Gestionnaire de paie à France

Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ?

Le rôle d’un gestionnaire de paie est de traiter les divers éléments et procédures administratives relatives au personnel, il génère les bulletins de salaire, les déclarations sociales, il saisit les congés payés et prépare la paie. Le gestionnaire de paie est également connu sous le nom de technicien paie, assistant paie ou encore comptable paie.

Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui saisit les bulletins de salaire, les contrats, les demandes de congés et absences (arrêts de travail…) dans un ERP. Avant d’éditer les bulletins de paie, il doit vérifier chaque élément, déduire ce qui doit être déduit et ajouter les primes et les indemnités à chaque salarié, grâce à son logiciel de paie et le paramétrage qu’il aura fait au préalable.Le gestionnaire de paie peut être amené à effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.). Il doit vérifier la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation sur la durée du temps de travail, la rémunération etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un gestionnaire de paie ?

Excellentes connaissance des logiciels de paie (Sage, Ciel, Quadra, CCMX…)Maîtriser les outils de bureautiqueBonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnelBien connaitre le droit de la sécurité socialeConnaissances en comptabilité et fiscalitéSavoir manipuler des statistiquesAvoir un goût pour les chiffresLa maitrise de l’anglais opérationnel est appréciéeBonne résistance au stress

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie a généralement obtenu un BTS (bac +2) en gestion des entreprises et des administrations option finance/comptabilité. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion, ressources humaines ou administration du personnel. Ce type de poste peut être confié à un débutant, mais il est préférable d’avoir une première expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers une fonction de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.

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Salaire pour Gestionnaire de paie à France
40000 - 60000
25ème percentile
40000
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
50000
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
60000
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour les postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Responsable Consolideur 70000 85000 100000 Consolideur 55000 68000 75000 Directeur Comptable 110000 140000 200000 Responsable Comptable / Chef Comptable 60000 70000 80000 Comptable Général 36000 42000 48000 Comptable Unique 35000 42000 50000 Comptable Trésorerie 32000 35000 40000 Comptable Auxiliaire 32000 36000 40000 Comptable Fournisseurs 30000 35000 39000 Comptable Clients 30000 35000 42000 Chargé de Recouvrement 28000 34000 38000 Aide Comptable 26000 28000 32000 Responsable Paie 55000 70000 85000
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