Robert Half dévoile son Guide des Salaires 2025
Le Guide des Salaires Robert Half, un outil de référence
Le Guide des Salaires Robert Half dévoile les grilles de salaires d’une centaine de fonctions, dans les métiers de la finance et comptabilité, de l’IT et du numérique, des RH, du juridique et des fonctions support spécialisées, ainsi que les grandes tendances qui marqueront le recrutement en France en 2025.
Utile à la fois aux dirigeants d’entreprises, aux recruteurs, salariés ou chercheurs d’emploi, il permet à chacun d’être bien informé afin de mener au mieux ses négociations salariales et prendre les meilleures décisions liées à une offre d’emploi.
Pour accéder au Guide des Salaires Robert Half 2025 et aux grilles de salaires par spécialisation : https://www.roberthalf.fr/grille-salaire
Avec une hausse globale de 2,9 % en 2024, les salaires continuent de suivre l’inflation.
Les salaires des fonctions supports spécialisées et RH sont ceux qui se démarquent avec les plus fortes augmentations. Les fonctions juridiques et IT se placent dans la moyenne tandis que les salaires en finance et comptabilité stagnent davantage.
Seuls 35 % des salariés considèrent que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité et cela quels que soient le secteur ou la taille d’entreprise. Parmi ceux qui pensent que leur salaire n’est pas adapté, 41 % souhaiteraient une augmentation entre 10 et 20 %.
Paris, le 9 octobre 2024 – S’appuyant sur les milliers de placements réalisés par les recruteurs, les prévisions de recrutement et les tendances observées entre l’offre et la demande, le Guide des Salaires 2025 de Robert Half constate un ralentissement des hausses salariales par rapport à l’année précédente, en phase avec le ralentissement de l’inflation. En 2023, les salaires à l’embauche avaient augmenté de 4,7 % tandis qu’en 2024, la hausse globale prévue s'établit à 2,9 %, légèrement au-dessus de l'inflation sur l’année (qui s’établirait à 2,5 % en 2024 selon la Banque de France).
Les tensions de recrutement restent fortes dans plusieurs secteurs clés, mais le ralentissement économique et la modération de l'inflation imposent des contraintes aux employeurs, notamment dans les secteurs de la finance et de l'IT, qui avaient toutefois connu des augmentations significatives ces dernières années.
« Cette édition 2025 du Guide des Salaires de Robert Half reflète bien la situation : si les hausses salariales se poursuivent, elles sont plus modérées qu'en 2023, en cohérence avec le ralentissement de l’inflation. Les secteurs comme la finance et l'IT, qui avaient bénéficié d'importantes augmentations en 2022 et 2023, observent un ralentissement, tandis que les fonctions liées à l’office support et aux RH confirment leur rôle stratégique au sein des entreprises à travers la réorganisation de celles-ci (retour au bureau, défis d’attractivité et de fidélisation des talents), avec des évolutions de salaires notables. Le défi pour les employeurs en 2025 restera de maintenir une attractivité salariale en phase avec le marché », déclare Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half Int. France.
Les fonctions support et juridiques en tête, la finance et l'IT en ralentissement
Certaines fonctions continuent d’enregistrer des hausses significatives, en lien avec les besoins croissants des entreprises pour ces métiers mais aussi la rareté des profils :
Les fonctions support spécialisées et RH tirent leur épingle du jeu cette année avec une augmentation globale de 6% (après avoir augmenté de 8% en 2023). L’organisation de la vie au bureau et le maintien du lien entre les salariés deviennent prioritaires pour les entreprises. Les fonctions liées à cette tendance, comme Office Manager ou Assistant Services Généraux, connaissent les augmentations de salaires les plus importantes.
Top 3 des fonctions qui ont marqué les plus fortes augmentations :
1. Office Manager : 20,5 % d’augmentation
2. Assistant Commercial : 15% d’augmentation
3. Assistant Services Généraux : 14,5 % d’augmentation
Les fonctions juridiques progressent encore de 3,4 % (+5,8 % en 2023) soit légèrement au-dessus de la moyenne globale. L’augmentation majeure observée pour les Juristes RGPD traduit des besoins particuliers des entreprises autour du droit numérique.
Top 3 des fonctions qui ont marqué les plus fortes augmentations :
1. Juriste RGPD : 8,8 % d’augmentation
2. Juriste : 7% d’augmentation
3. Responsable Juridique : 4,7 % d’augmentation
D’autres fonctions marquent des ralentissements ou une forte stagnation, s’expliquant principalement par de fortes augmentations enregistrées les années précédentes :
Les fonctions IT & digital continuent à augmenter (+2 %) mais de façon modérée. Certaines fonctions en forte demande comme QA Tester ou Chef de projet IT enregistrent toutefois des augmentations significatives.
Top 3 des fonctions qui ont marqué les plus fortes augmentations :
1. QA Tester/Lead QA : 14 %
2. Chef de projets IT : 9 %
3. Ingénieur DevOps : 8,8 %
Après plusieurs années de croissance soutenue, les fonctions Finance & comptabilité constatent une évolution de +0,7 %, en 2024 (+5,2 % en 2023). Le salaire de certaines fonctions comme Gestionnaire de Paie ou Trésorier continuent à augmenter car ce sont des profils en pénurie.
Top 3 des fonctions qui ont marqué les plus fortes augmentations :
1. Gestionnaire de Paie : 11,5 %
2. Trésorier : 11,00 %
3. Responsable du contrôle de gestion : 9,3 %
Les attentes salariales des candidats en décalage avec la réalité du marché
Malgré ce ralentissement, les attentes des salariés en termes d’augmentation restent élevées. Seuls 35 % des salariés français estiment que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité. Parmi ceux qui se considèrent sous-payés, 41 % souhaiteraient une augmentation entre de 10 à 20 %.
Sans perspective d’augmentation dans l’année, 15 % des salariés se disent prêts à chercher un nouvel emploi et 1/4 (24 %) changeraient d’entreprise si une opportunité d’augmentation salariale entre 10 et 20 % venait à se présenter.
Ce décalage entre les aspirations des candidats et les capacités budgétaires des entreprises pose un défi RH majeur aux employeurs pour 2025.
Pour les salariés, une des cartes à jouer pourrait résider dans la présence au bureau : 62 % des employeurs admettent que le présentiel a un impact significatif sur la probabilité qu’un employé obtienne une promotion.
Le Guide des salaires annuels de Robert Half offre une vue d'ensemble complète des tendances salariales par secteur, fonction et région, fournissant aux entreprises et aux professionnels des ressources essentielles pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.
A propos du Guide des Salaires Robert Half
Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.
Méthodologie de l’enquête salariés / employeurs
En juillet 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
Les répondants représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations.
Ils sont issus d'un échantillon de petites entreprises (500), de moyennes entreprises (500) et de grandes entreprises (500) des secteurs public et privé, dont entreprises cotées en bourse, à Paris et en Île-de-France (604) ainsi que dans le reste du pays (896).
A propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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