Frankfurt, 15. April 2024 -Unternehmen unterbreiten immer öfter vielschichtige Angebote, um wechselwillige Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Neben neuen Jobtiteln bieten sie freie Tage, mehr Verantwortung und weitere Leistungen. Das ergaben Umfrageergebnisse zum Themenkomplex Gegenangebot, die Robert Half im Zuge der Gehaltsübersicht 2024 erhoben hat.Laut der Studie gaben 32 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie Gegenangebote für besser erachten als neue Mitarbeiter einzustellen. Hinzu kommt, dass 31 Prozent der Unternehmen dies sogar als ein geeignetes Mittel betrachten, um die Wichtigkeit eines Mitarbeiters für das Unternehmen zu demonstrieren. Diese Zahlen verdeutlichen den wachsenden Trend unter Unternehmen, ihre Mitarbeiter aktiv zu halten und zu fördern.Aus der Umfrage geht dazu hervor, dass 39 Prozent der Unternehmen wechselwilligen Mitarbeitern neue und vor allem höhere Stellen in Aussicht stellen. 44 Prozent würden ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, während jedes dritte Unternehmen ein Sabbatical bezahlen und 40 Prozent einen zusätzlichen Bonus anbieten würde. Zudem stellen 57 Prozent der befragten Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht.Die Studie beleuchtet auch die Perspektive der Arbeitnehmer in Bezug auf Gegenangebote. Von den 1.000 befragten Arbeitnehmern gaben rund 38 Prozent an, dass sie sich wertgeschätzt fühlen würden, wenn sie ein Angebot zum Bleiben von ihrem Arbeitgeber erhielten. Für 32 Prozent der Befragten stellt dies eine Möglichkeit dar, ihr Gehalt entsprechend zu erhöhen. Darüber hinaus würden 47 Prozent einen neuen Jobtitel akzeptieren und 41 Prozent ließen mit einem größeren Verantwortungsbereich überzeugen.Diese Ergebnisse zeigen, dass Gegenangebote nicht nur für Unternehmen eine attraktive Möglichkeit sind, hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten, sondern auch für Arbeitnehmer eine Chance darstellen, ihre Karrierechancen und Vergütung zu verbessern.
34 Prozent der Unternehmen bieten einen Firmenwagen oder einen vergleichbaren Wert an.
38 Prozent der Unternehmen bieten wechselwilligen Mitarbeitern bezahlte Sabbatical an.
31 Prozent der Unternehmen bieten mehr Urlaubstage an.Für weitere Informationen über die Gehaltsstudie 2024 und die damit verbundenen Ergebnisse stehen wir gerne zur Verfügung.Emine Yilmaz, Vice President Festanstellung Deutschland, Frankreich, Schweiz: „In engen Arbeitsmärkten spielt die Mitarbeiterbindung eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen versuchen, nicht nur attraktiv für neue Mitarbeiter zu sein, sondern auch vor allem attraktiv für die bestehende Belegschaft zu bleiben. Unsere Gehaltsübersicht 2024 beweist, dass Arbeitgeber erkannt haben, dass sie sich mehr um ihre Mitarbeiter bemühen müssen, aber auch dass Mitarbeiter ganz klare Vorstellungen davon haben, wie das Unternehmen auf sie zugehen soll, wenn sie einen Wechselwunsch hinterlegen.“Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director Region Mitte bei Robert Half: „Wir sehen die Tendenz, dass Gehalt allein nicht mehr ausreicht, um einen Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Die Angebote, die Unternehmen bereit sind zu unterbreiten, richten sich klar auf die persönliche Perspektive des Mitarbeiters aus. Bekommt er mehr Verantwortung, einen neuen Titel? Das sind die Stellschrauben, an denen Unternehmen drehen, um Karrierewege im Unternehmen aufzuzeigen. Ferner können Unternehmen durch zielgerichtete Mitarbeitergespräche präventiv auf die Mitarbeiter eingehen, um Entwicklungschancen aufzuzeigen. Im Umkehrschluss können eben jene Mitarbeiter in diesen Gesprächen berufliche Ziele äußern und festzuhalten.“
Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2024 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 1.500 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2023 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 500 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 1.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, aus dem kaufmännischen Bereich Legal sowie Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und großen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in ganz Deutschland.Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie erstmalig für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen und Legal. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmenden zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2024 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends für insgesamt 115 Positionen in diesen Bereichen.
Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber bei ihrem nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften, Mitarbeitern in Festanstellung und Freelancern im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschließlich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For.Weitere Informationen: https://www.roberthalf.com/de/de/ueber-uns
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