Finance et comptabilité : quelles fonctions tirent leur épingle du jeu dans un contexte de stagnation des salaires ?
Paris, le 22 octobre 2024 – A l’occasion de la parution, ce mois-ci, de son Guide des Salaires 2025, Robert Half revient sur les évolutions constatées dans les métiers de la finance et comptabilité et les attentes des salariés dans cette spécialisation.
Après plusieurs années de croissance soutenue, ces fonctions connaissent un ralentissement en 2024, avec une évolution de +0,7 %, contre +5,2 % en 2023, dans un contexte de fléchissement de l’inflation.
Cependant, certains profils en pénurie connaissent encore des augmentations notables, avec des progressions à tous niveaux de séniorité :
1.Gestionnaire de Paie : +11,5 %
Rémunération : 25e percentile - 40K€ / 50e percentile – 50K€ / 75e percentile – 60K€
2.Trésorier : +11,00 %
Rémunération : 25e percentile - 50K€ / 50e percentile – 63K€ / 75e percentile – 80K€
3. Responsable du contrôle de gestion : +9,3 %
Rémunération : 25e percentile - 65K€ / 50e percentile – 75K€ / 75e percentile – 90K€
Les projets de transformation digitale, l’émergence de l’IA et d’outils RPA dans le quotidien les nouvelles législations financières et comptables, demandent une grande adaptabilité et de nouvelles compétences informatiques et d’analyse data qui font des professionnels qualifiés des profils très recherchés.
Des attentes salariales à ménager
Les salariés semblent conscients de cette évolution et de l’impact de l’environnement économique incertain sur les négociations salariales : 62 % des salariés en finance et comptabilité interrogés par Robert Half pensent qu’il sera plus difficile d’obtenir une augmentation de salaire en 2025.
Dans ce contexte, la sécurité de l’emploi tend à primer sur le salaire davantage que ces dernières années :
seuls 33 % des répondants déclarent qu’ils choisiraient de changer d’entreprise si une opportunité d’augmentation salariale entre 10 et 20 % s’offrait à eux ;
à l’inverse, 38 % déclarent privilégier la sécurité de l’emploi au salaire.
De fait, à la question de ce qu’ils « feraient s’ils n’obtenaient pas d’augmentation dans les 12 prochains mois », les salariés en finance et comptabilité répondent prioritairement :
demander à relancer la conversation sur le salaire dans quelques mois
(22 %)
être patient et maintenir une bonne éthique de travail (22 %),
loin devant le fait de chercher un nouvel emploi (10 %).
Pour autant, les salariés de la finance et de la comptabilité demeurent pour une large part insatisfaits de leur rémunération : 37 % seulement estiment que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité.
De fait, le niveau d’exigence perçu par les employeurs ne faiblit pas, notamment pour les jeunes générations : 72 % des employeurs dans le domaine de la finance et comptabilité pensent que les membres de la Génération Z sont plus exigeants que l’an passé en termes de salaire.
« La modération salariale actuelle dans les fonctions finance et comptabilité doit inciter les employeurs à rester à l’écoute des attentes et aspirations de leurs salariés. Ils peuvent tirer parti du fait que ces derniers soient moins enclins à la mobilité, mais il faut pour cela qu’ils répondent aux potentielles frustrations salariales de certaines fonctions – alors même que d’autres continuent de croître - par d’autres avantages ou opportunités. Ils peuvent notamment repenser leurs critères d’évaluation des performances pour s’adapter à un environnement de travail plus flexible : 66 % des employeurs de la finance et comptabilité estiment encore aujourd’hui que la présence physique au bureau influence les opportunités de promotion… », déclare Aurélien Boucly, Directeur chez Robert Half.
Le Guide des salaires annuels de Robert Half offre une vue d'ensemble complète des tendances salariales par secteur, fonction et région, fournissant aux entreprises et aux professionnels des ressources essentielles pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.
A propos du Guide des Salaires Robert Half
Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.
Méthodologie de l’enquête salariés / employeurs
En juillet 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
Les répondants représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations.
Ils sont issus d'un échantillon de petites entreprises (500), de moyennes entreprises (500) et de grandes entreprises (500) des secteurs public et privé, dont entreprises cotées en bourse, à Paris et en Île-de-France (604) ainsi que dans le reste du pays (896).
A propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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