Rechercher un emploi maintenant Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Talent en intérim et CDD Talent en CDI Talent en management de transition Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2026 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2025 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Comptable auxiliaire à Strasbourg

Quel est le rôle d’un Comptable auxiliaire ?

Le rôle du comptable auxiliaire est d’assister le chef comptable d’une entreprise sur la gestion des opérations de traitement et de saisie. Il participe à la tenue des comptes en effectuant des missions de comptabilité de base. Le comptable auxiliaire est également connu sous le nom de comptable assistant ou encore aide comptable.

Quelles sont les missions d’un Comptable auxiliaire ?

Les missions du comptable auxiliaire dépendent de la structure de l’entreprise. Afin d’aider le chef comptable il s’assure de mettre à jour tous les documents comptables, pour faciliter le bilan annuel lors de la clôture des comptes.Il est amené à éditer lui-même certains documents (fiches de paie, factures fournisseurs, relances clients…). Le comptable auxiliaire est le correspondant privilégié de l’Urssaf mais également des impôts.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un Comptable auxiliaire ?

Maîtriser les règles et les techniques de la comptabilité généraleÊtre à l’aise avec les chiffresMaîtriser les outils informatiques (tableur, logiciels de comptabilité…)Connaissances d’un ERPÊtre polyvalent

Quelles formations pour devenir Comptable auxiliaire ?

Un comptable auxiliaire a généralement obtenu un BTS en comptabilité et gestion ou bien un DUT GEA option gestion comptable et financière (bac +2). Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion ou finance.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un Comptable auxiliaire ?

Le comptable auxiliaire peut poursuivre ses études supérieures pour devenir responsable d’un service comptable, ou bien évoluer vers des postes de comptable général ou chef comptable.

Vous recrutez un comptable auxiliaire ou recherchez un emploi de comptable auxiliaire ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de comptable auxiliaire.
Salaire pour Comptable auxiliaire à Strasbourg

28160 - 35200

25ème percentile
28160
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
31680
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
35200
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour des postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Responsable Consolideur 61600 70400 96800 Consolideur 52800 61600 70400 Directeur Comptable 96800 123200 176000 Responsable Comptable / Chef Comptable 57200 66000 74800 Comptable Général 35200 39600 48400 Comptable Unique 35200 39600 48400 Comptable Trésorerie 30800 39600 44000 Comptable Fournisseurs 26400 30800 35200 Comptable Clients 26400 30800 39600 Chargé de Recouvrement 24640 30800 33440 Aide Comptable 22880 24640 28160 Responsable Paie 48400 61600 74800 Gestionnaire de Paie 35200 44000 52800

Quel salaire pour quelle fonction ?

Vous recrutez ? Contactez un expert Robert Half

Accédez à un large réseau de professionnels qualifiés – disponibles pour des missions temporaires, des postes permanents ou des projets – à tous les niveaux de responsabilité, des fonctions support aux postes de direction. Recrutez votre futur talent

Les tendances et perspectives en recrutement
Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.
Offres d'emploi Talents en intérim et CDD Talents en CDI Talents en management de transition Solutions de conseil Talents en télétravail Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et service clients Juridique et Fiscal Ressources humaines Etudes et tendances Fiches métiers Guide des salaires Informations intérimaires Centre d'information S'abonner à la newsletter A propos de Robert Half Leadership Rejoignez-nous Bureaux Investor center Espace Presse Nos marques Labels et partenaires Protection des données personnelles Conditions d’utilisation Informations sur la société Cookies Alerte à la fraude Politique de dénonciation Commentaires au webmaster Robert Half Inc. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English