Mehrheit der Arbeitgeber sieht physische Anwesenheit im Büro als entscheidenden Faktor für Beförderungen

Frankfurt 19. November 2024 – Eine aktuelle Umfrage unter 500 Arbeitgebern hat ergeben, dass die physische Präsenz im Büro eine bedeutende Rolle bei der Frage spielt, ob Mitarbeiter für Beförderungen in Betracht gezogen werden. Die Ergebnisse zeigen, dass 69 Prozent der befragten Arbeitgeber dieser Aussage zustimmen, wobei 21 Prozent sogar "stark zustimmen" und 48 Prozent "etwas zustimmen".

Die Umfrageergebnisse heben hervor, dass Anwesenheit im Büro von vielen Arbeitgebern als wichtig für die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter gesehen wird. Lediglich 22 Prozent der Befragten gaben an, dass sie weder zustimmen noch widersprechen, während nur 9 Prozent der Arbeitgeber der Aussage widersprechen. Hierbei gaben 7 Prozent an, "etwas zu widersprechen", und nur 2 Prozent sagten, sie "stimmen stark nicht zu".

Diese Zahlen deuten darauf hin, dass trotz der zunehmenden Verbreitung von flexiblen und hybriden Arbeitsmodellen die physische Anwesenheit im Büro weiterhin als wichtiger Faktor für den beruflichen Aufstieg betrachtet wird. Besonders in Zeiten, in denen viele Unternehmen hybride oder Remote-Arbeitsmodelle einführen, wirft dies die Frage auf, welche Rolle der persönliche Kontakt mit Vorgesetzten und Kollegen für die berufliche Entwicklung spielt.

Zusätzlich zeigt die Umfrage, dass 90 Prozent der Arbeitgeber es herausfordernd finden, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine gute Work-Life-Balance mit der Steigerung der Produktivität in Einklang zu bringen. Davon empfinden 26 Prozent diese Balance als "sehr herausfordernd" und 64 Prozent als "etwas herausfordernd". Nur 10 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie diese Aufgabe als "nicht sehr herausfordernd" (9 Prozent) oder "überhaupt nicht herausfordernd" (1 Prozent) empfinden.

„Diese Daten verdeutlichen die wachsenden Spannungsfelder, in denen sich Unternehmen heute bewegen. Auf der einen Seite wird von den Mitarbeitern zunehmend Flexibilität und ein ausgewogenes Arbeitsleben erwartet, während auf der anderen Seite der Druck auf Unternehmen wächst, die Produktivität zu maximieren. Die Unternehmen sollten ihre Personalstrategie deshalb entlang dieser Situation ausrichten“, erklärt Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent Deutschland und der Schweiz bei Robert Half. Auf der einen Seite gäbe es in allen Bereichen einen eklatanten Fachkräftemangel und auf der anderen Seite verfolgten die Arbeitgeber die eigenen Unternehmensziele, so Pieles weiter.

„Moderne Arbeitgeber implementieren ein smartes Leistungsanerkennungsprogramm, das klare Ziele definiert und in den Gesamtkontext des Unternehmens passt. Wenn beispielsweise erfahrenere Kollegen vor Ort benötigt werden, um vor allem jungen Kollegen mit wertvollen Tipps für die tägliche Arbeit zu geben, dann kann dies Teil ihrer Leistungsbeschreibung sein und sollte honoriert werden. Wer allerdings im Büro sichtbar ist, dessen Ergebnisse allerdings hinter den Erwartungen zurückbleiben, sollte für bloße Anwesenheit nicht bessergestellt werden“, so Pieles weiter.

Die gesamte Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half können Sie hier kostenfrei einsehen.

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Über die Robert Half Gehaltsübersicht

Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2025 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 1.500 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2024 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 500 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 1.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, aus dem kaufmännischen Bereich Legal sowie Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und großen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in ganz Deutschland.

Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie erstmalig für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen und Legal. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmenden zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2025 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends für insgesamt 136 Positionen in diesen Bereichen.

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Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber bei ihrem nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften, Mitarbeitern in Festanstellung und Freelancern im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschließlich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For. Weitere Informationen: https://www.roberthalf.com/de/de/ueber-uns.

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