Fünf Jahre Corona: Vier Trends, die Arbeit nachhaltig verändert haben

Frankfurt 18. März 2024 – Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt stark verändert. Innerhalb weniger Wochen mussten Millionen Arbeitnehmer aus dem Homeoffice arbeiten. Das hat ihre Beziehungen zu Kollegen, die Arbeit im Büro und ihr Verständnis von Work-Life-Balance grundlegend verändert.

„Zu Beginn der Corona-Pandemie haben Unternehmen schnell reagiert und Möglichkeiten geschaffen, produktiv zu bleiben. Im Umkehrschluss haben sich Praktiken und Arbeitsweisen etabliert, die heute als normal gelten, die einige Unternehmen allerdings vor neue Herausforderungen stellen“, sagt Bilgi Yildirim, Regional Managing Director Mitte-Süd bei Robert Half. Das sind vier Bereiche, die besonders stark von diesen Veränderungen betroffen waren.

1. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

In den vergangenen fünf Jahren hat die Personalgewinnung in den Unternehmen eine wahre Achterbahnfahrt erlebt. Direkt zu Beginn der Pandemie haben viele Unternehmen Einstellungen gestoppt. Die wirtschaftliche Erholung und damit die Nachfrage nach geeigneten Experten stieg in der Folge wieder an. Binnen kürzester Zeit schnellte der Mitarbeiterbedarf in den Unternehmen in die Höhe. Gerade diese Situation hat die Arbeitnehmerseite in den vergangenen Jahren stark begünstigt und hält bis heute an. Zwar bleibt das Gehalt eine Priorität, allerdings sind flexible Arbeitsmodelle und entsprechende Zusatzpakete wichtiger geworden. 62 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass hybride Arbeitsmodelle einen positiven Effekt auf ihre Produktivität haben, und nur noch 38 Prozent sagen, dass Arbeitsplatzsicherheit wichtiger sei als die Vergütung (Gehaltsübersicht 2025).

Yildirim: „Wir haben einen Paradigmenwechsel erlebt, der immer noch nicht abgeschlossen ist. ‚Hauptsache Arbeit‘ ist für Arbeitnehmer ein Stück weit vorbei. Sie hinterfragen die Konditionen genauer und sind eher bereit, kalkulierbare Risiken einzugehen, wenn es um die Arbeitsplatzwahl geht.“

2. Die Sinnfrage und Work-Life-Balance

Arbeitnehmer hinterfragen heute mehr denn je, womit sie einen Großteil ihrer Zeit im Arbeitskontext verbringen. „Arbeitnehmer fragen heute viel stärker nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und fordern von Unternehmen ein Mindestmaß an Flexibilität ein. In der Corona-Zeit haben sich viele Arbeitnehmer vorgenommen, mehr Zeit in ehrenamtliche Tätigkeiten zu investieren, sich Hunde angeschafft oder mehr Zeit mit der Familie verbracht, weil sie effektiv zu Hause präsenter waren“, so Yildirim weiter.

3. Digitale Transformation und Arbeitspensum

Ferner hat sich ein neues Verhältnis zu reiner Arbeitszeit und Produktivität herausgebildet. Laut Yildirim hat Corona zu einer Dynamisierung von Digitalisierungsaspekten in den Unternehmen geführt. „Heute ist es ganz normal, dass Unternehmen Werkzeuge wie Zoom, Teams oder Slack vorhalten, mit denen die Arbeitnehmer aktiv arbeiten sollen und dies auch tun. Die Nutzung hat zu einem neuen Verhältnis von Zeit und Produktivität geführt. Durch Künstliche Intelligenz wird dieser Trend nur noch weiter verstärkt“, sagt Yildirim weiter. Die ersten Trends lassen sich bereits heute daraus ableiten.

Laut der Robert Half Gehaltsübersicht 2025:

31 Prozent der Arbeitgeber ermutigen ihre Mitarbeiter aktiv, generative KI-Tools zur Produktivitätssteigerung zu nutzen.

47 Prozent der Arbeitgeber ermutigen ihre Mitarbeiter, KI für Routineaufgaben zu nutzen.

46 Prozent der Arbeitgeber wollen interne Schulungen für den richtigen Umgang mit KI im Arbeitskontext anbieten.

4. Eine veränderte Sicht auf Führung

Auch die Rolle von Manager-Positionen hat sich drastisch gewandelt. Mit der Arbeit außerhalb des Büros setzen sich auch Remote-Leadership-Rollen immer stärker durch, machen die Führungsrollen allerdings auch komplexer. Hinzu kommt: Besonders jüngere Arbeitnehmer lehnen zunehmend Beförderungen in Führungspositionen ab und bevorzugen Spezialisierungen in bestimmten Fachgebieten. „Dies ist kein Mangel an Ambition, sondern eine neue Denkweise über die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens“, erklärt Yildirim. Gerade Führungskräfte müssten lernen, wie sie Teams und entsprechende Ergebnisse über teilweise hunderte Kilometer Entfernung sicherstellen. „Der Chef, der jeden Tag im Büro ist und neben dem Schreibtisch der Mitarbeiter steht, um ihre Arbeit zu kontrollieren, ist ein Auslaufmodell“, beschreibt Yildirim die Situation.

Die gesamte Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half können Sie hier kostenfrei einsehen.

Über die Robert Half Gehaltsübersicht

Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2025 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 1.500 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2024 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 500 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 1.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, aus dem kaufmännischen Bereich Legal sowie Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und großen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in ganz Deutschland.

Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie erstmalig für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen und Legal. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmenden zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2025 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends für insgesamt 136 Positionen in diesen Bereichen.

Hinweis für die Redaktion

Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber bei ihrem nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften, Mitarbeitern in Festanstellung und Freelancern im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschließlich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For. Weitere Informationen: https://www.roberthalf.com/de/de/ueber-uns.

Pressekontakt: Moritz Ballerstädt T: +49 (0)172 4517362 E: [email protected]