Directeur des ressources humaines à Strasbourg

Quel est le rôle d’un directeur des ressources humaines ?

Le rôle d’un directeur des ressources humaines (DRH) est de définir une stratégie de gestion des ressources humaines qu’il fera valider par la direction générale. Il intervient également dans les programmes d’épanouissement des collaborateurs, en les encadrant et les motivant. Le directeur des ressources humaines (DRH) est également connu sous le nom de directeur des relations humaines ou encore directeur des relations sociales.

Quelles sont les missions du directeur des ressources humaines ?

Les missions du directeur des ressources humaines sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il s’occupe principalement de créer, mettre en place et piloter une politique de ressources humaines.

Il est également amené à recruter les futurs collaborateurs, il s’occupe de la formation mais également de leur gestion de carrière. Il devra s’occuper de la partie administrative (gestion de la paie ; congés ; arrêts maladie…) tout en étant à l’écoute des besoins de son équipe. Le DRH doit conseiller et aider ses collaborateurs à se développer d’un point de vue professionnel.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un directeur des ressources humaines ?

Bonne culture des métiers fonctionnels (RH ; Services Financiers ; IT…)

Maîtrise des outils de bureautique et RH

Vision su l’organisation de l’entreprise

Bonne culture économique

Bonne capacité d’élocution et relationnel

Qualités de communication

Qualités de leadership

Quelles formations pour devenir directeur des ressources humaines ?

Un directeur des ressources humaines a généralement suivi un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en ressources humaines. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des ressources humaines. Ce type de poste est proposé aux personnes ayant a minima 7 ans d’expérience en ressources humaines.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un directeur des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines peut évoluer vers une fonction de directeur général ou membre du comité de direction.

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Salaire pour Directeur des ressources humaines à Strasbourg

96800 - 158400

25ème percentile

96800

Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés

50ème percentile

105600

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés

75ème percentile

158400

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

Salaires estimés pour les postes similaires

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Responsable RH / HRBP

52800

66000

74800

Responsable du Recrutement

52800

61600

70400

Responsable Paie / Administration du Personnel

52800

61600

74800

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux

61600

70400

79200

SIRH

44000

52800

57200

Contrôleur de Gestion Sociale

39600

48400

61600

Assistant Paralégal

30800

35200

39600

Chargé de Recrutement

33440

39600

44000

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