Salaire, ancrage de la flexibilité et attentes sur la transparence : Robert Half révèle les principales aspirations des professionnels en 2025

Paris, le 2 avril 2025 – Il y a encore à peine deux ans, le marché du travail était en plein bouleversement et les experts Robert Half parlaient de « Grande rotation ». Cinq ans après ces révolutions majoritairement initiées à la suite de la crise sanitaire, une stabilisation s’installe dans le temps et les tendances observées s’ancrent définitivement dans les attentes des professionnels.

Face à une actualité encore très riche en rebondissements, rien ne semble figé et de nouvelles aspirations animent les actifs français. Pourtant le marché du travail se stabilise mais n’a pas fini de se façonner, c’est ce que révèle la nouvelle Enquête 2025 « Ce que veulent les candidats » de Robert Half pour sa 5^ème édition. Décryptage.

La « Grande rotation » laisse place au rééquilibre : un marché du travail à redynamiser

Malgré un contexte économique moins tendu (inflation stable autour de 0,8 % sur un an), le marché du travail s’est rééquilibré en termes d’offres et de demandes, sans retrouver le dynamisme observé au lendemain du Covid. Avec moins de certitudes quant à la possibilité de retrouver un emploi rapidement, les candidats adoptent une approche plus prudente et stratégique, restant ainsi plus fidèles à leur entreprise. Déjà observée depuis 2023, cette tendance s’installe en 2025, puisque seulement 10 % des sondés se déclarent en recherche active d’emploi et 32 % se disent à l’écoute de nouvelles opportunités.

D’autant que 69 % des professionnels français se disent satisfaits de leur emploi actuel. Une timidité au changement installée depuis 2023 qui freine considérablement le dynamisme du marché de l’emploi et l’ouverture à de nouvelles opportunités. La tendance s’illustre aussi du côté des recruteurs puisque 48 % des actifs sondés (près de la moitié) n’ont pas été sollicités au cours des trois derniers mois, et 23 % l’ont été assez rarement.

Selon Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur Général de Robert Half France, cette évolution traduit un changement de paradigme pour les salariés : « Ces trois dernières années ont constitué pour les salariés une grande ouverture du champ des possibles en termes d’opportunités professionnelles. La période postpandémique a très fortement stimulé les aspirations au changement et entériné de nouvelles habitudes de travail. Cette page de "Grande Rotation" se tourne aujourd’hui pour se diriger vers davantage de stabilité et de réflexion, en lien avec les incertitudes économiques actuelles, et un retour de l'équilibre dans le rapport Recruteur / Professionnel.

Pour récréer ce dynamisme il est intéressant d’observer les raisons qui poussent un salarié à changer d’entreprise. Sans surprise l’opportunité d’une augmentation de salaire s’impose en numéro 1 pour 51 % des sondés et le manque de perspective en 2^e pour 31 %. Le manque de flexibilité est le critère qui observe la plus grande progression, et gagne 7 points par rapport à l’an dernier.

L’ancrage de la flexibilité : un atout devenu indispensable acquis difficile à remettre en cause

Alors que certaines grandes entreprises imposent ou encouragent fortement un retour au présentiel à 100 %, la flexibilité est désormais un critère déterminant pour les actifs. Une politique trop restrictive en la matière pourrait priver les entreprises de talents : 24 % des sondés affirment qu’ils quitteraient leur entreprise si le télétravail était supprimé, et 19 % si celui-ci était simplement réduit. Revenir sur cet avantage, désormais perçu comme un acquis, pourrait avoir des conséquences notables sur les effectifs, notamment chez les jeunes actifs : parmi les 18-34 ans, un quart quitterait son entreprise en cas de réduction de la politique de télétravail.

La flexibilité (télétravail, travail hybride, flexibilité des horaires) est donc un critère déterminant pour la rétention des salariés : 34 % d’entre eux la considèrent comme essentielle pour rester dans une entreprise, soit une hausse de 3 points par rapport à 2024. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle reste toutefois le critère numéro un pour 54 % des sondés sur cette question.

Transparence salariale : vers une évolution des mentalités

Avec la Directive européenne sur la transparence salariale, qui devra être appliquée en France dès 2026, la question du salaire devient de moins en moins taboue : 49 % des actifs déclarent parler de leur rémunération avec leurs collègues, soit une progression de 2 points par rapport à l’an dernier.

Pour 36 % des sondés, la directive facilitera les négociations à l’embauche, et pour 34 %, elle améliorera celles menées en interne. La transparence salariale est également perçue comme un levier essentiel pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. En effet, la négociation salariale reste un sujet sensible pour 59 % des femmes contre 37 % des hommes.

La transparence est aussi devenue un critère décisif dans les offres d’emploi : 48 % des sondés refuseraient de postuler à une annonce sans indication du salaire (+7 points par rapport à 2024). Au-delà du salaire, les professionnels réclament davantage de clarté sur les modèles de flexibilité proposés par les entreprises : près d’un candidat sur deux se dit dissuadé de postuler si ces informations ne sont pas précisées dans l’offre d’emploi.

Méthodologie

Enquête Robert Half menée en mars 2025 auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 salariés français.

A propos de Robert Half

Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.

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