L’index de l’égalité femmes-hommes

Name: L’index Égalité femmes - hommes
Creator: Robert Half

La raison d’être de Robert Half est d’aider les candidats à trouver l’emploi qui leur convient et les entreprises à constituer des équipes épanouies et productives. La non-discrimination et l’égalité des chances sont au cœur de notre culture depuis notre création, car nous estimons que représenter l’intégralité des compétences que compte notre société est un atout. L’égalité des genres fait naturellement partie des rouages de notre mission.

Notre engagement pour la non-discrimination

Créer un environnement où nos collaborateurs sont soutenus dans leurs aspirations et leurs objectifs de carrière est notre première intention et cela est vital à la réussite de nos activités. Notre stratégie de rémunérations vise à attirer, motiver et retenir tous les talents qui nous ont rejoints. Pour nos différentes catégories de salariés, nous comparons nos pratiques à celles de notre industrie et proposons des packages de rémunérations adéquats et transparents.

Les nouvelles règles de l’égalité salariale

La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 est l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise, qui fait désormais l’objet d’une obligation de résultats.

Dans ce sens, un index de mesure selon 5 indicateurs et noté sur 100, a été élaboré pour que les entreprises obtiennent des résultats le plus rapidement possible. L’objectif sur 3 ans étant de comptabiliser au moins 75 points.

Comment est calculé cet index ?

Sont pris en compte entre femmes et hommes : la suppression d’écart de salaires à poste et âge comparables (40 points) ; la même chance d’avoir une augmentation (20 points) ; la même chance d’obtenir une promotion (15 points) ; l’augmentation au retour des congés maternité (15 points) ; au moins 4 femmes ou hommes dans 10 des plus hautes rémunérations (10 points).

L’index Égalité femmes - hommes

Notre index Egalité F/H 2025 est 91 points / 100

31/40

Écart de remuneration

20/20

Écart de taux d’augmentations individuelles

15/15

Écart de taux de promotions

15/15

Augmentation au retour de congé maternité

10/10

Les 10 rémunérations les plus importantes

Au 16 février 2026, notre score est de 91/100

Indice Bloomberg

Pour la 5ème année consécutive, Robert Half a été sélectionnée pour l'indice Egalité hommes - femmes de Bloomberg en raison de son engagement à promouvoir l’égalité, à créer des occasions de réussite pour les femmes et à offrir une culture qui soutient l'inclusion.

Pacte mondial des Nations Unies

Robert Half est fier de soutenir le Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative de développement durable au monde.