IT et numérique : Des salaires en évolution modérée, des candidats toujours exigeants
Paris, le 22 octobre 2024 – A l’occasion de la parution, ce mois-ci, de son Guide des Salaires 2025, Robert Half revient sur les évolutions constatées dans les métiers de l’IT et du digital, et sur les attentes des salariés dans cette spécialisation.
En 2024, ces fonctions sont reparties à la hausse, à +2 %, dans un contexte de fléchissement de l’inflation, après avoir connu un temps d’arrêt l’an dernier. Cybersécurité, transformation digitale, utilisation de l’IA, automatisation et développement : les enjeux des entreprises sont nombreux. Ce contexte accentue toujours plus la tension sur le recrutement des profils qualifiés.
Si l’évolution est dans l’ensemble modérée, certaines fonctions en forte demande connaissent des augmentations significatives :
1. Testeur / responsable QA : +14 %
Rémunération : 25e percentile - 45K€ / 50e percentile – 55K€ / 75e percentile – 65K€
2. Chef de projets IT : +9,00 %
Rémunération : 25e percentile - 45K€ / 50e percentile – 55K€ / 75e percentile – 65K€
3. Ingénieur DevOps : +8,8 %
Rémunération : 25e percentile - 60K€ / 50e percentile – 72K€ / 75e percentile – 80K€
Des candidats qui demeurent très exigeants
Pour les professionnels de l’IT et du digital, la dimension salariale reste centrale, notamment chez les jeunes : 77 % des salariés de la Génération Z interrogés par Robert Half se disent plus exigeants que l’année dernière en termes de salaire.
Parmi les spécialisations suivies par Robert Half, les salariés de l’IT et du digital sont les moins nombreux à estimer que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité : seuls 32 % le pensent (contre 40 %, par exemple, dans le secteur juridique).
Ils sont par conséquence les plus enclins à affirmer :
qu’ils chercheraient un nouvel emploi s’ils n’obtenaient pas une augmentation au cours des 12 prochains mois (20 %, soit deux fois plus que les salariés des fonctions finance et comptabilité),
qu’ils changeraient d’entreprise si une opportunité d’augmentation salariale de 10 à 20 % venaient à se présenter.
68 % s’attendent néanmoins à ce que négocier une augmentation de salaire soit plus difficile en 2025, dans un contexte d’incertitude économique.
« La multiplicité des enjeux numériques accentue toujours plus la tension sur le recrutement de profils qualifiés, essentiels au bon fonctionnement et à la croissance des entreprises. La très forte progression des métiers liés à la mise en place et au contrôle qualité des produits IT montre leur caractère prioritaire. Pour ces profils, le salaire reste le critère principal, mais la flexibilité est aussi très attendue et offre des marges de manœuvre de fidélisation aux employeurs prêts à faire évoluer leur regard sur le travail hybride. Dans le domaine de l’IT et du digital, 58 % des employeurs admettent que la présence au bureau a un impact sur la probabilité qu’un employé obtienne une promotion », déclare Quentin de Beaufort, Directeur chez Robert Half.
Le Guide des salaires annuels de Robert Half offre une vue d'ensemble complète des tendances salariales par secteur, fonction et région, fournissant aux entreprises et aux professionnels des ressources essentielles pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.
A propos du Guide des Salaires Robert Half
Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.
Méthodologie de l’enquête salariés / employeurs
En juillet 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
Les répondants représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations.
Ils sont issus d'un échantillon de petites entreprises (500), de moyennes entreprises (500) et de grandes entreprises (500) des secteurs public et privé, dont entreprises cotées en bourse, à Paris et en Île-de-France (604) ainsi que dans le reste du pays (896).
A propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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