Rechercher un emploi maintenant Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Talent en intérim et CDD Talent en CDI Talent en management de transition Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2026 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2025 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Directeur fiscal à Toulouse

Quel est le rôle d’un directeur fiscal ?

Le rôle du directeur fiscal est de conseiller son entreprise sur les décisions à prendre sur certains projets. Il doit veiller à ce que l’entreprise paye le moins d’impôts possible tout en respectant la législation en vigueur. Le directeur fiscal est également connu sous le nom de directeur fiscal d’entreprise ou encore responsable fiscal.

Quelles sont les missions d’un directeur fiscal ?

Les missions du directeur fiscal sont variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. Il se doit d’assurer une veille continue en termes de fiscalité car celle-ci ne cesse d’évoluer. Il assure à son entreprise d’être à jour vis-à-vis de la législation en vigueur et la conseille lors de chaque décision importante d’un projet (investissement, restructuration, implantation à l’étranger, fusion…).Le directeur fiscal recommande la meilleure option à l’entreprise afin de payer le moins d’impôts possible et ainsi optimiser sa fiscalité.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un directeur fiscal ?

Maîtriser la fiscalitéSolides connaissances en financeTrès bonnes connaissances en droit et comptabilitéÊtre parfaitement à l’aise avec les chiffresBonne aisance à l’oralLa maîtrise de l’anglais est indispensable si l’entreprise a une filiale à l’étrangerAvoir une forte résistance au stressBon esprit d’analyse et de synthèse

Quelles formations pour devenir directeur fiscal ?

Un directeur fiscal a généralement effectué un parcours universitaire et obtenu un master en droit fiscal ou en finance comptabilité option contrôle audit (CCA). Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en comptabilité, droit fiscal ou droit des affaires et fiscalité des entreprises. Ce poste est rarement accessible aux jeunes diplômés, une expérience de cinq ans en audit ou contrôle de gestion est régulièrement demandée. Le poste de directeur fiscal est atteignable après une dizaine d’années d’expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un directeur fiscal ?

Le directeur fiscal peut évoluer vers une fonction de directeur juridique ou encore directeur financier.Robert Half est expert en recrutement finance.

Vous recrutez un directeur fiscal ou recherchez un emploi de directeur fiscal ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de directeur fiscal.
Salaire pour Directeur fiscal à Toulouse
90000 - 135000
25ème percentile
90000
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
108000
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
135000
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour des postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Fiscaliste 49500 76500 85500

Quel salaire pour quelle fonction ?

Vous recrutez ? Contactez un expert Robert Half

Accédez à un large réseau de professionnels qualifiés – disponibles pour des missions temporaires, des postes permanents ou des projets – à tous les niveaux de responsabilité, des fonctions support aux postes de direction. Recrutez votre futur talent

Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.