Robert Half dévoile son Guide des Salaires 2026
Une hausse salariale globale modérée à +2,16%, le secteur des Ressources humaines en grand gagnant.
Le Guide des Salaires Robert Half, un outil de référence
Le Guide des Salaires Robert Half dévoile les grilles de salaires d’une centaine de fonctions, dans les métiers de la finance et comptabilité, de l’IT et du digital, des RH, du juridique et des fonctions support spécialisées, ainsi que les grandes tendances qui marqueront le recrutement en France en 2026.
Utile à la fois aux dirigeants d’entreprises, aux recruteurs, salariés ou chercheurs d’emploi, il permet à chacun d’être bien informé afin de mener au mieux ses négociations salariales et prendre les meilleures décisions liées à une offre d’emploi.
Avec une hausse globale de 2,16 % à prévoir pour 2026, les salaires continuent de progresser mais de manière contenue.Derrière cette moyenne, des disparités fortes apparaissent selon les métiers, avec certains postes dans les RH ou les fonctions supports enregistrant des progressions à deux chiffres.D’après l’étude Robert Half réalisée pour le Guide des salaires 2026, 66 % des employeurs définissent leurs fourchettes salariales de départ à partir de benchmarks sectoriels et de guides en ligne.
Paris, le 8 octobre 2025 – Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half révèle un paysage contrasté : tandis que les fonctions RH enregistrent les plus fortes hausses de salaires (+5,87 % en moyenne, avec des progressions à deux chiffres sur certains postes clés), d’autres secteurs comme la Finance (+0,77 %) et l’IT (+0,89 %) marquent le pas après plusieurs années de croissance. Ce décalage illustre les priorités actuelles des entreprises : miser sur la gestion des talents et la spécialisation des compétences, tout en composant avec un contexte économique incertain. Côté salariés, d’après l’étude Robert Half réalisée pour le Guide des Salaires 2026, 69 % d’entre eux pensent que rester dans leur entreprise offre un meilleur potentiel salarial à long terme, reflétant à la fois prudence et attente d’opportunités.
« Notre édition 2026 illustre un marché en pleine recomposition : les fonctions RH connaissent des hausses inédites, preuve de leur rôle central dans la transformation des entreprises, tandis que des secteurs historiques comme la finance ou l’IT ralentissent après plusieurs années de croissance soutenue. Les employeurs valorisent de plus en plus les compétences spécialisées dans leurs recrutements, mais doivent composer avec un contexte économique incertain et des salariés davantage enclins au statisme. Le véritable défi pour 2026 sera de maintenir une attractivité salariale différenciante, tout en répondant aux attentes d’évolution des talents », déclare Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France.
Les RH en tête, la finance et l'IT en ralentissement continu
Les évolutions salariales du Guide des salaires 2026 reflètent des priorités claires : l’investissement des entreprises dans la gestion des talents et le soutien opérationnel. Certains secteurs ayant connu de fortes augmentations précédemment, ralentissent quant à eux de façon continue depuis l’an dernier.
Ressources Humaines (+5,87 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en plus forte hausse :
1. Responsable rémunération & avantages sociaux : +17 %
2. Chargé de formation: +13 %
3. Chargé de recrutement : +12 %
Juridique (+4 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en plus forte hausse :
1. Contract Manager : +8 %
2. Juriste RGPD : +7 %
3. Assistant paralégal : +7 %
Fonctions support spécialisées (+3,53 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en plus forte hausse :
1. Approvisionneur : +14 %
2. Assistant services généraux : +10 %
3. Gestionnaire import-export : +9 %
IT (+0,89 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en plus forte hausse :
1. Architecte logiciel : +7 %
2. Responsable SI : +7 %
3. Expert cybersécurité : +6 %
Finance & comptabilité (+0,77 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en plus forte hausse :
1. Responsable comptable : +7 %
2. Consolideur : +6 %
3. Trésorier : +4 %
À noter : Responsable consolidateur en recul de -2 %.
Les tendances marché en toile de fond : spécialisation de compétences et statisme des salariés
L’étude menée parallèlement au Guide des Salaires met en lumière de nouvelles dynamiques :
Côté employeurs
- 72 % déclarent que la spécialisation des compétences influence leur volonté de proposer des salaires plus élevés,
- 66 % définissent leurs fourchettes salariales de départ à partir de benchmarks sectoriels et guides de référence.
Côté salariés
- 69 % estiment qu’ils ont plus de chances d’obtenir une progression salariale en restant dans leur entreprise actuelle plutôt qu’en changeant de poste.
- Cette tendance est la conséquence d’un contexte marqué par l’incertitude économique, mais limite les perspectives et opportunités de carrière si elle se prolonge trop longtemps.
Edité chaque année, le Guide des Salaires de Robert Half offre une vue d'ensemble complète des tendances salariales par secteur, fonction et région, fournissant aux entreprises et aux professionnels des données fiables pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.
A propos du Guide des Salaires Robert Half
Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.
Méthodologie de l’enquête salariés / employeurs
Robert Half a mené une enquête de mai à juin 2025 auprès de 1 500 répondants à l’aide d’une méthode de collecte de données en ligne. Les personnes interrogées représentent des employeurs (n=500) et des employés (n=1000) dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’informatique, de l’administration, des ressources humaines et du soutien administratif, ainsi que dans le domaine juridique. Elles proviennent d’un échantillon de PME (n=750) et de grandes entreprises (n=750).
À propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1992, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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