts de travail…) dans un ERP. Avant d’éditer les bulletins de paie, il doit vérifier chaque élément, déduire ce qui doit être déduit et ajouter les primes et les indemnités à chaque salarié, grâce à son logiciel de paie et le paramétrage qu’il aura fait au préalable.

Le gestionnaire de paie peut être amené à effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.). Il doit vérifier la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation sur la durée du temps de travail, la rémunération etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un gestionnaire de paie ?

Excellentes connaissance des logiciels de paie (Sage, Ciel, Quadra, CCMX…)

Maîtriser les outils de bureautique

Bonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnel

Bien connaitre le droit de la sécurité sociale

Connaissances en comptabilité et fiscalité

Savoir manipuler des statistiques

Avoir un goût pour les chiffres

La maitrise de l’anglais opérationnel est appréciée

Bonne résistance au stress

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie a généralement obtenu un BTS (bac +2) en gestion des entreprises et des administrations option finance/comptabilité. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion, ressources humaines ou administration du personnel. Ce type de poste peut être confié à un débutant, mais il est préférable d’avoir une première expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers une fonction de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.

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Salaire d'un Gestionnaire de paie Nantes

31500 - 49500

25ème percentile

31500

Candidat : Débutant dans cette fonction, développe encore des compétences clés

Demande : Faible

50ème percentile

40500

Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés

Demande : Modérée

75ème percentile

49500

Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

Demande : Elevée

Salaires par fonction

Position title

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Aide Comptable

22500

25200

27000

Chargé de Recouvrement

27000

31500

36000

Comptable Auxiliaire

28800

34200

37800

Comptable Clients

27000

31500

36000

Comptable Fournisseurs

27000

31500

36000

Comptable Général

32400

37800

40500

Comptable Trésorerie

27000

31500

36000

Comptable Unique

34200

40500

49500

Consolideur

49500

61200

64800

Responsable Consolideur

63000

72000

81000

Directeur Comptable

90000

126000

180000

Responsable Paie

45000

58500

76500

Responsable Comptable / Chef Comptable

54000

63000

72000

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