Cybersécurité et Cloud, les 2 compétences les plus recherchées par les recruteurs Tech en 2026

Etude Robert Half : Intentions de recrutement et projections macroéconomiques en France

Paris, le 23 février 2026 – Plus de 17 500 cyberattaques ont été enregistrées en 2025 en France, un chiffre en hausse de 4% par rapport à l'année 2024, selon les données communiquées jeudi 19 février par le service statistique du ministère de l'Intérieur (SSMSI) dans un communiqué.

Face à cette menace croissante et à l’utilisation d’outils IA qui tend à se généraliser en entreprise, la cybersécurité devient la compétence Tech la plus recherchée par les recruteurs en 2026, selon une étude publiée par Robert Half. 47% des recruteurs en Tech (PME et grandes entreprises confondues) recherchent cette expertise pour leur structure, suivie par le cloud (44%).

Les intentions d'embauche en IT et Tech restent solides au 1^er semestre 2026 :

- 42% des recruteurs prévoient de créer des postes en CDI en Tech au premier semestre 2026 (+3 points par rapport au semestre précédent),

- 40% d’entre elles prévoient de recruter des experts en mode projet (+4 points).

La cybersécurité : prérequis pour toute transformation numérique

Avec la multiplication et la sophistication des cyberattaques qui touchent toutes les organisations, des PME aux grands groupes, la cybersécurité s'impose comme la compétence la plus recherchée par 47% des recruteurs en Tech en ce premier semestre 2026.

« Nous observons un glissement stratégique majeur : avant de déployer massivement l’IA et le Cloud, les entreprises ont compris qu’il était impératif de sécuriser leurs fondations, » analyse Quentin de Beaufort, Directeur du recrutement pour les fonctions IT, Digital & Sales chez Robert Half.

« Face aux risques, une politique de cybersécurité proactive est aujourd’hui un impératif stratégique pour les entreprises de toutes tailles, car aucune transformation d'envergure ne peut être pérenne sans un socle de sécurité robuste. Raison pour laquelle 1 recruteur en Tech sur 2 des grandes entreprises recrutera des experts en cybersécurité en ce premier semestre 2026. »

Top 5 des compétences et métiers les plus recherchés dans la Tech pour 2026

Toutes intrinsèquement liées à des appétences et intérêts en IA, les compétences les plus recherchées reflète ces nouvelles priorités stratégiques :

1. Cybersécurité (47%) : (43% pour les PME, 50% pour les grandes entreprises)

2. Cloud (44%) : Indispensable pour l’agilité et le bon déploiement d’outils ’IA au sein de l’entreprise.

3. Management de projets et de programmes (42%) : compétences essentielles au pilotage de la transformation.

4. Business Intelligence et reporting (40%) : Pour la valorisation de la donnée dans le cadre de prises de décision.

5. Développement de logiciels et applications (39%) : Le cœur de la production de services numériques.

“Cette tendance de fond confirme que les investissements se concentrent sur le maintien opérationnel et la protection de l'existant (le « run »), prenant le pas sur la création de nouveaux projets (le « build »).” commente Quentin de Beaufort.

Ces besoins se traduisent par une forte tension sur 5 métiers clés :

1. Expert Cybersécurité : Profils recherchés pour la protection des actifs stratégiques (SOC, Pentest, gestion des identités).

2. Ingénieur DevOps/Cloud : Experts des infrastructures agiles (AWS, Azure, GCP) et de l'automatisation (CI/CD), essentiels à l'industrialisation.

3. Data Engineer / Data Scientist : Spécialistes du traitement et de la valorisation de la donnée, au cœur des projets d'IA et de Business Intelligence.

4. Chef de Projet IT / PMO : Profils hybrides dotés d’une double compétence tech et métier, ils assurent le pilotage des projets complexes.

5. Développeur (Back-end / Full-stack) : La demande reste massive pour alimenter le développement applicatif sur des technologies modernes.

2026, l'année des "architectes de la transformation numérique"

L'étude de Robert Half met en lumière le défi majeur des recruteurs en Tech : si la menace en cybersécurité est une préoccupation constante, leur principal obstacle reste l'attraction et la rétention des talents qualifiés, cités pour 55% d'entre eux.

Les entreprises ne se contentent plus de chercher le profil technique parfait mais elles le construisent. La formation et le développement des compétences des équipes actuelles s'impose comme la stratégie numéro un (pour 60% des recruteurs en Tech) pour retenir leurs équipes. Les domaines d'investissement sont d'ailleurs sans équivoque : l'intelligence artificielle (pour 52%) et la cybersécurité (50%) sont les deux priorités absolues pour adapter les compétences des collaborateurs.

Ce que cette double stratégie de former et de recruter révèle, c'est que la compétence qui fera la différence en 2026 n'est plus seulement technique. Les employeurs recherchent désormais des profils hybrides et agiles, capables de lier la technologie aux enjeux business. La véritable valeur n'est plus seulement de maîtriser le Cloud, mais de le faire avec une conscience permanente de la sécurité, et de posséder les soft skills (communication, résolution de problèmes) pour orchestrer ces transformations complexes.

« Les entreprises recrutent aujourd’hui des « architectes » à la vision globale. Qui comprennent que la solidité des fondations (la cybersécurité et le cloud) est ce qui conduit à l’innovation. Notre mission est de trouver ces architectes de la confiance numérique, car ce sont eux qui construisent la valeur de demain. » ajoute Quentin de Beaufort.

Méthodologie de l'enquête

Les données de cette étude sont issues d’une enquête en ligne sur les intentions d'embauche, développée par Robert Half et menée par l'institut de recherche indépendant Rigour Research. L'enquête a été réalisée auprès d'un échantillon de 500 responsables du recrutement en France, au sein de PME et de grandes entreprises des secteurs public et privé.

Menée deux fois par an, elle a pour objectif de fournir des perspectives sur les plans de recrutement et les compétences recherchées dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de la Tech, du juridique, du marketing, de l'ingénierie et des services financiers.

A propos de Robert Half

Robert Half (NYSE : RHI) est le cabinet de conseil en recrutement et stratégie d’entreprise leader au monde. Nous mettons en relation des candidats hautement qualifiés avec des entreprises de renom pour des opportunités de carrière sur-mesure. Nous proposons des solutions de recrutement en CDI, Intérim et Management de transition dans ces domaines : Finance, Comptabilité, IT, Marketing, Sales, Juridique, Support Client et Administratif. Nous proposons également des services de chasse de têtes pour les cadres dirigeants. Robert Half est la société mère de Protiviti, un cabinet international de Conseil qui propose des solutions en audit interne, gestion des risques, stratégie et technologies. Au cours des 12 derniers mois, Robert Half a été reconnu dans les classements « America’s Most Innovative Companies by Fortune » et, avec Protiviti, « Fortune® Most Admired Company™ » et «100 Best Companies to Work For ».

Contacts presse:

Robert Half Sarah Berrebi Tél. : 06 10 90 77 55 E-mail : [email protected]

Weber Shandwick Mathilde Bodo Tél. : 06 47 73 65 25 E-mail : [email protected]